Jak wybrać swoją karierę? 5 praktycznych kroków, które pomogą Ci znaleźć właściwą ścieżkę kariery

Wstęp

Chociaż podejmowanie właściwych decyzji dotyczących kariery jest daleka od bycia nauką ścisłą, trendy i badania pomogły nam stworzyć pomocny przewodnik po niuansach wyboru kariery. Warto jednak zwrócić uwagę na dynamiczny charakter tego procesu decyzyjnego.

Odpowiedzi na pytania, które stawiasz teraz, mogą ujawnić inne odpowiedzi w przyszłości. Ważne jest, aby mieć jasny sposób radzenia sobie z dylematami wyboru kariery. Możesz mieć swobodę wielokrotnej zmiany ścieżek kariery lub zdecydować się na zmianę orientacji pracy, aby dopasować ją do innych aspektów życia. Umiejętność wyboru ścieżki kariery, która odpowiada Twoim potrzebom i życzeniom, byłaby świetnym sprzymierzeńcem w takich chwilach.

Dla kandydatów zmagających się z wyborem kariery odpowiedź można znaleźć na końcu kolejnych kroków.

Aby lepiej je zrozumieć i ich podstawowe koncepcje, podzieliliśmy je na dwie szerokie kategorie

Kroki wewnętrzne

Zbiór kroków, które zaczynają się od Ciebie, dając Ci pełną kontrolę. Stanowią one pierwsze kroki w kierunku wyboru ścieżki kariery, w której kandydaci badają swoje możliwości, najpierw lepiej poznając ich czynniki motywujące.

Kroki zewnętrzne

Gdy kandydat ma dobrą wiedzę na temat swoich celów i sposobów ich osiągnięcia, te kroki stają się ważne. Dzięki jasności różnych kroków wewnętrznych, znalezienie rozwiązań czynników zewnętrznych staje się znacznie łatwiejsze dla kandydatów.

Przeczytaj więcej: 5 najlepszych opcji kariery w Indiach: najlepsze opcje kariery do wyboru

Kroki wewnętrzne

1. Ustalanie priorytetów i równoważenie oczekiwań

Jeśli chodzi o posiadanie świadomości tego, co robić i jaką ścieżką kariery iść, większość znajduje się gdzieś pomiędzy dwoma skrajnościami. Niektórzy zawsze wiedzieli, co chcą zrobić ze swoim życiem, podczas gdy inni absolutnie nie mają pojęcia. Niezbędne jest zrozumienie, że podróż tysiąca mil zaczyna się od jednego kroku. Aby wiedzieć, jak wybrać ścieżkę kariery, trzeba zacząć od procesu samoświadomości.

Oceń siebie, aby wiedzieć, gdzie tkwi Twoja siła i pasja. To również etap, na którym lepiej rozumiesz swoje oczekiwania i poznajesz posiadane umiejętności. Zwróć się do doradców zawodowych o wykonanie testów samooceny, aby lepiej poznać siebie.

Niektóre z aspektów, które kandydaci powinni najlepiej ocenić, to:

• Jakie są Twoje oczekiwania związane z karierą, którą chcesz realizować?
• Jakie są Twoje główne obszary zainteresowań?
• Jakie masz umiejętności? (Zarówno pod względem naturalnych zdolności, jak i nabytych umiejętności)
• Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

2. Ustalenie, które nie podlegają negocjacjom

Aby zbudować holistyczną i w pełni sprawdzoną metodę odpowiedzi na krytyczne pytanie, jak wybrać ścieżkę kariery, ważnym krokiem jest ustalenie, które nie podlegają negocjacjom. Twoim priorytetem powinno być ustalenie, które nie podlegają negocjacjom. Dzięki temu Twoje decyzje w sprawach zawodowych będą lepiej dostosowane do Twoich potrzeb.

Źródło

Uzyskanie zrozumienia Twoich niezbywalnych kwestii obejmuje wszystko; od rodzaju oczekiwań płacowych, po inne czynniki związane z pracą, takie jak elastyczność i podróże. Oprócz samooceny, która daje wyobrażenie o tym, dokąd chcesz się udać, określenie niepodlegających negocjacjom kwestii pomaga wzmocnić Twoje podejście do wyboru właściwej ścieżki kariery.

Przeczytaj: Top 10 najlepiej płatnych miejsc pracy w Indiach

Kroki zewnętrzne

3. Zbadaj i dowiedz się o swoich opcjach

Mając lepszą wiedzę o swoim celu i niepodlegających negocjacjom, musisz zbadać swoje opcje. Zacznij od określenia rodzajów karier, które najlepiej Ci odpowiadają. Na tym etapie pomocne jest ustalenie priorytetów opcji w skali, od najbardziej odpowiednich do najbardziej nieodpowiednich.

Dawanie pierwszeństwa tym, co nie podlega negocjacjom na tym etapie, przyniesie dalsze korzyści. Pomogą ci zawęzić wyszukiwanie. Niektóre prace mogą wydawać się dla Ciebie idealne, ale mogą nie odpowiadać Twoim priorytetom. Te prace mogą w najlepszym wypadku okazać się zbędne do osiągnięcia celu, a w najgorszym mogą negatywnie wpłynąć na ścieżkę kariery.

Dlatego uważnie obserwuj swoje umiejętności i powiązane ścieżki kariery, aby uzyskać jak najlepsze korzyści.

Oto kilka ważnych aspektów, które należy uwzględnić na etapie badań

Perspektywy na przyszłość

Aby zbudować zrównoważoną ścieżkę kariery, bardzo ważne jest przyjrzenie się przyszłym perspektywom preferowanych opcji. Kariery, które obecnie brzmią dla Ciebie najbardziej atrakcyjnie, powinny zapewnić Ci wystarczająco dużo miejsca na rozwój i rozwój w nadchodzących latach.

Wymagania do pracy

Zbudowanie jasnego zrozumienia wymagań pracy powinno być kluczową częścią okresu badawczego kandydata. Obejmuje to znajomość umiejętności — zarówno technicznych, jak i miękkich — w zakresie opcji, które Ci się podobają. Oprócz tego, badanie wymaganych cech behawioralnych pomoże ci zrozumieć niuanse pracy i ocenić twoją przydatność.

Kultura pracy

Znajomość kultury pracy, która dominuje na ścieżce kariery Twojej opcji, często należy do ważnego obszaru, na którym warto przeprowadzić badania. Pomaga to w realistycznym zrozumieniu tego, jak praca „wygląda od środka” i znacząco pomoże Ci sfinalizować preferowaną karierę.

Chociaż te czynniki są niezbędne do dopracowania opcji kariery, konieczne jest również zastosowanie zróżnicowanego podejścia do badania karier, które Cię interesują.

Można to zrobić w następujący sposób

• Dotarcie do osób z wybranego zawodu.
• Prowadzenie solidnego wyszukiwania online na temat pracy i jej różnych aspektów.
• Wykorzystując swoją sieć kontaktów.
• Zdobywanie perspektyw zewnętrznych.

Źródło

4. Zdobywanie odpowiednich umiejętności i budowanie nastawienia na rozwój

Jest to etap, na którym przechodzimy od nakreślania celów do jasności w kierunku działania zewnętrznego. Wiedza z trzech ostatnich kroków powinna pomóc w zrozumieniu umiejętności, które będziesz musiał rozwijać. Obecnie umiejętności to zróżnicowany mechanizm, dzięki któremu kandydaci mogą wypełnić lukę między tym, gdzie są dzisiaj, a tym, gdzie mają nadzieję znaleźć się w przyszłości.

Proces budowania wymaganych umiejętności zaczyna się od zidentyfikowania luki w umiejętnościach, a następnie szukania odpowiedniego miejsca do ich budowania. upGrad zapewnia najwyższej klasy programy, w których kandydaci mogą szukać najlepszych opcji rozwoju swoich umiejętności i wiedzy w różnych dziedzinach, od nauki o danych po prawo. Kandydatom poszukującym odpowiednich miejsc do zdobywania umiejętności, upGrad może zapewnić całą gamę kursów.

Kursy te trwają od miesięcy do lat (1-2 lata). Na tej platformie oferowany jest różnorodny zakres kursów z dziedziny Data Science, Blockchain, Machine Learning, Digital Marketing i MBA. Oprócz tych kursów, upGrad zapewnia również doskonałe wsparcie w zakresie stażu.

Oprócz budowania odpowiednich umiejętności ważne jest również, aby wprowadzić zmianę perspektywy. Obecna era szybkich zmian technologicznych sprawiła, że ​​zdobywanie nowych umiejętności jest głównym czynnikiem zwiększającym szanse na zatrudnienie. Aby zbudować wybraną ścieżkę kariery, przyjęcie nastawienia rozwojowego będzie oznaczać ciągłe poszukiwanie nowych możliwości uczenia się i osiągania lepszych wyników.

5. Złóż wniosek i rozpocznij swoją podróż

Ostatnim krokiem w odpowiedzi na wybór ścieżki kariery jest ubieganie się o odpowiednią pracę. Chociaż liczba tablic ogłoszeń i wyszukiwarek ofert pracy wzrosła w ostatnim czasie, wykorzystaj zdobytą wiedzę, aby filtrować rodzaje wyników, które otrzymujesz dla zapytań o pracę. Stwórz odpowiednie listy motywacyjne wyjaśniające Twoją przydatność do roli. Zaktualizuj swoje CV o umiejętności, które zidentyfikowałeś i zbudowałeś w tym okresie. Chociaż wszystkie powyższe kroki pomogą ci doprecyzować wybór kariery, ten ostatni krok to moment, w którym zaczynasz podążać ścieżką kariery.

Dowiedz się więcej: Top 9 najgorętszych umiejętności technicznych, których szukają firmy

Wniosek

Choć pytanie „jak wybieram ścieżkę kariery” może być trudnym zadaniem dla kandydatów, należy pamiętać, że można na nie odpowiedzieć strategicznie. Mnogość dostępnych obecnie opcji, otwierając wiele drzwi dla kandydatów, może również prowadzić do zamieszania w podejmowaniu decyzji. W rozwiązaniu problemu wyboru ścieżki kariery niezwykle pomocne może być wykonanie powyższych pięciu kroków i uzyskanie większej jasności podczas przechodzenia od jednego do drugiego.