Что входит в онлайн-курсы: мир контент-команды

От школ до колледжей, от MBA до подготовки к конкурсным экзаменам, от цифрового маркетинга до курсов управления продуктами — все было преобразовано в электронное обучение. Появление массовых открытых онлайн-курсов (МООК) и других моделей образовательных технологий сегодня предоставило нам ряд возможностей, когда речь идет о качественном и отраслевом образовании.
Успех этих курсов зависит от многих команд, но ключевым фактором, также часто называемым основой таких курсов, является команда по контенту. В разных организациях есть разные обязанности и области работы для команды контента. В этой статье обсуждается что, кто, почему и как работает контент-команда.

Давайте погрузимся в мир контента!

• Чем занимается контент-команда?

• Кто входит в состав контент-команды?

• Почему команда по контенту является сердцем организации Ed-Tech?

• Как команда по контенту ежедневно придумывает новый и обогащенный контент?

• Как создается контент-команда?

Ответы на вышеперечисленные вопросы разнообразны. Большинство из них зависят от характера контента, который необходимо разработать, и динамических параметров, которые необходимо включить при создании контента.

В этой статье мы сосредоточимся на первом вопросе и свяжем его с различными этапами процесса разработки контента. Эта статья также послужит руководством для кандидатов, которые хотят присоединиться к команде контента различных организаций.
Сектору образования Индии нужен новый аватар, современный подход

Чем занимается контент-команда?

Очевидный ответ: «Создавайте контент». Верно?

Но гораздо больше уходит на создание контента. Процесс разработки контента в основном делится на пять этапов:

• Идея — этап, на котором обдумываются и концептуализируются различные идеи.
• Исследование — этап, на котором предпринимаются усилия для работы в направлении идей. Это включает в себя выбор заслуживающих доверия и релевантных ресурсов для создания контента.
• Разработка фреймворка . Этот этап обеспечивает логическую последовательность всей собранной информации. Организовать идеи можно следующими способами:
  • Эксель, Электронная таблица
  • Таблица проблем и рекомендаций
  • Визуализация
• Оптимизация и создание — оптимизация ресурсов и разработка контента.
• Просмотр и запуск . Просмотрите созданный контент и загрузите его на учебный портал, чтобы подготовить его к запуску. После этого курс готов к изучению и извлечению пользы из него.

Кто входит в состав контент-команды?

В состав группы контента обычно входят авторы контента, разработчики контента, специалисты по стратегии контента, менеджеры по доставке и менеджеры проектов. Работа контент-команды не ограничивается только внутри команды, но также включает взаимодействие между командами, такими как производство, учебный дизайн и т. д.

Почему команда по контенту является сердцем организации Ed-Tech?

Нет контента – нечего продавать. Это просто – не так ли?

Но есть гораздо большая ценность, чем просто создание ценности для точки продажи организации. Команда по контенту является сердцем организации Ed-Tech и электронного обучения. Он полон энтузиастов, которые работают день и ночь, чтобы предоставить учащимся самый креативный и увлекательный контент. Он оказывает влияние не только на пользователей, но и производит яркую энергию среди коллег в организации. Именно усилия контент-команды и взаимодействие между ними по вертикали заставляют учащихся и пользователей возвращаться на платформу, чтобы учиться и визуализировать концепции самыми инновационными способами.

Как команда по контенту ежедневно придумывает новый и обогащенный контент?

Это самая сложная часть. Что поддерживает работу контент-команды?

Это сводится к характеру и мотивации каждого участника, чтобы упростить единственное решение — « Предоставление лучшего контента для упрощения обучения для каждого человека, который является потенциальным пользователем курса ».

Как создается контент-команда?

Каждый участник проходит через различные раунды набора, что звучит как длительный процесс. Однако, если кандидат мотивирован и обладает быстрой способностью к обучению, это пространство легко заполнить. Команда по контенту построена на сочетании креативности, мотивации, навыков решения проблем и способности к обучению. Разработка контента электронного обучения требует сочетания творчества, технических навыков, командной работы и рационального использования времени; независимо от того, насколько напряженным это может быть время от времени, это всегда веселый процесс и, безусловно, полезный.

Таким образом, мир контента — это не только творческая земля, но и океан знаний. Я хотел бы пролить свет на то, на что похожа культура внутри команды контента в UpGrad. После нескольких раундов собеседований, когда кандидат входит в двери UpGrad, первый день начинается с теплого приветствия и письма с надписью «Шубх Арамбх». Хотя начало захватывающее, лучшее еще впереди.
Идея под названием UpGrad: Почему образование — серьезное дело

Креативная, разнообразная и качественная группа сверстников составляет одну из лучших команд в отрасли. Все участники UpGrad достаточно зрелы, чтобы понимать свои роли и выполнять требования в соответствии с требованиями и даже больше. Команда создаст атмосферу, которая извлечет самое лучшее из каждого человека.

После всей этой работы одна вещь, которую команда контента UpGrad всегда будет выигрывать, — это игра в дартс. Да! Команда контент-менеджеров не торопится, чтобы попасть в яблочко. От празднования Дивали до вечерней пиццы, от напряженной работы до игры в крикет, от чаепития в столовой до победы Индии в матче по крикету — каждый момент в UpGrad должен радовать.
Если вы тот, кто хочет быть частью этой революции и веселья, посетите страницу вакансий UpGrad, чтобы узнать больше об открытых вакансиях, или отправьте свое резюме по адресу [email protected].