Warum Top-Softwareentwickler freiberuflich arbeiten

Direkt nach dem Studium habe ich meine Karriere als Freelancer begonnen. Ich habe zehn Jahre direkte Erfahrung mit den Höhen und Tiefen guter und schlechter Kunden. Ich habe auch ein Startup gegründet, als Web- und Mobile-App-Entwickler für kleine Unternehmen gearbeitet und vor kurzem die Entscheidung getroffen, wieder hauptberuflich freiberuflich zu arbeiten.

Selbstständiges Arbeiten ist heute ebenso Lifestyle und Berufswahl wie kurzfristige Berufung. Laut einer Studie der Freelancers Union aus dem Jahr 2015 gibt die Hälfte aller Freiberufler an, dass sie für kein Geld aufhören würden, freiberuflich zu arbeiten, und Accenture prognostiziert, dass bis 2020 voraussichtlich 43 % der US-Belegschaft unabhängig sein werden.

In diesem Artikel werden wir die häufigsten Motivationen für die Teilnahme an der freiberuflichen Wirtschaft untersuchen und vier Hauptvorteile skizzieren, die Top-Talente dazu bewegen, einen unabhängigen Weg einzuschlagen, anstatt als traditioneller Angestellter zu arbeiten. Wir sind der Ansicht, dass Manager und Führungskräfte mit einem tiefen Verständnis der persönlichen Anreize, die das Wachstum der agilen Wirtschaft vorantreiben, am besten gerüstet sind, um unabhängige Top-Talente anzuziehen und zu halten.

1) Freelancing steigert die Produktivität

Einer der Hauptvorteile der Freiberuflichkeit ist die Möglichkeit, ein physisches und geistiges Arbeitsumfeld zu gestalten, das den individuellen Bedürfnissen entspricht, anstatt sich an die Normen eines bestimmten Unternehmens anzupassen.

Bei der Erstellung von Qualitätscode gleicht der Kopf eines Softwareentwicklers einem Kartenhaus. Während sie eine Lösung entwickeln, die alle Projektanforderungen erfüllt, fügen sie der Struktur langsam Karten hinzu. Selbst eine kurze Ablenkung kann dazu führen, dass das ganze Deck herunterfällt; Eine Unterbrechung von zehn Sekunden kann zehn Minuten Wiederaufbau bedeuten. Die Fähigkeit, sich zu konzentrieren, ist beim Programmieren genauso wichtig wie das Atmen.

Laut einer öffentlichen Umfrage von Flexjobs gaben 76 % der Befragten an, dass sie das Büro meiden, wenn sie wichtige Arbeiten erledigen müssen. Für einige Berufstätige ist die richtige Umgebung ein Heimbüro, das von Ablenkungen vor Ort wie Gesprächen mit Kollegen und Unternehmenspolitik isoliert ist; andere bevorzugen vielleicht das weiße Rauschen eines Cafés als sichersten Weg, um in die Zone zu gelangen. Einige Entwickler produzieren mitten in der Nacht erstaunliche Arbeit – aber sie in einen 9-5-Zeitplan zu stecken, reduziert ihre Leistung dramatisch. Unabhängige Arbeitnehmer legen großen Wert auf ihre Flexibilität, so zu arbeiten, wie sie es bevorzugen, solange sie ihre Arbeit erledigen.

Zusätzlich zu den Vorteilen einer maßgeschneiderten Arbeitsumgebung profitieren Freiberufler oft von einem weniger willkürlichen Arbeitsablauf. Ein traditionelles Arbeitsumfeld fördert tendenziell eine direktere Interaktion zwischen Managern und Mitarbeitern. Natürlich hat eine enge Zusammenarbeit viele Vorteile – aber der Nachteil aus der Sicht der Mitarbeiter ist eine höhere Wahrscheinlichkeit, dass der Kontext gewechselt wird, in zufällige Projekte oder geschäftige Arbeit verwickelt wird und Mikromanagement stattfindet.

Da Freiberufler variabel bezahlt werden, neigen Kunden dazu, uns bewusster Aufgaben zuzuweisen, um sicherzustellen, dass unsere Zeit mit größerer Wahrscheinlichkeit effizient für wertvolle Arbeit verwendet wird. Im Allgemeinen brauchen oder wollen die meisten unabhängigen Arbeitnehmer keine häufigen Anweisungen von ihren Vorgesetzten; Sie ziehen es vor, die Arbeit auf ihre eigene Weise zu erledigen.

Es kann einschüchternd sein, die Entscheidung zu treffen, alleine zu arbeiten, und freiberuflich zu arbeiten ist nicht für jeden geeignet. Abgesehen davon verbessern freiberufliche Aufgaben meiner Erfahrung nach die Arbeitsergebnisse, indem sie den Fokus und die Kreativität steigern, während sie die Karriereentwicklung fördern, indem sie Anreize für starke Arbeitsgewohnheiten und kontinuierliches Lernen schaffen.

2) Freelancing katalysiert die persönliche Entwicklung

Unabhängige Mitarbeiter werden oft auf Projektbasis eingestellt, während angestellte Mitarbeiter eine durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in Jahren haben und auf der Grundlage eines unregelmäßigen Überprüfungszyklus bewertet werden. Daher erleben wir eine direktere Korrelation zwischen Leistung und Ergebnissen. Mit anderen Worten, wenn wir keine Ergebnisse für unsere Teams erzielen, werden sie nicht lange unter unserer Präsenz leiden – und die meisten von uns mögen es so. Der kürzere Feedback-Zyklus und die Ergebnisorientierung des eigenverantwortlichen Arbeitens sind ein Motivationsfaktor für Top-Talente, die ihre Fähigkeiten erweitern wollen.

Auch Soft Skills werden durch agiles Arbeiten geschärft. Einige Kunden sind gerne praktischer, sehen, wie Sie Dinge tun, und stellen Fragen, warum Sie Dinge auf eine bestimmte Weise getan haben, während andere Kunden gerne delegieren und Ihnen die volle Kontrolle über Entscheidungen überlassen. Beim Aufbau ihres Unternehmens werden selbstständige Mitarbeiter zu Experten im Umgang mit unterschiedlichen Managementstilen. Wir schätzen diese Präsenz, denn die Fähigkeit, mit einer Vielzahl von Kunden und Arbeitsstilen erfolgreich zu sein, ist ein wesentliches Werkzeug für jeden Mitarbeiter, ob freiberuflich oder anderweitig.

Schließlich erfordert die Freiberuflichkeit eine klare Kommunikation. Ich habe festgestellt, dass ich vor allem dazu beitragen kann, das Leben der Kunden – und letztendlich auch mein eigenes – einfacher zu machen, genau zu verstehen, was sie wollen. Ein großartiges Produkt ist das Endergebnis, aber eine gute Kommunikation ist die Grundlage, die sicherstellt, dass das richtige Produkt entwickelt wird.

3) Freelancing beschleunigt die Karriereentwicklung

Anfang dieses Jahres führte das University College London eine Studie durch, die zu dem Schluss kam, dass Menschen darauf programmiert sind, den Weg des geringsten Widerstands zu gehen, und diese Verhaltensregel gilt auch für unsere Arbeitsgewohnheiten. Bei technischen Talenten kann sich diese Tendenz in einer Neigung manifestieren, an bekannten Technologien und Werkzeugen festzuhalten.

Meiner Erfahrung nach neigen Angestellte dazu, sich nur auf die Werkzeuge zu konzentrieren, die das Unternehmen zur Herstellung von Produkten verwendet – selbst wenn sie veraltet sind. Da die Kultur und die Anreize um sie herum das Festhalten am Status quo unterstützen, können Mitarbeiter einen Tunnelblick haben und auf Kosten ihrer langfristigen Perspektiven das priorisieren, was im Moment praktisch ist.

Viele Freiberufler, insbesondere im technischen Bereich, entscheiden sich für eine selbstständige Tätigkeit, da die Freiberuflichkeit die Freiheit und Motivation bietet, auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Für einen unabhängigen Mitarbeiter, der sich ein starkes und vielfältiges Kundenbuch aufbauen muss, um sich über Wasser zu halten, ist es Teil der Arbeit, mit aufkommenden Paradigmen und Techniken Schritt zu halten – Veränderungen anzunehmen ist der Weg des geringsten Widerstands für Freiberufler. Ich schaue mir regelmäßig Branchentrends genau an, um festzustellen, ob meine Werkzeuge gefragt und für die Zukunft gerüstet sind oder ob ich einen Gang wechseln und mich auf etwas Neues konzentrieren muss. Freiberufler können Kunden auch in dieser Hinsicht helfen, indem sie eine fundierte Perspektive auf die Vorzüge verschiedener Technologien für ein bestimmtes Projekt präsentieren.

Diese Denkweise erstreckt sich von Entwicklungstechnologien bis hin zur Verwendung der richtigen Tools. Ein Team stützt sich möglicherweise stark auf ein bestimmtes Kommunikationstool, während ein anderes einen völlig anderen Ansatz verfolgt. Da wir mit vielen verschiedenen Teams in verschiedenen Städten und mit unterschiedlichen Programmiergewohnheiten zusammenarbeiten, können sich unabhängige Mitarbeiter leicht an die neuesten und besten Tools anpassen.

Sich auf bekannte Tools und Technologien zu verlassen, kann sich nachteilig auf den beruflichen Aufstieg auswirken – aber der Lebensunterhalt eines unabhängigen Arbeitnehmers hängt sowohl von der Breite als auch von der Tiefe des Wissens ab, was einen starken Anreiz schafft, über Trends und Best Practices in sich entwickelnden Bereichen auf dem Laufenden zu bleiben.

4) Freelancing fördert Auswahl und Kreativität

Einer der überzeugendsten Gründe für agiles Arbeiten ist die Freiheit, an einem Projekt Ihrer Wahl zu arbeiten. Laut einer Studie von Field Nation aus dem Jahr 2016 über unabhängige Arbeitnehmer waren die „Fähigkeit, sich eine Arbeit zu wählen“ und „die Kontrolle über mein eigenes Schicksal“ zwei der drei wichtigsten Gründe für die Entscheidung, freiberuflich zu arbeiten. Es ist kein Zufall, dass 43 % der Freiberufler Millennials sind und erstaunliche 93 % eine Hochschulausbildung haben; Teilnehmer der agilen Wirtschaft sind mehr denn je erfahrene und gebildete Menschen, die motiviert sind, das zu tun, was sie lieben.

Die Art der freiberuflichen Tätigkeit erleichtert es auch Selbständigen, sich mit kreativen Aufgaben zu beschäftigen. Wenn ich zum Beispiel jeden Tag an einem Ort mit den gleichen Leuten um mich herum bin, fühle ich mich durch Gruppendenken eingeschränkt. Kreatives Problemlösen ist unter diesen Umständen schwierig; Auch Unternehmen mit ausgeprägter Dissenskultur können sich innerhalb bestimmter Problemlösungsmethoden entwickeln und einschränken.

Aber ich habe viele Lösungen für Programmierprobleme gefunden, indem ich in einem Café saß und diesen Heureka-Moment hatte, während ich an einem Milchkaffee nippte. Der große Spielraum, den Freiberufler genießen, ist ein großer Vorteil, wenn es um Kreativität geht – manchmal reicht ein Szenenwechsel oder die Auseinandersetzung mit einem anderen Arbeitsstil, um ein Problem auf neue Weise anzugehen.

Fazit: Freelancing hilft uns, besser zu arbeiten

In diesem Artikel habe ich versucht, einige der Hauptgründe zu skizzieren, warum Freiberufler auf die Gewissheit einer W-2-Anstellung verzichten, um für sich selbst zu arbeiten. Es kann einschüchternd sein, die Entscheidung zu treffen, alleine zu arbeiten, und freiberuflich zu arbeiten ist nicht für jeden geeignet. Abgesehen davon verbessern freiberufliche Aufgaben meiner Erfahrung nach die Arbeitsergebnisse, indem sie den Fokus und die Kreativität steigern, während sie die Karriereentwicklung fördern, indem sie Anreize für starke Arbeitsgewohnheiten und kontinuierliches Lernen schaffen.

Meine Lieblingskunden verstehen und respektieren diese Motivation: Sie geben mir die Flexibilität, in der Umgebung zu arbeiten, die am besten zu meinem Stil passt, und ermutigen mich, neue Technologien zu erforschen und zu implementieren, solange sie für das jeweilige Projekt am besten geeignet sind. Indem diese Einblicke in die Lebensweise von Freiberuflern als Leitfaden für Engagements mit agilen Talenten dienen, können Unternehmen eine Win-Win-Beziehung sicherstellen – Freiberufler mit den Eigenschaften ausstatten, die wir schätzen, und gleichzeitig von den Vorteilen der Einstellung und Bindung hochwertiger agiler Talente profitieren.