لماذا يعمل كبار مهندسي البرمجيات لحسابهم الخاص

بدأت مسيرتي المهنية كموظف مستقل بعد التخرج مباشرة من الكلية. لدي عشر سنوات من الخبرة المباشرة مع تقلبات العملاء الجيدين والسيئين. لقد قمت أيضًا بتأسيس شركة ناشئة ، وعملت كمطور ويب وتطبيقات جوال للشركات الصغيرة ، واتخذت مؤخرًا قرارًا بالعودة بدوام كامل للعمل المستقل.

اليوم ، العمل المستقل هو أسلوب حياة واختيار مهني بقدر ما هو مهنة قصيرة الأجل. وفقًا لدراسة أجراها اتحاد المستقلين في عام 2015 ، يقول نصف جميع العاملين لحسابهم الخاص إنهم لن يتوقفوا عن العمل لحسابهم الخاص بأي مبلغ من المال ، وتتوقع شركة Accenture أن 43٪ من القوى العاملة الأمريكية من المتوقع أن تكون مستقلة بحلول عام 2020.

في هذه المقالة ، سوف نستكشف الدوافع الأكثر شيوعًا للمشاركة في الاقتصاد المستقل ، مع تحديد أربع مزايا رئيسية تؤثر على أفضل المواهب لاتباع مسار مستقل بدلاً من العمل كموظف تقليدي. وجهة نظرنا هي أن المديرين والمديرين التنفيذيين الذين لديهم فهم عميق للحوافز الشخصية التي تدفع نمو الاقتصاد المرن سيكونون أفضل تجهيزًا لجذب أفضل المواهب المستقلة والاحتفاظ بها.

1) العمل الحر يعزز الإنتاجية

تتمثل إحدى الفوائد الأساسية للعمل المستقل في القدرة على تصميم بيئة عمل جسدية وعقلية تناسب الاحتياجات الفردية ، بدلاً من التكيف مع المعايير التي تمثلها أي شركة معينة.

عند إنتاج كود الجودة ، فإن عقل مطور البرامج يشبه بيت البطاقات. نظرًا لأنهم يبنون حلاً يلبي متطلبات كل مشروع ، فإنهم يضيفون ببطء بطاقات إلى الهيكل. حتى الإلهاء القصير يمكن أن يتسبب في سقوط سطح السفينة بالكامل ؛ يمكن أن يعني الانقطاع لمدة عشر ثوانٍ عشر دقائق من إعادة البناء. القدرة على التركيز لا تقل أهمية عن التنفس عندما يتعلق الأمر بالبرمجة.

وفقًا لمسح عام أجرته Flexjobs ، قال 76 ٪ من المستطلعين إنهم يتجنبون المكتب عندما يحتاجون إلى إنجاز عمل مهم. بالنسبة لبعض المهنيين ، فإن البيئة المناسبة هي مكتب منزلي ، معزول عن الانحرافات في الموقع مثل محادثة زملاء العمل وسياسة الشركة ؛ قد يفضل البعض الآخر الضوضاء البيضاء للمقهى كأفضل طريقة للوصول إلى المنطقة. ينتج بعض المطورين عملاً مذهلاً في منتصف الليل - ولكن تحويلهم إلى جدول 9-5 يقلل إنتاجهم بشكل كبير. يضع العمال المستقلون قيمة كبيرة لمرونتهم في العمل بالطريقة التي يفضلونها في العمل ، طالما أنهم ينجزون المهمة.

بالإضافة إلى الامتيازات التي توفرها بيئة العمل المصممة حسب الطلب ، غالبًا ما يستفيد المستقلون من سير عمل أقل عشوائية. تميل بيئة العمل التقليدية إلى تشجيع المزيد من التفاعل المباشر بين المديرين والموظفين. بالطبع ، هناك العديد من الفوائد للتعاون الوثيق - ولكن الجانب السلبي من وجهة نظر الموظف هو الاحتمال الأكبر لتبديل السياق ، والانخراط في مشاريع عشوائية أو مشغول ، وإدارة جزئية.

نظرًا لأن العاملين لحسابهم الخاص يحصلون على أجر متغير ، فإن العملاء يميلون إلى أن يكونوا أكثر حرصًا بشأن تكليفنا بمهام ، مما يضمن أن وقتنا يُنفق بكفاءة على عمل ذي قيمة. بشكل عام ، لا يحتاج معظم العمال المستقلين أو يريدون توجيهًا متكررًا من مديريهم ؛ إنهم يفضلون إنجاز المهمة بطريقتهم الخاصة.

قد يكون اتخاذ قرار العمل بمفردك أمرًا مخيفًا ، كما أن العمل الحر ليس مناسبًا للجميع. مع ذلك ، في تجربتي ، تعمل مهام العمل المستقل على تحسين نتائج العمل من خلال تعزيز التركيز والإبداع ، مع تعزيز التطوير الوظيفي من خلال تحفيز عادات العمل القوية والتعلم المستمر.

2) العمل الحر يحفز التنمية الشخصية

غالبًا ما يتم تعيين العمال المستقلين على أساس كل مشروع ، في حين أن العمال العاملين لديهم متوسط ​​مدة تقاس بالسنوات ويتم تقييمهم على أساس دورة مراجعة غير متكررة. على هذا النحو ، نشهد ارتباطًا مباشرًا أكثر بين الأداء والنتائج. بعبارة أخرى ، إذا فشلنا في تحقيق نتائج لفرقنا ، فلن يعانوا من وجودنا لفترة طويلة - ويحبها معظمنا بهذه الطريقة. تعد دورة التغذية الراجعة الأقصر والطبيعة الموجهة نحو النتائج للعمل المستقل عاملاً محفزًا لأفضل المواهب الذين يرغبون في توسيع قدراتهم.

يتم شحذ المهارات اللينة أيضًا من خلال العمل الرشيق. يحب بعض العملاء أن يكونوا أكثر تدريبًا ، ويرون كيف تفعل الأشياء ويطرحون أسئلة حول سبب قيامك بالأشياء بطريقة معينة ، بينما يحب العملاء الآخرون تفويضك وإعطائك السيطرة الكاملة على القرارات. في عملية بناء أعمالهم ، يصبح العمال المستقلون خبراء في استيعاب أساليب الإدارة المختلفة. نحن نقدر هذا العرض لأن القدرة على الازدهار مع مجموعة متنوعة من العملاء وأنماط العمل هي أداة أساسية لكل فرد من القوى العاملة أو المستقل أو غير ذلك.

أخيرًا ، يتطلب العمل المستقل اتصالًا واضحًا. لقد وجدت أن الشيء الأول الذي يمكنني فعله للمساعدة في جعل حياة العملاء أسهل - وحياتي في النهاية - هو فهم ما يريدون بالضبط. المنتج الرائع هو النتيجة النهائية ، لكن التواصل الجيد هو الأساس الذي يضمن تطوير المنتج المناسب.

3) العمل الحر يعمل على تسريع التطور الوظيفي

في وقت سابق من هذا العام ، أجرت جامعة كوليدج لندن دراسة خلصت إلى أن البشر مرهونون لاتخاذ الطريق الأقل مقاومة ، وتنطبق قاعدة السلوك هذه على عادات العمل لدينا أيضًا. بالنسبة للمواهب الفنية ، يمكن أن يظهر هذا الاتجاه في ميل للالتزام بالتقنيات والأدوات المعروفة.

من واقع خبرتي ، يميل العمال الموظفون إلى التركيز فقط على الأدوات التي تستخدمها الشركة لصنع المنتجات - حتى لو كانت قديمة. نظرًا لأن الثقافة والحوافز من حولهم تدعم التمسك بالوضع الراهن ، يمكن أن ينتهي الأمر بالموظفين برؤية نفقية ، مع إعطاء الأولوية لما هو عملي في الوقت الحالي على حساب آفاقهم طويلة الأجل.

يختار العديد من العاملين لحسابهم الخاص ، وخاصة أولئك الذين يعملون في المجالات التقنية ، العمل المستقل لأن العمل الحر يوفر الحرية والتحفيز للبقاء على اطلاع بأحدث التقنيات. بالنسبة للعامل المستقل الذي يحتاج إلى تطوير كتاب قوي ومتنوع من العملاء للبقاء واقفاً على قدميه ، فإن مواكبة النماذج والتقنيات الناشئة هي جزء من الوظيفة - احتضان التغيير هو مسار صاحب العمل المستقل الأقل مقاومة. ألقي نظرة فاحصة بانتظام على اتجاهات الصناعة لتحديد ما إذا كانت أدواتي مطلوبة ومجهزة للمستقبل ، أو إذا كنت بحاجة إلى تغيير التروس والتركيز على شيء جديد. يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أيضًا مساعدة العملاء في هذا الصدد ، وتقديم منظور مستنير حول مزايا التقنيات المختلفة لمشروع معين.

تمتد هذه العقلية من تقنيات التطوير إلى استخدام الأدوات المناسبة. قد يعتمد فريق ما بشكل كبير على أداة معينة للتواصل ، بينما قد يتخذ فريق آخر نهجًا مختلفًا تمامًا. نظرًا لأننا نعمل مع العديد من الفرق المختلفة في مدن مختلفة ومع عادات برمجة مختلفة ، يمكن للعمال المستقلين التكيف بسهولة مع أحدث الأدوات وأفضلها.

يمكن أن يكون الاعتماد على الأدوات والتقنيات المعروفة ضارًا بالتقدم الوظيفي - لكن مصدر رزق العامل المستقل يعتمد على كل من اتساع وعمق المعرفة ، مما يخلق حافزًا قويًا للبقاء على قمة الاتجاهات وأفضل الممارسات في المجالات المتطورة.

4) العمل الحر يشجع الاختيار والإبداع

من أكثر الأسباب إلحاحًا لتولي عمل رشيق الاستمتاع بحرية العمل في المشروع الذي تختاره. وفقًا لدراسة أجريت عام 2016 على العمال المستقلين من قبل Field Nation ، كانت "القدرة على اختيار العمل" و "التحكم في مصيري" اثنين من أهم ثلاثة دوافع لاختيار العمل المستقل. ليس من قبيل المصادفة أن 43٪ من العاملين لحسابهم الخاص هم من جيل الألفية و 93٪ منهم لديهم تعليم جامعي ؛ أكثر من أي وقت مضى ، المشاركون في الاقتصاد المرن هم أفراد متمرسون ومتعلمون ولديهم الحافز لفعل ما يحبون.

تسهل طبيعة العمل المستقل أيضًا على العمال المستقلين الانخراط في المهام الإبداعية. على سبيل المثال ، إذا كنت في مكان واحد مع نفس الأشخاص من حولي كل يوم ، أشعر بأنني مقيد بالتفكير الجماعي. حل المشكلات الإبداعي صعب في ظل هذه الظروف ؛ حتى الشركات ذات الثقافات المعارضة القوية يمكنها تطوير نفسها وتقيد نفسها بأساليب معينة لحل المشكلات.

لكنني وجدت العديد من الحلول لمشاكل البرمجة من خلال الجلوس في المقهى والاستمتاع بهذه اللحظة أثناء احتساء اللاتيه. يمثل النطاق الواسع الذي يتمتع به المستقلون فائدة كبيرة عندما يتعلق الأمر بالإبداع - أحيانًا يكون تغيير المشهد أو التعرض لأسلوب عمل مختلف هو كل ما يتطلبه الأمر للتعامل مع مشكلة بطريقة جديدة.

الخلاصة: العمل الحر يساعدنا على العمل بشكل أفضل

في هذه المقالة ، حاولت تحديد عدد قليل من الأسباب الرئيسية التي تجعل المترجمين المستقلين يتخلون عن يقين توظيف W-2 للعمل لأنفسهم. قد يكون اتخاذ قرار العمل بمفردك أمرًا مخيفًا ، كما أن العمل الحر ليس مناسبًا للجميع. مع ذلك ، في تجربتي ، تعمل مهام العمل المستقل على تحسين نتائج العمل من خلال تعزيز التركيز والإبداع ، مع تعزيز التطوير الوظيفي من خلال تحفيز عادات العمل القوية والتعلم المستمر.

يتفهم عملاائي المفضلون ويحترمون هذه الدوافع: فهم يزودونني بالمرونة للعمل في البيئة التي تناسب أسلوبي على أفضل وجه ، ويشجعونني على البحث عن تقنيات جديدة وتنفيذها طالما أنها الأنسب للمشروع المطروح. من خلال استخدام هذه الرؤى في أسلوب الحياة المستقل كدليل للمشاركة مع المواهب الرشيقة ، يمكن للمؤسسات ضمان علاقة مربحة للجانبين - تزويد المستقلين بالسمات التي نقدرها ، مع جني فوائد التوظيف والاحتفاظ بالموهبة الرشيقة عالية الجودة.