En İyi Yazılım Mühendisleri Neden Serbest Çalışır?

Kariyerime üniversiteden hemen sonra serbest çalışan olarak başladım. İyi ve kötü müşterilerin iniş çıkışlarıyla ilgili on yıllık doğrudan deneyimim var. Ayrıca bir startup kurdum, küçük şirketler için web ve mobil uygulama geliştiricisi olarak çalıştım ve kısa süre önce tam zamanlı olarak serbest çalışmaya dönme kararı aldım.

Günümüzde bağımsız çalışma, kısa süreli bir meslek olduğu kadar bir yaşam tarzı ve kariyer seçimidir. Freelancers Union tarafından 2015 yılında yapılan bir araştırmaya göre, tüm serbest çalışanların yarısı, herhangi bir miktar para için serbest çalışmayı bırakmayacaklarını söylüyor ve Accenture, ABD işgücünün %43'ünün 2020 yılına kadar bağımsız olacağını tahmin ediyor.

Bu makalede, geleneksel bir çalışan olarak çalışmak yerine bağımsız bir yol izlemek için en iyi yetenekleri etkileyen dört temel avantajı özetleyerek, serbest ekonomiye katılmanın en yaygın motivasyonlarını keşfedeceğiz. Görüşümüze göre, çevik ekonominin büyümesine güç veren kişisel teşvikler konusunda derin bir anlayışa sahip yöneticiler ve yöneticiler, en iyi bağımsız yetenekleri çekmek ve elde tutmak için en iyi donanıma sahip olacaklardır.

1) Serbest Çalışmak Üretkenliği Artırır

Serbest çalışmanın birincil faydalarından biri, belirli bir şirketin temsil ettiği normlara uyum sağlamak yerine, bireysel ihtiyaçlara uygun fiziksel ve zihinsel bir çalışma ortamı tasarlama yeteneğidir.

Kaliteli kod üretirken, bir yazılım geliştiricinin zihni bir kart evine benzer. Her proje gereksinimine hitap eden bir çözüm oluştururken, yapıya yavaş yavaş kartlar eklerler. Kısa bir dikkat dağınıklığı bile tüm güvertenin düşmesine neden olabilir; on saniyelik bir kesinti, on dakikalık yeniden oluşturma anlamına gelebilir. Kodlama söz konusu olduğunda odaklanabilmek nefes almak kadar önemlidir.

Flexjobs tarafından yapılan bir kamu araştırmasına göre, katılımcıların %76'sı önemli işleri halletmeleri gerektiğinde ofisten kaçındıklarını söyledi. Bazı profesyoneller için doğru ortam, iş arkadaşlarıyla sohbet etmek ve şirket politikaları gibi yerinde dikkat dağıtıcı unsurlardan izole edilmiş bir ev ofisi; diğerleri, bölgeye girmenin en kesin yolu olarak bir kafenin beyaz gürültüsünü tercih edebilir. Bazı geliştiriciler, gecenin bir yarısında harika işler üretirler; ancak bunları 9-5'lik bir programa sığdırmak, çıktılarını önemli ölçüde azaltır. Bağımsız çalışanlar, işi yaptıkları sürece, çalışmayı tercih ettikleri şekilde çalışma esnekliğine büyük değer verirler.

Sipariş üzerine hazırlanmış bir çalışma ortamının avantajlarına ek olarak, serbest çalışanlar genellikle daha az rastgele bir iş akışından yararlanır. Geleneksel bir çalışma ortamı, yöneticiler ve çalışanlar arasında daha doğrudan etkileşimi teşvik etme eğilimindedir. Elbette, yakın işbirliğinin birçok faydası vardır - ancak çalışanın bakış açısından dezavantajı, bağlam değiştirme, rastgele projelere veya yoğun işlere girme ve mikro yönetim olasılığının daha yüksek olmasıdır.

Serbest çalışanlara değişken bir oranda ödeme yapıldığından, müşteriler bize görevler verme konusunda daha bilinçli olma eğilimindedir ve bu da zamanımızın değerli işlere verimli bir şekilde harcanma olasılığının daha yüksek olmasını sağlar. Genel olarak, çoğu bağımsız çalışan, yöneticilerinden sık sık yönlendirmeye ihtiyaç duymaz veya istemez; işi kendi yöntemleriyle yapmayı tercih ederler.

Kendi başınıza çalışma kararını vermek korkutucu olabilir ve serbest çalışma herkes için doğru değildir. Bununla birlikte, deneyimlerime göre, serbest görevler, odaklanmayı ve yaratıcılığı artırarak iş sonuçlarını iyileştirirken, güçlü çalışma alışkanlıklarını ve sürekli öğrenmeyi teşvik ederek kariyer gelişimini ilerletir.

2) Serbest Çalışmak Kişisel Gelişimi Katalizler

Bağımsız işçiler genellikle proje bazında işe alınırken, çalışan işçiler yıllarla ölçülen ortalama bir görev süresine sahiptir ve sık olmayan bir gözden geçirme döngüsü temelinde değerlendirilir. Bu nedenle, performans ve sonuçlar arasında daha doğrudan bir ilişki yaşarız. Başka bir deyişle, ekiplerimiz için sonuç üretemezsek, varlığımızdan uzun süre zarar görmezler ve çoğumuz bu şekilde severiz. Bağımsız çalışmanın daha kısa geri bildirim döngüsü ve sonuç odaklı doğası, yeteneklerini geliştirmek isteyen üst düzey yetenekler için motive edici bir faktördür.

Yumuşak beceriler de çevik çalışmayla geliştirilir. Bazı müşteriler, işleri nasıl yaptığınızı görerek ve bazı şeyleri neden belirli bir şekilde yaptığınız hakkında sorular sorarak daha fazla uygulamalı olmayı severken, diğer müşteriler delege etmeyi ve kararlarda size tam bir saltanat vermeyi sever. Kendi işlerini kurma sürecinde, bağımsız çalışanlar farklı yönetim tarzlarına uyum sağlamada uzman olurlar. Bu açığa çıkmaya değer veriyoruz çünkü çeşitli müşteriler ve çalışma tarzlarıyla başarılı olma yeteneği, iş gücünün her üyesi, serbest çalışan veya başka bir kişi için önemli bir araçtır.

Son olarak, serbest çalışma net bir iletişim gerektirir. Müşterilerin hayatlarını kolaylaştırmak için yapabileceğim bir numaralı şeyin - ve nihayetinde benimkinin - tam olarak ne istediklerini anlamak olduğunu buldum. Nihai sonuç harika bir ürün, ancak iyi iletişim, doğru ürünün geliştirilmesini sağlayan temeldir.

3) Serbest Çalışma Kariyer Gelişimini Hızlandırıyor

Bu yılın başlarında University College London, insanların en az direnç gösteren yolu seçmeye hazır oldukları sonucuna varan bir araştırma yaptı ve bu davranış kuralı çalışma alışkanlıklarımız için de geçerli. Teknik yetenek için bu eğilim, bilinen teknolojilere ve araçlara bağlı kalma eğiliminde kendini gösterebilir.

Tecrübelerime göre, çalışan işçiler, modası geçmiş olsalar bile, yalnızca şirketin ürün yapmak için kullandığı araçlara odaklanma eğilimindedir. Çevrelerindeki kültür ve teşvikler statükoya bağlı kalmayı desteklediğinden, çalışanlar uzun vadeli beklentileri pahasına şu anda pratik olana öncelik vererek tünel vizyonuna sahip olabilirler.

Birçok serbest çalışan, özellikle teknik alanlarda faaliyet gösterenler, bağımsız çalışmayı seçiyor çünkü serbest çalışma, en son teknolojide güncel kalma özgürlüğü ve motivasyonu sağlıyor. Ayakta kalabilmek için güçlü ve çeşitli bir müşteri kitabı geliştirmesi gereken bağımsız bir çalışan için, ortaya çıkan paradigmalara ve tekniklere ayak uydurmak işin bir parçasıdır - değişimi kucaklamak bir serbest çalışanın en az dirençli yoludur. Aletlerimin talep görüp görmediğini ve geleceğe hazır olup olmadığını veya vites değiştirmem ve yeni bir şeye odaklanmam gerekip gerekmediğini belirlemek için sektör trendlerini düzenli olarak inceliyorum. Serbest çalışanlar ayrıca belirli bir proje için çeşitli teknolojilerin faydaları hakkında bilinçli bir bakış açısı sunarak müşterilere bu konuda yardımcı olabilir.

Bu zihniyet, geliştirme teknolojilerinden doğru araçları kullanmaya kadar uzanır. Bir takım iletişim kurmak için belirli bir araca büyük ölçüde yaslanabilirken, diğeri tamamen farklı bir yaklaşım benimseyebilir. Farklı şehirlerde ve farklı programlama alışkanlıklarına sahip birçok farklı ekiple çalıştığımız için bağımsız çalışanlar en yeni ve en büyük araçlara kolayca uyum sağlayabilir.

Bilinen araçlara ve teknolojilere bel bağlamak, kariyer ilerlemesine zarar verebilir - ancak bağımsız bir çalışanın geçimi, hem bilginin genişliğine hem de derinliğine bağlıdır ve gelişen alanlarda trendlerin ve en iyi uygulamaların üstünde kalmak için güçlü bir teşvik yaratır.

4) Serbest Çalışmak Seçimi ve Yaratıcılığı Teşvik Eder

Çevik çalışmayı üstlenmenin en zorlayıcı nedenlerinden biri, seçtiğiniz proje üzerinde çalışma özgürlüğünün tadını çıkarmaktır. Field Nation tarafından 2016 yılında bağımsız çalışanlar üzerine yapılan bir araştırmaya göre, “iş seçme yeteneği” ve “kendi kaderimi kontrol etme”, serbest çalışmayı seçmenin ilk üç motivasyonundan ikisiydi. Serbest çalışanların %43'ünün bin yıllık olması ve şaşırtıcı bir şekilde %93'ünün üniversite eğitimi almış olması tesadüf değil; Çevik ekonominin katılımcıları, her zamankinden daha fazla, sevdikleri şeyi yapmak için motive olmuş deneyimli ve eğitimli bireylerdir.

Serbest çalışmanın doğası, bağımsız çalışanların yaratıcı görevlerle meşgul olmasını da kolaylaştırır. Örneğin, her gün çevremde aynı insanlarla aynı yerdeysem, grup düşüncesiyle sınırlı hissediyorum. Bu koşullar altında yaratıcı problem çözmek zordur; Güçlü muhalif kültürlere sahip şirketler bile gelişebilir ve kendilerini belirli problem çözme yöntemleri içinde sınırlayabilir.

Ama bir kafede oturup latte yudumlarken o eureka anını yaşayarak programlama sorunlarına birçok çözüm buldum. Serbest çalışanların sahip olduğu geniş özgürlük, konu yaratıcılık olduğunda büyük bir avantajdır - bazen bir sahne değişikliği veya farklı bir çalışma tarzına maruz kalma, bir soruna yeni bir şekilde yaklaşmak için gereken her şeydir.

Sonuç: Serbest Çalışmak Daha İyi Çalışmamıza Yardımcı Oluyor

Bu makalede, serbest çalışanların kendileri için çalışmak için W-2 istihdamının kesinliğinden vazgeçmelerinin birkaç temel nedenini özetlemeye çalıştım. Kendi başınıza çalışma kararını vermek korkutucu olabilir ve serbest çalışma herkes için doğru değildir. Bununla birlikte, deneyimlerime göre, serbest görevler, odaklanmayı ve yaratıcılığı artırarak iş sonuçlarını iyileştirirken, güçlü çalışma alışkanlıklarını ve sürekli öğrenmeyi teşvik ederek kariyer gelişimini ilerletir.

Favori müşterilerim bu motivasyonları anlıyor ve saygı duyuyor: bana tarzıma en uygun ortamda çalışma esnekliği sağlıyorlar ve eldeki projeye en uygun oldukları sürece yeni teknolojileri araştırmam ve uygulamam için beni teşvik ediyorlar. Kuruluşlar, serbest çalışan yaşam tarzına ilişkin bu bilgileri, çevik yeteneklerle ilişkiler için bir rehber olarak kullanarak, bir kazan-kazan ilişkisi sağlayabilir; serbest çalışanlara değer verdiğimiz nitelikler sağlarken, kaliteli çevik yetenekleri işe almanın ve elde tutmanın avantajlarından yararlanır.