De ce inginerii software de top lucrează independent

Mi-am început cariera ca freelancer imediat după facultate. Am zece ani de experiență directă cu suișurile și coborâșurile clienților buni și răi. De asemenea, am înființat un startup, am lucrat ca dezvoltator de aplicații web și mobile pentru companii mici și am luat recent decizia de a reveni cu normă întreagă la freelancing.

Astăzi, munca independentă este atât de mult un stil de viață și o alegere de carieră, cât este o vocație pe termen scurt. Potrivit unui studiu din 2015 realizat de Freelancers Union, jumătate dintre freelanceri spun că nu s-ar opri din freelancer pentru nicio sumă de bani, iar Accenture estimează că 43% din forța de muncă din SUA este de așteptat să fie independentă până în 2020.

În acest articol, vom explora cele mai comune motivații pentru a participa la economia independentă, subliniind patru beneficii cheie care influențează talentele de top să urmeze o cale independentă în loc să lucreze ca un angajat tradițional. Părerea noastră este că managerii și directorii cu o înțelegere profundă a stimulentelor personale care stimulează creșterea economiei agile vor fi cel mai bine echipați pentru a atrage și reține talentele independente de top.

1) Freelancerul crește productivitatea

Unul dintre beneficiile principale ale freelancing-ului este capacitatea de a proiecta un mediu de lucru fizic și mental care să se potrivească nevoilor individuale, în loc să se adapteze la normele reprezentate de orice companie anume.

Când se produce cod de calitate, mintea unui dezvoltator de software seamănă cu un castel de cărți. Pe măsură ce construiesc o soluție care se adresează fiecărei cerințe de proiect, ei adaugă încet carduri la structură. Chiar și o scurtă distragere a atenției poate duce la căderea întregii punți; o întrerupere de zece secunde poate însemna zece minute de reconstrucție. A fi capabil să te concentrezi este la fel de important ca și respirația atunci când vine vorba de codificare.

Potrivit unui sondaj public realizat de Flexjobs, 76% dintre respondenți au spus că evită biroul atunci când trebuie să facă o muncă importantă. Pentru unii profesioniști, mediul potrivit este un birou la domiciliu, izolat de distragerile de la fața locului, cum ar fi conversația cu colegii de muncă și politica companiei; alții pot prefera zgomotul alb al unei cafenele ca cea mai sigură modalitate de a ajunge în zonă. Unii dezvoltatori produc lucrări uimitoare în miezul nopții, dar aranjarea lor într-un program de 9-5 le reduce dramatic producția. Lucrătorii independenți acordă o mare valoare flexibilității lor de a lucra în modul în care preferă să lucreze, atâta timp cât își fac treaba.

În plus față de avantajele unui mediu de lucru la comandă, freelancerii beneficiază adesea de un flux de lucru mai puțin randomizat. Un mediu de lucru tradițional tinde să încurajeze o interacțiune mai directă între manageri și angajați. Desigur, există multe beneficii pentru o colaborare strânsă, dar dezavantajul din punctul de vedere al angajatului este o probabilitate mai mare de schimbare a contextului, de a fi conectat la proiecte aleatorii sau de muncă ocupată și de micromanagement.

Deoarece freelancerii sunt plătiți cu o rată variabilă, clienții tind să fie mai deliberați în a ne atribui sarcini, asigurându-se că timpul nostru este mai probabil să fie cheltuit eficient pentru o muncă valoroasă. În general, majoritatea lucrătorilor independenți nu au nevoie sau nu doresc îndrumări frecvente din partea managerilor lor; preferă să-și facă treaba în felul lor.

Poate fi intimidant să iei decizia de a lucra pe cont propriu, iar freelancerul nu este potrivit pentru toată lumea. Acestea fiind spuse, din experiența mea, misiunile de liber profesionist îmbunătățesc rezultatele muncii prin stimularea concentrării și a creativității, în timp ce promovează dezvoltarea carierei prin stimularea obiceiurilor puternice de lucru și a învățării continue.

2) Freelancerul catalizează dezvoltarea personală

Lucrătorii independenți sunt adesea angajați pe bază de proiect, în timp ce lucrătorii angajați au o vechime medie măsurată în ani și sunt evaluați pe baza unui ciclu de revizuire rar. Ca atare, experimentăm o corelație mai directă între performanță și rezultate. Cu alte cuvinte, dacă nu reușim să generăm rezultate pentru echipele noastre, ei nu vor suferi prezența noastră mult timp - și celor mai mulți dintre noi ne place așa. Ciclul de feedback mai scurt și natura orientată spre rezultate a muncii independente este un factor motivant pentru talentele de top care doresc să-și dezvolte abilitățile.

Abilitățile soft sunt, de asemenea, perfecționate de munca agilă. Unii clienți le place să fie mai activi, să vadă cum faci lucrurile și să pună întrebări despre motivul pentru care ai făcut lucrurile într-un anumit fel, în timp ce altor clienți le place să delege și să-ți dea putere deplină asupra deciziilor. În procesul de construire a afacerii lor, lucrătorii independenți devin experți în adaptarea diferitelor stiluri de management. Apreciem această expunere deoarece capacitatea de a prospera cu o varietate de clienți și stiluri de lucru este un instrument esențial pentru fiecare membru al forței de muncă, liber profesionist sau altcineva.

În cele din urmă, munca independentă necesită o comunicare clară. Am descoperit că primul lucru pe care îl pot face pentru a ajuta clienții să ușureze viața – și în cele din urmă pe a mea – este să înțeleg exact ceea ce își doresc. Un produs grozav este rezultatul final, dar o bună comunicare este baza care asigură dezvoltarea produsului potrivit.

3) Freelancing accelerează dezvoltarea carierei

La începutul acestui an, University College London a efectuat un studiu care a concluzionat că oamenii sunt pregătiți să urmeze calea celei mai puține rezistențe, iar această regulă de comportament se aplică și obiceiurilor noastre de lucru. Pentru talentul tehnic, această tendință se poate manifesta printr-o înclinație de a rămâne cu tehnologii și instrumente cunoscute.

Din experiența mea, lucrătorii angajați tind să se concentreze doar pe instrumentele pe care compania le folosește pentru a face produse – chiar dacă acestea sunt depășite. Deoarece cultura și stimulentele din jurul lor susțin respectarea status quo-ului, angajații pot ajunge să aibă viziunea tunelului, acordând prioritate ceea ce este practic în acest moment în detrimentul perspectivelor lor pe termen lung.

Mulți freelanceri, în special cei care activează în domenii tehnice, aleg munca independentă, deoarece freelancerul oferă libertatea și motivația de a rămâne la curent cu cea mai recentă tehnologie. Pentru un lucrător independent care trebuie să dezvolte o carte puternică și variată de clienți pentru a rămâne pe linia de plutire, să țină pasul cu paradigmele și tehnicile emergente este o parte a jobului - îmbrățișarea schimbării este calea unui freelancer de cea mai mică rezistență. Mă uit în mod regulat la tendințele din industrie pentru a determina dacă instrumentele mele sunt solicitate și pregătite pentru viitor sau dacă trebuie să schimb treptele și să mă concentrez pe ceva nou. De asemenea, freelancerii pot ajuta clienții în acest sens, prezentând o perspectivă informată asupra meritelor diferitelor tehnologii pentru un anumit proiect.

Această mentalitate se extinde de la tehnologiile de dezvoltare la utilizarea instrumentelor potrivite. O echipă se poate sprijini foarte mult pe un anumit instrument pentru a comunica, în timp ce alta poate adopta o abordare complet diferită. Deoarece lucrăm cu multe echipe diferite în orașe diferite și cu obiceiuri de programare diferite, lucrătorii independenți se pot adapta cu ușurință la cele mai noi și mai bune instrumente.

Folosirea instrumentelor și tehnologiilor cunoscute poate fi dăunătoare progresului în carieră, dar mijloacele de existență ale unui lucrător independent depinde atât de amploarea, cât și de profunzimea cunoștințelor, creând un stimulent puternic pentru a rămâne la curent cu tendințele și cele mai bune practici în domenii în evoluție.

4) Freelancerul încurajează alegerea și creativitatea

Unul dintre cele mai convingătoare motive pentru a vă ocupa de munca agilă este să vă bucurați de libertatea de a lucra la proiectul ales. Potrivit unui studiu din 2016 al lucrătorilor independenți realizat de Field Nation, „capacitatea de a alege locul de muncă” și „controlul asupra propriului destin” au fost două dintre primele trei motivații pentru a alege să lucrez independent. Nu este o coincidență că 43% dintre lucrătorii independenți sunt mileniali și 93% au o educație universitară; mai mult decât oricând, participanții la economia agilă sunt persoane experimentate și educate, care sunt motivate să facă ceea ce le place.

Natura muncii independente facilitează, de asemenea, angajarea lucrătorilor independenți în sarcini creative. De exemplu, dacă sunt într-un singur loc cu aceiași oameni în jurul meu în fiecare zi, mă simt limitat de gândirea de grup. Rezolvarea creativă a problemelor este dificilă în aceste circumstanțe; chiar și companiile cu culturi puternice de disidență se pot dezvolta și se pot constrânge în cadrul anumitor metode de rezolvare a problemelor.

Dar am găsit multe soluții la problemele de programare stând într-o cafenea și având acel moment de eureka în timp ce sorbesc un latte. Latitudinea largă de care se bucură freelancerii este un beneficiu major atunci când vine vorba de creativitate – uneori, o schimbare de scenă sau expunerea la un stil de lucru diferit este tot ceea ce este nevoie pentru a aborda o problemă într-un mod nou.

Concluzie: Freelancerul ne ajută să lucrăm mai bine

În acest articol, am încercat să subliniez câteva dintre motivele cheie pentru care freelancerii renunță la certitudinea angajării W-2 pentru a lucra pentru ei înșiși. Poate fi intimidant să iei decizia de a lucra pe cont propriu, iar freelancerul nu este potrivit pentru toată lumea. Acestea fiind spuse, din experiența mea, misiunile de liber profesionist îmbunătățesc rezultatele muncii prin stimularea concentrării și a creativității, în timp ce promovează dezvoltarea carierei prin stimularea obiceiurilor puternice de lucru și a învățării continue.

Clienții mei preferați înțeleg și respectă aceste motivații: îmi oferă flexibilitatea de a lucra în mediul care se potrivește cel mai bine stilului meu și mă încurajează să cercetez și să implementez noi tehnologii atâta timp cât acestea sunt cele mai potrivite pentru proiectul în cauză. Folosind aceste perspective asupra modului de viață liber profesionist ca ghid pentru angajamentele cu talentul agil, organizațiile pot asigura o relație de câștig-câștig, oferind liber profesioniștilor atributele pe care le prețuim, culegând în același timp beneficiile angajării și păstrării talentelor agile de calitate.