Come rispondere a una domanda di intervista "Dimmi qualcosa di te"?

Che si tratti di un lavoro o di uno stage, una delle domande più frequenti in un colloquio è " raccontami qualcosa di te ". È uno dei metodi più utilizzati per avviare una conversazione. Altri modi in cui un reclutatore può porre una domanda del genere potrebbero essere "guidami attraverso il tuo curriculum", "come ti descriveresti" o " dimmi qualcosa di te che non è nel tuo curriculum".

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Sebbene la domanda possa sembrare facile, è piuttosto scoraggiante per le persone rispondere correttamente. Spesso le persone non riescono a descrivere se stesse nel modo previsto dai datori di lavoro, compromettendo le loro possibilità di essere assunte. E poi, le persone si chiedono cosa sia andato storto, anche se avevano tutte le competenze richieste per un determinato lavoro.

Gli studenti ricevono un aumento medio dello stipendio del 58% con il massimo fino al 400%.

Non c'è più bisogno di preoccuparsi perché, in questo articolo, cercheremo dei modi per rispondere a una domanda " dimmi qualcosa di te " e avere successo nei colloqui di lavoro.

Una guida per descriverti ai datori di lavoro

Quando un intervistatore ti chiede di descrivere te stesso, vuole che tu esprima qualsiasi abilità o esperienza che ritiene possa essere rilevante per la posizione che sta assumendo. Quindi, raccontare una storia su come hai vinto un concorso di dibattito al liceo o menzionare dettagli come lo stato civile e il background familiare sono irrilevanti.

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Diamo un'occhiata a due esempi di "raccontami di te" di seguito per aiutarti a rispondere e dirmi qualcosa di te.

Esempio 1: “Ciao. Mi chiamo Ricca. Ho lavorato come Sales Executive presso XYZ Limited. Vengo da Calcutta; tuttavia, mi sono trasferito a Mumbai a causa del trasferimento di lavoro di mio marito. In questo momento, sto cercando ruoli nel dominio delle vendite. I miei hobby includono la lettura e l'ascolto di musica".

Esempio 2: “Ciao. Mi chiamo Ricca. Sono originario di Calcutta ma ora mi sono stabilito a Mumbai. In precedenza, ho lavorato come Sales Executive presso XYZ Limited. La mia più grande vendita finora è stata la chiusura di un contratto triennale con ABC Cosmetics. La costruzione di relazioni è stata fondamentale per questo accordo, oltre a fornire demo del prodotto che stavamo vendendo, il che ha ridotto il tempo del cliente e migliorato la produttività.

Come individuo, mi piace costruire connessioni personali con i clienti; tuttavia, l'area in cui risplendo fornisce attenzione ai dettagli. Tendo a passare molto tempo con i nuovi prodotti, il che mi aiuta a rispondere alle preoccupazioni di un cliente in modo fluido, spiegando le caratteristiche che potrebbero non essere visibili.

Il mio obiettivo è migliorare le mie capacità di vendita e di leadership a lungo termine, aiutandomi ad assumere responsabilità manageriali in futuro. Quindi, non vedo l'ora di lavorare in un'azienda orientata alle vendite come quella tua".

Riesci a notare la differenza tra i due? Parlami di te, esempi?

Nel primo esempio raccontami di te , l'intervistata ha continuato a fornire dettagli sulla sua vita personale, come lo stato civile e gli hobby, che non erano rilevanti per la posizione per cui si era candidata. Inoltre, l'intervistata non ha nemmeno menzionato il motivo per cui lo aveva usato per il lavoro in primo luogo, cosa voleva ottenere da esso e le competenze e l'esperienza che avrebbe portato sul tavolo.

Ora, guarda il secondo. Dimmi qualcosa di te . Nell'esempio, l'intervistato è riuscito a asso la domanda dimmi qualcosa su di te . Non solo ha spiegato in quale ruolo ha lavorato, ma ha anche menzionato i suoi risultati, i suoi punti di forza, come l'avrebbero aiutata ad avere successo nel dominio prescelto e cosa intende raggiungere a lungo termine. Inoltre, l'intervistata spiega anche in che modo l'organizzazione in cui vuole lavorare aiuterebbe a raggiungere i suoi obiettivi.

Leggi: 15 suggerimenti per distinguersi nelle interviste

Chi pensi che otterrebbe il lavoro allora? Se hai indovinato il secondo,

Esatto .

Mentre ci sono molti esempi di parlami di te su Internet, devi sapere come redigere la tua risposta alla domanda. Molte volte, gli intervistati perdono o non sono in grado di ricordare dettagli o informazioni importanti che potrebbero essere ritenuti rilevanti per la loro posizione. Pertanto, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a prepararti ogni volta che un potenziale datore di lavoro ti chiede di descrivere te stesso.

• Prepara un campo

In un'intervista, una domanda di "dimmi qualcosa di te" è inevitabile. Mentre provi per il colloquio, assicurati di avere un campo pronto. Anche se non è necessario memorizzarlo parola per parola, il tono può aiutarti a rispondere alla domanda senza alcuna esitazione. Quindi, assicurati di includere punti essenziali come esperienze rilevanti per il lavoro in questione, punti di forza e set di abilità necessari per il posto a cui ti sei candidato, i tuoi piani e come il lavoro o l'organizzazione ti aiuteranno a raggiungere i tuoi obiettivi.

• Quantifica i tuoi risultati

Ogni volta che menzioni i tuoi risultati, assicurati di quantificarli in termini di tempo, denaro o persone. Ad esempio, se hai lavorato come scrittore di contenuti, invece di dire "Il mio articolo sulla crisi finanziaria è stato ben accolto", puoi invece menzionare: "Il mio articolo su "La crisi finanziaria in India" è stato ben accolto dai lettori, e sono entrato nella lista dei "100 scrittori più letti nel 2020".

Allo stesso modo, se in precedenza hai lavorato come rappresentante di vendita, puoi descrivere il tuo risultato come: "Durante il mio periodo come rappresentante di vendita per JKL Corporation, ho aiutato l'azienda a raggiungere il suo obiettivo di vendere smartphone da 1 lakh e guadagnare un profitto di Rs. 2 crores", invece di limitarsi a dire: "Durante il mio periodo come rappresentante di vendita per JKL Corporation, ho aiutato l'azienda a vendere molti smartphone e guadagnare profitti".

• Pratica

Dopo aver redatto un copione per una domanda "Dimmi qualcosa su di te", esercitati finché non ti senti sicuro. Prova a scrivere più volte finché non ti senti sicuro di parlare di fronte alle persone. L'esercizio ti aiuterà a evitare il nervosismo durante un colloquio e ti aiuterà a ricordare i dettagli importanti che desideri enfatizzare. Tuttavia, è essenziale notare che quando parli, il tuo discorso dovrebbe risultare naturale. Non dovrebbe sembrare forzato o robotico.

Per aiutarti a prepararti a dirmi qualcosa su di te tipo di domande, il metodo STAR funziona sempre. L'acronimo 'STAR' sta per

S-Situazione

T- Compito

A- Azione

R- Risultato

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Cerchiamo di capire come funziona il metodo STAR.

S – 'S' sta per la situazione. Prova a trovare alcuni esempi del tuo lavoro precedente che potrebbero aiutare a spiegare i tuoi risultati o descrivere come hai superato le sfide. Tali risposte aiuterebbero a illustrare le tue esperienze e gli obiettivi che hai raggiunto ed evidenziare i tuoi punti di forza.

T- La lettera 'T' sta per il compito. In questo, dovresti menzionare le funzioni o i ruoli che ti sono stati assegnati al tuo precedente posto di lavoro. Ad esempio, se un datore di lavoro ti chiede che lavoro hai svolto come social media manager, puoi menzionare che "Come social media manager, il mio compito era aumentare del 50% il numero dei nostri follower su Instagram".

A- 'A' sta per azione. Sebbene sia essenziale descrivere i tuoi risultati, non dimenticare di menzionare quali passi hai intrapreso per raggiungere i tuoi obiettivi. Se hai detto che il tuo ruolo era aumentare il numero di follower su Instagram del 50% nel tuo precedente posto di lavoro, descrivi come hai fatto. Puoi iniziare dicendo: "Per aumentare i nostri follower del 50%, ho iniziato a cercare pagine pertinenti su Instagram, taggarle nei nostri post, utilizzare hashtag pertinenti e aumentare la frequenza dei nostri post".

R- La lettera 'R' sta per il risultato. Mentre racconti i tuoi risultati, non dimenticare di indicare quale è stato il risultato. Pertanto, se hai affermato che il tuo compito era aumentare i follower di Instagram del 50%, menziona quanto segue: "Da un seguito di 500, sono stato in grado di aumentare il numero di follower a 1000, che era più di quanto previsto".

Da leggere: Domande sul colloquio di marketing digitale

Cose da fare e da non fare

Ora abbiamo esaminato alcuni esempi di parlami di te . Abbiamo anche esaminato i suggerimenti per preparare una presentazione per tali domande. Ora, presteremo attenzione ad alcune cose da fare e non teniamolo a mente.

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Cosa fare

• Dichiara le tue qualità e i tuoi punti di forza che ritieni possano renderti un candidato adatto
• Indica perché sei interessato al ruolo, all'organizzazione e in che modo ti aiuterebbe a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera
• Menziona tutti i risultati ottenuti in passato nel tuo precedente posto di lavoro o università, che ritieni possano aiutarti ad avere successo. Non dimenticare di citare esempi.
• Se stai passando a un ruolo più senior oa un settore completamente diverso, spiega come stai assumendo maggiori responsabilità nel tuo attuale lavoro.

Non farlo

• Evita di indicare dettagli personali come stato civile, contesto familiare, figli e così via.
• Stai alla larga da argomenti controversi come la politica e le affiliazioni religiose, poiché possono influenzare la tua candidatura
• Non elencare punti di forza o hobby che potrebbero non essere utili per il lavoro che desideri. Invece, menziona solo quelle qualità che ritieni possano essere rilevanti per il ruolo.
• Non riassumere il tuo curriculum. L'intervistatore sta cercando chi sei come individuo, cosa che non si riflette sul tuo curriculum. Descrivi cose che non sono nel tuo curriculum
• Non superare più di 2 minuti. Prova a rispondere alla domanda in meno di 2 minuti. Come rispondere "Perché dovresti essere assunto per questo tirocinio?

Conclusione

Bene, questi sono solo alcuni esempi per aiutarti a mostrarti come dovresti inquadrare attentamente la tua risposta al "Parlami di te".

Ricorda, non esiste un modo "corretto" per decifrare un'intervista. Il trucco per inchiodare la risposta è capire cosa sta cercando il datore di lavoro in un candidato e venderlo in un modo che si adatti al meglio al tuo curriculum e alla tua personalità. Sii fiducioso, sii fedele a ciò che sei e ai tuoi obiettivi di carriera, e la risposta seguirà.