「自分自身について何か教えて」インタビューの質問にエースする方法は？

仕事でもインターンシップでも、面接で最もよく聞かれる質問の1つは、「自分自身について何か教えてください」です。 これは、会話を始めるために最も頻繁に使用される方法の1つです。 採用担当者がそのような質問をすることができる他の方法は、「あなたの履歴書を私に教えてください」、「あなたはあなた自身をどのように説明しますか」、または「あなたの履歴書にないあなた自身について何かを教えてください」です。

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質問は簡単に聞こえるかもしれませんが、人々が正しく答えるのは非常に困難です。 多くの場合、人々は雇用主が期待する方法で自分自身を説明することができず、雇用される可能性に影響を及ぼします。 そして、特定の仕事に必要なすべてのスキルを持っていたとしても、人々は何が悪かったのか疑問に思います。

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この記事では、「自分自身について何か教えて」という質問に答え、就職の面接で成功する方法を検討するので、もう心配する必要はありません。

雇用主に自分自身を説明するためのガイド

面接官があなたに自分自身について説明するように頼んだとき、彼らはあなたに彼らが雇っているポジションに関連すると彼らが信じるスキルや経験を表現してほしいと思っています。 したがって、高校でどのようにディベートコンテストに勝ったかについての話をしたり、結婚歴や家族の背景などの詳細に言及したりすることは重要ではありません。

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あなたが答えてあなた自身について何かを教えてくれるのを助けるために、以下の2つの「あなた自身について教えてください」の例を見てみましょう。

例1：「こんにちは。 私の名前はリチャです。 私はXYZLimitedでセールスエグゼクティブとして働いていました。 私はコルカタ出身です。 ところが、夫の転勤でムンバイに転勤しました。 今、私は販売の分野での役割を探しています。 私の趣味は音楽を読んだり聞いたりすることです。」

例2：「こんにちは。 私の名前はリチャです。 私はもともとコルカタ出身ですが、現在はムンバイに定住しています。 以前は、XYZLimitedでセールスエグゼクティブとして働いていました。 これまでの私の最大の売り上げは、ABCコスメティックスとの3年間の契約を結ぶことでした。 この取引には関係構築が不可欠であり、販売している製品のデモを提供することで、クライアントの時間を短縮し、生産性を向上させました。

個人として、私はクライアントとの個人的なつながりを築くことを楽しんでいます。 しかし、私が輝いている領域は細部に注意を払っています。 私は新製品に多くの時間を費やす傾向があり、それは私が顧客の懸念に流暢に対処するのに役立ち、見えないかもしれない機能を説明します。

私の目標は、長期的に販売とリーダーシップのスキルを向上させ、将来の管理責任を引き受けるのに役立つことです。 したがって、私はあなたの会社と同じように販売主導の会社で働くことを楽しみにしています。」

2つの違いを観察できますか？ あなた自身について教えてください、例？

最初にあなた自身の例について教えてください。インタビュー対象者は、彼女が応募したポジションとは関係のない、結婚状況や趣味など、彼女の個人的な生活の詳細を提供しました。 その上、面接対象者は、なぜ彼女がそもそもそれを仕事に使用したのか、それから何を得たいのか、そして彼女がテーブルにもたらすスキルセットと経験についてさえ言及しませんでした。

さて、2番目を見てください。 あなた自身について何か教えてください。 この例では、インタビュイーはなんとか自分自身の質問について教えてください。 彼女は自分がどのような役割を果たしたかを説明しただけでなく、自分の業績、強み、選択したドメインでの成功にどのように役立つか、長期的に何を達成する予定かについても説明しました。 さらに、面接対象者は、彼女が働きたい組織が彼女の目標を達成するのにどのように役立つかについても説明します。

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その時、誰がその仕事に就くと思いますか？ あなたが2番目を推測した場合、

そうです。

インターネット上で自分自身の例についていくつか教えてくださいが、質問に対する答えを作成する方法を知っている必要があります。 多くの場合、面接対象者は、自分の立場に関連すると見なされる可能性のある重要な詳細や情報を見逃したり、思い出せなかったりします。 したがって、将来の雇用主があなたに自分自身を説明するように頼んだときはいつでもあなたが準備するのを助けるためのいくつかの秘訣がここにあります。

• ピッチを準備する

インタビューでは、「自分のことを教えて」という質問は避けられません。 面接のリハーサルをするときは、ピッチの準備ができていることを確認してください。 単語ごとに覚える必要はありませんが、トーンはためらうことなく質問に答えるのに役立ちます。 したがって、当面の仕事に関連する経験、応募したポストに必要な強みとスキルセット、計画、および仕事や組織が目標の達成にどのように役立つかなどの重要なポイントを含めるようにしてください。

• あなたの成果を定量化する

あなたがあなたの業績に言及するときはいつでも、あなたが時間、お金、または人々の観点からそれを定量化することを確認してください。 たとえば、コンテンツライターとして働いていた場合、「金融危機に関する私の記事は好評でした」と言う代わりに、「「インドの金融危機」に関する私の記事は読者から好評でした。そして私は「2020年に最も読まれた作家トップ100」のリストに作りました。

同様に、以前に営業担当者として働いていた場合は、次のように説明できます。「JKL Corporationの営業担当者として、1万ルピーのスマートフォンを販売してRsの利益を上げるという目標の達成を支援しました。 「JKLコーポレーションの営業担当者として、多くのスマートフォンを販売して利益を上げるのを手伝いました」と言うだけではありません。

• 練習

「自分について何か教えて」という質問の台本を作成したら、自信が持てるまで練習します。 人々の前で話すことに自信が持てるようになるまで、文章を数回リハーサルします。 練習することで、面接中の緊張を避け、強調したい重要な詳細を思い出すことができます。 ただし、話すときは自然にスピーチが出るようにする必要があることに注意する必要があります。 強制的またはロボット的であると感じるべきではありません。

自分自身のタイプの質問について何かを教えてくれる準備をするために、 STARメソッドは常に機能します。 頭字語「STAR」は

S-状況

T-タスク

A-アクション

R-結果

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STARメソッドがどのように機能するかを理解してみましょう。

S – 「S」は状況を表します。 以前の仕事から、あなたの成果を説明したり、課題をどのように克服したかを説明するのに役立ついくつかの例を見つけてください。 そのような答えは、あなたの経験とあなたが達成した目標を説明し、あなたの強みを強調するのに役立ちます。

T-文字「T」はタスクを表します。 ここでは、以前の職場に割り当てられていた職務または役割について言及する必要があります。 たとえば、雇用主がソーシャルメディアマネージャーとしてどのような仕事をしたかを尋ねられた場合、「ソーシャルメディアマネージャーとしての私の仕事は、Instagramのフォロワー数を50％増やすことでした」と言うことができます。

A- 「A」はアクションを表します。 あなたの成果を説明することは不可欠ですが、あなたがあなたの目標を達成するためにどのようなステップを踏んだかを言及することを忘れないでください。 以前の職場でInstagramのフォロワー数を50％増やすことがあなたの役割だと言った場合は、それをどのように行ったかを説明してください。 「フォロワーを50％増やすために、Instagramで関連するページを調査し、投稿にタグを付け、関連するハッシュタグを使用し、投稿の頻度を増やしました」と言うことから始めることができます。

R-文字「R」は結果を表します。 あなたの業績を語る間、結果が何であったかを述べることを忘れないでください。 したがって、Instagramのフォロワーを50％増やすことがあなたの仕事だと言った場合、次のように述べます。「フォロワー数を500人から、予想よりも多い1000人に増やすことができました。」

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規則ルール

私たちは今、あなた自身の例について私に教えてくれるかなりの数を見てきました。 また、そのような質問に対応するためのヒントも検討しました。 ここで、いくつかの注意事項に注意を払いますが、覚えておく必要はありません。

ソース

やる

• あなたが適切な候補者になるとあなたが信じるあなたの資質と強みを述べてください
• あなたがその役割、組織に興味を持っている理由、そしてそれがあなたのキャリア目標を達成するのにどのように役立つかについて言及してください
• 以前の職場や大学での過去の業績に言及してください。これはあなたが成功するのに役立つと思います。 例を言及することを忘れないでください。
• より上級の役割または別の業界に完全に移行する場合は、現在の仕事でより多くの責任をどのように担っているのかを説明してください。

してはいけない

• 結婚歴、家族の背景、子供などの個人的な詳細を述べることは避けてください。
• 政治や宗教などの物議を醸すトピックは、候補者に影響を与える可能性があるため、避けてください。
• あなたが望む仕事に役立たないかもしれない強みや趣味をリストしないでください。 代わりに、その役割に関連すると思われる資質のみに言及してください。
• 履歴書を要約しないでください。 面接官はあなたが個人として誰であるかを探していますが、それはあなたの履歴書には反映されていません。 履歴書に載っていないことを説明してください
• 2分を超えないようにしてください。 2分以内に質問に答えてみてください。 答える方法'なぜあなたはこのインターンシップに雇われるべきですか？

結論

さて、これらは、「自分自身について教えてください」に対する答えを慎重に組み立てる方法を示すのに役立つほんの数例です。

面接をクラックする「正しい」方法はないことを忘れないでください。 答えを確定する秘訣は、雇用主が候補者に何を求めているかを理解し、履歴書と個性を最もよく引き立てる方法でそれを販売することです。 自信を持って、あなたが何であるか、そしてあなたのキャリアの目標に忠実でありなさい、そうすれば答えは続くでしょう。