Top 10 najlepiej płatnych miejsc pracy HR w Indiach [Kompletny raport]

Wstęp

Zasoby ludzkie (HR) to podstawowy obszar działalności i zawód, który z biegiem lat rósł w randze i popycie. Większość najlepiej płatnych stanowisk HR w Indiach jest również najbardziej satysfakcjonująca pod względem satysfakcji z pracy i rozwoju zawodowego.

W ostatnich latach praktyka strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi zyskała na znaczeniu we wszystkich branżach. Chodzi o efektywne planowanie potrzeb HR organizacji, zarządzanie siłą roboczą i wspieranie rozwoju pracowników w sposób poprawiający wyniki biznesowe.

Zasoby ludzkie decydują o sukcesie i porażce każdego przedsiębiorstwa, napędzając jego wizję i rentowność. Dlatego zarządzanie tą funkcją biznesową ma kluczowe znaczenie dla stworzenia trwałej przewagi konkurencyjnej w branży. Co więcej, kultura korporacyjna wyrażona w deklaracji misji i wartości może być wzmocniona poprzez szkolenia, komunikację, uczenie się i rozwój oraz procesy zarządzania wydajnością.

Organizacje mają być harmonijnymi i zintegrowanymi przestrzeniami, w których dzielenie się celami i zorientowanie na zespół mają fundamentalne znaczenie. Ten punkt widzenia sprawia, że ​​zadania personelu kadrowego stają się jeszcze bardziej istotne.

Teraz, zanim porozmawiamy o potencjalnych możliwościach kariery i pracy HR o najwyższych zarobkach w Indiach, wymieńmy najpierw podstawowe działania HR:

• Planowanie zasobów ludzkich
• Projektowanie i analiza pracy
• Rekrutacja i selekcja
• Odszkodowania i dobro pracowników
• Zarządzanie wydajnością
• Trening i rozwój
• Utrzymanie stosunków kierowniczych i pracowniczych

Mając to w tle, spójrzmy na kilka możliwych ścieżek kariery, które możesz obrać po zdobyciu dyplomu w tej dziedzinie. W oparciu o swój profil i aspiracje możesz tworzyć krótkie listy i wybierać role, które wzbudzają Twoje zainteresowanie.

Opiszmy więc kolejno różne perspektywy pracy. Wspomnieliśmy również o medianie rocznej pensji związanej z tymi stanowiskami w Indiach, oszacowanej przez platformę PayScale.

Najwyżej płatne oferty pracy HR w Indiach

1. Menedżer HR

Menedżerowie ds. Zasobów Ludzkich to generaliści, którzy działają jako łączniki między dyrektorami a wykonawczym poziomem zarządzania przedsiębiorstwem. Kierują zespołami rekruterów i innych specjalistów, którzy zajmują się konkretnymi problemami związanymi z HR i realizują udane projekty. Zapewniają również, że wszystkie procedury są zgodne z prawem biznesowym i polityką firmy.

Ponadto menedżerowie HR dbają o personel, wynagrodzenia i świadczenia, szkolenia i stosunki pracy. Ponieważ muszą żonglować wieloma komponentami HR, posiadanie umiejętności skutecznej komunikacji i zarządzania czasem jest niezbędne do wykonania tej pracy. Co więcej, musiałbyś rozwinąć swoje umiejętności analityczne i nastawienie zorientowane na zespół, aby ułatwić produktywne rozwiązania w miejscu pracy.

Chociaż doświadczenie w administracji biznesowej nie jest niezbędne do pracy na poziomie podstawowym, specjalistyczne kwalifikacje mogą zwiększyć Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Organizacje oferujące lukratywne wynagrodzenie menedżerskie preferują osoby, które wykazują wymaganą wiedzę i kompetencje oraz mają od trzech do pięciu lat ekspozycji w branży.

W Indiach menedżerowie HR mogą zarabiać średnio 7 09361 rupii rocznie, w zależności od firmy i miasta.

2. Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju

Praca tych specjalistów HR polega na wspieraniu pracowników poprzez edukację, szkolenia i interwencje w zakresie planowania kariery. Działania te obejmują organizowanie sesji orientacyjnych dla nowych pracowników, ułatwianie warsztatów dla obecnych pracowników, a także prowadzenie kursów rozwoju osobistego i zawodowego.

Menedżerowie ds. szkoleń i rozwoju są biegli w tworzeniu materiałów szkoleniowych, takich jak broszury i podręczniki. Organizują spotkania, aby ocenić zainteresowania i motywacje pracowników oraz współpracować z zewnętrznymi trenerami, ekspertami i agencjami.

Dlatego potrzebują doskonałych umiejętności ludzkich, aby skutecznie wykonywać swoją pracę. Poza tym muszą być na bieżąco z procedurami regulacyjnymi i wymogami zgodności oraz przekazywać to samo pracownikom.

Według PayScale, menedżerowie ds. szkoleń i rozwoju w połowie kariery w Indiach otrzymują wynagrodzenie w wysokości 7 76418 rupii rocznie.

Przeczytaj: Najlepsze internetowe kursy MBA w Indiach

3. Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń

To kierownicze stanowisko HR obejmuje przygotowywanie programów wynagrodzeń i benefitów dla organizacji. Ich praca obejmuje wybór i realizację planów poprzez synchronizację ograniczeń budżetowych firmy z wymaganiami pracowników. Ostatecznym celem jest dobranie takiej polityki wynagrodzeń, która pozwoli na przyciągnięcie i zatrzymanie talentów.

Jako menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń będziesz musiał znać wynagrodzenia i dodatki, dodatki, emeryturę, ubezpieczenie, politykę korporacyjną oraz przepisy dotyczące zatrudnienia i odszkodowań. Nowoczesne i zglobalizowane miejsca pracy wymagają również od menedżerów zrozumienia podstaw zarządzania strategicznego.

Opracowując plany wynagrodzeń i świadczeń, musiałbyś stawić czoła ocenie czynników, takich jak ogólne warunki gospodarcze regionu, akceptowalny poziom życia, środowisko polityczne i społeczne oraz zdolność płatnicza konkurencji.

W Indiach średnie roczne wynagrodzenie menedżerów ds. wynagrodzeń i świadczeń szacuje się na 12 99 064 rupii.

Zdobądź najlepsze certyfikaty MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

4. Menedżer ds. rekrutacji i pośrednictwa pracy

Osoba stojąca u steru zatrudniania nowych pracowników w korporacji zazwyczaj otrzymuje tytuł Menadżera ds. Zatrudnienia, Rekrutacji i Placement. Do podstawowych obowiązków zawodowych należy kierowanie zespołem w zakresie:

• Wybór źródeł rekrutacji
• Badanie wykwalifikowanych kandydatów
• Decydowanie, które osoby ścigać

Menedżerowie ci zazwyczaj pracują pod kierunkiem menedżerów lub dyrektorów HR. Ponadto muszą komunikować się z kierownikami ds. rekrutacji z różnych działów, aby uzyskać wyobrażenie o ich potrzebach personalnych i wolnych miejscach.

Oprócz pracy z zespołami menedżerowie ds. rekrutacji powinni zwracać uwagę na szczegóły i mieć dobre umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Powinni oni zostać przeszkoleni w zakresie rozpoznawania potencjalnych kandydatów z puli kandydatów i rozeznać, jak wpisują się w kulturę korporacyjną.

Oczekiwana płaca za to stanowisko w Indiach wynosi około 4 97351 rupii rocznie. Zarobki rosną, gdy wspinasz się w górę łańcucha korporacyjnego i zajmujesz wyższe stanowiska.

5. Konsultant HR

Konsultanci HR są wykwalifikowani w analizowaniu sytuacji kadrowej firmy i opracowywaniu polityk, struktury zatrudnienia, pakietów świadczeń, zachęt do zwiększania wydajności i wielu innych kwestii. Eksperci ci zwykle pracują w charakterze kontraktowym, pomagając menedżerom HR w konkretnych zadaniach.

Badają istniejące zatrudnienie i dostarczają rekomendacji, aby wprowadzić pożądane zmiany i zmaksymalizować korzyści. Na przykład doradzają kierownictwu i sugerują, jak radzić sobie z konfliktami w zarządzaniu pracą.

Aby pracować jako niezależny konsultant, trzeba mieć gromadzone lata doświadczenia w pracy wewnętrznej w roli HR. W Indiach możesz zarobić średnio 4,00 852 Rs rocznie, korzystając z prywatnej praktyki doradztwa personalnego. A w miarę podejmowania kolejnych zadań możesz spodziewać się wyższej pensji.

Przeczytaj także: Miasta najlepiej opłacające studia MBA

6. Rekruter wykonawczy

Rekruterzy wykonawczy lub headhunterzy są odpowiedzialni za znalezienie kadry kierowniczej wyższego szczebla do pełnienia ról kierowniczych w korporacjach i dużych organizacjach non-profit. Muszą mieć pewne pojęcie o branży zatrudniania, aby przekonać potencjalnych klientów do dołączenia do ich organizacji klienckiej. Jest to praca o dużej odpowiedzialności, ponieważ wymaga opracowania planu, dlaczego starszy specjalista powinien opuścić swoje obecne miejsce pracy i pracować dla konkurenta.

Oprócz identyfikacji odpowiednich umiejętności i kultury na rynku pracy, kolejnym ważnym aspektem jest zaprezentowanie najlepszych talentów firmie będącej pracodawcą.

Odnoszący sukcesy specjaliści ds. executive search cieszą się wysokim wynagrodzeniem. Otrzymują wynagrodzenie na zasadzie honorarium, w całości po przedstawieniu kandydata lub część/procent wynagrodzenia zatrudnionego dyrektora. PayScale oszacował początkowe roczne zarobki osoby zajmującej się rekrutacją kadry kierowniczej w Indiach na 450 000 rupii.

7. Międzynarodowy współpracownik HR

Jak sugeruje tytuł, to stanowisko HR wiąże się z globalną odpowiedzialnością. Międzynarodowi współpracownicy HR wykonują ogólne zadania, takie jak publikowanie ofert pracy, sprawdzanie kandydatów, przeglądanie pakietów wynagrodzeń i świadczeń i tak dalej. W przypadku korporacji międzynarodowych te standardowe działania muszą być dostosowane do rynków pracy na całym świecie. Dlatego ich rola obejmuje odpowiednie dostosowywanie strategii HR.

Klasa płac dla międzynarodowych współpracowników jest nieco wyższa niż ich krajowych rówieśników. Co więcej, osoby wielojęzyczne, które miały doświadczenie w niektórych krajach, mogą mieć przewagę w uzyskaniu tego stanowiska pracy.

Średnia roczna pensja jest szacowana na 4,65,434 rupii.

8. Specjalista ds. relacji pracowniczych

Specjaliści ci pełnią funkcję pomostu między zarządem a związkami zawodowymi w dużych korporacjach. Sporządzają umowy o pracę zgodnie z przepisami i wymaganiami pracy. Reprezentują również firmy swoich klientów we wszelkich czynnościach prawnych, a czasami służą jako specjaliści ds. public relations.

Aby pracować jako specjalista ds. stosunków pracy, musisz dobrze rozumieć prawo, politykę i inne kwestie na poziomie lokalnym, stanowym i krajowym. Inne niezbędne kompetencje to doskonałe umiejętności negocjacyjne i komunikacyjne oraz umiejętność pisania i interpretowania dokumentów prawnych. Tak więc absolwenci prawa mogą uznać tę ścieżkę kariery za szczególnie atrakcyjną.

PayScale podaje, że średnie całkowite wynagrodzenie specjalistów ds. relacji pracowniczych w Indiach wynosi 4,54,505 rupii rocznie.

9. Dyrektor HR

Dyrektor HR jest osobą odpowiedzialną za politykę całej firmy dotyczącą rekrutacji, wynagrodzeń, awansów, rozwiązania stosunku pracy i innych obszarów zasobów ludzkich. Jest to stanowisko wyższego szczebla zajmujące się nadawaniem tonu wszystkim działaniom HR w organizacji.

Dyrektorzy są odpowiedzialni za zaprojektowanie ogólnej polityki wynagrodzeń i świadczeń, aby utrzymać morale i motywację pracowników w nienaruszonym stanie. Dodatkowo trzymają rękę na pulsie branży i analizują zdolność płacową pracodawcy na różnych stanowiskach. Dlatego zarządzanie budżetem, logiczne rozumowanie i cechy przywódcze mają kluczowe znaczenie dla ich roli.

Dyrektorzy HR w wiodących firmach mogą zarobić nawet 27 50 196 Rs rocznie.

10. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich

Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich może być w niektórych sytuacjach określany mianem Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich (CHRO). Jako członek kadry zarządzającej są ściśle zaangażowani w wyznaczanie strategicznego kierunku firmy. CHRO nadzorują każdy aspekt działu HR i raportują bezpośrednio do prezesów.

Ogólnie rzecz biorąc, najlepiej byłoby, gdybyś miał co najmniej dekadę stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego, aby pracować na tym wyższym stanowisku. Jeśli aspirujesz do przejścia do tego etapu, opanuj zawiłości korporacyjnych zasobów ludzkich i skup się na budowaniu umiejętności podejmowania decyzji i oceny.

Według PayScale stanowisko wiceprezesa w dziale HR płaci około 21 60 616 rupii rocznie.

Co zrobić, aby zbudować karierę w HR?

Możesz wybrać Global MBA i specjalizować się w odpowiednim obszarze, takim jak Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub Zarządzanie Strategiczne. Posiada podwójną certyfikację LBS i IMT oraz tygodniowy program zanurzenia na kampusie uniwersyteckim. Oto przegląd tego, czego te kursy mają Cię nauczyć:

• Wprowadzenie do HR dla menedżerów spoza HR
• Zachowania organizacyjne jako dyscyplina
• Planowanie i rekrutacja siły roboczej
• Szkolenia i rozwój pracowników
• Zaangażowanie, utrzymanie i wydajność pracowników
• Prawa biznesowe i koncepcje etyczne
• Komunikacja biznesowa
• Nauka decyzji
• Zarządzanie przedsiębiorstwem
• Strategia biznesowa i przywództwo
• Cyfrowe innowacje biznesowe
• Zarządzanie zmianą dla zrównoważonej przyszłości
• Case studies z Harvard Business Publishing

Wybierając odpowiedni program, najlepiej jest ocenić alternatywy w oparciu o program nauczania, pedagogikę, profil wydziału, możliwości nawiązywania kontaktów i wsparcie kariery. Zapisanie się na studia online może zaoferować opłacalny i elastyczny sposób na uzyskanie tego samego doświadczenia, co tradycyjny odpowiednik na terenie kampusu. Dlatego wskazane jest uważne rozpoznanie swoich mocnych i słabych stron, a następnie wybranie trasy, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Współczesne znaczenie zawodu HR

Zarządzanie strategiczne polega w istocie na podejmowaniu decyzji w perspektywie długoterminowej. Koncentruje się na podejmowaniu działań prowadzących do lepszych wyników, nieustannym dostosowywaniu trzech biegunów wyższej kadry zarządzającej, środowiska zewnętrznego i zasobów wewnętrznych.

Harvard Framework on HRM mówi, że organizacje muszą stworzyć kompleksowy obraz zasobów ludzkich jako rentownych aktywów, a nie kosztów zmiennych. A podmiot, któremu się to uda, rozwinie takie atrybuty, które pozwolą mu przewyższyć konkurencję.

Epidemia koronawirusa w 2020 r. podkreśliła związek między HRM a celami biznesowymi. Co więcej, zawsze wyzwaniem dla firm było zbudowanie i utrzymanie silnego potoku talentów. Pracodawcy muszą dostosować się do zmieniających się wymagań siły roboczej i preferować rewitalizację swoich organizacji za pomocą nowych technologii i inicjatyw budowania potencjału.

Uwagi końcowe

Powyższe informacje na temat najlepiej płatnych stanowisk HR w Indiach pomogą Ci w procesie planowania kariery. Teraz rozumiesz, czego oczekiwać od programu nauczania i dokonujesz świadomego wyboru dotyczącego studiów wyższych. Jeśli szukasz pracy, przydatna byłaby wiedza o najwyższych wynagrodzeniach w pracy HR w Indiach dla wykwalifikowanych kandydatów.

A jeśli już pracujesz, możesz wykorzystać szczegóły, aby zidentyfikować swoje braki w umiejętnościach i awansować na drabinie zawodowej. Wniosek jest taki, że musimy być świadomi wymagań branży, dostosowywać się do sytuacji i realizować nasz prawdziwy potencjał, pozostając ciekawym!