10 самых высокооплачиваемых HR-вакансий в Индии [полный отчет]

Введение

Управление человеческими ресурсами (HR) — это основная сфера бизнеса и профессия, популярность и спрос на которые с годами возросли. Большинство самых высокооплачиваемых вакансий в области HR в Индии также являются наиболее полезными с точки зрения удовлетворенности работой и профессионального роста.

В последние годы практика стратегического управления человеческими ресурсами приобрела известность во всех отраслях. Все дело в эффективном планировании кадровых потребностей организации, управлении персоналом и поддержке развития сотрудников таким образом, чтобы повысить эффективность бизнеса.

Человеческие ресурсы определяют успех и неудачу любого предприятия, определяя его видение и прибыльность. Таким образом, управление этой бизнес-функцией имеет решающее значение для создания устойчивого конкурентного преимущества в отрасли. Кроме того, корпоративная культура, выраженная в заявлениях о миссии и ценностях, может быть усилена за счет процессов обучения, коммуникации, обучения и развития, а также управления эффективностью.

Организации должны быть гармоничными и интегрированными пространствами, в которых разделение целей и командная ориентация имеют фундаментальное значение. Эта точка зрения делает задачу кадрового персонала еще более актуальной.

Теперь, прежде чем мы поговорим о возможных вариантах карьеры и самых высокооплачиваемых HR-работах в Индии, давайте сначала перечислим основные виды деятельности HR:

• Планирование человеческих ресурсов
• Дизайн и анализ работы
• Набор и отбор
• Компенсация и благосостояние сотрудников
• Управление производительностью
• Тренировка и развитие
• Поддержание управленческих и трудовых отношений

На этом фоне давайте рассмотрим некоторые возможные карьерные пути, которые вы можете выбрать после получения степени в этой области. Основываясь на своем профиле и стремлениях, вы можете составить список и выбрать роли, которые вызывают у вас интерес.

Итак, давайте опишем различные перспективы работы один за другим. Мы также упомянули среднюю годовую компенсацию, связанную с этими позициями в Индии, по оценке платформы для поиска зарплат PayScale.

Самые высокооплачиваемые вакансии HR в Индии

1. Менеджер по персоналу

Менеджеры по персоналу являются универсалами, которые выступают в качестве связующего звена между директорами и исполнительным уровнем корпоративного управления. Они возглавляют группы рекрутеров и других специалистов для решения конкретных проблем, связанных с персоналом, и реализации успешных проектов. Они также следят за тем, чтобы все процедуры соответствовали бизнес-законам и политикам компании.

Кроме того, менеджеры по персоналу заботятся о кадровом обеспечении, компенсациях и льготах, обучении и трудовых отношениях. Поскольку им приходится совмещать несколько компонентов HR, для выполнения этой работы жизненно важны навыки эффективного общения и управления временем. Кроме того, вам нужно будет развивать свои аналитические навыки и командное мышление, чтобы способствовать продуктивным решениям на рабочем месте.

Хотя опыт делового администрирования не обязателен для работы начального уровня, специальные учетные данные могут повысить ваши шансы на получение приглашения на собеседование. Организации, которые предлагают прибыльное управленческое вознаграждение, предпочитают людей, которые обладают необходимыми знаниями и компетенциями и имеют опыт работы в отрасли от трех до пяти лет.

В Индии менеджеры по персоналу могут получать среднюю зарплату в размере 7 09 361 рупий в год, в зависимости от компании и города.

2. Менеджер по обучению и развитию

Работа этих специалистов по персоналу включает в себя поддержку сотрудников посредством обучения, обучения и планирования карьеры. Эти мероприятия варьируются от организации ориентационных занятий для новых сотрудников до проведения личных семинаров для существующих сотрудников и проведения курсов личного и профессионального развития.

Менеджеры по обучению и развитию умеют составлять материалы для обучения, такие как буклеты и руководства. Они проводят встречи для оценки интересов и мотивации сотрудников и взаимодействуют с внешними тренерами, экспертами и агентствами.

Поэтому им нужны отличные навыки работы с людьми, чтобы эффективно выполнять свою работу. Кроме того, они должны быть в курсе нормативных процедур и требований соответствия и сообщать об этом сотрудникам.

По данным PayScale, менеджеры по обучению и развитию среднего звена в Индии получают общую компенсацию в размере 7 76 418 рупий в год.

Читайте: Лучшие онлайн-курсы MBA в Индии

3. Менеджер по компенсациям и льготам

Эта должность менеджера по персоналу включает в себя подготовку компенсационных и льготных программ для организаций. Их работа включает в себя выбор и реализацию планов путем синхронизации бюджетных ограничений их компании с требованиями сотрудников. Конечная цель — выбрать политику вознаграждения, позволяющую привлекать и удерживать таланты.

Как менеджер по компенсациям и льготам, вы должны иметь представление о заработной плате и льготах, пособиях, пенсиях, страховании, корпоративной политике, а также законах о занятости и компенсации. Современные и глобализированные рабочие места также требуют, чтобы менеджеры понимали основы стратегического управления.

При разработке компенсационных и льготных планов вы столкнетесь с оценкой таких факторов, как общие экономические условия региона, приемлемый уровень жизни, политическая и социальная среда и платежеспособность конкурентов.

В Индии средняя годовая зарплата менеджеров по компенсациям и льготам оценивается в 12 99 064 рупий.

Получите лучшие сертификаты MBA от лучших университетов мира. Заработайте программы Masters, Executive PGP или Advanced Certificate Programs, чтобы ускорить свою карьеру.

4. Менеджер по подбору и трудоустройству

Человеку, руководящему наймом новых сотрудников в корпорации, обычно присваивается должность менеджера по трудоустройству, найму и трудоустройству. В основные должностные обязанности входит руководство коллективом:

• Выбор источников найма
• Отбор квалифицированных кандидатов
• Решение о том, каких лиц преследовать

Эти менеджеры обычно работают под руководством менеджеров по персоналу или директоров. Кроме того, им приходится общаться с менеджерами по найму разных отделов, чтобы получить представление об их потребностях в персонале и вакансиях.

Помимо работы с командами, менеджеры по подбору персонала должны быть внимательны к деталям и иметь хорошие навыки проведения собеседований. Они должны быть обучены распознавать высокопотенциальных кандидатов из общего числа претендентов и понимать, как они вписываются в корпоративную культуру.

Ожидаемая заработная плата за эту должность в Индии составляет около 4 97 351 рупий в год. Прибыль увеличивается по мере того, как вы продвигаетесь вверх по корпоративной цепочке и занимаете руководящие должности.

5. Консультант по персоналу

Консультанты по персоналу имеют опыт анализа ситуации с человеческими ресурсами компании и разработки политики, структуры занятости, пакетов льгот, поощрений за производительность и многих других вопросов. Эти специалисты обычно работают по контракту, помогая менеджерам по персоналу с конкретными задачами.

Они изучают существующую занятость и дают рекомендации, чтобы добиться желаемых изменений и максимизировать преимущества. Например, они консультируют руководство и подсказывают, как разрешать конфликты между работниками и руководством.

Чтобы работать в качестве независимого консультанта, нужно иметь многолетний опыт работы внутри компании в роли HR. В Индии вы можете зарабатывать в среднем 4 00 852 рупий в год, занимаясь частной консультационной практикой. И когда вы выполняете больше заданий, вы можете рассчитывать на более высокую заработную плату.

Читайте также: Города с самой высокой оплатой MBA

6. Исполнительный рекрутер

Специалисты по подбору персонала или охотники за головами несут ответственность за поиск руководителей высшего звена на руководящие должности в корпорациях и крупных некоммерческих организациях. Им нужно иметь некоторое представление об индустрии найма, чтобы убедить потенциальных клиентов присоединиться к их клиентской организации. Это работа с высокой ответственностью, поскольку она требует от вас разработки плана того, почему старший специалист должен покинуть свое нынешнее место работы и работать на конкурента.

Помимо определения соответствия навыков и культуры на рынке труда, еще одним важным аспектом является представление лучших талантов компании-работодателю.

Успешные специалисты по исполнительному поиску получают солидное вознаграждение. Им платят на основе авансового платежа, полностью после презентации кандидата или часть / процент от вознаграждения наемного руководителя. PayScale оценила начальный годовой заработок исполнительного рекрутера в Индии в 4 50 000 рупий.

7. Международный специалист по кадрам

Как следует из названия, эта HR-позиция предполагает глобальную ответственность. Международные сотрудники отдела кадров выполняют общие задачи, такие как размещение вакансий, проверка кандидатов, рассмотрение компенсационных и льготных пакетов и так далее. Для многонациональной корпорации эти стандартные виды деятельности должны быть скорректированы в соответствии с рынками труда по всему миру. Таким образом, их роль заключается в соответствующей тонкой настройке стратегий управления персоналом.

Уровень оплаты для международных сотрудников немного выше, чем у их национальных коллег. Более того, многоязычные люди, имеющие опыт работы в определенных странах, могут иметь преимущество при получении этой должности.

Средняя годовая заработная плата составляет приблизительно 4 65 434 рупии.

8. Специалист по работе с персоналом

Эти специалисты выступают связующим звеном между руководством и профсоюзами в крупных корпорациях. Они составляют трудовые договоры с соблюдением трудовых норм и требований. Они также представляют компанию-клиент в любом судебном процессе и иногда выступают в качестве специалистов по связям с общественностью.

Чтобы работать специалистом по трудовым отношениям, вам необходимо хорошо разбираться в законах, политике и других вопросах на местном, государственном и национальном уровнях. Другие обязательные компетенции включают отличные навыки ведения переговоров и общения, а также способность писать и интерпретировать юридические документы. Таким образом, выпускники юридических факультетов могут найти эту карьеру особенно привлекательной.

PayScale сообщает, что средняя общая сумма вознаграждения специалистов по работе с персоналом в Индии составляет 4 54 505 рупий в год.

9. Директор по персоналу

Директор по персоналу отвечает за политику компании в отношении найма, вознаграждения, продвижения по службе, увольнения и других областей человеческих ресурсов. Это должность старшего уровня, связанная с определением тона всей кадровой деятельности в организации.

Директора несут ответственность за разработку общей политики вознаграждения и льгот, чтобы сохранить моральный дух и мотивацию сотрудников. Кроме того, они держат руку на пульсе отрасли и анализируют платежеспособность работодателя по разным должностям. Поэтому управление бюджетом, логическое мышление и лидерские качества занимают центральное место в их роли.

Директора по персоналу в ведущих компаниях могут зарабатывать до 27 50 196 рупий в год.

10. Вице-президент по персоналу

Вице-президент по персоналу в некоторых ситуациях может называться главным сотрудником по персоналу (CHRO). Как член исполнительного руководства, они принимают непосредственное участие в определении стратегического направления компании. Директора по персоналу контролируют каждый аспект работы отдела кадров и подчиняются непосредственно генеральным директорам.

Как правило, было бы лучше, если бы у вас было не менее десяти лет опыта работы с возрастающей ответственностью для работы на этой руководящей должности. Если вы стремитесь перейти на этот этап, освойте тонкости корпоративных кадровых ресурсов и сосредоточьтесь на развитии своих навыков принятия решений и суждений.

Согласно PayScale, должность вице-президента по корпоративным кадрам приносит около 21 60 616 рупий в год.

Что делать, чтобы построить карьеру в HR?

Вы можете выбрать программу Global MBA и специализироваться в соответствующей области, такой как управление персоналом или стратегическое управление. Он включает в себя двойную сертификацию от LBS и IMT и недельную программу погружения в университетском городке. Вот краткий обзор того, чему вас научат эти курсы:

• Введение в HR для не-HR-менеджеров
• Организационное поведение как дисциплина
• Планирование рабочей силы и подбор персонала
• Обучение и развитие сотрудников
• Вовлеченность, удержание и эффективность сотрудников
• Бизнес-законы и этические концепции
• Деловое общение
• Наука принятия решений
• Управление предприятием
• Бизнес-стратегия и лидерство
• Инновации в цифровом бизнесе
• Управление изменениями для устойчивого будущего
• Тематические исследования от Harvard Business Publishing

При выборе подходящей программы лучше всего оценить альтернативы на основе учебного плана, педагогики, профиля преподавателей, сетевых возможностей и поддержки карьеры. Зачисление на онлайн-степень может предложить экономичный и гибкий способ получить тот же опыт, что и традиционный коллега в кампусе. Поэтому рекомендуется тщательно распознать свои сильные и слабые стороны, а затем выбрать маршрут, который лучше всего соответствует вашим потребностям.

Современная актуальность профессии HR

Стратегический менеджмент, по сути, заключается в принятии решений на долгосрочную перспективу. Он фокусируется на действиях, которые ведут к превосходной производительности, постоянно корректируя три полюса высшего руководства, внешней среды и внутренних ресурсов.

В Harvard Framework on HRM говорится, что организациям необходимо формировать всеобъемлющее представление о человеческих ресурсах как о жизнеспособных активах, а не о переменных затратах. И организация, которая преуспеет в этом, разовьет такие качества, которые позволят ей превзойти своих конкурентов.

Вспышка коронавируса в 2020 году высветила связь между УЧР и бизнес-целями. Более того, компаниям всегда было сложно создать и удержать сильный кадровый резерв. Работодатели должны приспосабливаться к меняющимся требованиям к рабочей силе и отдавать предпочтение оживлению своих организаций с использованием новых технологий и инициатив по наращиванию потенциала.

Заключительные замечания

Приведенная выше информация о самых высокооплачиваемых должностях в области управления персоналом в Индии поможет вам в процессе планирования карьеры. Теперь вы понимаете, чего ожидать от программы обучения, и делаете осознанный выбор в отношении получения высшего образования. Если вы ищете работу, было бы полезно знать о самых высокооплачиваемых HR-работах в Индии, которые платят квалифицированным кандидатам.

А если вы уже работаете, вы можете использовать детали, чтобы определить свои пробелы в навыках и продвинуться по профессиональной лестнице. Вывод здесь заключается в том, что нам нужно знать требования отрасли, адаптироваться к ситуации и реализовывать свой истинный потенциал, оставаясь любопытными!