Bulut Becerileri Eksikliği Nasıl Havalandırılır

Şirketiniz dijital dönüşüme odaklanmıyorsa geride kalıyorsunuz ve kuruluşunuzu çok büyük bir dezavantaja sokuyorsunuz.

Yakın tarihli bir TechTarget anketinde, BT liderlerinin üçte ikisinden fazlası, şirketlerinin dijital dönüşümün bir aşamasında olduğunu ve neredeyse yarısının resmi projelerinin devam ettiğini söyledi.

Buluta geçiş için önemli adımlar atan kuruluşlar, daha esnek, işbirliğine dayalı, ölçeklenebilir, verimli ve güvenli hale geliyor. Kısacası, şirketinizin daha sürdürülebilir bir gelecek sağlaması için yapabileceğiniz en iyi geçişlerden biridir.

Tek bir sorun var: Dijital dönüşüm, birçok şirketin halihazırda sahip olmadığı özel uzmanlık da dahil olmak üzere yüksek düzeyde teknik beceriler gerektiriyor.

Bulut becerileri sıkıntısı büyüyor ve geleneksel kaynak bulma ve işe alma yöntemlerini kullanarak doğru yeteneği bulmayı giderek zorlaştırıyor.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, üst düzey yöneticilerin %63'ü, Gartner, Inc.'in 2019 için Gelişen Riskler Anketine göre, organizasyonlarının en büyük endişelerinden birinin yetenek eksikliği olduğunu söylüyor, hatta “hızlanan gizlilik düzenlemeleri” ve “küresel ekonomik yavaşlama” gibi riskleri bile geride bırakıyor. ”

Bu iyi bir sebep. BT yeteneğinin eksikliği, diğer sorunları daha da kötüleştirebilir, kuruluşunuzun rakiplerinin dijital büyümesine ayak uydurmasını, verileri yeterince korumasını ve uyumluluğu yönetmesini engelleyebilir.

Teknoloji becerileri açığı, henüz doğru yeteneğe sahip olmayan kuruluşlar için kasvetli bir gelecek sunarken, fırtınayı atlatmak için atabileceğiniz birkaç adım var.

Bulut becerileri eksikliği ve bu işgücü açığına rağmen nasıl hayatta kalabileceğiniz (ve gelişebileceğiniz) hakkında bilmeniz gerekenler burada.

En Çok Talep Edilen 7 Bulut Becerisi

Netflix'ten McDonald's'a, Airbnb'den Samsung'a dünyanın en büyük markalarının çoğu, ticari operasyonlarının en azından bir kısmını AWS'de yürütüyor. Bu kapsamlı bulut sağlayıcısından yararlananlar yalnızca küresel kuruluşlar değil; geniş bir endüstri yelpazesinde bir milyondan fazla küçük ve orta ölçekli kuruluş da AWS'den yararlanıyor. Bu kadar çok şirket AWS sertifikalı mühendisler edinmek için rekabet ederken, yetenek ortamı bir savaş alanına dönüşebilir.

Kuruluşunuzun bulut teknolojisi yeteneğinin kıtlığıyla bağlantılı birçok zorluğun üstesinden nasıl gelebileceğini incelemeden önce, işe almanız gereken yedi bulut becerisine bir göz atalım.

Mimari

Sunucusuz mimariyi benimsemek, geliştiricilerinizin kolayca yama uygulanabilen ve yükseltilebilen ölçeklenebilir hizmetler oluşturmasına olanak tanır. Genellikle sunucu tabanlı bir tasarımdan daha ucuzdur ve geliştiricilerin bir uygulama oluştururken veya çalıştırırken altta yatan altyapıyı yönetmesi gerekmez. Ancak, kuruluşunuz sunucusuz mimarinin birçok avantajından yararlanmadan önce, tasarımını dağıtmak ve yapılandırmak için önce kaynaklara ihtiyacınız vardır. Amazon'un sunucusuz bilgi işlem platformu olan AWS Lambda'yı kullanıma sunma ve kullanma deneyimine sahip olmalıdırlar.

blok zinciri

Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, blok zincir teknolojileri kripto para birimi kullanım durumlarının ötesine geçti ve şimdi kuruluşlara işlemlerinin kaydını tutmak için güvenilir, doğrulanabilir bir defter sağlıyor. AWS, blok zinciri ağlarını ve defter tabanlı uygulamaları kurmak, dağıtmak, yönetmek ve ölçeklendirmek için kullanıcılara AWS Tarafından Yönetilen Blok Zinciri sunar. Bu hizmetten en iyi şekilde yararlanmak için blok zinciri teknolojisinin nasıl çalıştığını anlayan ve şirketinizin en iyi uygulamaları takip etmesini sağlayabilecek birine ihtiyacınız var.

Güvenlik

Bulut güvenliği sıcak bir konudur. Uzun bir süre güvenlik endişeleri kuruluşların buluta geçmesini engelledi. Günümüzün bulut sağlayıcıları, çoğu işletmenin sağlayabileceğinden çok daha gelişmiş bir güvenlik düzeyi sunar. Sağlayıcınız ağır kaldırmanın çoğunu yapabilirken, güvenliğiniz paylaşılan bir sorumluluktur. Başka bir deyişle, bulut verilerinizi güvende tutmak için ne gerektiğini anlayan BT uzmanlarına ihtiyacınız var. İdeal olarak, Sertifikalı Bulut Güvenliği Uzmanı (CCSP) olmalı ve AWS güvenlik araçlarını kullanma konusunda deneyimli olmalıdırlar. AWS Güvenlik Uzmanlığı sertifikasına sahip profesyoneller de inanılmaz derecede değerlidir.

Taşıma/Çoklu Bulut Dağıtımı

İş süreçlerini buluta taşımak, şirketinizin veritabanı yedekleme ve bakımı gibi rutin görevlerde zamandan ve enerjiden tasarruf etmesine yardımcı olabilir. İş operasyonlarınızı basitleştirmenize yardımcı olsa da, geçiş eylemi hiç de basit değildir. Geçiş sürecinden sorumlu kişi veya ekip çok yetenekli değilse, işletmeniz planlanmamış kesintilerle karşılaşma riski taşır. Deneyimsiz BT uzmanları, siber suçlular tarafından istismar edilebilecek güvenlik açıkları da oluşturabilir. İşlemleri birden çok bulut platformunda dağıtmayı planlıyorsanız, seçtiğiniz yeteneğin kullanacağınız tüm sağlayıcılarla deneyime sahip olduğundan emin olun.

Otomasyon

Teknoloji ilerledikçe, otomasyona duyulan güven sadece genişlemeye devam edecek. Belirli BT görevlerini ve iş akışlarını otomatikleştirmek, ekibinizin daha kritik görevlere odaklanmasını sağlarken operasyonel verimliliği artırmaya, kaynaklardan tasarruf etmeye ve güvenliği artırmaya yardımcı olabilir. Çeşitli küçük işleri otomatikleştirmeye başladığınızda, işiniz için bir oyun değiştirici olabilir - ancak önce onu kuracak birine ihtiyacınız var. Bu durumda, otomasyon komut dosyası oluşturma ve programlama deneyimine sahip bir profesyonel bulmanız çok önemlidir.

DevOps Mühendisliği

DevOps mühendisleri, BT personelinizle geliştiricileriniz arasında kritik bir bağlantıdır ve her iki açıdan da kod sürümlerini denetlemenize yardımcı olur. Bu, kuruluşunuzun sürekli uygulama teslimi ve entegrasyon süreçleri için ihtiyaç duyduğu desteğe sahip olmasını sağlar. Buluta geçiş yaparken, ideal olarak hem geliştirme hem de SysAdmin deneyimine ve ayrıca bir AWS DevOps Engineer sertifikasına sahip olan bir DevOps mühendislik uzmanının sürecinizi kolaylaştırması yararlı olur.

Makine Öğrenimi ve Yapay Zeka (AI)

Kurumsal kuruluşların yapay zeka ve makine öğrenimini nasıl uygulayacağına ilişkin yıllarca süren belirsizliğin ardından, nihayet önemli bir ilerlemenin eşiğindeyiz. Önümüzdeki birkaç yıl içinde, makine öğrenimi yalnızca iş operasyonları için daha kritik hale gelecek. Bu nedenle, bulutta dağıtılmış uygulamaları yönetmeye yardımcı olacak yetenekleri getirmeniz çok önemlidir. Bu profesyoneller, sağlam bir veri ve bilim geçmişine ve ayrıca AWS Machine Learning Uzmanlık sertifikasına sahip olmalıdır. Örneğin Amazon SageMaker, AWS DeepRacer veya AWS DeepLens gibi teknolojilerde deneyim sahibi olmalıdırlar.

Çok da uzak olmayan bir gelecek için ihtiyaç duyduğunuz becerileri bilmek, bugün işe alım uygulamalarınızı daha iyi şekillendirmenize yardımcı olabilir.

Bulut Becerileri Açığı Yaklaşıyor

Bugün, uygulamaları bulutta basitçe çalıştırmak artık yeterli değil. Bulut platformu yatırımınızdan en iyi şekilde yararlanmak, rakiplerinizi geride bırakmak ve geleceğe iyi hazırlandığınızdan emin olmak için kuruluşunuzun en iyi teknoloji yeteneğini elinde tutması gerekir. Ve kuruluşlar, bulut tabanlı BT talepleriyle karşı karşıya kaldıkça, bir yetenek kıtlığıyla karşı karşıya kalıyorlar.

Teknoloji becerileri açığı neden bu kadar büyük? Üç ana neden vardır:

Teknoloji Her zamankinden Daha Hızlı Gelişiyor

İstihdam tarihinde hiçbir zaman teknoloji bu kadar hızlı değişmedi. İnovasyonun hızının yakın zamanda yavaşlaması pek olası değil. Bu, bugün var olan işlerin 10 yıl önce bile var olmadığı ve önümüzdeki on yıl içinde yeni pozisyonların gelişmeye devam edeceği anlamına geliyor.

Her yıl yeni profesyonellerin mezun olmasına rağmen, kuruluşların artan ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli değil. Aynı şekilde, mevcut çalışanlara yönelik talepler de her zaman genişleyen beklentileri karşılayacak şekilde değişiyor.

BT liderleri, ayak uydurmak için çalışanlarının beceri setlerini sürekli olarak geliştirmelerini sağlamalıdır; bu, beceri geliştirme ve sürekli eğitim için zaman ayırmak anlamına gelir. Muhtemelen deneyimlediğiniz gibi, profesyonel gelişim için zaman bulmak her zaman kolay değildir.

İşverenler Doğru Yeteneği Doğru Şekilde Çekemiyor

Teknik işe alım uygulamalarının ciddi bir revizyona ihtiyacı var. Çoğu durumda, bunalmış BT liderleri ve gergin İK yöneticileri etkin bir şekilde işbirliği yapmıyor ve kuruluşun gerçek ihtiyaçlarını tartışmıyor. Sonuç olarak, mevcut iş ilanları her zaman şirket gereksinimleriyle uyumlu değildir ve açıklamalar belirsizdir ve yetersiz tanımlanmıştır.

Bu sadece en iyi adayları çekmeyi daha zor hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda her zaman doğru sertifikalara sahip yetenekleri getirmediğiniz anlamına gelir. Teknoloji uzmanlarını işe almanın ve işe almanın yüksek maliyetleri göz önüne alındığında, yanlış insanları gemiye getirmek pahalı bir çaba olabilir.

ABD'de, teknik maaşlar diğer mesleklerden ortalama %66 daha yüksek ve bazı durumlarda daha da yüksek.

Ulusal ortalama tam zamanlı maaş yaklaşık 47.000 $ iken, ABD'deki bir bulut mühendisinin ortalama maaşı 120.000 $'ı aşıyor. Çalışma İstatistikleri Bürosu

Bu bir Aday Pazarı

Teknoloji çalışanlarının bugün hiçbir seçenek sıkıntısı yok. Talep, finansal hizmetler, imalat, devlet, kar amacı gütmeyen, perakende ve sağlık hizmetleri de dahil olmak üzere neredeyse her sektörde arzı geride bırakıyor. Çoğu yüksek ücretli teknoloji işi, büyük şehirlerde yoğunlaşıyor ve bu da kırsal ve kentsel pazarlar arasında önemli bir eşitsizlik yaratıyor.

Her şirketin teknolojiye daha fazla güvenerek etkin bir şekilde bir teknoloji şirketi haline geldiği günümüzün iş ortamında, yüksek vasıflı teknoloji profesyonelleri için rekabet daha da yoğunlaşacaktır: İK profesyonellerinin %75'i beceri boşluğundan dolayı adayları işe almakta zorlandıklarını bildirmektedir.

İK profesyonellerinin %75'i, beceri eksikliği nedeniyle adayları işe almakta zorluk yaşadıklarını bildiriyor.

Kısacası, işverenler rekabetçi ücret, sosyal haklar, esneklik ve gelişen bir kültürle adayları şaşırtmıyorsa, bu profesyoneller başka yerlere bakacaktır.

BT Liderleri Fırtınayı Nasıl Havalandırabilir?

Bir BT lideri olarak, bulut becerileri eksikliği (ve genel olarak teknik beceri açığı) hakkında sürekli olarak kasvetli haberler bombardımanına tutuluyorsunuz, ancak birkaç meşru çözüm veriliyor.

Yardımcı olmak için, kuruluşunuzun eksiklikten kurtulmasına ve teknolojiye daha da bağımlı bir geleceğe hazırlanmasına yardımcı olacak birkaç somut çözümü burada bulabilirsiniz.

İşe Alma İhtiyaçlarınızı Belirlemek için SWOT Analizi Yapın

Bir SWOT (Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar, Tehditler) analizi yapmak, mevcut durumunuzu değerlendirmek ve işe alım başarısını artırmaya yönelik yöntemleri belirlemek için mükemmel bir yoldur.

Hangi Pozisyonların Kurum İçi ve Dış Kaynaklı En İyi Olduğunu Belirleyin

2018'de Google'da ilginç bir şey oldu. Kuruluşun 20 yıllık tarihinde ilk kez bağımsız yükleniciler şirket içi çalışanlardan fazlaydı.

Bu kesinlikle Silikon Vadisi ile sınırlı değil. Teknoloji devi ve diğer büyük şirketlerin çevik yetenekleri işe almasının birkaç nedeni var. Birincisi, bu çalışanlar genellikle sağlık hizmetleri veya emeklilik tasarrufları gibi faydalar almazlar, bu nedenle maliyetleri düşürmeye yardımcı olabilir. İkincisi, kısa vadeli bir proje için desteği artırmanız gerektiğinde yardımcı olur. Ayrıca, profesyonellerin tam zamanlı bir çalışana bağlı kalmaya hazır olmadığı rekabetçi bir pazarda en iyi yetenekleri çekmeyi de kolaylaştırabilir.

Ancak, her rolün dış kaynak kullanımı mantıklı değildir. İşe alım sürecine başlamadan önce, hangi vakaların kurum içi bir pozisyon gerektirdiğini ve hangi projelerin veya görevlerin potansiyel olarak dışarıdan temin edilebileceğini belirlemeniz gerekir.

Havuzunuzu Genişletecek Çevik Yeteneğin Avantajlarını Tanıyın

Nesiller boyunca kuruluşlar, her türlü görev ve görevi yerine getirmek için müteahhitlere ve serbest çalışanlara güvendi. Çevik yetenek ise müteahhitlerin özel bir sınıflandırmasıdır. Çoğu durumda, bu profesyoneller üst düzey stratejik veya teknik işleri yürütürler ve tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak, geçici veya yalnızca proje bazında gemiye gelebilirler.

Çevik yetenek, kurum içinde sahip olamayabileceğiniz ancak tam zamanlı olarak işe almanız gerekmeyen beceriler sunarak mevcut kaynaklarınızı tamamlar. Bu, daha geniş bir yetenek havuzuna erişmenizi sağlar ve iş gücünüzü kuruluşunuzun ihtiyaçları değiştikçe hızla yukarı veya aşağı ölçeklendirmenize olanak tanır.

Bir kurum içi çalışanı bulmak, işe almak ve işe almak birkaç hafta veya ay sürebilirken, çevik yetenekleri birkaç gün içinde bulabilir ve devreye sokabilirsiniz. Zorlu ve zaman alıcı işe alım ve işe alım süreçlerini atlayarak kritik teknoloji projelerini daha hızlı ele alabilir ve kuruluşunuzu hızla hızlandırabilirsiniz. Ayrıca, projeler tamamlandığında, işe aldığınızdan değer elde etmenin yeni yollarını bulma konusunda endişelenmenize gerek yok. Çevik yetenek, proje bazında çalışabilir; yani onları yalnızca uzmanlıklarına ihtiyaç duyduğunuzda dahil etmeniz gerekir.

Üç Örnek: Gerçek Kurumsal Kuruluşlar Teknik Beceri İhtiyaçlarını Karşılamak için Çevik Yetenekten Nasıl Yararlanıyor?

Cleveland Süvarileri

2016'da Cleveland Cavaliers, Golden State Warriors'ı yenerek NBA Şampiyonasını evine götürdü - bu, franchise tarihindeki ilk şampiyonluklarıydı. Aynı zamanda, 50 yıldan uzun bir süredir şehir için ilk büyük spor şampiyonası galibiyetiydi.

Playofflar sırasında, franchise, bu büyük anlara şahsen katılamayan dünyanın dört bir yanındaki hayranlarıyla etkileşim kurmanın daha iyi bir yoluna ihtiyacı olduğunu fark etti. Kısa bir zaman çizelgesi içinde sürükleyici ve etkileşimli bir çevrimiçi hayran deneyimi oluşturmaları gerektiğinden, Cavaliers, iyi incelenmiş bir çevik yetenek havuzuna döndü. Bu son derece yetenekli profesyoneller, franchise'ın vizyonunu hızla hayata geçirmesine yardımcı oldu.

taş Köprü

Yakıt ve işçilikten sonra ikinci sırada gelen lastikler, kamyon filolarının karşılaştığı en yüksek maliyetlerden biridir. Ağır kullanım, lastiklerin hızlı aşınması anlamına gelir, ancak Bridgestone bir çözüm buldu: Her bir lastiğin ömrünü en üst düzeye çıkarmak için şirket bir kaplama çözümü geliştirdi. Marka ayrıca tüm kaplama sürecini izlemek, ölçmek ve düzene sokmak için bir plan geliştirdi.

Yeni ürünlerinin kullanılabilir olmasını sağlamak için gezinmesi kolay bir kullanıcı arayüzü oluşturmaları gerekiyordu. Bridgestone, hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için kullanıcı deneyimi ve kullanıcı arayüzünde uzmanlığa sahip çevik yeteneklere yöneldi. Şirket, bulut tabanlı bir çevik yetenek sağlayıcısı ile ortaklık kurarak, müşterilerinin sevdiği son derece sezgisel ve etkili bir ürün yaratmak için ihtiyaç duyduğu yeteneklere kaynak sağlayabildi.

KSS Sınırlı

İnşaat tedarik endüstrisi lideri CSR Limited, müşterilerinin ihtiyaçlarının değiştiğini ve rekabetçi kalabilmek için gelişmeye ihtiyaçları olduğunu fark etti. Müşteri taleplerini karşılamak için marka, kullanıcıların teslimatları denetlemesine, envanteri takip etmesine, faturalandırmayı yönetmesine ve daha pek çok şeye olanak tanıyan özel bir çözüm oluşturmaya karar verdi.

Bu çözümü oluşturmak için geliştiricilere, animatörlere, analistlere ve oldukça özel bir geçmişe sahip diğerlerine ihtiyaçları vardı. Bu profesyonelleri cezbetmek sadece zor değil, aynı zamanda ilk etapta bulmak da kolay değildi.

CSR, aramayı dünya çapında çevik yeteneklere genişleterek, mevcut ekip kültürüne uyan profesyoneller de dahil olmak üzere ihtiyaç duydukları yüksek kaliteli kaynakları hızla buldu.

İlerlemek

Bulut becerilerinin yetersiz olduğu bir ortamda kuruluşunuzun başarısını ölçeklendirmek ve sürdürmek, rüzgara karşı koşmak gibi gelebilir. Sonuçta, bir şirketi modernize etmek ve AWS'de sürekli başarı için hazır olduğunuzdan emin olmak için önemli miktarda yetenek gerekir. Şirket içi doğru yeteneği bulmak zaman ve emek yoğun bir iştir; sizi kritik projeleri ertelemeye ve rekabette geri kalmaya zorlayabilir. Bu nedenle teknik beceri açığını kapatmanın en iyi yollarından biri çevik yeteneğe yatırım yapmaktır.

Aramanızı genişleterek ve küresel bir çevik yetenek ağıyla ortaklık kurarak, teknik engelleri aşmak, projeleri daha hızlı tamamlamak ve geleceğin ne getireceğine iyi hazırlanmış olmanız için ihtiyaç duyduğunuz deneyimli ve yetkin profesyonelleri bulabilirsiniz.