为什么顶级软件工程师从事自由职业

已发表: 2022-03-11

我刚从大学毕业就开始了我的自由职业生涯。我对好客户和坏客户的起起落落有十年的直接经验。我还创办了一家初创公司，为小公司担任网络和移动应用程序开发人员，最近决定重返全职自由职业者。

今天，独立工作既是一种短期职业，也是一种生活方式和职业选择。根据自由职业者联盟 2015 年的一项研究，一半的自由职业者表示他们不会因为任何金额而停止自由职业，埃森哲预测，到 2020 年，预计 43% 的美国劳动力将独立。

在本文中，我们将探讨参与自由职业经济的最常见动机，概述影响顶尖人才走独立道路而不是传统员工工作的四个关键好处。我们的观点是，对推动敏捷经济增长的个人激励有深刻理解的经理和高管将最有能力吸引和留住顶尖的独立人才。

1) 自由职业提高生产力

自由职业的主要好处之一是能够设计适合个人需求的身心工作环境，而不是适应任何特定公司所代表的规范。

在生成高质量代码时，软件开发人员的头脑就像纸牌屋。当他们构建一个解决每个项目需求的解决方案时，他们会慢慢地将卡片添加到结构中。即使是短暂的分心也会导致整个甲板倒下；十秒钟的中断可能意味着十分钟的重建。在编码方面，能够集中注意力与呼吸一样重要。

根据 Flexjobs 的一项公开调查，76% 的受访者表示，他们在需要完成重要工作时会避开办公室。对于一些专业人士来说，合适的环境是家庭办公室，与同事交谈和公司政治等现场干扰隔离开来；其他人可能更喜欢咖啡店的白噪音作为进入该区域的最可靠方式。一些开发人员在半夜完成了令人惊叹的工作，但将它们硬塞到朝九晚五的时间表会大大降低他们的产出。独立工作者非常重视他们以自己喜欢的工作方式工作的灵活性，只要他们能完成工作。

除了定制工作环境的好处外，自由职业者通常还受益于较少随机化的工作流程。传统的工作环境倾向于鼓励经理和员工之间更直接的互动。当然，密切协作有很多好处——但从员工的角度来看，不利的一面是上下文切换、陷入随机项目或忙碌工作以及微观管理的可能性更高。

由于自由职业者的报酬是可变的，因此客户在分配任务时往往会更加谨慎，以确保我们的时间更有可能有效地用于有价值的工作。一般来说，大多数独立工作者不需要或不希望得到经理的频繁指导。他们更喜欢以自己的方式完成工作。

自己决定工作可能会令人生畏，而且自由职业者并不适合所有人。话虽如此，根据我的经验，自由职业任务通过提高专注力和创造力来改善工作成果，同时通过激励良好的工作习惯和持续学习来促进职业发展。

2) 自由职业促进个人发展

独立工人通常是按项目雇用的，而受雇工人的平均任期以年为单位，并根据不经常的审查周期进行评估。因此，我们体验到绩效和结果之间更直接的相关性。换句话说，如果我们不能为我们的团队创造成果，他们就不会长期受到我们的影响——而且我们大多数人都喜欢这样。独立工作的较短反馈周期和以结果为导向的性质是想要扩展能力的顶尖人才的激励因素。

灵活的工作也磨练了软技能。一些客户喜欢更加亲力亲为，了解您是如何做事的，并询问您为什么以某种方式做事的问题，而其他客户则喜欢委托并让您完全掌控决策。在建立业务的过程中，独立工作者成为适应不同管理风格的专家。我们重视这种接触，因为能够与各种客户和工作方式一起茁壮成长是每个员工、自由职业者或其他人的重要工具。

最后，自由职业者需要清晰的沟通。我发现，为了让客户的生活更轻松——最终是我自己的——我能做的第一件事就是准确地了解他们想要什么。一个伟大的产品是最终的结果，但良好的沟通是确保开发正确产品的基础。

3) 自由职业加速职业发展

今年早些时候，伦敦大学学院进行的一项研究得出结论，人类天生就会走阻力最小的道路，而这一行为规则也适用于我们的工作习惯。对于技术人才来说，这种趋势可以表现在倾向于坚持使用已知技术和工具。

根据我的经验，受雇工人往往只关注公司用来制造产品的工具——即使它们已经过时了。因为他们周围的文化和激励措施支持坚持现状，所以员工最终可能会有狭隘的眼光，优先考虑目前的实际情况，而牺牲他们的长期前景。

许多自由职业者，特别是那些在技术领域工作的人，选择独立工作，因为自由职业者提供了保持最新技术的自由和动力。对于需要编写强大且多样化的客户手册以维持生计的独立工作者，跟上新兴的范式和技术是工作的一部分——拥抱变化是自由职业者阻力最小的道路。我经常仔细研究行业趋势，以确定我的工具是否有需求并为未来做好准备，或者我是否需要换档并专注于新事物。自由职业者还可以在这方面帮助客户，就特定项目的各种技术的优点提出明智的观点。

这种思维方式从开发技术延伸到使用正确的工具。一个团队可能严重依赖特定工具进行沟通，而另一个团队可能会采用完全不同的方法。因为我们与不同城市的许多不同团队合作，并且具有不同的编程习惯，所以独立工作者可以轻松适应最新最好的工具。

依赖已知的工具和技术可能不利于职业发展——但独立工作者的生计取决于知识的广度和深度，从而产生强大的动力，让他们在不断发展的领域中紧跟趋势和最佳实践。

4）自由职业者鼓励选择和创造力

从事敏捷工作的最令人信服的理由之一是享受从事您选择的项目的自由。根据 Field Nation 2016 年对独立工作者的一项研究，“选择工作的能力”和“掌控自己的命运”是选择自由职业者的三大动机中的两个。 43% 的自由职业者是千禧一代，93% 的人受过大学教育，这绝非巧合。敏捷经济的参与者比以往任何时候都更有经验和受过良好教育，他们有动力去做自己喜欢的事情。

自由职业的性质也使独立工作者更容易从事创造性的工作。例如，如果我每天都在同一个地方，周围都是相同的人，我会觉得受到群体思维的限制。在这种情况下，创造性地解决问题是很困难的；即使是具有强烈异议文化的公司也可以在某些解决问题的方法中发展和约束自己。

但是我发现了许多解决编程问题的方法，方法是坐在咖啡店里，一边喝着拿铁咖啡，一边享受那个灵光乍现的时刻。自由职业者所享有的广泛的自由度是创造力方面的一大好处——有时改变场景或接触不同的工作方式，就是以新的方式解决问题所需要的一切。

结论：自由职业可以帮助我们更好地工作

在本文中，我试图概述自由职业者放弃 W-2 就业确定性为自己工作的几个关键原因。自己决定工作可能会令人生畏，而且自由职业者并不适合所有人。话虽如此，根据我的经验，自由职业任务通过提高专注力和创造力来改善工作成果，同时通过激励良好的工作习惯和持续学习来促进职业发展。

我最喜欢的客户理解并尊重这些动机：他们为我提供了在最适合我风格的环境中工作的灵活性，并鼓励我研究和实施最适合手头项目的新技术。通过将这些对自由职业者生活方式的见解用作与敏捷人才接触的指南，组织可以确保双赢的关系——为自由职业者提供我们重视的属性，同时从雇佣和留住优质敏捷人才中获益。