HR의 MBA 범위: 직무, 기술, 최고의 기업 및 미래

자원과 기계가 산업을 지배하는 것으로 알려진 시대는 지났습니다. 현재 작업 환경의 범위가 확대되고 있으며 점차 수정되고 있습니다. 이제 조직의 필수 자산은 '사람'입니다. 특정 회사의 인적 자원은 회사를 더 높은 곳으로 이끌 수 있습니다.

결국 이는 전 세계적으로 인적 자원 전문가에 대한 수요를 더욱 증가시켰습니다. HR 관리자의 역할은 도전적이고 흥미진진합니다.

HR 관리자가 되고자 하고 HR 에서 MBA 의 범위 를 알고자 하는 지망자들은 HR 도메인에 대한 전반적인 아이디어를 얻기 위해 기사를 끝까지 읽어야 합니다.

HR 관리자의 역할은 무엇입니까?

회사 직원들에게 일을 즐기고 만족하면 회사에 기여하고 있다고 물으면 '간접적으로 모른다'고 답하는 경향이 있다. 그들의 대답은 대부분 '긍정적'이라기보다 '중립적'이다. 이 고용 모델에서 그들이 달성하는 주요 동기는 '처벌'입니다. 네! 처벌을 피하는 것이 그들이 집중하는 것입니다!

그러나 HR 관리자의 역할은 독특하고 흥미로운 것입니다. 그들은 회사 직원들 사이에서 동기를 유발하는 경향이 있는 사람들입니다.

복잡한 작업 환경을 다루기 위해서는 편안하고 직관적인 관리 방법을 개발해야 합니다. 이것이 HR 매니저가 하는 일입니다. 그들은 의도적으로 회사의 인간 가치를 높이는 데 중점을 둡니다. 그들은 성장과 이익을 창출하기 위해 회사의 인력을 다루고 형성합니다.

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HR 기능 및 목표

HR 관리자의 주요 목표는 조직에 유능하고 의지가 있는 인력을 확보하는 것입니다. 그 외에도 인사담당자가 따라야 할 4가지 목표가 있습니다. 그들은:

• 개인 목표: 직원이 개인 목표, 특히 회사에 대한 개인의 기여도를 높이는 경향이 있는 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.
• 기능적 목표: 조직의 필요에 따라 인적 자원 부서의 기여도를 유지합니다.
• 조직 목표: 조직 개선을 가져오는 인적 자원 관리자의 중심 역할을 인식하고 수정합니다.
• 사회적 목표: 조직에 대한 최소한의 부정적인 영향을 끌어들이는 동시에 사회의 요구와 규칙에 사회적 및 윤리적으로 기여합니다.

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HR 세계에서 두각을 나타내기 위해 갖추어야 할 기술은 무엇입니까?

HR 관리자는 여러 기술을 조합해야 합니다. 그들은 자신의 작업에 적절한 조정을 제공하기 위해 인지적, 대인 관계 및 기술적 기술이 있어야 합니다. 또한 의사 소통에 능숙하고 겸손하고 공감하며 관용과 권위의 올바른 균형을 가져야합니다.

HR 관리자는 자신의 실수를 인정하고 개선의 여지를 제공해야 합니다. 그것이 그들을 '사람사람'으로 만드는 것입니다. 또한 유머 감각과 겸허함의 올바른 조합은 완벽한 HR 관리자 성격을 구축하는 데 도움이 됩니다.

HR 도메인 지식 외에도 HR 관리자는 영업, 마케팅, 재무, 운영 및 기타 관리 분야에서 유능한 전문 지식을 보유해야 합니다. HR 관리자는 기업 세계에서 두각을 나타내기 위해 모든 HR 정책, 노동법 및 원칙, 관리 관행, 프로그램 실행 전략을 알아야 합니다.

그러나 좋은 소식은 HR 전문가가 필수 자격 요건을 요구하지 않는다는 것입니다. 즉, 다양한 배경을 가진 사람들이 HR에서 MBA 과정을 선택할 수 있습니다. 공대생부터 심리학 전공자까지, 자격과 상관없이 누구나 HR 전문가가 될 수 있습니다.

HRM의 직업 및 경력

HR 영역의 직무 역할은 크게 HR 전문가, HR 관리자 및 HR 헤드의 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

인사 전문가

이들은 HRM 영역의 초급 직위입니다. 이 범주에 포함되는 직무는 면접관, 보상 분석가, 직무 분석가, 트레이너 등입니다. 게다가 초급 HR 전문가는 컨설팅 서비스를 제공하기 위해 컨설팅 회사에서 일하게 될 수 있습니다. 그들은 새로운 합류자를 위한 오리엔테이션을 조직하거나 계약 협상을 개발할 책임이 있습니다.

인사 관리자

HR 관리자는 다양한 기능 영역에서 프로그램을 관리하고 조정하는 일을 담당하는 제너럴리스트입니다. 그들은 모든 HRM 영역을 알고 HR 정책을 구현하고 회사의 다른 관리자를 관리할 권한이 있어야 합니다. 그들은 회사의 비즈니스 전략을 계산된 HR 정책으로 전환하여 더 높은 수익과 이익을 산출합니다.

헤드 HR

회사의 헤드 HR은 일반적으로 회사의 최상위 권한 보유자입니다. 그들은 최상위 기업 정책을 최고의 HRM 전략으로 전환하는 책임을 맡게 될 조직의 부사장일 수 있습니다. 그들은 인사 활동을 통해 성과를 향상시킴으로써 회사의 목표에 대한 정보를 제공할 것으로 기대됩니다.

위에서 언급한 역할 외에도 HRBP 역할은 기업 세계에서 가장 인기 있는 HR 역할 중 하나로 간주됩니다.

HRBP(인적 자원 비즈니스 파트너)

그들은 비즈니스 세트 전략의 진화에 대한 기여도를 높이기 위해 의사 결정 프로세스에 참여합니다. 비즈니스 파트너로서 경영진에 국한되지 않고 목표와 목표를 실현할 수 있도록 다양한 인적 자원을 지원합니다.

반드시 읽어야 할 사항: HR MBA 후 경력 옵션

HR 과정을 선택해야 합니까?

이 기사의 주요 초점은 HR 도메인의 범위를 탐색하고 실현할 수 있도록 하는 것입니다. 이 질문의 대답은 당신이 이해할 수 있는 가장 좋은 도구가 될 것입니다. HR에 대한 수요가 곧 줄어들 것입니까? "

세계화의 부상과 다국적 기업에 대한 의존도 증가는 우리에게 자동화의 힌트를 주었습니다. 실제로 AI와 머신 러닝은 새로운 미래입니다. 그러나 인간의 지능과 감정은 조직의 가장 중요한 요소입니다. 조직의 모든 주요 활동을 결정, 구현 및 통제하는 책임은 오직 인간뿐입니다.

HR 코스를 가야 하나? 네! 당신은해야합니다. HR 전문가가 되는 것은 보람 있는 경험일 뿐만 아니라 사회에서 존경받는 위치이기도 합니다. 해결된 인간 문제는 일반/보통 직원을 잘 정리된 기업 시민으로 전환할 수 있습니다. 따라서 사람들과 잘 어울리고 감성 지능이 높으면 HR 영역을 직업으로 선택해야 합니다.

HR 전문가를 고용하는 최고의 회사는 무엇입니까?

평판이 좋은 B-school에서 HR MBA를 마친 후에는 최고의 다국적 기업 및 조직에서 일할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. 최고의 회사는 다음과 같습니다.

• 신뢰
• ICICI
• 고드레이
• 아디티아 비를라 그룹
• 펩시코
• 인포시스
• TCS
• 엘앤티
• 메이크마이트립
• 액센츄어
• ONGC

읽기: 인도에서 가장 높은 급여를 받는 HR 직업

HR의 미래

HR 개인에 대한 수요가 줄어들지 않고 증가했음을 알 수 있습니다.

그러나 HR 영역에 있으면 적응하고 민첩해야 함을 기억해야 합니다. 즉, 학습을 중단해서는 안 됩니다. HR 분석을 듣거나 관련 과정을 수강하여 HR 전문가로서의 역량을 강화할 수 있습니다. 실제로 HR은 대체되지 않습니다. 그러나 HR 뿐만 아니라 모든 개인이 기술에 따라 적응해야 합니다.

따라서 HR의 미래 범위에서 MBA 는 밝습니다!

결론

실제로 HR 분야에서 두각을 나타내기 위해서는 인간과 잘 어울리고 MBA 학위를 이수해야 합니다. 또한 설득, 외교, 대인 관계 기술과 같은 기술도 요구됩니다.

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