วิธีรับมือกับปัญหาการขาดแคลนทักษะด้านคลาวด์

หากบริษัทของคุณไม่ได้มุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แสดงว่าคุณกำลังตกอยู่ข้างหลัง และทำให้องค์กรของคุณเสียเปรียบอย่างมาก

ในการสำรวจ TechTarget เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้นำด้านไอทีมากกว่าสองในสามกล่าวว่าบริษัทของพวกเขาอยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และเกือบครึ่งหนึ่งมีโครงการที่เป็นทางการที่กำลังดำเนินการอยู่

การดำเนินการตามขั้นตอนสำคัญในการโยกย้ายไปยังระบบคลาวด์ทำให้องค์กรมีความยืดหยุ่น ทำงานร่วมกัน ปรับขนาดได้ มีประสิทธิภาพ และปลอดภัยมากขึ้น กล่าวโดยย่อ คือหนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้สำหรับบริษัทของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าจะมีอนาคตที่ยั่งยืนมากขึ้น

มีเพียงปัญหาเดียว: การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลต้องใช้ทักษะทางเทคนิคขั้นสูง ซึ่งรวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่หลายๆ บริษัทยังไม่มีอยู่ในองค์กร

ปัญหาการขาดแคลนทักษะระบบคลาวด์กำลังเพิ่มขึ้น ทำให้ยากขึ้นเรื่อยๆ ในการหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมโดยใช้วิธีการแบบดั้งเดิมในการจัดหาและสรรหาบุคลากร

ไม่น่าแปลกใจที่ 63% ของผู้บริหารระดับสูงกล่าวว่าปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถเป็นหนึ่งในความกังวลหลักขององค์กร ตามการสำรวจความเสี่ยงเกิดใหม่ประจำปี 2019 ของ Gartner, Inc. แม้กระทั่งการแซงหน้าความเสี่ยง เช่น “การเร่งกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัว” และ “การชะลอตัวของเศรษฐกิจโลก” ”

นี่เป็นเหตุผลที่ดี การขาดความสามารถด้านไอทีอาจทำให้ปัญหาอื่นๆ รุนแรงขึ้น ขัดขวางองค์กรของคุณไม่ให้ตามทันการเติบโตทางดิจิทัลของคู่แข่ง การปกป้องข้อมูลอย่างเพียงพอ และการจัดการการปฏิบัติตามข้อกำหนด

ในขณะที่ช่องว่างของทักษะทางเทคโนโลยีทำให้อนาคตที่มืดมนสำหรับองค์กรที่ยังไม่มีพรสวรรค์ที่เหมาะสม มีขั้นตอนสองสามขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อรับมือกับพายุ

นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะด้านระบบคลาวด์ และวิธีเอาตัวรอด (และเติบโต) ได้อย่างไร แม้จะขาดแคลนแรงงานก็ตาม

7 ทักษะด้านคลาวด์ที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

ตั้งแต่ Netflix ไปจนถึง McDonald's, Airbnb ถึง Samsung แบรนด์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกหลายแห่งดำเนินธุรกิจบน AWS อย่างน้อยบางส่วน ไม่ใช่แค่องค์กรระดับโลกเท่านั้นที่ได้รับประโยชน์จากผู้ให้บริการระบบคลาวด์ที่ครอบคลุมรายนี้—องค์กรขนาดเล็กถึงขนาดกลางมากกว่าหนึ่งล้านแห่งทั่วหลากหลายอุตสาหกรรมใช้ประโยชน์จาก AWS ด้วยเช่นกัน เมื่อบริษัทจำนวนมากแข่งขันกันเพื่อให้ได้มาซึ่งวิศวกรที่ได้รับการรับรองจาก AWS ภูมิทัศน์ที่มีความสามารถก็จะกลายเป็นเขตสงครามได้

ก่อนที่เราจะเจาะลึกว่าองค์กรของคุณสามารถเอาชนะความท้าทายมากมายที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีคลาวด์ได้อย่างไร มาดูทักษะเจ็ดประการเกี่ยวกับระบบคลาวด์ที่คุณจะต้องจ้างก่อนเป็นอันดับแรก

สถาปัตยกรรม

การใช้สถาปัตยกรรมแบบไร้เซิร์ฟเวอร์ช่วยให้นักพัฒนาของคุณสร้างบริการที่ปรับขนาดได้ซึ่งสามารถแพตช์และอัปเกรดได้อย่างง่ายดาย โดยทั่วไปแล้วจะมีราคาถูกกว่าการออกแบบบนเซิร์ฟเวอร์ และนักพัฒนาจะไม่ต้องจัดการโครงสร้างพื้นฐานพื้นฐานเมื่อสร้างหรือเรียกใช้แอปพลิเคชัน อย่างไรก็ตาม ก่อนที่องค์กรของคุณจะได้รับประโยชน์มากมายจากสถาปัตยกรรมแบบไร้เซิร์ฟเวอร์ ก่อนอื่นคุณต้องมีทรัพยากรเพื่อปรับใช้และกำหนดค่าการออกแบบ พวกเขาควรมีประสบการณ์ในการเปิดตัวและใช้งาน AWS Lambda ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการประมวลผลแบบไร้เซิร์ฟเวอร์ของ Amazon

บล็อกเชน

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เทคโนโลยีบล็อคเชนได้เติบโตขึ้นมากกว่ากรณีการใช้งานสกุลเงินดิจิทัล และขณะนี้ได้จัดทำบัญชีแยกประเภทที่น่าเชื่อถือและตรวจสอบได้ให้กับองค์กรเพื่อรักษาบันทึกการทำธุรกรรมของพวกเขา AWS เสนอผู้ใช้ AWS-Managed Blockchain สำหรับการตั้งค่า ปรับใช้ จัดการ และปรับขนาดเครือข่ายบล็อกเชนและแอปพลิเคชันที่ใช้บัญชีแยกประเภท เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากบริการนี้ คุณต้องการคนที่เข้าใจวิธีการทำงานของเทคโนโลยีบล็อคเชน และสามารถมั่นใจได้ว่าบริษัทของคุณปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

ความปลอดภัย

การรักษาความปลอดภัยบนคลาวด์เป็นประเด็นร้อน ปัญหาด้านความปลอดภัยมาเป็นเวลานานทำให้องค์กรไม่สามารถย้ายไปยังระบบคลาวด์ได้ ผู้ให้บริการระบบคลาวด์ในปัจจุบันมีระดับการรักษาความปลอดภัยที่ล้ำหน้ากว่าที่ธุรกิจส่วนใหญ่สามารถรับรองได้ แม้ว่าผู้ให้บริการของคุณอาจทำงานอย่างหนัก แต่การรักษาความปลอดภัยของคุณเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน พูดอีกอย่างก็คือ คุณต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เข้าใจถึงสิ่งที่ต้องใช้ในการรักษาข้อมูลบนระบบคลาวด์ของคุณให้ปลอดภัย ตามหลักการแล้ว พวกเขาควรเป็น Certified Cloud Security Professional (CCSP) และมีประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือความปลอดภัยของ AWS ผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรอง AWS Security Specialty ก็มีค่ามากเช่นกัน

การย้ายข้อมูล/การปรับใช้มัลติคลาวด์

การย้ายกระบวนการทางธุรกิจไปยังระบบคลาวด์สามารถช่วยให้บริษัทของคุณประหยัดเวลาและพลังงานในงานประจำ เช่น การสำรองและบำรุงรักษาฐานข้อมูล แม้ว่าจะช่วยทำให้การดำเนินธุรกิจของคุณง่ายขึ้น แต่การย้ายข้อมูลนั้นไม่ซับซ้อน หากบุคคลหรือทีมที่รับผิดชอบกระบวนการย้ายข้อมูลไม่มีทักษะสูง ธุรกิจของคุณอาจเสี่ยงต่อการหยุดทำงานโดยไม่ได้วางแผนไว้ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีประสบการณ์อาจสร้างช่องโหว่ ซึ่งอาชญากรไซเบอร์สามารถใช้ประโยชน์ได้ หากคุณวางแผนที่จะปรับใช้กระบวนการบนแพลตฟอร์มระบบคลาวด์หลายแพลตฟอร์ม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้มีความสามารถพิเศษที่คุณเลือกมีประสบการณ์กับผู้ให้บริการทั้งหมดที่คุณจะใช้

ระบบอัตโนมัติ

ในขณะที่เทคโนโลยีพุ่งสูงขึ้น การพึ่งพาธุรกิจเกี่ยวกับระบบอัตโนมัติจะขยายตัวต่อไปเท่านั้น การทำให้หน้าที่และเวิร์กโฟลว์ด้านไอทีเป็นไปโดยอัตโนมัติสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน ประหยัดทรัพยากร และปรับปรุงการรักษาความปลอดภัย ขณะเดียวกันก็ทำให้ทีมของคุณมีเวลาว่างเพื่อมุ่งเน้นไปที่งานที่มีความสำคัญต่อภารกิจมากขึ้น เมื่อคุณเริ่มใช้ความพยายามอย่างต่ำต้อยต่างๆ โดยอัตโนมัติแล้ว มันอาจเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับธุรกิจของคุณ—แต่ก่อนอื่น คุณต้องมีคนมาช่วยตั้งค่า ในกรณีนี้ คุณควรหาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การเขียนสคริปต์และการเขียนโปรแกรมอัตโนมัติ

วิศวกรรม DevOps

วิศวกร DevOps เป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างเจ้าหน้าที่ไอทีและนักพัฒนาของคุณ และจะช่วยดูแลการเปิดตัวโค้ดจากทั้งสองมุมมอง สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าองค์กรของคุณได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นสำหรับการนำส่งแอปและกระบวนการรวมเข้าด้วยกันอย่างต่อเนื่อง เมื่อคุณย้ายข้อมูลไปยังระบบคลาวด์ การมีผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรม DevOps มาปรับปรุงกระบวนการของคุณนั้นมีประโยชน์ — ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญทั้งในด้านการพัฒนาและ SysAdmin รวมถึงใบรับรอง AWS DevOps Engineer

การเรียนรู้ของเครื่องและปัญญาประดิษฐ์ (AI)

หลังจากหลายปีแห่งความไม่แน่นอนเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรองค์กรจะนำ AI และการเรียนรู้ของเครื่องมาใช้ ในที่สุดเราก็อยู่ในจุดที่มีความก้าวหน้าครั้งสำคัญ ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แมชชีนเลิร์นนิงจะยิ่งมีความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจมากขึ้นเท่านั้น นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมคุณต้องนำคนที่มีความสามารถมาช่วยจัดการแอปพลิเคชันแบบกระจายในระบบคลาวด์ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ควรมีข้อมูลที่แข็งแกร่งและภูมิหลังทางวิทยาศาสตร์ รวมถึงการรับรอง AWS Machine Learning Specialty พวกเขาควรมีประสบการณ์ด้านเทคโนโลยี เช่น Amazon SageMaker, AWS DeepRacer หรือ AWS DeepLens เป็นต้น

การรู้ทักษะที่คุณต้องการสำหรับอนาคตอันใกล้นี้จะช่วยให้คุณกำหนดแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานได้ดีขึ้นในวันนี้

ช่องว่างของทักษะด้านคลาวด์กำลังก่อตัวขึ้น

ทุกวันนี้ การเรียกใช้แอปพลิเคชันในระบบคลาวด์ไม่เพียงพออีกต่อไป เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการลงทุนแพลตฟอร์มระบบคลาวด์ แซงหน้าคู่แข่ง และมั่นใจว่าคุณพร้อมสำหรับอนาคต องค์กรของคุณต้องรักษาพรสวรรค์ด้านเทคโนโลยีที่ดีที่สุดไว้ และในขณะที่องค์กรต่างๆ เผชิญกับความต้องการด้านไอทีบนคลาวด์ที่ล้นหลาม พวกเขากำลังเผชิญกับความสามารถที่แห้งแล้ง

เหตุใดช่องว่างทักษะทางเทคโนโลยีจึงใหญ่มาก มีสาเหตุหลักสามประการ:

เทคโนโลยีกำลังพัฒนาเร็วกว่าที่เคย

ในประวัติศาสตร์ของการจ้างงานไม่เคยมีเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเช่นนี้ ก้าวของนวัตกรรมไม่น่าจะช้าลงในเร็ว ๆ นี้ นั่นหมายความว่างานที่มีอยู่ในปัจจุบันไม่มีอยู่จริงเมื่อ 10 ปีที่แล้ว และตำแหน่งใหม่จะยังคงพัฒนาต่อไปในทศวรรษหน้า

แม้จะมีกลุ่มผู้เชี่ยวชาญใหม่ๆ ที่สำเร็จการศึกษาทุกปี ก็ยังไม่เพียงพอต่อความต้องการที่เพิ่มขึ้นขององค์กร ในทำนองเดียวกัน ความต้องการของพนักงานที่มีอยู่ก็มักจะเปลี่ยนแปลงไปตามความคาดหวังที่เพิ่มมากขึ้น

เพื่อให้ทัน ผู้นำด้านไอทีต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของตนได้พัฒนาชุดทักษะอย่างต่อเนื่อง ซึ่งหมายถึงการจัดเวลาสำหรับการสร้างทักษะและการศึกษาต่อเนื่อง อย่างที่คุณอาจเคยประสบมา การหาเวลาสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป

นายจ้างล้มเหลวในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่เหมาะสม

แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานด้านเทคนิคมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องยกเครื่องใหม่ ในหลายกรณี ผู้นำด้านไอทีที่ล้นหลามและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความตึงเครียดไม่ได้ทำงานร่วมกันและหารือเกี่ยวกับความต้องการที่แท้จริงขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ ประกาศรับสมัครงานในปัจจุบันจึงไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดของบริษัทเสมอไป และคำอธิบายก็คลุมเครือและกำหนดได้ไม่ดี

สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ทำให้ดึงดูดผู้สมัครอันดับต้นๆ ได้ยากขึ้น แต่ยังหมายความว่าคุณไม่ได้นำผู้มีความสามารถมาด้วยใบรับรองที่ถูกต้องเสมอไป เนื่องจากมีค่าใช้จ่ายสูงในการสรรหาและว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การนำคนผิดๆ เข้ามาอาจเป็นความพยายามที่มีราคาแพง

ในสหรัฐอเมริกา เงินเดือนเทคโนโลยีเฉลี่ยสูงกว่าอาชีพอื่นๆ ถึง 66% และในบางกรณีก็สูงกว่าด้วยซ้ำ

เงินเดือนเต็มเวลาโดยเฉลี่ยของประเทศอยู่ที่ประมาณ 47,000 ดอลลาร์ ในขณะที่เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับวิศวกรระบบคลาวด์ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 120,000 ดอลลาร์ สำนักสถิติแรงงาน

เป็นตลาดของผู้สมัคร

พนักงานด้านเทคนิคในปัจจุบันไม่มีทางเลือกมากมาย ความต้องการมีมากกว่าอุปทานในเกือบทุกอุตสาหกรรม รวมถึงบริการทางการเงิน การผลิต รัฐบาล องค์กรไม่แสวงหากำไร การค้าปลีก และการดูแลสุขภาพ งานด้านเทคโนโลยีที่ให้ค่าตอบแทนสูงส่วนใหญ่จะกระจุกตัวอยู่ตามเมืองใหญ่ๆ ซึ่งทำให้ตลาดในชนบทและตลาดในเมืองมีความแตกต่างกันอย่างมาก

ในบรรยากาศทางธุรกิจในปัจจุบัน เมื่อทุกบริษัทกลายเป็นบริษัทเทคโนโลยีอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการพึ่งพาเทคโนโลยีมากขึ้น การแข่งขันสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะสูงจะยิ่งเข้มข้นขึ้นเท่านั้น: 75% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รายงานว่ามีปัญหาในการสรรหาผู้สมัครเนื่องจากช่องว่างทักษะ

75% ของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR รายงานว่ามีปัญหาในการสรรหาผู้สมัครเนื่องจากช่องว่างทักษะ

กล่าวโดยสรุป ถ้านายจ้างไม่สร้างความประทับใจให้ผู้สมัครด้วยค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ ผลประโยชน์ ความยืดหยุ่น และวัฒนธรรมที่เฟื่องฟู ผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นจะมองหาที่อื่น

ผู้นำด้านไอทีสามารถฝ่าฟันพายุได้อย่างไร?

ในฐานะผู้นำด้านไอที คุณถูกโจมตีอย่างต่อเนื่องด้วยข่าวร้ายเกี่ยวกับการขาดแคลนทักษะด้านคลาวด์ (และช่องว่างของทักษะด้านเทคโนโลยีโดยทั่วไป) แต่ได้รับการแก้ไขปัญหาที่ถูกต้องเพียงเล็กน้อย

ต่อไปนี้คือวิธีแก้ปัญหาที่เป็นรูปธรรมบางส่วนเพื่อช่วยให้องค์กรของคุณอยู่รอดจากความขาดแคลนและเตรียมพร้อมสำหรับอนาคตที่พึ่งพาเทคโนโลยีมากยิ่งขึ้น

ดำเนินการวิเคราะห์ SWOT เพื่อกำหนดความต้องการในการจ้างงานของคุณ

การวิเคราะห์ SWOT (จุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส ภัยคุกคาม) เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประเมินสถานะปัจจุบันของคุณและระบุวิธีการเพิ่มความสำเร็จในการจ้างงาน

ระบุตำแหน่งที่ดีที่สุดในองค์กรกับ Outsourced

สิ่งที่น่าสนใจเกิดขึ้นที่ Google ในปี 2018 นับเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 20 ปีขององค์กรที่ผู้รับเหมาอิสระมีจำนวนมากกว่าพนักงานในบริษัท

สิ่งนี้ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ Silicon Valley อย่างแน่นอน มีเหตุผลสองสามประการที่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีและบริษัทใหญ่อื่นๆ จ้างบุคลากรที่มีความสามารถคล่องแคล่ว ประการแรก พนักงานเหล่านี้มักไม่ได้รับผลประโยชน์ เช่น การรักษาพยาบาลหรือการออมเพื่อการเกษียณ จึงสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายได้ ประการที่สอง จะมีประโยชน์เมื่อคุณต้องการขยายการสนับสนุนสำหรับโครงการระยะสั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงในตลาดที่มีการแข่งขันสูงได้ง่ายขึ้นเมื่อผู้เชี่ยวชาญไม่พร้อมที่จะรับพนักงานเต็มเวลาเพียงคนเดียว

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าทุกบทบาทจะเหมาะสมที่จะเอาต์ซอร์ซ ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการจ้างงาน คุณต้องพิจารณาก่อนว่ากรณีใดเรียกร้องให้มีตำแหน่งในองค์กร และโครงการหรืองานใดที่สามารถเอาท์ซอร์สได้

ตระหนักถึงข้อดีของ Agile Talent เพื่อขยายสระว่ายน้ำของคุณ

องค์กรต่าง ๆ ต่างพึ่งพาผู้รับเหมาและนักแปลอิสระในการจัดการงานและหน้าที่ทุกประเภทมาหลายชั่วอายุคน ในทางกลับกัน พรสวรรค์ที่คล่องตัวเป็นการจัดประเภทพิเศษของผู้รับเหมา ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้จะจัดการงานเชิงกลยุทธ์หรือทางเทคนิคระดับสูง และอาจมาทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลา เป็นการชั่วคราวหรือเฉพาะโครงการเท่านั้น

พรสวรรค์ที่คล่องแคล่วช่วยเสริมทรัพยากรที่มีอยู่ของคุณโดยนำเสนอทักษะที่คุณอาจไม่มีในบริษัทแต่ไม่จำเป็นต้องจ้างงานเต็มเวลา สิ่งนี้ช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขึ้น และช่วยให้คุณสามารถปรับขนาดพนักงานของคุณขึ้นหรือลงได้อย่างรวดเร็วเมื่อความต้องการขององค์กรของคุณเปลี่ยนไป

แม้ว่าจะใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนในการค้นหา จ้าง และว่าจ้างพนักงานในบริษัท แต่คุณสามารถค้นหาและมีส่วนร่วมกับผู้มีความสามารถที่คล่องแคล่วได้ในเวลาไม่กี่วัน ด้วยการหลีกเลี่ยงกระบวนการสรรหาและว่าจ้างที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถจัดการกับโครงการด้านเทคโนโลยีที่สำคัญได้รวดเร็วขึ้นและทำให้องค์กรของคุณทำงานได้อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ เมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์ คุณไม่ต้องกังวลกับการหาวิธีใหม่ๆ ในการรับคุณค่าจากการจ้างของคุณ พรสวรรค์ที่คล่องตัวสามารถทำงานเป็นรายโปรเจ็กต์ได้ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องนำพวกเขาเข้ามาเมื่อคุณต้องการความเชี่ยวชาญของพวกเขาเท่านั้น

สามตัวอย่าง: วิธีที่องค์กรองค์กรที่แท้จริงใช้ประโยชน์จากความสามารถที่ปราดเปรียวเพื่อตอบสนองความต้องการทักษะด้านเทคนิคของพวกเขา

คลีฟแลนด์ คาวาเลียร์ส

ในปี 2016 คลีฟแลนด์ คาวาเลียร์สเอาชนะโกลเด้น สเตท วอร์ริเออร์สเพื่อคว้าแชมป์ NBA Championship กลับบ้าน ซึ่งเป็นตำแหน่งแรกของพวกเขาในประวัติศาสตร์ของแฟรนไชส์ นอกจากนี้ยังเป็นแชมป์กีฬารายการใหญ่ครั้งแรกของเมืองในรอบกว่า 50 ปี

ในระหว่างรอบตัดเชือก แฟรนไชส์ตระหนักดีว่าต้องมีวิธีที่ดีกว่าในการดึงดูดแฟน ๆ ทั่วโลกที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในช่วงเวลาสำคัญเหล่านี้ได้ด้วยตนเอง เนื่องจากพวกเขาต้องการสร้างประสบการณ์แฟนออนไลน์ที่ดื่มด่ำและโต้ตอบได้ภายในระยะเวลาอันสั้น คาวาเลียร์จึงหันไปหาแหล่งรวมของพรสวรรค์ที่ว่องไวที่ได้รับการตรวจสอบอย่างดี ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงเหล่านี้ช่วยให้แฟรนไชส์นำวิสัยทัศน์มาสู่ชีวิตได้อย่างรวดเร็ว

บริดจสโตน

รองจากเชื้อเพลิงและแรงงานเท่านั้น ยางเป็นหนึ่งในต้นทุนที่สูงที่สุดที่กองรถบรรทุกต้องเผชิญ การใช้งานหนักหมายถึงยางสึกเร็ว แต่บริดจสโตนได้คิดค้นวิธีแก้ไข: เพื่อยืดอายุการใช้งานของยางแต่ละล้อให้สูงสุด บริษัทได้พัฒนาโซลูชันการหล่อดอกยาง แบรนด์ยังได้พัฒนาแผนเพื่อติดตาม วัดผล และปรับปรุงกระบวนการหล่อดอกใหม่ทั้งหมด

เพื่อให้แน่ใจว่าผลิตภัณฑ์ใหม่จะใช้งานได้ พวกเขาจำเป็นต้องสร้างอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่ใช้งานง่าย เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายของพวกเขา บริดจสโตนหันไปหาผู้มีความสามารถที่คล่องแคล่วซึ่งมีความเชี่ยวชาญในด้านประสบการณ์ผู้ใช้และส่วนต่อประสานกับผู้ใช้ ด้วยการร่วมมือกับผู้ให้บริการพรสวรรค์ที่คล่องตัวบนคลาวด์ บริษัทสามารถจัดหาผู้มีความสามารถที่จำเป็นเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ที่ใช้งานง่ายและมีประสิทธิภาพสูงที่ลูกค้าชื่นชอบ

CSR Limited

CSR Limited ผู้นำในอุตสาหกรรมการจัดหาวัสดุก่อสร้างตระหนักดีว่าความต้องการของลูกค้ากำลังเปลี่ยนไป และพวกเขาจำเป็นต้องพัฒนาเพื่อให้สามารถแข่งขันได้ เพื่อตอบสนองความต้องการของลูกค้า แบรนด์จึงตัดสินใจสร้างโซลูชันแบบกำหนดเองที่อนุญาตให้ผู้ใช้ดูแลการส่งมอบ ติดตามสินค้าคงคลัง จัดการการออกใบแจ้งหนี้ และอื่นๆ

ในการสร้างโซลูชันนี้ พวกเขาต้องการนักพัฒนา นักสร้างแอนิเมชั่น นักวิเคราะห์ และอื่นๆ ที่มีพื้นฐานเฉพาะเจาะจงสูง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ไม่เพียงแต่ดึงดูดได้ยาก แต่ยังหาไม่ได้ง่ายตั้งแต่แรก

ด้วยการขยายการค้นหาไปยังผู้มีความสามารถที่คล่องแคล่วทั่วโลก CSR ได้ค้นพบแหล่งข้อมูลคุณภาพสูงที่พวกเขาต้องการอย่างรวดเร็ว ซึ่งรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่เข้ากับวัฒนธรรมของทีมที่มีอยู่

ก้าวไปข้างหน้า

การปรับขนาดและรักษาความสำเร็จขององค์กรของคุณท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนทักษะด้านคลาวด์สามารถรู้สึกเหมือนวิ่งฝ่ากระแสลม ท้ายที่สุด ต้องใช้ความสามารถจำนวนมากในการปรับปรุงบริษัทให้ทันสมัย ​​และมั่นใจว่าคุณพร้อมสำหรับความสำเร็จอย่างต่อเนื่องบน AWS การจัดหาผู้มีความสามารถภายในที่เหมาะสมนั้นต้องใช้เวลาและแรงงานมาก ซึ่งอาจทำให้คุณต้องละทิ้งโครงการสำคัญๆ และล้าหลังคู่แข่ง นั่นเป็นสาเหตุว่าทำไมวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการฝ่าฟันช่องว่างของทักษะทางเทคโนโลยีคือการลงทุนในพรสวรรค์ที่ปราดเปรียว

ด้วยการขยายการค้นหาและการเป็นพันธมิตรกับเครือข่ายทั่วโลกที่มีความสามารถ คุณจะพบผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการเพื่อเอาชนะอุปสรรคทางเทคนิค ทำโครงการให้เสร็จเร็วขึ้น และมั่นใจว่าคุณพร้อมสำหรับอนาคต