Mengapa Insinyur Perangkat Lunak Teratas Bekerja Freelance

Saya memulai karir saya sebagai freelancer langsung dari perguruan tinggi. Saya memiliki sepuluh tahun pengalaman langsung dengan pasang surut klien baik dan buruk. Saya juga mendirikan sebuah startup, bekerja sebagai pengembang aplikasi web dan seluler untuk perusahaan kecil, dan baru-baru ini membuat keputusan untuk kembali bekerja penuh waktu sebagai pekerja lepas.

Saat ini, pekerjaan mandiri adalah gaya hidup dan pilihan karir yang juga merupakan panggilan jangka pendek. Menurut sebuah studi tahun 2015 oleh Freelancers Union, setengah dari semua pekerja lepas mengatakan bahwa mereka tidak akan berhenti menjadi pekerja lepas untuk sejumlah uang, dan Accenture memperkirakan bahwa 43% tenaga kerja AS diharapkan mandiri pada tahun 2020.

Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi motivasi paling umum untuk berpartisipasi dalam ekonomi lepas, menguraikan empat manfaat utama yang memengaruhi talenta terbaik untuk mengikuti jalur independen daripada bekerja sebagai karyawan tradisional. Pandangan kami adalah bahwa para manajer dan eksekutif dengan pemahaman mendalam tentang insentif pribadi yang mendorong pertumbuhan ekonomi yang gesit akan paling siap untuk menarik dan mempertahankan talenta independen teratas.

1) Freelancing Meningkatkan Produktivitas

Salah satu manfaat utama dari pekerjaan lepas adalah kemampuan untuk merancang lingkungan kerja fisik dan mental yang sesuai dengan kebutuhan individu, alih-alih beradaptasi dengan norma yang diwakili oleh perusahaan tertentu.

Saat memproduksi kode kualitas, pikiran pengembang perangkat lunak menyerupai rumah kartu. Saat mereka membangun solusi yang memenuhi setiap persyaratan proyek, mereka perlahan menambahkan kartu ke struktur. Bahkan gangguan singkat dapat menyebabkan seluruh dek jatuh; gangguan sepuluh detik dapat berarti sepuluh menit pembangunan kembali. Mampu fokus sama pentingnya dengan bernapas dalam hal pengkodean.

Menurut survei publik oleh Flexjobs, 76% responden mengatakan mereka menghindari kantor saat mereka perlu menyelesaikan pekerjaan penting. Bagi beberapa profesional, lingkungan yang tepat adalah kantor pusat, terisolasi dari gangguan di tempat seperti percakapan rekan kerja dan politik perusahaan; orang lain mungkin lebih suka kebisingan putih kedai kopi sebagai cara paling pasti untuk masuk ke zona tersebut. Beberapa pengembang menghasilkan pekerjaan yang luar biasa di tengah malam—tetapi menyepakati mereka ke dalam jadwal 9-5 secara dramatis mengurangi hasil mereka. Pekerja independen sangat menghargai fleksibilitas mereka untuk bekerja dengan cara yang mereka sukai, selama mereka menyelesaikan pekerjaan.

Selain manfaat dari lingkungan kerja yang dibuat berdasarkan pesanan, pekerja lepas sering kali mendapat manfaat dari alur kerja yang tidak terlalu acak. Lingkungan kerja tradisional cenderung mendorong interaksi yang lebih langsung antara manajer dan karyawan. Tentu saja, ada banyak manfaat untuk menutup kolaborasi—tetapi sisi negatifnya dari sudut pandang karyawan adalah kemungkinan yang lebih tinggi untuk beralih konteks, terlibat dalam proyek acak atau kesibukan, dan manajemen mikro.

Karena pekerja lepas dibayar dengan tarif variabel, klien cenderung lebih berhati-hati dalam memberikan tugas kepada kami, memastikan bahwa waktu kami lebih mungkin dihabiskan secara efisien untuk pekerjaan yang berharga. Secara umum, sebagian besar pekerja independen tidak membutuhkan atau menginginkan arahan yang sering dari manajer mereka; mereka lebih suka menyelesaikan pekerjaan dengan cara mereka sendiri.

Mungkin menakutkan untuk membuat keputusan untuk bekerja sendiri, dan pekerjaan lepas tidak cocok untuk semua orang. Dengan demikian, menurut pengalaman saya, tugas lepas meningkatkan hasil kerja dengan meningkatkan fokus dan kreativitas, sambil memajukan pengembangan karir dengan mendorong kebiasaan kerja yang kuat dan pembelajaran berkelanjutan.

2) Freelancing Mengkatalisasi Pengembangan Pribadi

Pekerja independen sering dipekerjakan berdasarkan per proyek, sementara pekerja yang dipekerjakan memiliki masa kerja rata-rata yang diukur dalam tahun dan dinilai berdasarkan siklus peninjauan yang jarang. Dengan demikian, kami mengalami korelasi yang lebih langsung antara kinerja dan hasil. Dengan kata lain, jika kami gagal memberikan hasil untuk tim kami, mereka tidak akan lama berada di depan kami—dan sebagian besar dari kami menyukainya. Siklus umpan balik yang lebih pendek dan sifat pekerjaan mandiri yang berorientasi pada hasil merupakan faktor motivasi bagi talenta terbaik yang ingin mengembangkan kemampuan mereka.

Soft skill juga diasah dengan kerja tangkas. Beberapa pelanggan suka lebih aktif, melihat bagaimana Anda melakukan sesuatu dan mengajukan pertanyaan tentang mengapa Anda melakukan sesuatu dengan cara tertentu, sementara klien lain suka mendelegasikan dan memberi Anda kendali penuh atas keputusan. Dalam proses membangun bisnisnya, para pekerja independen menjadi ahli dalam mengakomodasi gaya manajemen yang berbeda. Kami menghargai paparan ini karena kemampuan untuk berkembang dengan berbagai klien dan gaya kerja adalah alat penting bagi setiap anggota tenaga kerja, pekerja lepas atau lainnya.

Terakhir, lepas membutuhkan komunikasi yang jelas. Saya telah menemukan bahwa hal nomor satu yang dapat saya lakukan untuk membantu membuat hidup klien lebih mudah—dan pada akhirnya milik saya sendiri—adalah memahami dengan tepat apa yang mereka inginkan. Produk yang bagus adalah hasil akhirnya, tetapi komunikasi yang baik adalah fondasi yang memastikan produk yang tepat dikembangkan.

3) Freelancing Mempercepat Pengembangan Karir

Awal tahun ini, University College London melakukan penelitian yang menyimpulkan bahwa manusia dirancang untuk mengambil jalan yang paling tidak tahan, dan aturan perilaku ini juga berlaku untuk kebiasaan kerja kita. Untuk bakat teknis, kecenderungan ini dapat bermanifestasi dalam kecenderungan untuk tetap menggunakan teknologi dan alat yang dikenal.

Dalam pengalaman saya, pekerja yang dipekerjakan cenderung hanya fokus pada alat yang digunakan perusahaan untuk membuat produk—bahkan jika itu sudah ketinggalan zaman. Karena budaya dan insentif di sekitar mereka mendukung untuk mempertahankan status quo, karyawan dapat berakhir dengan visi terowongan, memprioritaskan apa yang praktis saat ini dengan mengorbankan prospek jangka panjang mereka.

Banyak pekerja lepas, terutama yang bergerak di bidang teknis, memilih pekerjaan mandiri karena pekerja lepas memberikan kebebasan dan motivasi untuk selalu mengikuti perkembangan teknologi terkini. Untuk seorang pekerja independen yang perlu mengembangkan buku klien yang kuat dan beragam untuk tetap bertahan, mengikuti paradigma dan teknik yang muncul adalah bagian dari pekerjaan — merangkul perubahan adalah jalur freelancer yang paling tidak tahan. Saya secara teratur memperhatikan tren industri untuk menentukan apakah alat saya diminati dan dipersiapkan untuk masa depan, atau apakah saya perlu mengubah persneling dan fokus pada sesuatu yang baru. Freelancer juga dapat membantu klien dalam hal ini, menyajikan perspektif informasi tentang manfaat berbagai teknologi untuk proyek tertentu.

Pola pikir ini meluas dari pengembangan teknologi hingga penggunaan alat yang tepat. Satu tim mungkin sangat bergantung pada alat tertentu untuk berkomunikasi, sementara yang lain mungkin mengambil pendekatan yang sama sekali berbeda. Karena kami bekerja dengan banyak tim berbeda di berbagai kota dan dengan kebiasaan pemrograman yang berbeda, pekerja independen dapat dengan mudah beradaptasi dengan alat terbaru dan terbaik.

Meluncur pada alat dan teknologi yang dikenal dapat merusak kemajuan karier—tetapi mata pencaharian pekerja independen bergantung pada luas dan kedalaman pengetahuan, menciptakan insentif yang kuat untuk tetap mengikuti tren dan praktik terbaik di bidang yang berkembang.

4) Freelancing Mendorong Pilihan dan Kreativitas

Salah satu alasan paling kuat untuk melakukan pekerjaan tangkas adalah menikmati kebebasan untuk mengerjakan proyek pilihan Anda. Menurut sebuah studi tahun 2016 tentang pekerja independen oleh Field Nation, “kemampuan untuk memilih pekerjaan” dan “kontrol atas nasib saya sendiri” adalah dua dari tiga motivasi teratas untuk memilih pekerja lepas. Bukan kebetulan bahwa 43% pekerja lepas adalah milenial dan 93% yang mengejutkan memiliki pendidikan tinggi; lebih dari sebelumnya, peserta dalam ekonomi tangkas adalah individu yang berpengalaman dan terdidik yang termotivasi untuk melakukan apa yang mereka sukai.

Sifat pekerjaan lepas juga memudahkan pekerja independen untuk terlibat dengan tugas-tugas kreatif. Misalnya, jika saya berada di satu tempat dengan orang yang sama di sekitar saya setiap hari, saya merasa dibatasi oleh pemikiran kelompok. Pemecahan masalah secara kreatif sulit dilakukan dalam keadaan seperti ini; bahkan perusahaan dengan budaya perbedaan pendapat yang kuat dapat mengembangkan dan membatasi diri mereka sendiri dalam metode pemecahan masalah tertentu.

Tetapi saya telah menemukan banyak solusi untuk masalah pemrograman dengan duduk di kedai kopi dan menikmati momen eureka sambil menyeruput latte. Keleluasaan luas yang dinikmati para pekerja lepas adalah manfaat utama dalam hal kreativitas—terkadang perubahan suasana, atau paparan gaya kerja yang berbeda, adalah semua yang diperlukan untuk mendekati masalah dengan cara baru.

Kesimpulan: Freelancing Membantu Kami Bekerja Lebih Baik

Dalam artikel ini, saya telah mencoba menguraikan beberapa alasan utama mengapa para pekerja lepas mengorbankan kepastian pekerjaan W-2 untuk bekerja untuk diri mereka sendiri. Mungkin menakutkan untuk membuat keputusan untuk bekerja sendiri, dan pekerjaan lepas tidak cocok untuk semua orang. Dengan demikian, menurut pengalaman saya, tugas lepas meningkatkan hasil kerja dengan meningkatkan fokus dan kreativitas, sambil memajukan pengembangan karir dengan mendorong kebiasaan kerja yang kuat dan pembelajaran berkelanjutan.

Klien favorit saya memahami dan menghormati motivasi ini: mereka memberi saya fleksibilitas untuk bekerja di lingkungan yang paling sesuai dengan gaya saya, dan mendorong saya untuk meneliti dan menerapkan teknologi baru selama itu paling cocok untuk proyek yang ada. Dengan menggunakan wawasan tentang cara hidup freelance ini sebagai panduan untuk keterlibatan dengan talenta tangkas, organisasi dapat memastikan hubungan yang saling menguntungkan—memberikan freelancer dengan atribut yang kami hargai, sambil menuai manfaat dari mempekerjakan dan mempertahankan talenta tangkas yang berkualitas.