Was in Online-Kurse einfließt: Die Welt des Content-Teams

Von Schulen bis Hochschulen, von MBAs bis zur Vorbereitung auf Wettbewerbsprüfungen, von digitalem Marketing bis zu Produktmanagementkursen wurde alles auf E-Learning umgestellt. Der Aufstieg der Massive Open Online Courses (MOOCs) und anderer Arten von Ed-Tech-Modellen haben uns heute eine Reihe von Optionen für eine qualitativ hochwertige und branchenorientierte Ausbildung geboten.
Der Erfolg dieser Kurse hängt von vielen Teams ab, aber die zentrale Determinante, oft auch als Rückgrat solcher Kurse bezeichnet, ist das Inhaltsteam. Verschiedene Organisationen haben unterschiedliche Verantwortlichkeiten und Arbeitsbereiche für das Content-Team. Dieser Artikel behandelt das Was, Wer, Warum und Wie eines Content-Teams.

Tauchen wir ein in die Welt der Inhalte!

• Was macht das Content-Team?

• Wer bildet ein Content-Team?

• Warum ist das Content-Team das Herzstück einer Ed-Tech-Organisation?

• Wie kommt das Content-Team täglich auf neue und angereicherte Inhalte?

• Wie wird ein Content-Team aufgebaut?

Die Antworten auf die obigen Fragen sind vielfältig. Die meisten von ihnen hängen von der Art des Inhalts ab, der entwickelt werden soll, und den dynamischen Parametern, die bei der Erstellung des Inhalts berücksichtigt werden müssen.

In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die erste Frage und beziehen sie auf verschiedene Phasen, die im Entwicklungsprozess von Inhalten enthalten sind. Dieser Artikel dient auch als Leitfaden für die Kandidaten, die dem Inhaltsteam verschiedener Organisationen beitreten möchten.
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Was macht das Content-Team?

Die offensichtliche Antwort: „Create Content“. Rechts?

Aber es geht noch viel mehr in die Erstellung von Inhalten. Der Inhaltsentwicklungsprozess ist im Wesentlichen in fünf Phasen unterteilt:

• Ideenfindung – Phase, in der verschiedene Ideen erdacht und konzipiert werden.
• Forschung – Phase, in der Anstrengungen unternommen werden, um in Richtung Ideen zu arbeiten. Dazu gehört die Auswahl glaubwürdiger und relevanter Ressourcen für die Erstellung von Inhalten.
• Framework-Entwicklung – Diese Phase gibt allen gesammelten Informationen einen logischen Fluss. Das Organisieren von Ideen kann auf folgende Weise erfolgen:
  • Excel Tabelle
  • Problem-zu-Empfehlungs-Tabelle
  • Visualisierung
• Optimierung und Erstellung – Optimierung der Ressourcen und Entwicklung von Inhalten.
• Überprüfung und Veröffentlichung – Überprüfen Sie die erstellten Inhalte und laden Sie sie auf das Lernportal hoch, um sie für die Veröffentlichung vorzubereiten. Danach ist der Kurs für die Lernenden einsatzbereit, um zu lernen und daraus Nutzen zu ziehen.

Wer bildet ein Content-Team?

Ein Content-Team besteht in der Regel aus Content-Autoren, Content-Entwicklern, Content-Strategen, Delivery Managern und Projektmanagern. Die Arbeit des Content-Teams beschränkt sich nicht nur auf das Team, sondern umfasst auch teamübergreifende Interaktionen wie Produktion, Instructional Design usw.

Warum ist das Inhaltsteam das Herzstück einer Ed-Tech-Organisation?

Kein Inhalt – nichts zu verkaufen. Ganz einfach – nicht wahr?

Aber es gibt viel mehr Wert, als nur das Verkaufsargument einer Organisation zu steigern. Das Inhaltsteam ist das Herz einer Ed-Tech- und E-Learning-Organisation. Es ist voll von begeisterten Mitgliedern, die Tag und Nacht daran arbeiten, die kreativsten und ansprechendsten Inhalte für die Lernenden bereitzustellen. Es wirkt sich nicht nur auf die Benutzer aus, sondern erzeugt auch eine pulsierende Energie unter den Kollegen in der Organisation. Es sind die Bemühungen des Inhaltsteams und die Interaktion, die sie über die Branchen hinweg haben, die die Lernenden und Benutzer dazu bringt, auf die Plattform zurückzukehren, um zu lernen, um sie dazu zu bringen, Konzepte auf die innovativste Weise zu visualisieren.

Wie kommt das Content-Team täglich auf neue und angereicherte Inhalte?

Dies ist der schwierigste Teil. Was hält das Content-Team am Laufen?

Es läuft auf den Charakter und die Motivation jedes Mitglieds hinaus, um die einzige Lösung zu vereinfachen – „ Hervorbringen der besten Inhalte, um das Lernen für jeden potenziellen Nutzer des Kurses zu vereinfachen “.

Wie wird ein Content-Team aufgebaut?

Jedes Mitglied durchläuft verschiedene Rekrutierungsrunden, was sich nach einem langwierigen Prozess anhört. Wenn der Kandidat jedoch motiviert ist und eine schnelle Lernfähigkeit hat, ist dieser Platz leicht zu füllen. Das Content-Team basiert auf einer Mischung aus Kreativität, Motivation, Problemlösungskompetenz und Lernfähigkeit. Die Entwicklung von E -Learning-Inhalten erfordert eine Kombination aus Kreativität, technischen Fähigkeiten, Teamarbeit und Zeitmanagement; Unabhängig davon, wie stressig es manchmal sein kann, ist es immer ein lustiger Prozess und auf jeden Fall lohnend.

Die Welt der Inhalte ist also nicht nur ein kreatives Land, sondern auch ein Ozean des Wissens. Ich möchte etwas Licht in die Kultur innerhalb des Inhaltsteams von UpGrad bringen. Wenn der Kandidat nach mehreren Gesprächsrunden die Türen von UpGrad betritt, beginnt der erste Tag mit einem herzlichen Empfang und einer Mail mit der Aufschrift „Shubh Arambh“. Obwohl der Anfang aufregend ist, kommt das Beste noch.
Die Idee namens UpGrad: Warum Bildung ein ernstes Geschäft ist

Die kreative, vielfältige und hochwertige Peer Group bildet eines der besten Teams der Branche. Alle Mitglieder bei UpGrad sind reif genug, um ihre Rollen zu verstehen und gemäß den Anforderungen und noch mehr zu liefern. Das Team wird ein Ambiente schaffen, das nicht weniger als das Beste aus jedem Einzelnen herausholt.

Nach all dieser Arbeit wird das Inhaltsteam von UpGrad immer das Dart-Spiel gewinnen. Jawohl! Das Content-Team nimmt sich Zeit, um ins Schwarze zu treffen. Von Diwali-Feierlichkeiten bis hin zu abendlichen Pizzen, von rigoroser Arbeit bis zum Cricket-Spielen, vom Teegenuss in der Cafeteria bis hin zu Indiens Siegen bei einem Cricket-Match – jeder Moment bei UpGrad ist ein Jubel.
Wenn Sie Teil dieser Revolution und des Spaßes sein möchten, besuchen Sie bitte die UpGrad-Karriereseite , um mehr über die offenen Stellen zu erfahren, oder senden Sie Ihren Lebenslauf an [email protected].