HRにおけるMBAの範囲：職務、スキル、トップ企業および将来

資源と機械が産業を支配することが知られていた時代は終わりました。 職場環境の範囲は現在拡大しており、徐々に変化しています。 現在、組織の本質的な資産はその「人」です。 特定の会社の人材は、会社をより高いレベルに引き上げることができます。

最終的に、これはさらに世界中の人材専門家の需要の増加につながりました。 人事マネージャーの役​​割は挑戦的でエキサイティングです。

HRマネージャーになりたい、HRのMBAの範囲を知りたい志願者は、HRドメインの全体像を把握するために、最後まで記事を読む必要があります。

人事マネージャーの役​​割は何ですか？

会社の従業員に、仕事を楽しんで満足していれば、会社に貢献していると聞いてみると、「間接的にはわからない」と表現する傾向があります。 彼らの答えは、ほとんどが「ポジティブ」ではなく「ニュートラル」です。 この雇用モデルで彼らが達成する主な動機は「罰」です。 はい！ 罰を避けることが彼らが焦点を当てていることです！

しかし、人事マネージャーの役​​割はユニークでエキサイティングなものです。 彼らは会社の従業員の間でモチベーションを高める傾向があるものです。

複雑な職場環境に対応するには、快適でわかりやすい経営方法を開発する必要があります。 これは人事マネージャーが行うことです。 彼らは意図的に会社の人間的価値を高めることに焦点を合わせています。 彼らは成長と利益を生み出すために会社の労働力を扱い、形作ります。

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HRの機能と目的

人事マネージャーの主な目的は、組織に有能で意欲的な労働力を確保することです。 その上、人事マネージャーが従う4つの目的があります。 彼らです：

• 個人的な目的：従業員が個人的な目標、特に会社への個人の貢献を強化する傾向がある目標を達成するのを支援すること。
• 機能目標：組織のニーズに応じて、人材部門の貢献を維持すること。
• 組織の目的：組織の改善をもたらす上での人的資源管理者の中心的な役割を認識し、修正すること。
• 社会的目的：組織への悪影響を最小限に抑えながら、社会の要求と規則に社会的および倫理的に貢献すること。

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HRの世界で優れている必要があるスキルは何ですか？

人事マネージャーは、スキルの組み合わせを持っている必要があります。 彼らは彼らの仕事に適切な調整を与えるために認知的、対人的、そして技術的なスキルを持っている必要があります。 その上、彼らはコミュニケーションに堪能であり、謙虚で共感的であり、寛容と権威の適切なバランスを持っている必要があります。

人事マネージャーは自分の過ちを認め、改善の余地を提供する必要があります。 それが彼らを「人」にしているのです。 さらに、ユーモアのセンスと謙虚さの適切な組み合わせは、完璧な人事マネージャーの個性を構築するのに役立ちます。

人事ドメインの知識に加えて、人事マネージャーは、販売、マーケティング、財務、運用、およびその他の管理分野でいくつかの有能な専門知識を持っている必要があります。 人事マネージャーは、企業の世界で卓越するために、すべての人事方針、労働法と原則、管理慣行、およびプログラム実行戦略を知っている必要があります。

しかし、幸いなことに、HRの専門家は必須の資格要件を要求していません。 つまり、多様なバックグラウンドを持つ人々は、HRのMBAコースを選ぶことができます。 工学部の学生から心理学の人まで、資格に関係なく誰でもHRの専門家になることができます。

HRMでの仕事とキャリア

HRドメインでの職務は、HRスペシャリスト、HRマネージャー、HRヘッドの3つのカテゴリに大きく分けることができます。

HRスペシャリスト

これらは、HRMドメインのエントリーレベルのポジションです。 このカテゴリに含まれる職務は、面接官、報酬アナリスト、ジョブアナリスト、トレーナーなどです。さらに、初級レベルのHRスペシャリストは、コンサルティングサービスを提供するためにコンサルティング会社で働くことになる可能性があります。 彼らは、新しい参加者のためのオリエンテーションを組織したり、契約交渉を展開したりする責任があるかもしれません。

人事マネージャー

人事マネージャーは、さまざまな機能分野にわたるプログラムの管理と調整を担当するジェネラリストです。 彼らはすべてのHRMドメインを知っており、HRポリシーを実装し、会社の他のマネージャーを管理する権限を持っていることが期待されています。 彼らは会社のビジネス戦略を計算されたHRポリシーに変換して、より高い収益と利益を生み出します。

ヘッドHR

会社のヘッドHRは通常、会社のトップレベルの権限保持者です。 彼らは、トップレベルの企業ポリシーを最高のHRM戦略に変換する責任を負う組織の副社長である可能性があります。 彼らは、人事活動を通じて業績を向上させることにより、会社の目標へのインプットを提供することが期待されています。

上記の役割に加えて、HRBPの役割は、企業の世界で最も人気のあるHRの役割の1つと見なされています。

HRBP（人材ビジネスパートナー）

彼らは、ビジネスセット戦略の進化への貢献を強化するための意思決定プロセスに従事しています。 ビジネスパートナーとしては、経営陣だけでなく、さまざまな人材が目標や目的を実現するためのサポートを行っています。

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HRコースを選ぶべきですか？

この記事の主な焦点は、HRドメインの範囲を調査して実現できるようにすることです。 この質問の答えは、あなたが理解するのに最適なツールです。 HRの需要はすぐに減少するのでしょうか？ 「「

グローバリゼーションの台頭と多国籍企業への依存度の高まりは、自動化のヒントを与えてくれました。 確かに、AIと機械学習は新しい未来です。 ただし、人間の知性と感情は、組織の最も重要な要素です。 組織内のすべての主要な活動を決定、実装、および制御する責任があるのは人間だけです。

あなたはHRコースに行くべきですか？ はい！ あなたがすべき。 人材育成の専門家になることは、やりがいのある経験であるだけでなく、社会で立派な立場でもあります。 対処された人間の問題は、普通の/平均的な従業員を手入れの行き届いた企業市民に変えるかもしれません。 したがって、あなたが人々に長けていて、より高い感情的知性を持っているなら、あなたはあなたのキャリアとしてHRドメインを選ばなければなりません。

人材育成の専門家を採用しているトップ企業は何ですか？

評判の高いBスクールでHRのMBAを取得した後は、一流の多国籍企業や組織で働く機会があります。 トップ企業は次のとおりです。

• 依存
• ICICI
• ゴドレイ
• アディティアビルラグループ
• ペプシコ
• インフォシス
• TCS
• L＆T
• Makemytrip
• アクセンチュア
• ONGC

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HRの未来

HR個人の需要は、減少するのではなく、増加していることがわかります。

ただし、HRドメインに属しているため、適応してアジャイルである必要があることを覚えておく必要があります。 つまり、学習をやめないでください。 HR分析を受講するか、関連するいくつかのコースを受講して、HRプロフェッショナルとしての仕事に力を与えることができます。 確かに、HRは置き換えられません。 ただし、HRだけでなく、すべての個人がテクノロジーに応じて適応する必要があります。

したがって、 HRの将来の範囲のMBAは明るいです！

結論

確かに、HRの分野で優れているためには、人間に長けていて、MBAの学位を取得している必要があります。 さらに、説得力、外交力、対人スキルなどのスキルも求められます。

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