Dlaczego najlepsi inżynierowie oprogramowania pracują na zlecenie

Karierę rozpocząłem jako freelancer zaraz po studiach. Mam dziesięcioletnie bezpośrednie doświadczenie z wzlotami i upadkami dobrych i złych klientów. Założyłem również startup, pracowałem jako programista aplikacji internetowych i mobilnych dla małych firm, a ostatnio podjąłem decyzję o powrocie na pełny etat do freelancera.

Dziś samodzielna praca jest zarówno stylem życia i wyborem kariery, jak i krótkoterminowym powołaniem. Według badania przeprowadzonego w 2015 roku przez Freelancers Union, połowa wszystkich freelancerów twierdzi, że nie przestanie pracować jako freelancer za żadną sumę pieniędzy, a Accenture przewiduje, że 43% siły roboczej w USA ma być niezależna do 2020 roku.

W tym artykule przyjrzymy się najczęstszym motywacjom uczestnictwa w ekonomii freelancerów, przedstawiając cztery kluczowe korzyści, które wpływają na to, aby największe talenty podążały niezależną ścieżką zamiast pracować jako tradycyjny pracownik. Uważamy, że menedżerowie i kadra kierownicza z głębokim zrozumieniem osobistych bodźców napędzających wzrost zwinnej gospodarki będą najlepiej przygotowani do przyciągania i zatrzymywania najlepszych niezależnych talentów.

1) Freelancing zwiększa produktywność

Jedną z podstawowych korzyści freelancingu jest możliwość zaprojektowania fizycznego i psychicznego środowiska pracy odpowiadającego indywidualnym potrzebom, zamiast dostosowywania się do norm reprezentowanych przez konkretną firmę.

Podczas tworzenia kodu wysokiej jakości umysł programisty przypomina domek z kart. Tworząc rozwiązanie, które spełnia wszystkie wymagania projektu, powoli dodają karty do struktury. Nawet krótkie rozproszenie uwagi może spowodować upadek całej talii; dziesięć sekund przerwy może oznaczać dziesięć minut odbudowy. Umiejętność skupienia się jest tak samo ważna jak oddychanie, jeśli chodzi o kodowanie.

Według publicznej ankiety przeprowadzonej przez Flexjobs 76% respondentów stwierdziło, że unika biura, gdy muszą wykonać ważną pracę. Dla niektórych profesjonalistów właściwym środowiskiem jest biuro domowe, odizolowane od czynników rozpraszających na miejscu, takich jak rozmowa ze współpracownikami i polityka firmy; inni mogą preferować biały szum kawiarni jako najpewniejszy sposób dotarcia do strefy. Niektórzy programiści wykonują niesamowitą pracę w środku nocy, ale umieszczenie ich w harmonogramie od 9 do 17 drastycznie zmniejsza ich wydajność. Niezależni pracownicy przywiązują ogromną wagę do swojej elastyczności, aby pracować w sposób, w jaki wolą pracować, o ile wykonują swoją pracę.

Oprócz zalet środowiska pracy na zamówienie, freelancerzy często korzystają z mniej losowego przepływu pracy. Tradycyjne środowisko pracy zwykle zachęca do bardziej bezpośredniej interakcji między menedżerami a pracownikami. Oczywiście ścisła współpraca ma wiele zalet, ale wadą z punktu widzenia pracownika jest większe prawdopodobieństwo przełączania kontekstu, zapętlania się w przypadkowych projektach lub zajętych pracach oraz mikrozarządzania.

Ponieważ freelancerzy są wynagradzani według zmiennej stawki, klienci z większą ostrożnością przypisują nam zadania, zapewniając, że nasz czas będzie efektywniej spędzany na wartościowej pracy. Ogólnie rzecz biorąc, większość niezależnych pracowników nie potrzebuje lub nie chce częstych wskazówek od swoich menedżerów; wolą wykonywać pracę po swojemu.

Samodzielne podejmowanie decyzji o pracy może być onieśmielające, a freelancer nie jest odpowiedni dla każdego. Mając to na uwadze, z mojego doświadczenia wynika, że ​​zlecenia dla freelancerów poprawiają wyniki pracy, zwiększając koncentrację i kreatywność, jednocześnie wspierając rozwój kariery poprzez zachęcanie do silnych nawyków pracy i ciągłej nauki.

2) Freelancer katalizuje rozwój osobisty

Niezależni pracownicy są często zatrudniani na podstawie projektu, podczas gdy zatrudnieni pracownicy mają średni staż pracy mierzony w latach i są oceniani na podstawie rzadkiego cyklu przeglądu. W związku z tym doświadczamy bardziej bezpośredniej korelacji między wydajnością a wynikami. Innymi słowy, jeśli nie uda nam się wygenerować wyników dla naszych zespołów, nie będą one długo cierpieć z powodu naszej obecności – a większość z nas to lubi. Krótszy cykl informacji zwrotnych i zorientowany na wyniki charakter niezależnej pracy jest czynnikiem motywującym dla najlepszych talentów, które chcą rozwijać swoje umiejętności.

Umiejętności miękkie są również doskonalone przez zwinną pracę. Niektórzy klienci lubią być bardziej praktycznymi, widzieć, jak robisz rzeczy i zadawać pytania, dlaczego zrobiłeś coś w określony sposób, podczas gdy inni klienci lubią delegować i dawać Ci pełną kontrolę nad decyzjami. W procesie budowania swojego biznesu, samodzielni pracownicy stają się ekspertami w radzeniu sobie z różnymi stylami zarządzania. Cenimy tę ekspozycję, ponieważ umiejętność rozwijania się z różnymi klientami i różnymi stylami pracy jest niezbędnym narzędziem dla każdego członka siły roboczej, freelancera lub innego.

Wreszcie freelancer wymaga jasnej komunikacji. Odkryłem, że najważniejszą rzeczą, jaką mogę zrobić, aby ułatwić klientom życie — a ostatecznie moje — jest dokładne zrozumienie, czego chcą. Efektem końcowym jest świetny produkt, ale dobra komunikacja to podstawa, która zapewnia opracowanie odpowiedniego produktu.

3) Freelancing przyspiesza rozwój kariery

Na początku tego roku University College London przeprowadził badanie, z którego wynika, że ​​ludzie są zaprogramowani na podążanie ścieżką najmniejszego oporu, a ta zasada zachowania dotyczy również naszych nawyków pracy. W przypadku talentów technicznych tendencja ta może objawiać się skłonnością do trzymania się znanych technologii i narzędzi.

Z mojego doświadczenia wynika, że ​​zatrudnieni pracownicy skupiają się wyłącznie na narzędziach, których firma używa do wytwarzania produktów – nawet jeśli są przestarzałe. Ponieważ kultura i zachęty wokół nich wspierają trzymanie się status quo, pracownicy mogą skończyć z wizją tunelową, traktując priorytetowo to, co jest obecnie praktyczne, kosztem ich długoterminowych perspektyw.

Wielu freelancerów, zwłaszcza tych działających w branżach technicznych, wybiera samodzielną pracę, ponieważ freelancer zapewnia swobodę i motywację do bycia na bieżąco z najnowszymi technologiami. Dla niezależnego pracownika, który musi stworzyć silną i zróżnicowaną księgę klientów, aby utrzymać się na powierzchni, nadążanie za pojawiającymi się paradygmatami i technikami jest częścią pracy — akceptacja zmian to ścieżka najmniejszego oporu dla freelancera. Regularnie przyglądam się trendom w branży, aby określić, czy moje narzędzia są poszukiwane i przygotowane na przyszłość, czy też muszę zmienić biegi i skupić się na czymś nowym. Freelancerzy mogą również pomóc klientom w tym zakresie, prezentując świadome spojrzenie na zalety różnych technologii dla konkretnego projektu.

Ten sposób myślenia rozciąga się od technologii programistycznych po korzystanie z odpowiednich narzędzi. Jeden zespół może mocno polegać na konkretnym narzędziu do komunikacji, podczas gdy inny może przyjąć zupełnie inne podejście. Ponieważ pracujemy z wieloma różnymi zespołami w różnych miastach i z różnymi nawykami programistycznymi, niezależni pracownicy mogą łatwo dostosować się do najnowszych i najlepszych narzędzi.

Opieranie się na znanych narzędziach i technologiach może mieć negatywny wpływ na rozwój kariery — ale utrzymanie niezależnego pracownika zależy zarówno od rozległości, jak i głębi wiedzy, co stanowi silną zachętę do pozostawania na bieżąco z trendami i najlepszymi praktykami w rozwijających się dziedzinach.

4) Freelancing zachęca do wyboru i kreatywności

Jednym z najbardziej przekonujących powodów, dla których warto podjąć się pracy zwinnej, jest wolność w pracy nad wybranym przez siebie projektem. Według badania niezależnych pracowników przeprowadzonego w 2016 r. przez Field Nation, „zdolność do wyboru pracy” i „kontrola nad własnym losem” były dwiema z trzech głównych motywacji do wyboru pracy jako freelancer. To nie przypadek, że 43% freelancerów to milenialsi, a aż 93% ma wykształcenie wyższe; bardziej niż kiedykolwiek wcześniej uczestnicy zwinnej gospodarki to doświadczone i wykształcone osoby, które są zmotywowane do robienia tego, co kochają.

Charakter pracy na zlecenie ułatwia również niezależnym pracownikom angażowanie się w kreatywne zadania. Na przykład, jeśli codziennie jestem w jednym miejscu z tymi samymi ludźmi wokół mnie, czuję się ograniczony grupowym myśleniem. W tych okolicznościach twórcze rozwiązywanie problemów jest trudne; nawet firmy o silnej kulturze sprzeciwu mogą się rozwijać i ograniczać w ramach pewnych metod rozwiązywania problemów.

Ale znalazłem wiele rozwiązań problemów z programowaniem, siedząc w kawiarni i przeżywając ten eureka, popijając latte. Szeroki zakres swobody, z którego korzystają freelancerzy, jest główną zaletą, jeśli chodzi o kreatywność — czasami zmiana sceny lub kontakt z innym stylem pracy to wszystko, czego potrzeba, aby podejść do problemu w nowy sposób.

Wniosek: Freelancing pomaga nam lepiej pracować

W tym artykule próbowałem nakreślić kilka kluczowych powodów, dla których freelancerzy rezygnują z pewności zatrudnienia W-2, aby pracować dla siebie. Samodzielne podejmowanie decyzji o pracy może być onieśmielające, a freelancer nie jest odpowiedni dla każdego. Mając to na uwadze, z mojego doświadczenia wynika, że ​​zlecenia dla freelancerów poprawiają wyniki pracy, zwiększając koncentrację i kreatywność, jednocześnie wspierając rozwój kariery poprzez zachęcanie do silnych nawyków pracy i ciągłej nauki.

Moi ulubieni klienci rozumieją i szanują te motywacje: zapewniają mi elastyczność pracy w środowisku, które najlepiej pasuje do mojego stylu oraz zachęcają do badania i wdrażania nowych technologii, o ile są one najlepiej dopasowane do realizowanego projektu. Wykorzystując te spostrzeżenia na temat stylu życia freelancerów jako przewodnika po zaangażowaniu zwinnych talentów, organizacje mogą zapewnić relację win-win – zapewniając freelancerom cenione przez nas atrybuty, jednocześnie czerpiąc korzyści z zatrudniania i utrzymywania wysokiej jakości zwinnych talentów.