Yeni Milyonerler: Kazançlı Bir Serbest Kariyer Oluşturma

"Uzaktan serbest çalışan" kelimeleri iş kültürü sözlüğüne ilk girdiğinde, bir kumarı temsil ettiler - en iyi ihtimalle bir yan koşuşturma. “Çok çalış ve merdiveni tırman” bir dogmaydı. Sonra uzaktan çalışma devreye girdi ve bu normalliği alt üst etti, özellikle serbest çalışanlar için çok sayıda yeni fırsat yarattı. (Bu bilgi grafiğinde uzaktan çalışmanın tarihi hakkında daha fazla bilgi edinin.) Yeni ortaya çıkan yetenek ekonomisinde, tam zamanlı serbest çalışma, geleneksel kariyerler kadar kazanç potansiyeli ve benzeri görülmemiş düzeyde özgürlük, kendi kendini yönetme ve fırsat ile meşru bir kariyerdir. .

Bu yazıda, Toptal ağındaki yüksek kazançlı serbest çalışanlardan en iyi serbest çalışma ipuçlarını inceleyeceğiz: beş veya altı yıl içinde altı haneli veya milyon dolarlık yüksek kazanç elde eden bireyler. İçgörüleri, modası geçmiş zihniyetleri reddetmek ve geleneksel merdiven tırmanmaya eşit veya hatta onu aşan serbest bir kariyer yaratmak için gerekenlere ışık tutuyor.

Yükselen Yetenek Ekonomisi

Tam zamanlı serbest çalışmanın en güçlü yanlarından biri, sunduğu olağanüstü özerklik düzeyidir. Toptal iOS Geliştiricisi Vadim Dagman, “İşin gidişatından memnun değilseniz sözleşmeleri uzatmayı reddedebilirsiniz” diyor. “Evinizin sessizliğinde çalışabilir veya göçebe bir yaşam tarzı yaşayabilir ve çalışmaya devam ederken seyahat edebilirsiniz.”

Dagman'ın deneyimine göre, serbest çalışma, profesyonel ağ oluşturma için daha zengin fırsatlar yaratır. “Farklı gelişim aşamalarında projeler üzerinde çalışma fırsatım var, bazen bebeklik dönemindeki projelere dokunuyor ve gelişimi dikte ediyorum. Serbest çalışan olarak insanlarla tanışmak ve ilişkiler kurmak için bir şirkette olduğundan çok daha fazla fırsatınız var.”

Başarılı yetenekler, platformların ve ödeme sistemlerinin uzaktan serbest çalışmanın ortaya çıkmasında kritik öneme sahip olduğunu söylüyor. Dagman, "Serbest çalışanlar için kendilerini tanıtmak ve potansiyel müşterilerle ilişkiler kurmak eskiden zordu," diyor Dagman, "ancak artık bu ilişkileri sizin için kurmaya yardımcı olan Toptal gibi platformlar var." Her serbest çalışma fırsatının mutlu bir sonu yoktur ve olumsuz deneyimler yeni gelenleri caydırır; yetenek platformları hem serbest çalışanlar hem de müşteriler için bir koruma katmanı oluşturur.

Kesin Fırsatlar için Yan Koşuşturmalar

Toptal Yazılım Geliştirici Vasiliy Ruzanov, birçok serbest çalışanın yaptığı gibi başladı: yandan serbest çalışma. 2000'lerin sonlarındaydı. Ruzanov, büyük bir şirket için önemli bir ürün geliştirirken Rusya'daki Togliatti Yönetim Akademisi'ne katıldı. Yakında uzaktan çalışma daha yaygın hale geldi ve Skype gibi araçlar Ruzanov'un tam zamanlı olarak serbest çalışmasını sağladı.

Ruzanov, yükselen trendlerin zirvesinde kalarak, bir dizi şirkette 18 yıldan fazla deneyim biriktirdi: büyük işletmeler, eğitim kurumları, pazarlama platformları ve finans, sigorta ve blok zinciri girişimleri. Ruzanov genellikle aynı anda birden fazla proje üzerinde çalışır; bu, kendi bağımsız danışmanlığını yürütmenin yanı sıra. 2014 yılında Toptal ağına katıldığından beri, Ruzanov'un kazançları altı haneli yüksek bir aralığa fırladı.

Ruzanov'un çoklu proje katılımı, serbest çalışanlar için ortak bir konudur. Toptal'ın küresel yetenek topluluğuyla ilgili 2018'de yapılan bir anket, serbest çalışanların %27'sinin haftada en az 10 saatini kendi girişimlerine veya yan işlerine ayırdığını ortaya koydu. Finansal hizmetler şirketi Payoneer tarafından 2018 yılında yapılan bir ankete göre, beş serbest çalışandan dördü aynı anda üç projeyle uğraşıyor. Bazıları birden fazla gelir kanalı geliştirmek için esnek çalışma saatlerinden yararlanarak daha fazlasını üstlenir.

Toptal iOS Geliştiricisi Vadim Dagman da kariyerine Rusya'da başladı, ancak Ruzanov'un aksine köklerini Silikon Vadisi başlangıç ​​sahnesine kaydırdı. Dagman'ın kariyeri, serbest çalışanların yakalayabileceği fırsatların genişliğini gösteriyor. Kalori izleyicilerden seçmen kayıt sistemlerine ve oyunlara kadar bir dizi uygulama geliştirdi. Aynı zamanda iki şirketin kurucu ortağıdır, kendi adına yedi patente sahiptir ve şu anda Digital Prunes, Inc'in kurucusu ve CEO'sudur - bunların tümü tam zamanlı bir serbest çalışan olarak. Şirketi, on milyonlarca indirme ile uygulama mağazasında bir numaralı ücretsiz oyun olan Slingshot Cowboy dahil olmak üzere bugüne kadar dokuz iOS oyunu yayınladı. Sadece Toptal ile yaptığı serbest çalışma sayesinde Vadim bir milyon dolardan fazla kazandı.

Serbest çalışma artık “ciddi işler” arasında bir geçiş değil ve artık sallantılı bir zemin değil. Daha fazla serbest çalışan, sunduğu geniş fırsatların farkına varıyor: eşit parçalarda karlı ve tatmin edici olan, kendi belirlediği kariyer yolları yaratma özgürlüğü.

Kazanç potansiyeli

Dünya çapında, serbest çalışmanın yükselişi, geleneksel istihdamın büyümesini aştı. ABD'de üç kat daha hızlı. Yine de – yukarıda atıfta bulunulan Payoneer anketine göre – gelir memnuniyeti 1-10 ölçeğinde ortalama 5.03'tür. Her alandaki serbest çalışanlar ortak bir sıkıntı bildiriyor: sertleşmek. Serbest çalışanlar için dünya çapında ortalama saatlik ücret 19 dolardır.

Burada kritik bir tanımlama yapılması gerekiyor: daha önce yayınladığımız gig ekonomisi ile yetenek ekonomisi arasındaki fark. "Serbest çalışma" genel bir terimdir ve bu kariyer yollarının çok çeşitli kazanç potansiyelleri vardır - bir Lyft sürücüsünün bir JavaScript geliştiricisine kıyasla dar bir maaş aralığı vardır. Bu makalede, yeteneğin merkezi değer noktası olduğu, beceri boşluklarının yüksek olduğu, işin farklılaştırıldığı ve yeteneğin (işe alındıkları platform yerine) işlerini kontrol ettiği yetenek ekonomisindeki kariyerlere odaklanıyoruz. tecrübe etmek. Yukarıda belirtilen saatlik oranın aksine, yetenek ekonomisindeki serbest çalışanlar saatte birkaç kat daha fazla kazanma eğilimindedir.

Serbest çalışanlar için, benzersiz esneklik serbest çalışma teklifleri ile gelir ölçeklenebilirliği artırılır. Geleneksel bir kariyer yörüngesinde, merdiven benzeri ilerleme veya yan koşuşturmalar yoluyla artan gelir elde edilir ve genellikle 80+ saatlik yorucu haftalarla sonuçlanır. Dagman gibi yüksek performanslı serbest çalışanlar için, kârlı bir proje akışı, çalışma saatlerini kırmızı bölgeye göndermeden verimli bir şekilde hokkabazlık yapabilir. Freelance yeteneklerin kazanma potansiyelinin aslında daha yüksek olduğunu söylüyor. Veriler bunu teyit ediyor: Toptal'ın küresel ağının yaptığı bir ankete göre, uzaktan serbest çalışmanın en büyük algılanan faydaları esnek saatler ve artan iş fırsatları. Dagman, "Çoklu görevlerde iyiyseniz ve aynı anda birkaç projeyi yönetebiliyorsanız, serbest çalışan olarak daha yüksek maaş alabilirsiniz," diyor. "Beni bunu yapmaya zorlayan şey bu değil, ama kesinlikle olumlu bir yanı var."

Modası geçmiş zihniyetlere meydan okumak

Yeni gelenlerin bunalmış hissetmeleri kolaydır. Ruzanov, “Yeni yeteneklerle karşılaştığım yaygın bir sorun” diyor. “Bunun daha düşük bir iş ya da çalışma tarzı olmadığını anlamaktan korkuyorlar, sadece farklı. Tamamen girmeden önce geçmeleri gereken küçük bir zihniyet değişimi. Birkaç yıl boyunca Toptal aracılığıyla çalışan yetenekler - fikirlerini tamamen değiştiriyorlar. Benim tavsiyem, tüm klişeleri görmezden gelmeye çalışmaktır. Devam eden genel bir küresel zihniyet değişimi. ”

9 - 5 kariyer yolu hala nesiller arası ve kültürel önkoşullara yerleşmiştir. Ruzanov, “Zamanla zihnin çok derinlerine iniyor” diyor. “Yaşadığım St. Petersburg'daki çoğu yerel geliştirici ofiste çalışıyor. Küresel bir 'eğer öyleyse' korkusu var. Serbest çalışan olarak, işler biraz farklıdır. Tazminat paketleri yok. Bazı insanlar denemekten korkuyor.”

Ruzanov, geleneksel ofis istihdamının bir güvenlik ağı olduğu fikrine meydan okunmasını tavsiye ediyor. “Bu doğru değil” diyor. “Bunu bir kez başardığınızda, pek çok iyi düşüncenin kapılarını açar – kendi olasılıklarınız açısından düşünmek. Güvende olmaya çalışırken, doğası gereği kendinizi kendi durumunuzun görünmez sınırları içinde tutuyorsunuz.”

Serbest çalışma fırsatları bol ve araştırmalar, ABD işgücünün çoğunluğunun 2027 yılına kadar serbest meslek sahibi olacağını gösteriyor. Serbest çalışma yalnızca genel olarak daha yaygın olmakla kalmıyor, aynı zamanda yüksek kazançlı serbest çalışanların sayısı da arttı. MBO Partners'a göre, her beş bağımsız serbest çalışandan biri yılda 100.000 doların üzerinde kazanıyor ve bu demografi 2011'den bu yana %70'ten fazla arttı. Tam zamanlı serbest çalışmanın normalleşmesiyle, yetenek ekonomisi yalnızca genişlemeye devam edecek ve yüksek talepten oluşan sinerjik bir döngü yaratacak. ve giderek daha karlı fırsatlar.

Başlarken

Başarılı bir serbest meslek kariyeri başlatmak en zor adım olabilir, ancak konuştuğumuz en çok kazananlar, yeni gelişmekte olan serbest çalışanlara iyimserlik önermek için. Bir iş tanımı veya gerekli teknolojilerin listesi, müşterinin gerçek niyetleriyle tam olarak uyumlu olmayabilir ve bir iş ilanının bir uzman tarafından yazıldığını varsaymak tavsiye edilmez. Bazen yetenek, bir pozisyon için beklenenden daha uygun olduklarını keşfeder.

Toptal Yazılım Geliştirici Roman Useinov'a göre, yeni fırsatlara kafa kafaya dalmak büyük bir öğrenme fırsatıdır. Müşterileri arasında ABD TV yayın platformu FuboTV ve dünyanın en büyük e-ticaret web sitelerinden biri olan Booking.com yer alıyor. 2014 yılında Toptal'a katılmasından bu yana Useinov'un kazançları altı rakamların ortasına kadar uzandı. “Pek aşina olmadığınız şeylere saldırmaktan çekinmeyin,” diyor, “temelde yeni, heyecan verici şeyler öğrendiğiniz için para alıyorsunuz. Bu da sizi ilgilendiriyor ve motive ediyor; sonuç olarak daha iyi bir iş çıkaracaksınız.”

Serbest çalışan gazilerin çoğu, başlangıç ​​kapısından tam zamanlı olarak serbest çalışmayı önermez. Dagman, “Hafta sonları veya işten sonra projeler yapmaya başlayın, daha fazla devam etmek isteyip istemediğinizi görmek için hala düzenli bir işte çalışın” diyor. “İkinci tavsiyem, Toptal gibi bir ağın parçası olmayı denemek. Müşterilere daha fazla erişim nedeniyle genellikle daha fazla para kazanabilirsiniz. Tamamen bağımsız bir serbest çalışan olarak, sık sık müşterileri kendiniz aramanız ve bazen soğuk ipuçlarını takip etmeniz gerekir. Profesyonel bir ağın parçası olmak, çalışmayı güvence altına almayı çok daha kolay hale getiriyor.”

Serbest çalışma fırsatları dünyanın herhangi bir yerinden yeteneklere dünyanın herhangi bir yerinden gelebilir. Günümüzün küresel dilinde akıcı olmak çok önemlidir: İngilizce. Ruzanov, "Bir an önce konuşun" diyor. "Burada [Rusya'da] İngilizcesi hiç iyi olmayan bir sürü harika yetenek var."

En İyi Serbest Çalışanın Dört Disiplini

Tutkulu Esneklik

Dagman, “Yaptığınız işi sevmeniz gerekiyor” diyor. “İş tutkusu her şeyde kendini gösterir. Gelişim konusunda tutkuluyum ve bunun başarıma büyük katkı sağladığını düşünüyorum.” Hatta uzak bir ortamda tutku daha da önemlidir. Dagman, "Bazı şirketler, herhangi bir zamanda gemiden atlayabileceğinizi bildikleri için serbest çalışanlar kullanmakta tereddüt ediyor" diyor. “Düşüncelerinizi ve fikirlerinizi saygıyla paylaşarak, dikkatli ve tartışmalara katılarak bu korkuya karşı koymalısınız. Onlara ürünlerine onlar kadar önem verdiğinizi gösterin.”

Tutkuyla birlikte esneklik de anahtardır. Üst düzey yetenekler genellikle kendilerini tek bir günde birden fazla proje arasında geçiş yaparken bulurlar. Yeniden odaklanmak zor olabilir. Dagman, "Tüm dikkatinizi her projeye verebilmeniz ve projeler arasında etkili bir şekilde geçiş yapabilmeniz önemlidir, böylece tüm müşteriler projelerine tamamen yatırım yaptığınızı hissederler," diye vurguluyor.

iddialı iletişim

Dagman ayrıca, gelen serbest yetenekleri iletişime ve dakikliğe öncelik vermeye teşvik ediyor. (Kültürler arası iletişimi nasıl etkili bir şekilde yöneteceğinizi buradan öğrenin.) “Yazılı biçimde nasıl etkili bir şekilde iletişim kuracağınızı anlamanız özellikle önemlidir. Bir mesajın amaçlanan tonunun yanlış anlaşılması kolaydır.”

Useinov, “Artık alanınızda profesyonel olmak yeterli değil” diyor. "İyi bir iletişimci olmalı ve birlikte çalıştığınız insanların havasını hissetmelisiniz."

Görüştüğümüz en çok kazananların neredeyse tamamı, yeni serbest çalışanları tereddüt veya çekingenliği atılganlıkla değiştirmeye teşvik etti. Kendine güven çok önemlidir. Serbest çalışanlar fırsatlar arasında hızla hareket ettikleri için, bilinmeyene doğru yürürken hazırlıklı hissetmenin çok önemli olduğunu söylüyorlar.

Bir serbest çalışanın işinin yazılı olmayan bir parçası - özellikle yeni bir müşteriyle çalışırken - proje açıklamalarını teslimatlarla uyumlu hale getirmektir. Bir müşterinin istediği şey, gerçekte istediklerinden birkaç derece farklı olabilir ve bullseye bulmak yeteneğe bağlıdır. Çıktıya istek çevirisi, en iyi serbest çalışan ustasıdır ve daha yüksek kazançlar ve gelecekteki fırsatlarla ilişkilidir.

Öz Değerlendirme ve Sürekli Öğrenme

Projeler arasında, en iyi serbest çalışanlar son projeleri hakkında eleştirel düşünmek için zaman ayırır ve kendilerini değerlendirir: _Beklentileri karşıladım mı? Onları aştım mı? İyi iletişim kurdum mu? _Serbest çalışan olarak, resmi bir performans incelemesi yoktur. Sürekli büyümeyi ve birlikte daha yüksek geliri sağlamanın tek yolu, iyileştirme alanlarını belirlemek ve ilerleme için stratejiler oluşturmaktır.

Küresel Toptal ağıyla ilgili bir anket, sürekli eğitim ve kariyer gelişimine bağlılığı ortaya koyuyor: %79.5'i geçen yıl teknik becerilerini geliştirmek için çevrimiçi bir kurs aldı. Useinov, “Proaktif olmaya yardımcı oluyor” diyor. “Gerektiğinde boşluğu doldurmak için çok çeşitli teknolojilere ve rollere odaklanmak da çok yardımcı oluyor.” En iyi serbest çalışanlar, trendlere ve gelen teknolojilere ayak uydurmanın önemini vurguluyor. Serbest çalışma giderek daha rekabetçi hale geliyor; En son teknolojide kalmak, uygulanabilirliği ve vekaleten yapılan ödemelerin orantılı olmasını sağlar.

Verimlilik Ustalığı

Serbest yaşam tarzı, bir ev ofis ortamında bolca bulunan dikkat dağıtıcıların cazibesi gibi benzersiz bir dizi zorlukla birlikte gelir. Ruzanov, "Dikkat dağıtmak benim için en büyük üretkenlik katili" diyor. Serbest çalışan yetenekler, bu gibi sorunlu alanlarla doğrudan mücadele etmelidir; tükenmişlik gibi tuzaklardan kaçınmak iş tanımının bir parçası haline gelir.

Serbest çalışanlar, benzersiz çalışma tarzlarını tamamlamak için günlerini planlama ve programlama konusunda ustalaşmalıdır. Bu, üretkenliğin yükünü, bazılarının ait olduğunu iddia ettiği yere, yani yeteneğe yerleştirir. Yöneticiler ilgili bir faydadan yararlanırlar: gizemli “yönetici olarak yönetici” modelini ortadan kaldırmak ve bu enerjiyi başka bir yere odaklamak.

Doğru koşullar altında ve uygun özen gösterildiğinde, serbest yazarken üretkenlik ve yaratıcılık gelişir. Geleneksel istihdamın işi bir zaman girdisi olarak gördüğü yerde, uzaktan serbest çalışma, üretkenlik ve yaratıcılığın akışkan doğasını kucaklar. Yüksek performans gösterenler, gün içinde üretkenlik için en büyük fırsatların nerelerde bulunduğunu fark eder ve çalışmalarını bu açıklıklara planlar. Ruzanov, “Evde veya ofis dışında bir yerde çalışırken çok daha üretkenim” diyor. "Her şeyi kazıdığım ve sağlam bir yığın iş yaptığım zamanlar oluyor - aksi halde iki günde yapardım - iki saat içinde."

Verimlilikte uzmanlaşmanın bağlantılı bir faydası vardır: potansiyel kazanma. Yüksek gelirliler, yoğun projeleri, bunaltıcı bir duruma davet etmeden verimli bir şekilde yürütebildikleri için, genellikle daha fazlasının üstesinden gelebilirler. Ortaya çıkan ödeme çok tatmin edici olabilir.

Ufku Tarama

İnternet parmaklarının ucundayken, uzaktan serbest çalışan işgücü bir fırsat akışından yararlanmaya devam ediyor. Dagman, “Daha fazla yeni girişimin ilk prototipleri veya minimum uygulanabilir ürünleri için serbest çalışanlar kullandığını görüyorum” diyor. "Serbest çalışanlar genellikle geliştirmenin bu aşamasında getirilmezdi, ancak şirketler artık onları bir çekirdek ekip oluşturmadan önce bir ürün oluşturmak için kullanıyor."

“Şirketler, uzak/dağıtılmış çalışanlar ve serbest çalışanlar fikri konusunda giderek daha rahatlar” diye ekliyor. “Sanırım uzaktan yapılan iş türlerinde de bir miktar genişleme görmeye başlıyoruz. Bence açılmaya devam edecek ve yeni pozisyonlar içerecek.”

Kültürel değişimler ayrıca serbest meslekler için altın bir çağa işaret ediyor. Özellikle Y kuşağı, terfiler ve geleneksel merdiven tırmanışı yerine iş/yaşam dengesine ve esnekliğe daha fazla önem veriyor. Bu fırsatların tam olarak sunduğu şey budur: eşit (bazen daha büyük) parasal getiri ile kendi kendine tanımlanmış koşullarda kariyer.