為什麼頂級軟件工程師從事自由職業

我剛從大學畢業就開始了我的自由職業生涯。 我對好客戶和壞客戶的起起落落有十年的直接經驗。 我還創辦了一家初創公司，為小公司擔任網絡和移動應用程序開發人員，最近決定重返全職自由職業者。

今天，獨立工作既是一種短期職業，也是一種生活方式和職業選擇。 根據自由職業者聯盟 2015 年的一項研究，一半的自由職業者表示他們不會因為任何金額而停止自由職業，埃森哲預測，到 2020 年，預計 43% 的美國勞動力將獨立。

在本文中，我們將探討參與自由職業經濟的最常見動機，概述影響頂尖人才走獨立道路而不是傳統員工工作的四個關鍵好處。 我們的觀點是，對推動敏捷經濟增長的個人激勵有深刻理解的經理和高管將最有能力吸引和留住頂尖的獨立人才。

1) 自由職業提高生產力

自由職業的主要好處之一是能夠設計適合個人需求的身心工作環境，而不是適應任何特定公司所代表的規範。

在生成高質量代碼時，軟件開發人員的頭腦就像紙牌屋。 當他們構建一個解決每個項目需求的解決方案時，他們會慢慢地將卡片添加到結構中。 即使是短暫的分心也會導致整個甲板倒下； 十秒鐘的中斷可能意味著十分鐘的重建。 在編碼方面，能夠集中註意力與呼吸一樣重要。

根據 Flexjobs 的一項公開調查，76% 的受訪者表示，他們在需要完成重要工作時會避開辦公室。 對於一些專業人士來說，合適的環境是家庭辦公室，與同事交談和公司政治等現場干擾隔離開來； 其他人可能更喜歡咖啡店的白噪音作為進入該區域的最可靠方式。 一些開發人員在半夜完成了令人驚嘆的工作，但將它們硬塞到朝九晚五的時間表會大大降低他們的產出。 獨立工作者非常重視他們以自己喜歡的工作方式工作的靈活性，只要他們能完成工作。

除了定制工作環境的好處外，自由職業者通常還受益於較少隨機化的工作流程。 傳統的工作環境傾向於鼓勵經理和員工之間更直接的互動。 當然，密切協作有很多好處——但從員工的角度來看，不利的一面是上下文切換、陷入隨機項目或忙碌工作以及微觀管理的可能性更高。

由於自由職業者的報酬是可變的，因此客戶在分配任務時往往會更加謹慎，以確保我們的時間更有可能有效地用於有價值的工作。 一般來說，大多數獨立工作者不需要或不希望得到經理的頻繁指導。 他們更喜歡以自己的方式完成工作。

自己決定工作可能會令人生畏，而且自由職業者並不適合所有人。 話雖如此，根據我的經驗，自由職業任務通過提高專注力和創造力來改善工作成果，同時通過激勵良好的工作習慣和持續學習來促進職業發展。

2) 自由職業促進個人發展

獨立工人通常是按項目僱用的，而受僱工人的平均任期以年為單位，並根據不經常的審查週期進行評估。 因此，我們體驗到績效和結果之間更直接的相關性。 換句話說，如果我們不能為我們的團隊創造成果，他們就不會長期受到我們的影響——而且我們大多數人都喜歡這樣。 獨立工作的較短反饋週期和以結果為導向的性質是想要擴展能力的頂尖人才的激勵因素。

靈活的工作也磨練了軟技能。 一些客戶喜歡更加親力親為，了解您是如何做事的，並詢問您為什麼以某種方式做事的問題，而其他客戶則喜歡委託並讓您完全掌控決策。 在建立業務的過程中，獨立工作者成為適應不同管理風格的專家。 我們重視這種接觸，因為能夠與各種客戶和工作方式一起茁壯成長是每個員工、自由職業者或其他人的重要工具。

最後，自由職業者需要清晰的溝通。 我發現，為了讓客戶的生活更輕鬆——最終是我自己的——我能做的第一件事就是準確地了解他們想要什麼。 一個偉大的產品是最終的結果，但良好的溝通是確保開發正確產品的基礎。

3) 自由職業加速職業發展

今年早些時候，倫敦大學學院進行的一項研究得出結論，人類天生就會走阻力最小的道路，而這一行為規則也適用於我們的工作習慣。 對於技術人才來說，這種趨勢可以表現在傾向於堅持使用已知技術和工具。

根據我的經驗，受僱工人往往只關注公司用來製造產品的工具——即使它們已經過時了。 因為他們周圍的文化和激勵措施支持堅持現狀，所以員工最終可能會有狹隘的眼光，優先考慮目前的實際情況，而犧牲他們的長期前景。

許多自由職業者，特別是那些在技術領域工作的人，選擇獨立工作，因為自由職業者提供了保持最新技術的自由和動力。 對於需要編寫強大且多樣化的客戶手冊以維持生計的獨立工作者，跟上新興的範式和技術是工作的一部分——擁抱變化是自由職業者阻力最小的道路。 我經常仔細研究行業趨勢，以確定我的工具是否有需求並為未來做好準備，或者我是否需要換檔並專注於新事物。 自由職業者還可以在這方面幫助客戶，就特定項目的各種技術的優點提出明智的觀點。

這種思維方式從開發技術延伸到使用正確的工具。 一個團隊可能嚴重依賴特定工具進行溝通，而另一個團隊可能會採用完全不同的方法。 因為我們與不同城市的許多不同團隊合作，並且具有不同的編程習慣，所以獨立工作者可以輕鬆適應最新最好的工具。

依賴已知的工具和技術可能不利於職業發展——但獨立工作者的生計取決於知識的廣度和深度，從而產生強大的動力，讓他們在不斷發展的領域中緊跟趨勢和最佳實踐。

4）自由職業者鼓勵選擇和創造力

從事敏捷工作的最令人信服的理由之一是享受從事您選擇的項目的自由。 根據 Field Nation 2016 年對獨立工作者的一項研究，“選擇工作的能力”和“掌控自己的命運”是選擇自由職業者的三大動機中的兩個。 43% 的自由職業者是千禧一代，93% 的人受過大學教育，這絕非巧合。 敏捷經濟的參與者比以往任何時候都更有經驗和受過良好教育，他們有動力去做自己喜歡的事情。

自由職業的性質也使獨立工作者更容易從事創造性的工作。 例如，如果我每天都在同一個地方，周圍都是相同的人，我會覺得受到群體思維的限制。 在這種情況下，創造性地解決問題是很困難的； 即使是具有強烈異議文化的公司也可以在某些解決問題的方法中發展和約束自己。

但是我發現了許多解決編程問題的方法，方法是坐在咖啡店裡，一邊喝著拿鐵咖啡，一邊享受那個靈光乍現的時刻。 自由職業者所享有的廣泛的自由度是創造力方面的一大好處——有時改變場景或接觸不同的工作方式，就是以新的方式解決問題所需要的一切。

結論：自由職業可以幫助我們更好地工作

在本文中，我試圖概述自由職業者放棄 W-2 就業確定性為自己工作的幾個關鍵原因。 自己決定工作可能會令人生畏，而且自由職業者並不適合所有人。 話雖如此，根據我的經驗，自由職業任務通過提高專注力和創造力來改善工作成果，同時通過激勵良好的工作習慣和持續學習來促進職業發展。

我最喜歡的客戶理解並尊重這些動機：他們為我提供了在最適合我風格的環境中工作的靈活性，並鼓勵我研究和實施最適合手頭項目的新技術。 通過將這些對自由職業者生活方式的見解用作與敏捷人才接觸的指南，組織可以確保雙贏的關係——為自由職業者提供我們重視的屬性，同時從僱傭和留住優質敏捷人才中獲益。