Comment réussir une question d'entrevue "Dis-moi quelque chose sur toi" ?

Que ce soit pour un emploi ou un stage, l'une des questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien est « Parlez-moi de vous ». C'est l'une des méthodes les plus fréquemment utilisées pour démarrer une conversation. D'autres façons dont un recruteur peut poser une telle question pourraient être « expliquez-moi votre CV », « comment vous décririez-vous » ou « dites-moi quelque chose sur vous qui ne figure pas sur votre CV ».

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Bien que la question puisse sembler facile, il est assez intimidant pour les gens d'y répondre correctement. Souvent, les gens ne se décrivent pas de la manière attendue par les employeurs, ce qui affecte leurs chances d'être embauchés. Et puis, les gens se demandent ce qui n'a pas marché, même s'ils avaient toutes les compétences requises pour un travail particulier.

Les apprenants reçoivent une augmentation salariale moyenne de 58 %, la plus élevée allant jusqu'à 400 %.

Il n'y a plus besoin de s'inquiéter car, dans cet article, nous examinerons les moyens de réussir une question « Dis-moi quelque chose sur toi » et de réussir les entretiens d'embauche.

Un guide pour vous décrire aux employeurs

Lorsqu'un intervieweur vous demande de vous décrire, il souhaite que vous exprimiez toutes les compétences ou expériences qu'il juge pertinentes pour le poste qu'il recrute. Par conséquent, raconter une histoire sur la façon dont vous avez remporté un concours de débat au lycée ou mentionner des détails tels que l'état matrimonial et les antécédents familiaux ne sont pas pertinents.

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Jetons un coup d'œil à deux exemples "Parlez-moi de vous" ci-dessous pour vous aider à répondre et dites-moi quelque chose sur vous.

Exemple 1 : "Bonjour. Je m'appelle Richa. J'ai travaillé comme directeur des ventes chez XYZ Limited. Je viens de Calcutta; cependant, j'ai déménagé à Mumbai en raison du transfert d'emploi de mon mari. En ce moment, je recherche des postes dans le domaine de la vente. Mes passe-temps incluent la lecture et l'écoute de la musique.

Exemple 2 : « Bonjour. Je m'appelle Richa. Je suis originaire de Kolkata mais maintenant installé à Mumbai. Auparavant, j'ai travaillé comme directeur des ventes chez XYZ Limited. Ma plus grosse vente à ce jour a été la conclusion d'un contrat de trois ans avec ABC Cosmetics. L'établissement de relations était crucial pour cette transaction, ainsi que la fourniture de démonstrations du produit que nous vendions, ce qui a permis de réduire le temps passé par le client et d'améliorer la productivité.

En tant qu'individu, j'aime créer des liens personnels avec les clients; cependant, le domaine dans lequel je brille accorde une attention particulière aux détails. J'ai tendance à passer beaucoup de temps avec de nouveaux produits, ce qui m'aide à répondre avec fluidité aux préoccupations d'un client, en expliquant des fonctionnalités qui peuvent ne pas être visibles.

Mon objectif est d'améliorer mes compétences en vente et en leadership à long terme, en m'aidant à assumer des responsabilités managériales à l'avenir. Par conséquent, j'ai hâte de travailler dans une entreprise axée sur les ventes comme la vôtre. »

Pouvez-vous observer la différence entre les deux? Parlez-moi de vous, des exemples ?

Dans le premier exemple, parlez-moi de vous , la personne interrogée a ensuite fourni des détails sur sa vie personnelle, tels que son état civil et ses loisirs, qui n'étaient pas pertinents pour le poste pour lequel elle avait postulé. De plus, la personne interrogée n'a même pas mentionné pourquoi elle l'avait utilisé pour le travail en premier lieu, ce qu'elle voulait en tirer, et les compétences et l'expérience qu'elle apporterait à la table.

Maintenant, regardez la seconde. Dites -moi quelque chose sur vous . Dans l'exemple, la personne interrogée a réussi à répondre à la question Parlez-moi de vous . Non seulement a-t-elle expliqué dans quel rôle elle a travaillé, mais elle a également mentionné ses réalisations, ses forces, comment elles l'aideraient à réussir dans le domaine qu'elle a choisi et ce qu'elle prévoit de réaliser à long terme. De plus, la personne interrogée explique également comment l'organisation dans laquelle elle souhaite travailler l'aiderait à atteindre ses objectifs.

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Selon vous, qui obtiendrait le poste alors? Si vous avez deviné la seconde,

C'est vrai.

Bien qu'il existe plusieurs exemples de "parlez-moi de vous" sur Internet, vous devez savoir comment rédiger votre réponse à la question. Souvent, les personnes interrogées manquent ou sont incapables de se souvenir de détails ou d'informations importants qui peuvent être jugés pertinents pour leur poste. Par conséquent, voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer lorsqu'un employeur potentiel vous demande de vous décrire.

• Préparer un pitch

Dans une interview, une question du type « dis-moi quelque chose sur toi » est inévitable. Lorsque vous vous préparez pour votre entretien, assurez-vous d'avoir un argumentaire prêt. Bien que vous n'ayez pas besoin de le mémoriser mot par mot, le ton peut vous aider à répondre à la question sans aucune hésitation. Par conséquent, assurez-vous d'inclure des points essentiels tels que les expériences pertinentes pour le travail à accomplir, les forces et les compétences nécessaires au poste auquel vous avez postulé, vos projets et la manière dont le travail ou l'organisation vous aidera à atteindre vos objectifs.

• Quantifiez vos réalisations

Chaque fois que vous mentionnez vos réalisations, assurez-vous de les quantifier en termes de temps, d'argent ou de personnes. Par exemple, si vous avez travaillé comme rédacteur de contenu, au lieu de dire "Mon article sur la crise financière a été bien accueilli", vous pouvez plutôt mentionner : "Mon article sur 'La crise financière en Inde' a été bien accueilli par les lecteurs, et j'ai fait partie de la liste des 'Top 100 des écrivains les plus lus en 2020′".

De même, si vous avez travaillé comme représentant commercial auparavant, vous pouvez décrire votre réussite comme suit : "Pendant mon mandat de représentant commercial pour JKL Corporation, j'ai aidé l'entreprise à atteindre son objectif de vendre des smartphones à 1 lakh et à réaliser un bénéfice de Rs. 2 crores", plutôt que de simplement dire : "Pendant mon mandat de représentant commercial pour JKL Corporation, j'ai aidé l'entreprise à vendre de nombreux smartphones et à réaliser des bénéfices."

• Entraine toi

Après avoir rédigé un script pour une question « parlez-moi de vous », entraînez-vous jusqu'à ce que vous vous sentiez en confiance. Répétez votre écriture plusieurs fois jusqu'à ce que vous vous sentiez à l'aise pour parler devant des gens. La pratique vous aidera à éviter la nervosité lors d'un entretien et vous aidera à vous souvenir des détails importants sur lesquels vous souhaitez mettre l'accent. Cependant, il est essentiel de noter que lorsque vous parlez, votre discours doit sortir naturellement. Cela ne devrait pas sembler forcé ou robotique.

Pour vous aider à vous préparer à me dire quelque chose sur vous-même , la méthode STAR fonctionne toujours. L'acronyme 'STAR' signifie

S-Situation

T-Tâche

A-Action

R- Résultat

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Essayons de comprendre comment fonctionne la méthode STAR.

S – 'S' représente la situation. Essayez de trouver quelques exemples de votre travail précédent qui pourraient aider à expliquer vos réalisations ou décrire comment vous avez surmonté les défis. De telles réponses aideraient à illustrer vos expériences et les objectifs que vous avez atteints et à mettre en valeur vos points forts.

T- La lettre 'T' représente la tâche. Dans ce document, vous devez mentionner les fonctions ou les rôles qui vous ont été attribués dans votre ancien lieu de travail. Par exemple, si un employeur vous demande quel travail avez-vous fait en tant que gestionnaire de médias sociaux, vous pouvez mentionner que « En tant que gestionnaire de médias sociaux, ma tâche consistait à augmenter de 50 % le nombre de nos abonnés sur Instagram ».

A- 'A' signifie action. Bien qu'il soit essentiel de décrire vos réalisations, n'oubliez pas de mentionner les étapes que vous avez franchies pour atteindre vos objectifs. Si vous avez dit que votre rôle était d'augmenter le nombre d'abonnés sur Instagram de 50 % sur votre ancien lieu de travail, décrivez comment vous l'avez fait. Vous pouvez commencer par dire : « Pour augmenter le nombre de nos abonnés de 50 %, j'ai commencé à rechercher des pages pertinentes sur Instagram, à les taguer dans nos publications, à utiliser des hashtags pertinents et à augmenter la fréquence de nos publications. »

R- La lettre 'R' représente le résultat. Tout en racontant vos réalisations, n'oubliez pas d'indiquer quel a été le résultat. Ainsi, si vous avez dit que votre tâche était d'augmenter les abonnés Instagram de 50 %, mentionnez comme suit : « À partir d'un suivi de 500, j'ai pu améliorer le nombre d'abonnés à 1000, ce qui était plus que ce qui était prévu ».

Doit lire: Questions d'entretien de marketing numérique

À faire et à ne pas faire

Nous avons maintenant examiné un certain nombre d'exemples, parlez-moi de vous-même . Nous avons également examiné des conseils pour préparer un argumentaire pour de telles questions. Maintenant, nous allons prêter attention à certains dos et ne pas garder à l'esprit.

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À faire

• Indiquez vos qualités et vos points forts qui, selon vous, feraient de vous un candidat approprié
• Mentionnez pourquoi vous êtes intéressé par le poste, l'organisation et comment cela vous aiderait à atteindre vos objectifs de carrière
• Mentionnez toutes les réalisations passées sur votre ancien lieu de travail ou à votre université qui, selon vous, vous aideraient à réussir. N'oubliez pas de citer des exemples.
• Si vous passez à un poste plus élevé ou à une industrie complètement différente, expliquez comment vous assumez plus de responsabilités dans votre emploi actuel.

A ne pas faire

• Évitez de donner des détails personnels tels que l'état civil, les antécédents familiaux, les enfants, etc.
• Évitez les sujets controversés tels que la politique et les affiliations religieuses, car ils peuvent affecter votre candidature
• N'énumérez pas les points forts ou les passe-temps qui pourraient ne pas être utiles pour le travail que vous souhaitez. Au lieu de cela, ne mentionnez que les qualités qui, selon vous, seraient pertinentes pour le poste.
• Ne résumez pas votre CV. L'intervieweur recherche qui vous êtes en tant qu'individu, ce qui n'est pas reflété sur votre CV. Décrivez des choses qui ne figurent pas sur votre CV
• Ne pas dépasser plus de 2 minutes. Essayez de répondre à la question en moins de 2 minutes. Comment répondre à "Pourquoi devriez-vous être embauché pour ce stage ?"

Conclusion

Eh bien, ce ne sont là que quelques exemples pour vous montrer comment vous devez soigneusement formuler votre réponse à la question « Parlez-moi de vous ».

N'oubliez pas qu'il n'y a pas de façon « correcte » de casser une entrevue. L'astuce pour trouver la réponse est de comprendre ce que l'employeur recherche chez un candidat et de le vendre d'une manière qui complimente au mieux votre CV et votre personnalité. Soyez confiant, soyez fidèle à ce que vous êtes et à vos objectifs de carrière, et la réponse suivra.