Jak odpowiedzieć, jakie jest twoje pytanie wywiadu o słabości? [Jak znaleźć, jeśli nie znasz swojego]

To twoja rozmowa kwalifikacyjna jutro i czujesz się podekscytowany i zdenerwowany w tym samym czasie, gdy boisz się zmierzyć się z pytaniem o słabości. Cóż, nie denerwuj się! Aby nabrać pewności siebie i złamać rozmowę kwalifikacyjną, zamiast denerwować się, musisz przygotować się na wielki dzień i odpowiednio odpowiedzieć na twoje słabości.

Chociaż nie możesz przygotować każdego pytania, które może zadać ankieter, możesz przewidzieć niektóre często zadawane pytania i przygotować się do udzielenia na nie odpowiedzi. Jednym z takich pytań jest:

„Jaka jest twoja słabość?”

W odpowiedzi na twoją słabość nie wolno ci mówić:

• Za bardzo przejmuję się moją pracą.
• Jestem perfekcjonistą.
• Za ciężko pracuję.

Te odpowiedzi bez wątpienia dadzą dobry obraz całkowitego braku samoświadomości, nieuczciwości i niesamowitego ego.

Alternatywnie, nie możesz odpowiedzieć na swoją prawdziwą słabość, ponieważ może to cofnąć Cię o krok od sukcesu w roli.

Na przykład, jeśli złożyłeś podanie o profil „Menedżer oddziału”, nie możesz uczciwie odpowiedzieć: „Nie jestem dobry w zarządzaniu czasem”.

Co więc może być zbawicielem w takiej sytuacji?

Tutaj mamy dla Ciebie przewodnik „co robić” i „czego nie robić” podczas udzielania odpowiedzi na słabości.

Ale zanim przejdziemy do rozwiązania tego trudnego pytania, najpierw zastanówmy się, dlaczego ankieterzy zadają pytanie o słabości, gdy wiedzą, że kandydaci nie odpowiadają szczerze.

Przeczytaj: 15 wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, aby wyróżnić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Ankieter poszukuje czterech kluczowych cech

1. Samoświadomość – czy masz solidny poziom samoświadomości.
2. Uczciwość — czy szczerze mówisz o swojej słabości.
3. Samodoskonalenie – czy jesteś otwarty na możliwości rozwoju i samodoskonalenia, aby Twoje niedociągnięcia nie mogły Cię powstrzymywać.
4. Pewność siebie – Ankieterzy wiedzą, że nie jest łatwo uzyskać odpowiedź „jaka jest twoja słabość”, nawet jeśli proszą o sprawdzenie, jak pewnie możesz działać pod presją.

Teraz, gdy już wiesz, dlaczego menedżer ds. rekrutacji zadaje pytanie w rozmowie kwalifikacyjnej na temat słabości i czego nie robić, odpowiadając na nie, przyjrzyjmy się, co musisz zrobić, aby zaimponować rozmówcy.

Źródło

Idealnie, jaka jest twoja odpowiedź na słabości, ma dwie istotne części:

1. Twoja słabość — nazwij swoją słabość, ale pamiętaj o kilku zasadach.

Nie wymieniaj słabości związanych z tym, jak dogadujesz się z kierownictwem lub jak traktujesz swoich współpracowników. To nie są odpowiedzi typu „jaka jest twoja słabość”.

Na przykład nie mów, że masz problemy z komunikacją, trudnościami z podążaniem za opiniami, problemami z porozumieniem się z innymi.

Radzę ci wybrać coś w oparciu o twoje „TRUDNE UMIEJĘTNOŚCI”, a nie „MIĘKKIE UMIEJĘTNOŚCI”, aby grać bezpieczniej.

2. Twój plan naprawy – omów swoje proaktywne wysiłki w celu przezwyciężenia słabości.

Po nazwaniu swojej prawdziwej słabości, musisz porozmawiać o tym, jak powstrzymujesz swoje wady przed przeszkodą na twojej drodze lub o planie działania, aby zapobiec wpływowi problemu na twoją ogólną pracę. Pokaże, że jesteś świadomy siebie i już otwarty na samodoskonalenie, a Twoja słabość nie spowolni Cię w pracy.

Na przykład, kiedy wymieniasz swoje słabości, wymyśl te, nad którymi pracowałeś.

Poniżej umieściłem przykładowe odpowiedzi „PRAWIDŁOWE” i „NIEPRAWIDŁOWE”, aby pokazać prawdziwy obraz tego, jak to zabrzmi w wywiadzie.

Źródło

Samoświadomość

• Prawidłowy:

Nie zaprzeczaj! Pamiętaj, nikt nie jest doskonały! Idealni kandydaci nigdy nie zaprzeczają, że mają słabość; zamiast tego wymieniają słabość, która może nie kolidować z obowiązkami związanymi z pracą, którą zastosowali.

Moją największą słabością jest nieumiejętność pracy z zespołem, dlatego zdecydowałem się zostać księgowym, aby móc spędzać większość czasu w samotności.

• Zło:

Często kandydaci po prostu zatrzymują się na pytaniu o słabości. Wpadają w panikę, denerwują się i po prostu mówią, że ich nie mają. Odmowa jest jednym z najgorszych błędów, które mogą zepsuć Twój ogólny wysiłek, by zaimponować rozmówcy.

Słabość? Nie, nie mam. Posiadam wieloletnie doświadczenie, które czyni mnie idealnym kandydatem na stanowisko pracy.

Uczciwość

• Prawidłowy:

Nie kłam! Idealni kandydaci nie kłamią o swoich słabościach. Więc lepiej wymień swoją prawdziwą słabość, a następnie porozmawiaj o swoich strategiach, aby ją powstrzymać.

Czasami nie potrafię ocenić, ile czasu może mi zająć wykonanie zadania. Często nie doceniam czasu, jaki zajmie wykonanie zadania. W rezultacie muszę się spieszyć, żeby coś zrobić i nie dotrzymywać terminów. Aby rozwiązać ten problem, biorę udział w kursie zarządzania czasem.

• Zło:

Nie graj mądrze! Większość kandydatów maskuje swoją siłę jako słabość. Nie rób tego. Być prawdziwym.

• Jestem pracoholikiem.
• Jestem perfekcjonistą. Utrzymuję wszystko na swoim miejscu i idealnie.
• Mam obsesję na punkcie organizacji, w której pracuję.

To są bardzo irytujące odpowiedzi „ Jaka jest twoja słabość” .

Doskonalenie siebie

• Prawidłowy:

Istotną częścią odpowiedzi na twoje słabości jest wykazywanie oznak samodoskonalenia. Nie przegap więc rozmowy o krokach, które podejmujesz, aby przezwyciężyć swoją słabość.

Miałem słabe punkty dla oprogramowania takiego jak Java, Ruby i CSS. Uczyłem się tych języków programowania w szkole. Więc znam podstawy, ale nie miałem okazji ich przećwiczyć; dlatego nie mam z nimi kontaktu. Planuję go odświeżyć, aby poszerzyć zestaw umiejętności, nawet jeśli te języki programowania nie są potrzebne do osiągnięcia doskonałości na stanowisku, o które się ubiegałem, myślę, że pomoże mi to w innych obszarach, których używam bardziej w życiu osobistym i zawodowym życie.

• Zło:

Nie graj w kartę miłosierdzia! To znaczy, nie rozmawiaj o traumach z dzieciństwa ani o swojej największej słabości wszechczasów, a potem oczekuj w zamian miłosierdzia.

Dziesięć lat temu spotkałem wypadek, który złamał mi kończyny lub wywołał we mnie fobię. Od tego czasu nigdy nie byłem taki sam. Nie wiem, co z tym zrobić.

Zaufanie

• Prawidłowy:

Mniej ważne jest to, co odpowiesz, ważniejsze jest to, jak odpowiadasz. Więc upewnij się, że cokolwiek odpowiesz, powinno być jasne i pewne.

Tak, mam kilka słabości i pracuję nad nimi. Wygrałem już połowę bitwy, a resztę wygram w najbliższym czasie.

• Zło:

Jednym z najgorszych błędów, jakie możesz popełnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest poinformowanie ankietera, że ​​nie masz pewności co do swoich umiejętności.

Niektórzy kandydaci słyszą pytanie o słabości i tracą pewność siebie. Dają niestabilne odpowiedzi lub wypowiadają łamane zdania. Nie trać pewności siebie, pamiętaj, że nie ma dobrych lub złych odpowiedzi typu „co jest twoją słabością”, zachowaj spokój i odpowiadaj bez większego jąkania i wahania.

Przeczytaj: 15 najlepiej płatnych miejsc pracy w branży IT w Indiach dla początkujących i doświadczonych

A jeśli nie wiesz, jakie są twoje słabości?

Jeśli nie masz pewności co do swojej słabości, to nie dlatego, że jesteś doskonały, ale myślenie o swoich słabościach jest trudne.

Jeśli masz problemy z wymyśleniem swoich niedociągnięć, wybierz jeden lub kilka z poniższej listy.

1. Agresywny

2. Bez emocji

3. Pasywny

4. Niespokojny

5. Emocjonalne

6. Pacjent

7. Arogancki

8. Ekstrawertyk

9. Pesymistyczny

10. Tępy

11. Szybki i szczery

12. Zarezerwowane

13. Nudne

14. Niecierpliwy

15. Sztywne

16. Apodyktyczny

17. Nieaktywny

18. Poważne

19. Nieostrożny

20. Niespójny

21. Samokrytyczny

22. Zepsuty

23. Impulsywny

24. Powolny

25. Krytyczny

26. Niezdecydowany

27. Uparty

28. Cyniczny

29. Niedoświadczony

30. Nietaktowny

31. Wymagający

32. Zastraszanie

33. Nieśmiały

34. Zdezorganizowany

35. Introwertyk

36. Zaufanie

37. Nieśmiały

38. Potulny

39. Niedyplomatyczny

40. Bezpośredni

41. Negatywne

42. Nie do opanowania

43. Ekscentryczny

44. Nieprzyjemny

45. Niewzruszony

Weź tę listę jako punkt wyjścia do odpowiedzi na twoje słabości. Wypisz wszystkie możliwe słabości. Odłóż wszystko, duże lub małe. Następnie oceń każdy z nich według poniższych kryteriów.

• Czy moja lista słabych punktów jest odpowiednia dla stanowiska, o które się ubiegałem?
• Czy to słabość, którą mogę przezwyciężyć?
• Czy podejmuję kroki, aby nad tym pracować?

Jeśli wybrana słabość spełnia te kryteria, dobrze jest iść dalej.

Różne sposoby zadawania pytania do wywiadu słabości

Oto kilka innych sposobów, w jakie kierownik ds. rekrutacji może zadać pytanie „jaka jest twoja słabość”:

• Jakie są twoje najsłabsze obszary?
• Podziel się czasem, w którym się nie udało.
• Jaka jest twoja najsłabsza umiejętność?
• Co Twoi obecni współpracownicy i pracodawca wskazaliby jako Twój najsłabszy obszar?
• Z którym z Twoich obecnych obowiązków borykasz się najbardziej lub uważasz, że jest to najtrudniejsze?
• Jaki jest największy żal po rezygnacji z obecnej pracy?
• Opisz czas, kiedy przyniosłeś hańbę swojemu zespołowi?

Przydatne wskazówki do zapamiętania „jaka jest twoja słabość?” odpowiedzi.

• Bądź pozytywny.
• Być przygotowanym.
• Bądź szczery
• Odpowiedz zgodnie z prawdą.
• Dołącz szczegółowe informacje.
• Bądź pewny siebie.
• Nie bądź arogancki i nie lekceważ siebie.
• Wybierz prawdziwą słabość, która może cię nie odciągnąć od sukcesu w roli.
• Podaj przykład, w jaki sposób pracowałeś nad rozwiązaniem problemu.

Ostateczna odpowiedź na twoją słabość to: „TWOJA NAZWA SŁABOŚCI” i „TWÓJ PLAN NAPRAWY”.

Przeczytaj także: Najlepsze stanowiska kierownicze o najwyższych zarobkach w Indiach: którą wybrać?

Zawijanie

Nauka online stała się dziś bardziej istotna niż kiedykolwiek wcześniej. Jeśli interesuje Cię nauka online, możesz wziąć udział w kursie i rozpocząć swoją podróż już dziś. Zapoznaj się z najlepszymi kursami upGrad w zakresie analizy danych, uczenia maszynowego, marketingu cyfrowego, MBA i tworzenia pełnego stosu.