Почему лучшие инженеры-программисты работают фрилансерами

Я начал свою карьеру в качестве фрилансера сразу после колледжа. У меня есть десятилетний непосредственный опыт работы со взлетами и падениями хороших и плохих клиентов. Я также основал стартап, работал разработчиком веб-приложений и мобильных приложений для небольших компаний и недавно принял решение полностью вернуться к фрилансу.

Сегодня независимая работа — это не только выбор образа жизни и карьеры, но и краткосрочное призвание. Согласно исследованию Союза фрилансеров, проведенному в 2015 году, половина всех фрилансеров заявили, что не прекратят заниматься фрилансом ни за какие деньги, а Accenture прогнозирует, что к 2020 году 43% рабочей силы в США станут независимыми.

В этой статье мы рассмотрим наиболее распространенные мотивы участия в экономике фрилансеров, выделив четыре ключевых преимущества, которые побуждают лучшие таланты следовать независимому пути вместо того, чтобы работать в качестве традиционного наемного работника. Мы считаем, что менеджеры и руководители с глубоким пониманием личных стимулов, стимулирующих рост гибкой экономики, будут лучше всего подготовлены для привлечения и удержания лучших независимых талантов.

1) Фриланс повышает производительность

Одним из основных преимуществ фриланса является возможность создавать физическую и умственную рабочую среду, которая соответствует индивидуальным потребностям, вместо того, чтобы адаптироваться к нормам, представляемым какой-либо конкретной компанией.

При создании качественного кода разум разработчика программного обеспечения напоминает карточный домик. По мере создания решения, отвечающего всем требованиям проекта, они постепенно добавляют карточки в структуру. Даже кратковременное отвлечение может привести к падению всей колоды; десятисекундный перерыв может означать десять минут восстановления. Способность сосредоточиться так же важна, как дыхание, когда дело доходит до кодирования.

Согласно публичному опросу, проведенному Flexjobs, 76% респондентов заявили, что избегают офиса, когда им нужно выполнить важную работу. Для некоторых профессионалов подходящая среда — это домашний офис, изолированный от отвлекающих факторов, таких как разговоры с коллегами и политика компании; другие могут предпочесть белый шум кофейни как самый надежный способ попасть в зону. Некоторые разработчики выполняют потрясающую работу посреди ночи, но втискивание их в график с 9 до 5 резко снижает их производительность. Независимые работники придают огромное значение своей гибкости, позволяющей им работать так, как они предпочитают работать, при условии, что они выполняют свою работу.

В дополнение к преимуществам индивидуальной рабочей среды фрилансеры часто выигрывают от менее рандомизированного рабочего процесса. Традиционная рабочая среда, как правило, поощряет более прямое взаимодействие между менеджерами и сотрудниками. Конечно, тесная совместная работа дает много преимуществ, но с точки зрения сотрудника ее недостатком является более высокая вероятность переключения контекста, зацикливания на случайных проектах или рутинной работе и микроуправления.

Поскольку фрилансерам платят по переменной ставке, клиенты, как правило, более обдуманно назначают нам задачи, гарантируя, что наше время с большей вероятностью будет потрачено эффективно на ценную работу. В целом, большинство независимых работников не нуждаются или не желают частых указаний от своих менеджеров; они предпочитают выполнять работу по-своему.

Принимать решение работать самостоятельно может быть пугающе, а фриланс подходит не всем. С учетом сказанного, по моему опыту, внештатные задания улучшают результаты работы, повышая концентрацию и креативность, а также способствуют развитию карьеры, стимулируя прочные рабочие привычки и постоянное обучение.

2) Фриланс катализирует личностное развитие

Независимых работников часто нанимают для каждого проекта, в то время как наемные работники имеют средний срок пребывания в должности, измеряемый годами, и оцениваются на основе нечастого цикла проверки. Таким образом, мы наблюдаем более прямую корреляцию между производительностью и результатами. Другими словами, если мы не сможем добиться результатов для наших команд, они не будут долго терпеть наше присутствие — и большинству из нас это нравится. Более короткий цикл обратной связи и ориентированный на результат характер независимой работы являются мотивирующим фактором для лучших специалистов, которые хотят расширить свои возможности.

Мягкие навыки также оттачиваются agile-работой. Некоторым клиентам нравится быть более практичными, видеть, как вы что-то делаете, и задавать вопросы о том, почему вы делаете что-то определенным образом, в то время как другим клиентам нравится делегировать полномочия и предоставлять вам полную свободу принятия решений. В процессе построения своего бизнеса независимые работники становятся экспертами в применении различных стилей управления. Мы ценим это знакомство, потому что способность преуспевать с различными клиентами и стилями работы является важным инструментом для каждого члена рабочей силы, фрилансера или другого человека.

Наконец, фриланс требует четкого общения. Я обнаружил, что первое, что я могу сделать, чтобы облегчить жизнь клиентов и, в конечном счете, свою собственную, — это точно понять, чего они хотят. Отличный продукт — это конечный результат, но хорошая коммуникация — это основа, которая гарантирует разработку правильного продукта.

3) Фриланс ускоряет развитие карьеры

Ранее в этом году Университетский колледж Лондона провел исследование, которое пришло к выводу, что люди запрограммированы идти по пути наименьшего сопротивления, и это правило поведения применимо и к нашим рабочим привычкам. Для технических талантов эта тенденция может проявляться в склонности придерживаться известных технологий и инструментов.

По моему опыту, наемные работники, как правило, сосредотачиваются только на инструментах, которые компания использует для производства продуктов, даже если они устарели. Поскольку культура и стимулы вокруг них поддерживают сохранение статус-кво, сотрудники могут в конечном итоге зайти в тупик, отдавая приоритет тому, что практично в данный момент, в ущерб своим долгосрочным перспективам.

Многие фрилансеры, особенно те, кто работает в технических областях, выбирают независимую работу, потому что фриланс дает свободу и мотивацию, чтобы быть в курсе последних технологий. Для независимого работника, которому необходимо создать сильную и разнообразную клиентскую базу, чтобы оставаться на плаву, идти в ногу с новыми парадигмами и методами является частью работы — принятие изменений — это путь наименьшего сопротивления для фрилансера. Я регулярно внимательно изучаю отраслевые тенденции, чтобы определить, востребованы ли мои инструменты и готовы ли они к будущему, или мне нужно переключить передачу и сосредоточиться на чем-то новом. Фрилансеры также могут помочь клиентам в этом отношении, представляя обоснованный взгляд на достоинства различных технологий для конкретного проекта.

Это мышление простирается от технологий разработки до использования правильных инструментов. Одна команда может в значительной степени полагаться на определенный инструмент для общения, в то время как другая может использовать совершенно другой подход. Поскольку мы работаем со многими разными командами в разных городах и с разными привычками программирования, независимые работники могут легко адаптироваться к новейшим и лучшим инструментам.

Использование известных инструментов и технологий может нанести ущерб карьерному росту, но средства к существованию независимого работника зависят как от широты, так и от глубины знаний, что создает мощный стимул оставаться в курсе тенденций и передового опыта в развивающихся областях.

4) Фриланс поощряет выбор и творчество

Одна из самых веских причин для того, чтобы взяться за agile-работу, — это свобода работать над проектом по вашему выбору. Согласно исследованию независимых работников, проведенному Field Nation в 2016 году, «способность выбирать работу» и «контроль над своей судьбой» были двумя из трех главных мотивов выбора во фрилансе. Не случайно 43% фрилансеров — миллениалы, а ошеломляющие 93% имеют высшее образование; больше, чем когда-либо прежде, участниками гибкой экономики являются опытные и образованные люди, мотивированные заниматься любимым делом.

Характер внештатной работы также облегчает независимым работникам выполнение творческих задач. Например, если я нахожусь в одном месте с одними и теми же людьми каждый день, я чувствую себя ограниченным групповым мышлением. В этих обстоятельствах творческое решение проблем затруднено; даже компании с сильной культурой инакомыслия могут развиваться и ограничивать себя в рамках определенных методов решения проблем.

Но я нашел много решений проблем программирования, сидя в кофейне и переживая момент озарения, потягивая латте. Широкая свобода действий, которой пользуются фрилансеры, является большим преимуществом, когда речь идет о творчестве: иногда смена обстановки или знакомство с другим стилем работы — это все, что нужно, чтобы подойти к проблеме по-новому.

Вывод: фриланс помогает нам работать лучше

В этой статье я попытался обрисовать несколько основных причин, по которым фрилансеры отказываются от гарантированного трудоустройства по форме W-2, чтобы работать на себя. Принимать решение работать самостоятельно может быть пугающе, а фриланс подходит не всем. С учетом сказанного, по моему опыту, внештатные задания улучшают результаты работы, повышая сосредоточенность и креативность, а также способствуют развитию карьеры, стимулируя прочные рабочие привычки и постоянное обучение.

Мои любимые клиенты понимают и уважают эти мотивы: они дают мне гибкость для работы в среде, которая лучше всего соответствует моему стилю, и побуждают меня исследовать и внедрять новые технологии, если они лучше всего подходят для текущего проекта. Используя эти сведения об образе жизни фрилансеров в качестве руководства для взаимодействия с agile-талантами, организации могут обеспечить взаимовыгодные отношения, предоставляя фрилансерам качества, которые мы ценим, и в то же время пожинать плоды найма и удержания качественных agile-талантов.