Como aceitar uma pergunta de entrevista 'Diga-me algo sobre você'?

Seja para um emprego ou um estágio, uma das perguntas mais comuns em uma entrevista é ' diga-me algo sobre você '. É um dos métodos mais usados ​​para iniciar uma conversa. Outras maneiras de um recrutador fazer essa pergunta podem ser 'me mostre seu currículo', 'como você se descreveria' ou ' me conte algo sobre você que não esteja em seu currículo'.

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Embora a pergunta possa parecer fácil, é bastante assustador para as pessoas responderem corretamente. Muitas vezes, as pessoas não se descrevem da maneira esperada pelos empregadores, afetando suas chances de serem contratadas. E então, as pessoas se perguntam o que deu errado, mesmo que tenham todas as habilidades necessárias para um determinado trabalho.

Os alunos recebem um aumento salarial médio de 58%, sendo o mais alto até 400%.

Não há necessidade de se preocupar mais porque, neste artigo, estaremos procurando maneiras de responder a uma pergunta ' diga-me algo sobre você ' e ter sucesso em entrevistas de emprego.

Um guia para se descrever para os empregadores

Quando um entrevistador pede que você se descreva, ele quer que você expresse quaisquer habilidades ou experiências que acredite serem relevantes para o cargo que estão contratando. Portanto, narrar uma história sobre como você ganhou uma competição de debate no ensino médio ou mencionar detalhes como estado civil e antecedentes familiares são irrelevantes.

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Vamos dar uma olhada em dois exemplos de 'fale-me sobre você' abaixo para ajudá-lo a responder e me dizer algo sobre você.

Exemplo 1: “Oi. Meu nome é Richa. Trabalhei como Executivo de Vendas na XYZ Limited. Eu sou de Calcutá; no entanto, mudei para Mumbai devido à transferência de emprego do meu marido. Neste momento, estou à procura de funções no domínio das vendas. Meus hobbies incluem ler e ouvir música.”

Exemplo 2: “Olá. Meu nome é Richa. Eu sou originalmente de Calcutá, mas agora me instalei em Mumbai. Anteriormente, trabalhei como Executivo de Vendas na XYZ Limited. Minha maior venda até agora foi fechar um contrato de três anos com a ABC Cosmetics. A construção de relacionamento foi fundamental para este negócio, além de fornecer demonstrações do produto que estávamos vendendo, o que diminuiu o tempo do cliente e melhorou a produtividade.

Como indivíduo, gosto de construir conexões pessoais com os clientes; no entanto, a área onde eu brilho dá atenção aos detalhes. Costumo passar muito tempo com novos produtos, o que me ajuda a abordar as preocupações de um cliente com fluência, explicando recursos que podem não estar visíveis.

Meu objetivo é melhorar minhas habilidades de vendas e liderança a longo prazo, ajudando-me a assumir responsabilidades gerenciais no futuro. Por isso, estou ansioso para trabalhar em uma empresa voltada para vendas como a sua.”

Você consegue observar a diferença entre os dois? Fale-me sobre você, exemplos?

No primeiro exemplo conte-me sobre você , a entrevistada passou a fornecer detalhes sobre sua vida pessoal, como estado civil e hobbies, que não eram relevantes para o cargo que ela havia se candidatado. Além disso, a entrevistada nem sequer mencionou por que ela o usou para o trabalho em primeiro lugar, o que ela queria ganhar com isso e as habilidades e experiências que ela traria para a mesa.

Agora, olhe para o segundo. Conte- me algo sobre você . No exemplo, o entrevistado conseguiu ace a pergunta diga-me algo sobre você . Ela não apenas explicou em que função trabalhou, mas também mencionou suas conquistas, pontos fortes, como eles a ajudariam a ter sucesso em seu domínio escolhido e o que ela planeja alcançar a longo prazo. Além disso, a entrevistada também explica como a organização em que deseja trabalhar ajudaria a atingir seus objetivos.

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Quem você acha que conseguiria o emprego então? Se você adivinhou o segundo,

Isso mesmo.

Embora existam vários exemplos de conte-me sobre você na Internet, você deve saber como redigir sua resposta à pergunta. Muitas vezes, os entrevistados perdem ou não conseguem lembrar detalhes ou informações importantes que podem ser consideradas relevantes para o seu cargo. Portanto, aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se preparar sempre que um possível empregador pedir que você se descreva.

• Preparar um lance

Em uma entrevista, uma pergunta de 'diga-me algo sobre você' é inevitável. Ao ensaiar para sua entrevista, certifique-se de ter um pitch pronto. Embora você não precise memorizar palavra por palavra, o tom pode ajudá-lo a responder à pergunta sem qualquer hesitação. Portanto, certifique-se de incluir pontos essenciais, como experiências relevantes para o trabalho em questão, pontos fortes e conjuntos de habilidades necessários para o cargo ao qual você se candidatou, seus planos e como o trabalho ou a organização o ajudará a atingir seus objetivos.

• Quantifique suas conquistas

Sempre que você mencionar suas conquistas, certifique-se de quantificá-las em termos de tempo, dinheiro ou pessoas. Por exemplo, se você trabalhou como redator de conteúdo, em vez de dizer “Meu artigo sobre a crise financeira foi bem recebido”, você pode mencionar “Meu artigo sobre 'A crise financeira na Índia' foi bem recebido pelos leitores, e entrei na lista dos 'Top 100 escritores mais lidos em 2020′”.

Da mesma forma, se você trabalhou como representante de vendas anteriormente, pode descrever sua conquista como: “Durante meu tempo como representante de vendas da JKL Corporation, ajudei a empresa a atingir sua meta de vender 1 lakh de smartphones e obter um lucro de Rs. 2 crores”, em vez de apenas dizer: “Durante meu tempo como representante de vendas da JKL Corporation, ajudei a empresa a vender muitos smartphones e obter lucros”.

• Prática

Depois de redigir um roteiro para uma pergunta do tipo 'diga-me algo sobre você', pratique até se sentir confiante. Ensaie sua escrita várias vezes até se sentir confiante para falar na frente das pessoas. Praticar o ajudará a evitar o nervosismo durante uma entrevista e a lembrar os detalhes importantes que deseja enfatizar. No entanto, é essencial notar que quando você fala, seu discurso deve sair naturalmente. Não deve parecer forçado ou robótico.

Para ajudá-lo a se preparar para me dizer algo sobre você , tipo de perguntas, o método STAR sempre funciona. A sigla 'STAR' significa

S- Situação

T-Tarefa

A- Ação

R- Resultado

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Vamos tentar entender como funciona o método STAR.

S – 'S' representa a situação. Tente encontrar alguns exemplos de seu trabalho anterior que ajudariam a explicar suas conquistas ou descrever como você superou quaisquer desafios. Essas respostas ajudariam a ilustrar suas experiências e os objetivos que você alcançou e destacar seus pontos fortes.

T- A letra 'T' representa a tarefa. Neste, você deve mencionar as funções ou os papéis que lhe foram atribuídos no seu local de trabalho anterior. Por exemplo, se um empregador perguntar que trabalho você fez como gerente de mídia social, você pode mencionar que “Como gerente de mídia social, minha tarefa era aumentar o número de nossos seguidores no Instagram em 50%”.

A- 'A' significa ação. Embora seja essencial descrever suas conquistas, não se esqueça de mencionar quais etapas você deu para atingir seus objetivos. Se você disse que seu papel era aumentar o número de seguidores no Instagram em 50% em seu local de trabalho anterior, descreva como você fez isso. Você pode começar dizendo: “Para aumentar nossos seguidores em 50%, comecei a pesquisar páginas relevantes no Instagram, marcando-as em nossas postagens, usando hashtags relevantes e aumentando a frequência de nossas postagens”.

R- A letra 'R' representa o resultado. Ao narrar suas conquistas, não se esqueça de dizer qual foi o resultado. Assim, se você disse que sua tarefa era aumentar os seguidores do Instagram em 50%, mencione da seguinte forma: “De um número de 500 seguidores, consegui melhorar o número de seguidores para 1000, o que foi mais do que o esperado”.

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Faça e não faça

Nós já vimos alguns exemplos sobre você . Também analisamos dicas para preparar um pitch para essas perguntas. Agora, vamos prestar atenção a alguns dos e não ter em mente.

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Fazer

• Declare suas qualidades e pontos fortes que você acredita que fariam de você um candidato adequado
• Mencione por que você está interessado na função, na organização e como isso o ajudaria a alcançar seus objetivos de carreira
• Mencione quaisquer conquistas anteriores em seu local de trabalho ou universidade anterior, que você acha que o ajudariam a ter sucesso. Não se esqueça de citar exemplos.
• Se você estiver fazendo a transição para uma função mais sênior ou para um setor totalmente diferente, explique como está assumindo mais responsabilidades em seu trabalho atual.

Não é

• Evite informar detalhes pessoais como estado civil, antecedentes familiares, filhos e assim por diante.
• Afaste-se de tópicos controversos, como política e afiliações religiosas, pois eles podem afetar sua candidatura
• Não liste pontos fortes ou hobbies que podem não ser úteis para o trabalho que você deseja. Em vez disso, mencione apenas as qualidades que você acha que seriam relevantes para a função.
• Não resuma seu currículo. O entrevistador está procurando quem você é como indivíduo, o que não se reflete em seu currículo. Descreva coisas que não estão no seu currículo
• Não ultrapasse mais de 2 minutos. Tente responder à pergunta em menos de 2 minutos. Como responder 'Por que você deve ser contratado para este estágio?

Conclusão

Bem, estes são apenas alguns exemplos para ajudar a mostrar como você deve enquadrar cuidadosamente sua resposta ao “Fale-me sobre você”.

Lembre-se, não existe uma maneira “correta” de quebrar uma entrevista. O truque para acertar a resposta é entender o que o empregador está procurando em um candidato e vendê-lo da maneira que melhor complementa seu currículo e personalidade. Seja confiante, seja fiel ao que você é e aos seus objetivos de carreira, e a resposta virá.