Jak zaliczyć pytanie do wywiadu „Powiedz mi coś o sobie”?

Czy to o pracę, czy o staż, jednym z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest „ opowiedz mi coś o sobie ”. Jest to jedna z najczęściej stosowanych metod na rozpoczęcie rozmowy. Inne sposoby, w jakie rekruter może zadać takie pytanie, to „przeprowadź mnie przez swoje CV”, „jak byś opisał siebie” lub „ powiedz mi o sobie coś, czego nie ma w twoim CV”.

Źródło

Choć pytanie może wydawać się proste, odpowiedź na nie poprawnie jest dość zniechęcająca. Często ludzie nie opisują siebie w sposób oczekiwany przez pracodawców, co wpływa na ich szanse na zatrudnienie. A potem ludzie zastanawiają się, co poszło nie tak, mimo że mieli wszystkie umiejętności wymagane do określonej pracy.

Uczący się otrzymują średnią podwyżkę wynagrodzenia o 58%, przy czym najwyższa wynosi do 400%.

Nie musisz się już martwić, ponieważ w tym artykule przyjrzymy się sposobom , jak zadawać pytania typu „ powiedz mi coś o sobie ” i odnosić sukcesy na rozmowach kwalifikacyjnych.

Przewodnik, jak opisać się pracodawcom

Kiedy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną prosi Cię o opisanie siebie, chce, abyś wyraził wszelkie umiejętności lub doświadczenia, które ich zdaniem mogą mieć znaczenie dla stanowiska, które zatrudniają. Dlatego opowiadanie historii o tym, jak wygrałeś konkurs na debatę w liceum lub wspominanie szczegółów, takich jak stan cywilny i pochodzenie rodzinne, są nieistotne.

Źródło

Przyjrzyjmy się dwóm poniższym przykładom „opowiedz mi o sobie”, które pomogą Ci odpowiedzieć i opowiedzieć mi coś o sobie.

Przykład 1: „Cześć. Nazywam się Richa. Pracowałem jako kierownik sprzedaży w XYZ Limited. Jestem z Kalkuty; jednak przeniosłem się do Bombaju z powodu przeniesienia pracy mojego męża. W tej chwili szukam ról w obszarze sprzedaży. Moje hobby to czytanie i słuchanie muzyki”.

Przykład 2: „Cześć. Nazywam się Richa. Pochodzę z Kalkuty, ale teraz osiadłem w Bombaju. Wcześniej pracowałem jako kierownik sprzedaży w XYZ Limited. Do tej pory moją największą sprzedażą było zamknięcie trzyletniego kontraktu z ABC Cosmetics. Budowanie relacji było kluczowe dla tej transakcji, a także udostępnienie demonstracji sprzedawanego przez nas produktu, co skróciło czas klienta i poprawiło produktywność.

Jako osoba fizyczna lubię budować osobiste relacje z klientami; jednak obszar, w którym lśnię, zapewnia dbałość o szczegóły. Zwykle spędzam dużo czasu z nowymi produktami, co pomaga mi płynnie odpowiadać na obawy klienta, wyjaśniając funkcje, które mogą być niewidoczne.

Moim celem jest długofalowe doskonalenie umiejętności sprzedażowych i przywódczych, co w przyszłości pomoże mi w przejmowaniu obowiązków kierowniczych. Dlatego nie mogę się doczekać pracy w firmie nastawionej na sprzedaż, takiej jak Twoja”.

Czy potrafisz zaobserwować różnicę między nimi? Opowiedz mi o sobie, przykładach?

W pierwszym przykładzie opowiedz mi o sobie , rozmówczyni przedstawiła szczegóły dotyczące jej życia osobistego, takie jak stan cywilny i hobby, które nie były związane ze stanowiskiem, o które się ubiegała. Poza tym rozmówczyni nawet nie wspomniała, dlaczego w ogóle wykorzystała go do pracy, co chce z niego zyskać, jakie umiejętności i doświadczenie wniesie do stołu.

Teraz spójrz na drugi. Opowiedz mi coś o sobie . W tym przykładzie respondentowi udało się zadać pytanie o powiedz mi coś o sobie . Nie tylko wyjaśniła, w jakiej roli pracowała, ale także wspomniała o swoich osiągnięciach, mocnych stronach, w jaki sposób pomogłyby jej odnieść sukces w wybranej przez nią dziedzinie i co planuje osiągnąć w dłuższej perspektywie. Ponadto rozmówca wyjaśnia również, w jaki sposób organizacja, w której chce pracować, pomogłaby zrealizować jej cele.

Przeczytaj: 15 wskazówek, jak wyróżnić się w rozmowach kwalifikacyjnych

Jak myślisz, kto wtedy dostałby tę pracę? Jeśli zgadłeś drugi,

Zgadza się .

Chociaż w Internecie jest kilka przykładów opowiedzenia mi o sobie , musisz wiedzieć, jak napisać swoją odpowiedź na to pytanie. Wielokrotnie rozmówcy pomijają lub nie są w stanie przypomnieć sobie ważnych szczegółów lub informacji, które mogą być uznane za istotne dla ich stanowiska. Dlatego oto kilka wskazówek, które pomogą Ci się przygotować, gdy potencjalny pracodawca poprosi Cię o opisanie siebie.

• Przygotuj prezentację

W wywiadzie pytanie „opowiedz mi coś o sobie” jest nieuniknione. Podczas próby przed wywiadem upewnij się, że masz przygotowaną prezentację. Chociaż nie musisz zapamiętywać go słowo po słowie, ton może pomóc ci odpowiedzieć na pytanie bez wahania. Dlatego upewnij się, że uwzględniłeś istotne punkty, takie jak odpowiednie doświadczenia związane z wykonywaną pracą, mocne strony i zestawy umiejętności niezbędne na stanowisku, na które aplikujesz, twoje plany oraz sposób, w jaki praca lub organizacja pomoże ci osiągnąć twoje cele.

• Określ ilościowo swoje osiągnięcia

Za każdym razem, gdy wspominasz o swoich osiągnięciach, upewnij się, że oceniasz je w kategoriach czasu, pieniędzy lub ludzi. Na przykład, jeśli pracowałeś jako autor treści, zamiast powiedzieć „Mój artykuł o kryzysie finansowym został dobrze przyjęty”, możesz zamiast tego wspomnieć: „Mój artykuł o „Kryzysie finansowym w Indiach” został dobrze przyjęty przez czytelników, i znalazłem się na liście „100 najczęściej czytanych pisarzy w 2020 roku”.

Podobnie, jeśli wcześniej pracowałeś jako przedstawiciel handlowy, możesz opisać swoje osiągnięcie tak: „Podczas mojej pracy jako przedstawiciel handlowy w JKL Corporation pomogłem firmie osiągnąć cel sprzedaży smartfonów za 1 lakh i zarabiania Rs. 2 crores”, zamiast mówić: „Podczas mojej pracy jako przedstawiciel handlowy w JKL Corporation pomogłem firmie sprzedać wiele smartfonów i osiągnąć zyski”.

• Ćwiczyć

Po napisaniu scenariusza pytania „opowiedz mi coś o sobie” ćwicz, aż poczujesz się pewnie. Przećwicz swoje pisanie kilka razy, aż poczujesz się pewnie, mówiąc przed ludźmi. Ćwiczenie pomoże Ci uniknąć zdenerwowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i pomoże Ci zapamiętać ważne szczegóły, które chcesz podkreślić. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że kiedy mówisz, twoja mowa powinna wychodzić naturalnie. Nie powinno być wymuszone ani zrobotyzowane.

Aby pomóc Ci przygotować się do powiedzenia mi czegoś o sobie , metoda GWIAZDY zawsze działa. Akronim „STAR” oznacza

S-Sytuacja

T- Zadanie

A- Akcja

R- Wynik

Źródło

Spróbujmy zrozumieć, jak działa metoda STAR.

S – „S” oznacza sytuację. Postaraj się znaleźć kilka przykładów z poprzedniej pracy, które pomogłyby wyjaśnić Twoje osiągnięcia lub opisać, jak pokonałeś jakiekolwiek wyzwania. Takie odpowiedzi pomogłyby zilustrować twoje doświadczenia i cele, które osiągnąłeś oraz podkreślić twoje mocne strony.

T- Litera „T” oznacza zadanie. W tym miejscu powinieneś wspomnieć o funkcjach lub rolach, które przydzielono do poprzedniego miejsca pracy. Na przykład, jeśli pracodawca zapyta Cię, jaką pracę wykonałeś jako menedżer ds. mediów społecznościowych, możesz wspomnieć, że „jako menedżer ds. mediów społecznościowych moim zadaniem było zwiększenie liczby naszych obserwujących na Instagramie o 50%”.

A- „A” oznacza działanie. Chociaż opisanie swoich osiągnięć jest niezbędne, nie zapomnij wspomnieć, jakie kroki podjęliście, aby osiągnąć swoje cele. Jeśli powiedziałeś, że Twoja rola polegała na zwiększeniu liczby obserwujących na Instagramie o 50% w poprzednim miejscu pracy, opisz, jak to zrobiłeś. Możesz zacząć od powiedzenia: „Aby zwiększyć liczbę naszych obserwujących o 50%, zacząłem badać odpowiednie strony na Instagramie, oznaczając je w naszych postach, używając odpowiednich hashtagów i zwiększając częstotliwość naszych postów”.

R- Litera „R” oznacza wynik. Opowiadając o swoich osiągnięciach, nie zapomnij podać, jaki był wynik. Tak więc, jeśli powiedziałeś, że Twoim zadaniem było zwiększenie liczby obserwujących na Instagramie o 50%, wspomnij w następujący sposób: „Z 500 obserwujących udało mi się zwiększyć liczbę obserwujących do 1000, czyli więcej niż oczekiwano”.

Koniecznie przeczytaj: Pytania do wywiadu dotyczącego marketingu cyfrowego

Za I przeciw

Przyjrzeliśmy się teraz kilku przykładom, które powiedzą mi o sobie . Przyjrzeliśmy się również wskazówkom, jak przygotować prezentację na takie pytania. Teraz zwrócimy uwagę na niektóre zalecenia i nie będziemy ich pamiętać.

Źródło

Co robić

• Podaj swoje cechy i mocne strony, które Twoim zdaniem sprawią, że będziesz odpowiednim kandydatem
• Wskaż, dlaczego interesuje Cię rola, organizacja i w jaki sposób pomogłoby Ci to osiągnąć cele zawodowe
• Wspomnij o wcześniejszych osiągnięciach w poprzednim miejscu pracy lub na uniwersytecie, które Twoim zdaniem pomogłyby Ci odnieść sukces. Nie zapomnij podać przykładów.
• Jeśli przechodzisz na wyższe stanowisko lub w ogóle do innej branży, wyjaśnij, w jaki sposób przejmujesz więcej obowiązków w swojej obecnej pracy.

Nie!

• Unikaj podawania danych osobowych, takich jak stan cywilny, pochodzenie rodzinne, dzieci itp.
• Unikaj kontrowersyjnych tematów, takich jak polityka i wyznania religijne, ponieważ mogą one wpłynąć na twoją kandydaturę
• Nie wymieniaj mocnych stron ani hobby, które mogą nie być przydatne w pracy, której szukasz. Zamiast tego wspomnij tylko o tych cechach, które Twoim zdaniem pasowałyby do roli.
• Nie streszczaj swojego CV. Ankieter szuka tego, kim jesteś jako osoba, co nie znajduje odzwierciedlenia w Twoim CV. Opisz rzeczy, których nie ma w Twoim CV
• Nie przekraczaj więcej niż 2 minuty. Spróbuj odpowiedzieć na pytanie w mniej niż 2 minuty. Jak odpowiedzieć „Dlaczego powinieneś zostać zatrudniony na ten staż?

Wniosek

Cóż, to tylko kilka przykładów, które pomogą Ci pokazać, jak ostrożnie sformułować swoją odpowiedź na „Opowiedz mi o sobie”.

Pamiętaj, że nie ma „poprawnego” sposobu na złamanie wywiadu. Sztuczka do znalezienia odpowiedzi polega na zrozumieniu, czego pracodawca szuka u kandydata i sprzedaniu go w sposób, który najlepiej pasuje do twojego CV i osobowości. Bądź pewny siebie, bądź wierny temu, kim jesteś i swoim celom zawodowym, a odpowiedź nadejdzie.