أعلى 10 وظائف موارد بشرية مدفوعة الأجر في الهند [تقرير كامل]

مقدمة

الموارد البشرية (HR) هي مجال عمل أساسي ومهنة نمت من حيث المكانة والطلب على مر السنين. معظم وظائف الموارد البشرية الأعلى أجراً في الهند هي أيضًا الأكثر مكافأة في الرضا الوظيفي والنمو المهني.

في السنوات الأخيرة ، اكتسبت ممارسة إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية مكانة بارزة عبر الصناعات. يتعلق الأمر كله بالتخطيط الفعال لاحتياجات الموارد البشرية التنظيمية ، وإدارة القوى العاملة ، ودعم تطوير الموظفين بطريقة تعمل على تحسين أداء الأعمال.

تحدد الموارد البشرية نجاح وفشل أي مؤسسة ، وتقود رؤيتها وربحيتها. لذلك ، فإن إدارة وظيفة العمل هذه أمر بالغ الأهمية لخلق ميزة تنافسية مستدامة في الصناعة. علاوة على ذلك ، يمكن تعزيز ثقافة الشركة المعبر عنها في بيانات المهمة والقيم من خلال عمليات التدريب والاتصالات والتعلم والتطوير وإدارة الأداء.

من المفترض أن تكون المنظمات مساحات متناغمة ومتكاملة حيث يكون لمشاركة الأهداف وتوجيه الفريق أهمية أساسية. إن وجهة النظر هذه تجعل مهمة موظفي الموارد البشرية أكثر صلة بالموضوع.

الآن ، قبل أن نتحدث عن الخيارات الوظيفية المحتملة وأعلى وظائف الموارد البشرية في الهند يمكن أن تحصل عليك ، دعنا أولاً ندرج أنشطة الموارد البشرية الأساسية:

• تخطيط الموارد البشرية
• تصميم وتحليل الوظيفة
• التوظيف والاختيار
• التعويضات ورفاهية الموظف
• ادارة الأداء
• التدريب والتطوير
• الحفاظ على العلاقات الإدارية والعمل

مع وجود هذا في الخلفية ، دعونا نلقي نظرة على بعض المسارات الوظيفية المحتملة التي يمكنك اتباعها بعد الحصول على شهادة في هذا المجال. بناءً على ملفك الشخصي وتطلعاتك ، يمكنك وضع قائمة مختصرة والنزول لصالح الأدوار التي تثير اهتمامك.

لذا ، دعونا نصف فرص العمل المختلفة واحدة تلو الأخرى. لقد ذكرنا أيضًا متوسط ​​الأجر السنوي المرتبط بهذه الوظائف في الهند ، المقدّر بواسطة منصة البحث عن الرواتب PayScale.

وظائف الموارد البشرية الأعلى أجرا في الهند

1. مدير الموارد البشرية

مديرو الموارد البشرية هم عموميون يعملون كحلقات وصل بين المديرين والمستوى التنفيذي لإدارة الشركة. إنهم يقودون فرقًا من المجندين وغيرهم من المتخصصين لمعالجة مشاكل معينة متعلقة بالموارد البشرية وتقديم مشاريع ناجحة. كما أنها تضمن أن جميع الإجراءات تتماشى مع قوانين العمل وسياسات الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يعتني مديرو الموارد البشرية بالتوظيف والتعويضات والمزايا والتدريب وعلاقات العمل. نظرًا لأنه يتعين عليهم التوفيق بين مكونات الموارد البشرية المتعددة ، فإن امتلاك مهارات الاتصال الفعال وإدارة الوقت أمر حيوي للقيام بهذه المهمة. علاوة على ذلك ، ستحتاج إلى تطوير مهاراتك التحليلية وعقلية موجهة نحو الفريق لتسهيل حلول مكان العمل المنتجة.

على الرغم من أن خلفية إدارة الأعمال ليست ضرورية لوظيفة مبتدئة ، إلا أن أوراق الاعتماد المتخصصة يمكن أن تحسن فرصك في الحصول على مكالمة مقابلة. تفضل المنظمات التي تقدم أجرًا إداريًا مربحًا الأفراد الذين يظهرون المعرفة والكفاءات المطلوبة ولديهم ثلاث إلى خمس سنوات من الخبرة في الصناعة.

في الهند ، يمكن لمديري الموارد البشرية الحصول على متوسط ​​راتب قدره 709361 روبية في السنة ، اعتمادًا على الشركة والمدينة.

2. مدير التدريب والتطوير

يتضمن عمل متخصصي الموارد البشرية هؤلاء دعم الموظفين من خلال التعليم والتدريب والتدخلات الخاصة بالتخطيط الوظيفي. تتراوح هذه الأنشطة من تنظيم جلسات توجيهية للموظفين الجدد إلى تسهيل ورش عمل شخصية للموظفين الحاليين لإجراء دورات تطوير شخصية ومهنية.

مديرو التدريب والتطوير بارعون في تأليف ضمانات التدريب ، مثل الكتيبات والأدلة. يعقدون اجتماعات لقياس اهتمامات الموظفين ودوافعهم والتفاعل مع المدربين الخارجيين والخبراء والوكالات.

لذلك ، فهم بحاجة إلى مهارات ممتازة في التعامل مع الأشخاص للقيام بعملهم بفعالية. إلى جانب ذلك ، يجب أن يكونوا على اطلاع بالإجراءات التنظيمية ومتطلبات الامتثال وإبلاغ الموظفين بنفس الشيء.

وفقًا لـ PayScale ، يحصل مديرو التدريب والتطوير في منتصف حياتهم المهنية في الهند على تعويض إجمالي قدره 7،76،418 روبية في السنة.

قراءة: أفضل دورات ماجستير إدارة الأعمال عبر الإنترنت في الهند

3. إدارة التعويضات والمزايا

يتضمن هذا المنصب الإداري للموارد البشرية إعداد برامج التعويضات والمزايا للمنظمات. يشمل عملهم اختيار وتنفيذ الخطط من خلال مزامنة قيود ميزانية شركتهم مع متطلبات الموظفين. الهدف النهائي هو اختيار سياسة المكافآت التي تسمح بجذب المواهب والاحتفاظ بها.

بصفتك مديرًا للتعويضات والمزايا ، سيُطلب منك فهم الرواتب والامتيازات والبدلات والمعاشات التقاعدية والتأمين وسياسة الشركة وقوانين التوظيف والتعويض. تتطلب أماكن العمل الحديثة والمعولمة أيضًا أن يفهم المديرون أساسيات الإدارة الإستراتيجية.

أثناء تطوير خطط التعويضات والمزايا ، ستواجه عوامل تقييم مثل الظروف الاقتصادية العامة للمنطقة ، ومستوى المعيشة المقبول ، والبيئة السياسية والاجتماعية ، وقدرة المنافسين على الدفع.

في الهند ، يقدر متوسط ​​الراتب السنوي لمديري التعويضات والمزايا بـ 12،99،064 روبية.

احصل على أفضل شهادات ماجستير إدارة الأعمال من أفضل الجامعات في العالم. احصل على درجة الماجستير أو برنامج PGP التنفيذي أو برامج الشهادات المتقدمة لتسريع مسار حياتك المهنية.

4. مدير التوظيف والتنسيب

عادةً ما يُمنح الشخص المسؤول عن تعيين موظفين جدد في شركة ما لقب مدير التوظيف والتوظيف والتنسيب. تشمل واجبات الوظيفة الأساسية توجيه الفريق في:

• اختيار مصادر التوظيف
• فحص المرشحين المؤهلين
• تحديد الأفراد لمتابعة

يعمل هؤلاء المديرون عادةً تحت إشراف مديري الموارد البشرية أو المديرين. علاوة على ذلك ، يتعين عليهم التواصل مع مديري التوظيف في الإدارات المختلفة للحصول على فكرة حول احتياجات الموظفين والوظائف الشاغرة.

بصرف النظر عن العمل مع الفرق ، يجب أن يراقب مديرو التوظيف التفاصيل ومهارات المقابلات الجيدة. يجب تدريبهم على التعرف على المرشحين المحتملين من بين مجموعة من المتقدمين ومعرفة مدى ملاءمتهم لثقافة الشركة.

يبلغ الأجر المتوقع لهذا المنصب في الهند حوالي 4،97،351 روبية سنويًا. تزداد الأرباح كلما تقدمت في سلسلة الشركات لشغل مناصب عليا.

5. مستشار موارد بشرية

يتمتع مستشارو الموارد البشرية بالمهارة في تحليل حالة الموارد البشرية للشركة ووضع السياسات ، وهيكل التوظيف ، وحزم المزايا ، وحوافز الأداء ، والعديد من القضايا الأخرى. يعمل هؤلاء الخبراء عادة بصفة تعاقدية ، لمساعدة مديري الموارد البشرية في مهام محددة.

يدرسون العمالة الحالية ويقدمون توصيات لإحداث التغييرات المرغوبة وتعظيم المزايا. على سبيل المثال ، ينصحون القيادة ويقترحون كيفية التعامل مع نزاعات إدارة العمل.

للعمل كمستشار مستقل ، يحتاج المرء إلى سنوات من الخبرة المتراكمة في العمل في المنزل في دور الموارد البشرية. في الهند ، يمكنك كسب 4،00،852 روبية في المتوسط ​​سنويًا من خلال ممارسة استشارات الموارد البشرية الخاصة. ومع توليك المزيد من المهام ، يمكنك توقع الحصول على راتب أعلى.

اقرأ أيضًا: المدن الأعلى ربحًا لماجستير إدارة الأعمال

6. المجند التنفيذي

المجندون التنفيذيون أو الباحثون عن الكفاءات مسؤولون عن إيجاد كبار المديرين التنفيذيين لملء الأدوار القيادية في الشركات والمؤسسات غير الربحية الكبيرة. يجب أن يكون لديهم فكرة عن صناعة التوظيف لإقناع العملاء المحتملين بالانضمام إلى منظمة عملائهم. إنها وظيفة ذات مسؤولية عالية لأنها تتطلب منك وضع خطة لماذا يجب أن يترك أحد كبار المحترفين مكان عمله الحالي ويعمل لصالح المنافس.

بخلاف تحديد المهارات المناسبة والثقافة الملائمة من سوق العمل ، فإن تقديم أفضل المواهب إلى الشركة صاحبة العمل هو جانب حيوي آخر.

يتمتع محترفو البحث التنفيذي الناجحون بأجر كبير. يتقاضون رواتبهم على أساس التجنيب ، بالكامل عند تقديم المرشح ، أو جزء / نسبة مئوية من أجر المدير التنفيذي المعين. قدرت PayScale الأرباح السنوية الأولية للمُجند التنفيذي في الهند بمبلغ 4،50،000 روبية.

7. معاون موارد بشرية دولي

كما يوحي العنوان ، فإن منصب الموارد البشرية هذا يأتي مع مسؤولية عالمية. يؤدي شركاء الموارد البشرية الدوليون مهام عامة ، مثل نشر الوظائف ، وفحص المتقدمين ، ومراجعة حزم التعويضات والمزايا ، وما إلى ذلك. بالنسبة لشركة متعددة الجنسيات ، يجب تعديل هذه الأنشطة القياسية وفقًا لأسواق العمل حول العالم. لذلك ، يشمل دورهم ضبط استراتيجيات الموارد البشرية وفقًا لذلك.

درجة الراتب للشركاء الدوليين أعلى قليلاً من نظرائهم الوطنيين. علاوة على ذلك ، قد يتمتع الأفراد متعددو اللغات الذين عاشوا خبرة في بلدان معينة بميزة في الحصول على هذا المنصب الوظيفي.

يبلغ متوسط ​​الراتب السنوي حوالي 4،65،434 روبية.

8. أخصائي علاقات الموظفين

يعمل هؤلاء المتخصصون كجسر بين الإدارة والنقابات العمالية في الشركات الكبيرة. يضعون عقود عمل تلتزم بلوائح ومتطلبات العمل. كما أنهم يمثلون الشركة العميلة في أي إجراء قانوني ويعملون أحيانًا كمتخصصين في العلاقات العامة.

للعمل كأخصائي علاقات عمل ، يجب أن يكون لديك فهم سليم للقوانين والسياسة والقضايا الأخرى على المستويات المحلية والولائية والوطنية. تشمل الكفاءات الأخرى التي يجب امتلاكها مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل والقدرة على كتابة المستندات القانونية وتفسيرها. لذلك ، قد يجد خريجو القانون هذا المسار الوظيفي جذابًا بشكل خاص.

تقارير PayScale أن متوسط ​​إجمالي التعويضات لمحترفي علاقات الموظفين في الهند هو 4،54،505 روبية في السنة.

9. مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن السياسات على مستوى الشركة بشأن التوظيف والتعويض والترقية والإنهاء ومجالات الموارد البشرية الأخرى. إنه منصب رفيع المستوى معني بتحديد نغمة جميع أنشطة الموارد البشرية في المنظمة.

المديرون مسؤولون عن تصميم سياسة التعويضات والمزايا الشاملة للحفاظ على الروح المعنوية للموظفين وتحفيزهم. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يراقبون نبض الصناعة ويحللون قدرة صاحب العمل على الدفع لشغل وظائف مختلفة. لذلك ، تعتبر إدارة الميزانية ، والتفكير المنطقي ، والصفات القيادية مركزية لدورهم.

يمكن لمديري الموارد البشرية في الشركات الرائدة أن يكسبوا ما يصل إلى 27.50196 روبية في السنة.

10. نائب الرئيس للموارد البشرية

قد تتم الإشارة إلى نائب الرئيس للموارد البشرية باسم رئيس الموارد البشرية (CHRO) في بعض المواقف. بصفتهم عضوًا في الإدارة التنفيذية ، فإنهم يشاركون عن كثب في تحديد الاتجاه الاستراتيجي للشركة. يشرف موظفو الموارد البشرية على كل جانب من جوانب قسم الموارد البشرية ويقدمون تقاريرهم مباشرة إلى الرؤساء التنفيذيين.

بشكل عام ، سيكون من الأفضل إذا كان لديك ما لا يقل عن عقد من الخبرة في العمل المسؤول بشكل تدريجي للعمل في هذا المنصب الرفيع. إذا كنت تطمح إلى التقدم إلى هذه المرحلة ، فتقن تعقيدات الموارد البشرية للشركات وركز على بناء مهارات صنع القرار وإصدار الأحكام لديك.

وفقًا لـ PayScale ، يدفع منصب نائب الرئيس في الموارد البشرية للشركات حوالي 21،60،616 روبية سنويًا.

ماذا تفعل لبناء مستقبل وظيفي في الموارد البشرية؟

يمكنك اختيار ماجستير في إدارة الأعمال العالمية والتخصص في مجال ذي صلة مثل إدارة الموارد البشرية أو الإدارة الإستراتيجية. يأتي مع شهادة مزدوجة من LBS و IMT وبرنامج غمر لمدة أسبوع في الحرم الجامعي. فيما يلي نظرة عامة على ما تنوي هذه الدورات تعليمك إياه:

• مقدمة في الموارد البشرية لغير مدراء الموارد البشرية
• السلوك التنظيمي كنظام
• تخطيط القوى العاملة والتوظيف
• تدريب وتطوير الموظفين
• إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم وأداء الأفراد
• قوانين العمل والمفاهيم الأخلاقية
• علاقات عمل
• علم القرار
• إدارة المشاريع
• إستراتيجية العمل والقيادة
• ابتكار الأعمال الرقمية
• إدارة التغيير للعقود الآجلة المستدامة
• دراسات حالة من Harvard Business Publishing

أثناء اختيار البرنامج المناسب ، من الأفضل تقييم البدائل بناءً على المنهج الدراسي وطرق التدريس وملف تعريف أعضاء هيئة التدريس وفرص التواصل والدعم الوظيفي. يمكن أن يوفر التسجيل في درجة علمية عبر الإنترنت طريقة فعالة من حيث التكلفة ومرنة للحصول على نفس الخبرة التي يتمتع بها النظير التقليدي داخل الحرم الجامعي. لذلك ، يُنصح بتحديد نقاط قوتك وضعفك بعناية ثم اختيار المسار الأفضل الذي يتوافق مع احتياجاتك.

الأهمية الحديثة لمهنة الموارد البشرية

الإدارة الإستراتيجية ، في جوهرها ، تتعلق باتخاذ القرار من منظور طويل الأجل. يركز على اتخاذ الإجراءات التي تؤدي إلى أداء متفوق ، والتعديل المستمر للأقطاب الثلاثة للإدارة العليا ، والبيئة الخارجية ، والموارد الداخلية.

يقول إطار عمل هارفارد لإدارة الموارد البشرية أن المنظمات تحتاج إلى تكوين رؤية شاملة للموارد البشرية كأصول قابلة للحياة بدلاً من التكاليف المتغيرة. والكيان الذي ينجح في القيام بذلك سيطور مثل هذه السمات التي تسمح له بالتفوق على منافسيه.

سلط تفشي فيروس كورونا في عام 2020 الضوء على الصلة بين إدارة الموارد البشرية وأهداف العمل. علاوة على ذلك ، كان دائمًا تحديًا للشركات لبناء خط أنابيب قوي للمواهب والاحتفاظ به. يحتاج أصحاب العمل إلى التكيف مع متطلبات القوى العاملة المتغيرة وإعطاء الأفضلية لتنشيط مؤسساتهم باستخدام التقنيات الجديدة ومبادرات بناء القدرات.

ملاحظات ختامية

ستساعدك المعلومات الواردة أعلاه حول وظائف الموارد البشرية الأعلى أجراً في الهند في عملية التخطيط لحياتك المهنية. أنت الآن تفهم ما يمكن توقعه من برنامج تعليمي وتقوم باختيار مستنير فيما يتعلق بدراساتك العليا. إذا كنت باحثًا عن عمل ، فستكون معرفة وظائف الموارد البشرية الأعلى رواتب في الهند والتي تدفع للمرشحين المؤهلين أمرًا مفيدًا.

وإذا كنت تعمل بالفعل ، فيمكنك استخدام التفاصيل لتحديد فجوات مهاراتك والارتقاء في السلم المهني. الوجبات الجاهزة هنا هي أننا نحتاج إلى أن نكون على دراية بمتطلبات الصناعة ، والتكيف وفقًا للوضع ، وإدراك إمكاناتنا الحقيقية من خلال البقاء فضوليين!