Top 10 des emplois RH les mieux rémunérés en Inde [Un rapport complet]

introduction

Les ressources humaines (RH) sont un domaine d'activité et une profession de base qui ont gagné en importance et en demande au fil des ans. La plupart des emplois RH les mieux rémunérés en Inde sont également les plus gratifiants en termes de satisfaction au travail et de croissance professionnelle.

Au cours des dernières années, la pratique de la gestion stratégique des ressources humaines a pris de l'importance dans toutes les industries. Il s'agit de planifier efficacement les besoins organisationnels en RH, de gérer la main-d'œuvre et de soutenir le développement des employés de manière à améliorer les performances de l'entreprise.

Les ressources humaines déterminent le succès et l'échec de toute entreprise, orientant sa vision et sa rentabilité. Par conséquent, la gestion de cette fonction commerciale est essentielle pour créer un avantage concurrentiel durable dans l'industrie. De plus, la culture d'entreprise exprimée dans les énoncés de mission et de valeurs peut être renforcée par les processus de formation, de communication, d'apprentissage et de perfectionnement et de gestion du rendement.

Les organisations sont censées être des espaces harmonieux et intégrés où le partage des objectifs et l'esprit d'équipe revêtent une importance fondamentale. Cette position rend la tâche des ressources humaines d'autant plus pertinente.

Maintenant, avant de parler des options de carrière potentielles et des emplois RH les mieux rémunérés en Inde, énumérons d'abord les principales activités RH :

• Planification des ressources humaines
• Conception et analyse des tâches
• Recrutement et sélection
• Rémunération et bien-être des employés
• Gestion des performances
• La formation et le développement
• Entretien des relations managériales et sociales

Avec cela en toile de fond, examinons quelques cheminements de carrière possibles que vous pouvez suivre après avoir obtenu un diplôme dans ce domaine. En fonction de votre profil et de vos aspirations, vous pouvez présélectionner et vous prononcer en faveur des rôles qui suscitent votre intérêt.

Alors, décrivons les différentes perspectives d'emploi une par une. Nous avons également évoqué la rémunération annuelle médiane associée à ces postes en Inde, estimée par la plateforme de recherche de salaire PayScale.

Emplois RH les mieux rémunérés en Inde

1. Responsable RH

Les gestionnaires des ressources humaines sont des généralistes qui agissent comme des liens entre les administrateurs et le niveau exécutif de la direction de l'entreprise. Ils dirigent des équipes de recruteurs et d'autres spécialistes pour résoudre des problèmes particuliers liés aux RH et mener à bien des projets. Ils s'assurent également que toutes les procédures sont conformes aux lois commerciales et aux politiques de l'entreprise.

De plus, les responsables des ressources humaines s'occupent de la dotation, de la rémunération et des avantages sociaux, de la formation et des relations de travail. Puisqu'ils doivent jongler avec plusieurs composantes RH, il est essentiel d'avoir des compétences efficaces en communication et en gestion du temps pour faire ce travail. De plus, vous devrez développer vos compétences analytiques et votre esprit d'équipe pour faciliter des solutions de travail productives.

Bien qu'une formation en administration des affaires ne soit pas essentielle pour un emploi de débutant, des qualifications spécialisées peuvent améliorer vos chances d'obtenir un entretien. Les organisations qui offrent une rémunération managériale lucrative préfèrent les personnes qui présentent les connaissances et les compétences requises et qui ont trois à cinq ans d'expérience dans l'industrie.

En Inde, les responsables RH peuvent gagner un salaire moyen de Rs 7,09,361 par an, selon l'entreprise et la ville.

2. Responsable Formation et Développement

Le travail de ces professionnels des RH consiste à soutenir les employés par le biais d'interventions en matière d'éducation, de formation et de planification de carrière. Ces activités vont de l'organisation de séances d'orientation pour les nouveaux employés à l'animation d'ateliers en personne pour le personnel existant en passant par la tenue de cours de développement personnel et professionnel.

Les responsables de la formation et du développement sont aptes à composer des supports de formation, tels que des livrets et des manuels. Ils organisent des réunions pour évaluer les intérêts et les motivations des employés et interagir avec des formateurs externes, des experts et des agences.

Par conséquent, ils ont besoin d'excellentes compétences interpersonnelles pour faire leur travail efficacement. En outre, ils doivent être au courant des procédures réglementaires et des exigences de conformité et les communiquer aux employés.

Selon PayScale, les responsables de la formation et du développement à mi-carrière en Inde reçoivent une rémunération totale de Rs 7,76,418 par an.

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3. Responsable de la rémunération et des avantages sociaux

Ce poste de direction des ressources humaines implique la préparation de programmes de rémunération et d'avantages sociaux pour les organisations. Leur travail comprend la sélection et la mise en œuvre des plans en synchronisant les contraintes budgétaires de leur entreprise avec les demandes des salariés. L'objectif final est de choisir la politique de rémunération qui permet d'attirer et de retenir les talents.

En tant que responsable de la rémunération et des avantages sociaux, vous devrez maîtriser la rémunération et les avantages, les indemnités, les pensions, les assurances, la politique d'entreprise et les lois sur l'emploi et la rémunération. Les lieux de travail modernes et mondialisés nécessitent également que les managers comprennent les principes fondamentaux de la gestion stratégique.

Lors de l'élaboration de plans de rémunération et d'avantages sociaux, vous seriez confronté à l'évaluation de facteurs tels que les conditions économiques générales de la région, le niveau de vie acceptable, l'environnement politique et social et la capacité de paiement des concurrents.

En Inde, le salaire annuel moyen des gestionnaires de la rémunération et des avantages sociaux est estimé à Rs 12,99,064.

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4. Responsable du recrutement et du placement

La personne à la tête de l'embauche de nouveaux employés dans une entreprise reçoit généralement le titre de responsable de l'emploi, du recrutement et du placement. Les principales tâches du poste consistent à diriger l'équipe dans les domaines suivants :

• Sélection des sources de recrutement
• Sélection des candidats qualifiés
• Décider quelles personnes poursuivre

Ces gestionnaires travaillent généralement sous la direction de gestionnaires ou de directeurs des ressources humaines. De plus, ils doivent communiquer avec les responsables du recrutement des différents départements pour se faire une idée de leurs besoins en personnel et des postes vacants.

En plus de travailler avec des équipes, les responsables du recrutement doivent avoir le souci du détail et de bonnes compétences en matière d'entretien. Ils doivent être formés à reconnaître les candidats à haut potentiel parmi un groupe de candidats et à discerner comment ils s'intègrent dans la culture d'entreprise.

Le salaire attendu pour ce poste en Inde est d'environ Rs 4,97,351 par an. Les revenus augmentent à mesure que vous montez dans la chaîne de l'entreprise pour occuper des postes de direction.

5. Consultant RH

Les consultants en ressources humaines sont qualifiés pour analyser la situation des ressources humaines d'une entreprise et concevoir des politiques, une structure d'emploi, des avantages sociaux, des incitations à la performance et de nombreuses autres questions. Ces experts travaillent généralement à titre contractuel, aidant les responsables RH dans des tâches spécifiques.

Ils étudient l'emploi existant et formulent des recommandations pour apporter les changements souhaités et maximiser les avantages. Par exemple, ils conseillent la direction et suggèrent comment gérer les conflits patronaux-syndicaux.

Pour travailler en tant que consultant indépendant, il faut avoir accumulé des années d'expérience en interne dans un rôle RH. En Inde, vous pouvez gagner Rs 4 00 852 par an en moyenne avec un cabinet de conseil privé en RH. Et au fur et à mesure que vous acceptez des missions, vous pouvez vous attendre à un salaire plus élevé.

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6. Recruteur de cadres

Les recruteurs de cadres ou les chasseurs de têtes sont chargés de trouver des cadres supérieurs pour occuper des postes de direction dans les entreprises et les grands organismes à but non lucratif. Ils doivent avoir une idée du secteur de l'embauche pour convaincre les prospects de rejoindre leur organisation cliente. Il s'agit d'un travail à haute responsabilité car il vous oblige à élaborer un plan expliquant pourquoi un professionnel senior devrait quitter son lieu de travail actuel et travailler pour le concurrent.

Outre l'identification des compétences et de la culture appropriées sur le marché du travail, la présentation des meilleurs talents à l'entreprise employeur est un autre aspect essentiel.

Les professionnels de la recherche de cadres qui réussissent bénéficient d'une belle rémunération. Ils sont payés sur la base d'un acompte, en totalité lors de la présentation d'un candidat, ou d'une partie/pourcentage de la rémunération du cadre embauché. PayScale a estimé les revenus annuels de départ d'un recruteur de cadres en Inde à Rs 4,50,000.

7. Associé RH international

Comme son titre l'indique, ce poste RH s'accompagne d'une responsabilité globale. Les associés RH internationaux effectuent des tâches généralistes, telles que la publication d'offres d'emploi, la sélection des candidats, l'examen des rémunérations et des avantages sociaux, etc. Pour une multinationale, ces activités standards doivent être ajustées en fonction des marchés de l'emploi dans le monde. Par conséquent, leur rôle englobe la mise au point des stratégies RH en conséquence.

Le niveau de rémunération des associés internationaux est légèrement supérieur à celui de leurs homologues nationaux. De plus, les personnes multilingues qui ont vécu une expérience dans certains pays peuvent avoir un avantage à décrocher ce poste.

Le salaire annuel médian est estimé à Rs 4,65,434.

8. Spécialiste des relations avec les employés

Ces spécialistes agissent comme un pont entre la direction et les syndicats dans les grandes entreprises. Ils rédigent des contrats de travail respectant la réglementation et les exigences du travail. Ils représentent également leur entreprise cliente dans toute action en justice et font parfois office de spécialistes des relations publiques.

Pour travailler en tant que spécialiste des relations de travail, vous devez avoir une bonne compréhension des lois, de la politique et d'autres problèmes aux niveaux local, étatique et national. D'autres compétences indispensables incluent d'excellentes compétences en négociation et en communication et la capacité de rédiger et d'interpréter des documents juridiques. Ainsi, les diplômés en droit peuvent trouver ce cheminement de carrière particulièrement attrayant.

PayScale rapporte que la rémunération totale moyenne des professionnels des relations avec les employés en Inde est de Rs 4,54,505 par an.

9. Directeur RH

Un directeur des ressources humaines est la personne responsable des politiques à l'échelle de l'entreprise en matière de recrutement, de rémunération, de promotion, de licenciement et d'autres domaines des ressources humaines. Il s'agit d'un poste de niveau supérieur chargé de donner le ton à toutes les activités RH de l'organisation.

Les administrateurs sont responsables de la conception de la politique globale de rémunération et d'avantages sociaux afin de maintenir intacts le moral et la motivation des employés. De plus, ils gardent un doigt sur le pouls de l'industrie et analysent la capacité de rémunération de l'employeur pour différents postes. Par conséquent, la gestion budgétaire, le raisonnement logique et les qualités de leadership sont au cœur de leur rôle.

Les directeurs des ressources humaines dans les grandes entreprises peuvent gagner jusqu'à Rs 27,50,196 par an.

10. Vice-président des ressources humaines

Le vice-président des ressources humaines peut être appelé directeur des ressources humaines (RHRH) dans certaines situations. En tant que membres de la direction générale, ils sont étroitement associés à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise. Les CHRO supervisent tous les aspects du service RH et relèvent directement des PDG.

En règle générale, il serait préférable que vous possédiez au moins une décennie d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés pour occuper ce poste supérieur. Si vous aspirez à passer à ce stade, maîtrisez les subtilités des ressources humaines de l'entreprise et concentrez-vous sur le renforcement de vos capacités de prise de décision et de jugement.

Selon PayScale, un poste de vice-président des ressources humaines d'entreprise paie environ Rs 21,60,616 par an.

Que faire pour faire carrière dans les RH ?

Vous pouvez opter pour un Global MBA et vous spécialiser dans un domaine pertinent comme la gestion des ressources humaines ou la gestion stratégique. Il est accompagné d'une double certification LBS et IMT et d'un programme d'immersion d'une semaine sur le campus universitaire. Voici un aperçu de ce que ces cours ont pour but de vous apprendre :

• Introduction aux RH pour les managers non RH
• Le comportement organisationnel en tant que discipline
• Planification de la main-d'œuvre et recrutement
• Formation et développement des employés
• Engagement, rétention et performance des employés
• Droit des affaires et concepts éthiques
• Communication d'entreprise
• Sciences de la décision
• La gestion de l'entreprise
• Stratégie d'entreprise et direction
• Innovation commerciale numérique
• Gestion du changement pour un avenir durable
• Études de cas de Harvard Business Publishing

Lors de la sélection d'un programme approprié, il est préférable d'évaluer les alternatives en fonction du programme, de la pédagogie, du profil du corps professoral, des opportunités de réseautage et du soutien professionnel. L'inscription à un diplôme en ligne peut offrir un moyen rentable et flexible d'obtenir la même expérience que l'homologue traditionnel sur le campus. Il est donc conseillé de discerner soigneusement vos forces et vos faiblesses, puis de choisir l'itinéraire qui correspond le mieux à vos besoins.

La pertinence moderne du métier RH

La gestion stratégique, par essence, concerne la prise de décision dans une perspective à long terme. Il se concentre sur la prise de mesures qui mènent à une performance supérieure, en ajustant continuellement les trois pôles de la haute direction, de l'environnement externe et des ressources internes.

Le cadre de Harvard sur la gestion des ressources humaines indique que les organisations doivent avoir une vision globale des ressources humaines en tant qu'actifs viables plutôt qu'en tant que coûts variables. Et une entité qui y parviendra développerait des attributs qui lui permettraient de surpasser ses concurrents.

L'épidémie de coronavirus en 2020 a mis en évidence le lien entre la gestion des ressources humaines et les objectifs commerciaux. De plus, il a toujours été difficile pour les entreprises de constituer et de conserver un vivier de talents solide. Les employeurs doivent s'adapter à l'évolution des besoins en main-d'œuvre et privilégier la revitalisation de leurs organisations à l'aide de nouvelles technologies et d'initiatives de renforcement des capacités.

Mot de la fin

Les informations ci-dessus sur les emplois RH les mieux rémunérés en Inde vous aideraient dans votre processus de planification de carrière. Vous comprenez maintenant à quoi vous attendre d'un programme d'apprentissage et faites un choix éclairé concernant vos études supérieures. Si vous êtes un demandeur d'emploi, il serait utile de connaître les salaires les plus élevés que les emplois RH en Inde paient aux candidats qualifiés.

Et si vous travaillez déjà, vous pouvez utiliser les détails pour identifier vos lacunes en matière de compétences et gravir les échelons professionnels. Le point à retenir ici est que nous devons être conscients des exigences de l'industrie, nous adapter en fonction de la situation et réaliser notre véritable potentiel en restant curieux !