Hindistan'daki En Yüksek Ücretli 10 İK İşi [Tam Bir Rapor]

Tanıtım

İnsan Kaynakları (İK), yıllar içinde itibarı ve talebi artan temel bir iş alanı ve meslektir. Hindistan'daki en yüksek ücretli İK işlerinin çoğu, aynı zamanda iş tatmini ve profesyonel büyüme açısından da en ödüllendirici olanlardır.

Son yıllarda, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulaması, endüstriler arasında önem kazanmıştır. Her şey, kurumsal İK ihtiyaçları için etkili planlama, iş gücünü yönetme ve iş performansını iyileştirecek şekilde çalışan gelişimini destekleme ile ilgilidir.

İnsan kaynakları, herhangi bir işletmenin başarısını ve başarısızlığını belirler, vizyonunu ve karlılığını yönlendirir. Bu nedenle, bu iş fonksiyonunun yönetimi, sektörde sürdürülebilir bir rekabet avantajı yaratmak için kritik öneme sahiptir. Ayrıca misyon ve değer ifadelerinde ifade edilen kurum kültürü, eğitim, iletişim, öğrenme ve geliştirme ve performans yönetimi süreçleri ile güçlendirilebilir.

Kuruluşların, hedef paylaşımı ve takım yöneliminin temel öneme sahip olduğu uyumlu ve bütünleşik alanlar olması gerekiyor. Bu bakış açısı, insan kaynakları personelinin görevini daha da alakalı hale getirir.

Şimdi, potansiyel kariyer seçenekleri ve Hindistan'daki en yüksek maaşlı İK işleri hakkında konuşmadan önce, önce birincil İK faaliyetlerini listeleyelim:

• İnsan kaynakları planlaması
• İş tasarımı ve analizi
• İşe alım ve seçim
• Tazminat ve çalışan refahı
• Performans Yönetimi
• Eğitim ve Geliştirme
• Yönetim ve çalışma ilişkilerinin sürdürülmesi

Arka planda bununla birlikte, bu alanda bir derece kazandıktan sonra alabileceğiniz bazı olası kariyer yollarına bakalım. Profilinize ve isteklerinize dayanarak, ilginizi çeken rollerin lehine kısa listeye girebilir ve aşağı inebilirsiniz.

Öyleyse, farklı iş olanaklarını tek tek tanımlayalım. Ayrıca, maaş arama platformu PayScale tarafından tahmin edilen, Hindistan'daki bu pozisyonlarla ilişkili ortalama yıllık ücretten de bahsettik.

Hindistan'da en yüksek ücretli İK İşleri

1. İK Müdürü

İnsan Kaynakları Yöneticileri, direktörler ile kurumsal yönetimin yürütme düzeyi arasında bağlantı görevi gören genel kişilerdir. İK ile ilgili belirli sorunların üstesinden gelmek ve başarılı projeler sunmak için işe alım uzmanları ve diğer uzmanlardan oluşan ekiplere öncülük ederler. Ayrıca tüm prosedürlerin iş kanunlarına ve şirket politikalarına uygun olmasını sağlarlar.

Ek olarak, İK yöneticileri personel, ücret ve sosyal haklar, eğitim ve iş ilişkileri ile ilgilenir. Birden fazla İK bileşenini dengelemek zorunda olduklarından, bu işi yapmak için etkili iletişim ve zaman yönetimi becerilerine sahip olmak hayati önem taşır. Ayrıca, üretken işyeri çözümlerini kolaylaştırmak için analitik becerilerinizi ve takım odaklı bir zihniyet geliştirmeniz gerekir.

Giriş seviyesi bir iş için işletme yönetimi geçmişi gerekli olmasa da, özel kimlik bilgileri bir görüşme çağrısı alma şansınızı artırabilir. Kazançlı yönetim ücreti sunan kuruluşlar, gerekli bilgi ve yetkinlikleri sergileyen ve üç ila beş yıl sektör deneyimine sahip kişileri tercih eder.

Hindistan'da İK yöneticileri şirkete ve şehre bağlı olarak yılda ortalama 7.09.361 Rs maaş alabilir.

2. Eğitim ve Geliştirme Müdürü

Bu İK profesyonellerinin çalışması, çalışanların eğitim, öğretim ve kariyer planlama müdahaleleri yoluyla desteklenmesini içerir. Bu faaliyetler, yeni çalışanlar için oryantasyon oturumları düzenlemekten, mevcut personel için yüz yüze atölye çalışmaları düzenlemeye, kişisel ve mesleki gelişim kursları düzenlemeye kadar uzanmaktadır.

Eğitim ve geliştirme yöneticileri, kitapçıklar ve kılavuzlar gibi eğitim materyalleri oluşturmakta ustadır. Çalışanların ilgi alanlarını ve motivasyonlarını ölçmek ve dış eğitmenler, uzmanlar ve ajanslarla etkileşim kurmak için toplantılar düzenlerler.

Bu nedenle, işlerini etkili bir şekilde yapmak için mükemmel insan becerilerine ihtiyaçları vardır. Ayrıca, düzenleyici prosedürlere ve uyum gerekliliklerine ayak uydurmalı ve bunu çalışanlara iletmelidirler.

PayScale'e göre, Hindistan'daki kariyer ortası eğitim ve geliştirme yöneticilerine yılda toplam 7.76.418 Rs tazminat ödeniyor.

Okuyun: Hindistan'daki En İyi Online MBA Kursları

3. Ücret ve Yan Haklar Müdürü

Bu İK yönetim pozisyonu, kuruluşlar için tazminat ve fayda programlarının hazırlanmasını içerir. Çalışmaları, şirketlerinin bütçe kısıtlamalarını çalışanların talepleriyle senkronize ederek planların seçilmesini ve uygulanmasını içerir. Nihai hedef, yetenekleri çekmeyi ve elde tutmayı sağlayan ücretlendirme politikasını seçmektir.

Bir tazminat ve sosyal haklar yöneticisi olarak, maaş ve ikramiyeler, ödenekler, emekli maaşı, sigorta, şirket politikası ve istihdam ve tazminat kanunları hakkında bilgi sahibi olmanız gerekir. Modern ve küreselleşmiş işyerleri, yöneticilerin stratejik yönetimin temellerini anlamasını da gerektirir.

Tazminat ve sosyal yardım planları geliştirirken bölgenin genel ekonomik koşulları, kabul edilebilir yaşam standartları, siyasi ve sosyal çevre ve rakiplerin ödeme kapasitesi gibi faktörleri değerlendirmekle karşı karşıya kalacaksınız.

Hindistan'da, tazminat ve sosyal yardım yöneticilerinin yıllık ortalama maaşının 12.99.064 Rs olduğu tahmin edilmektedir.

Dünyanın en iyi Üniversitelerinden en iyi MBA sertifikalarını alın. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

4. İşe Alım ve Yerleştirme Müdürü

Bir şirkette yeni çalışanları işe almanın başındaki kişiye genellikle İstihdam, İşe Alım ve Yerleştirme Yöneticisi unvanı verilir. Birincil iş görevleri, ekibi şu konularda yönlendirmeyi içerir:

• İşe alım kaynaklarının seçilmesi
• Nitelikli adayların taranması
• Hangi bireylerin takip edileceğine karar vermek

Bu yöneticiler tipik olarak İK yöneticilerinin veya müdürlerinin rehberliğinde çalışır. Ayrıca, personel ihtiyaçları ve açık pozisyonlar hakkında fikir edinmek için farklı departmanların işe alım yöneticileri ile iletişim kurmaları gerekmektedir.

Ekiplerle çalışmanın yanı sıra, işe alım yöneticileri ayrıntılara dikkat etmeli ve iyi görüşme becerilerine sahip olmalıdır. Bir başvuru havuzundan yüksek potansiyelli adayları tanıma konusunda eğitilmeli ve kurum kültürüne nasıl uyduklarını ayırt etmelidirler.

Hindistan'da bu pozisyon için beklenen maaş yıllık yaklaşık 4,97,351 Rs'dir. Üst düzey roller üstlenmek için şirket zincirinde yükseldikçe kazançlar artar.

5. İK Danışmanı

İK danışmanları, bir şirketin insan kaynakları durumunu analiz etme ve politikalar, istihdam yapısı, fayda paketleri, performans teşvikleri ve diğer birçok konuyu tasarlama konusunda yeteneklidir. Bu uzmanlar genellikle sözleşmeli bir kapasitede çalışır ve İK yöneticilerine belirli görevlerde yardımcı olur.

Mevcut istihdamı inceler ve istenen değişiklikleri sağlamak ve avantajları en üst düzeye çıkarmak için önerilerde bulunurlar. Örneğin, liderliğe tavsiyede bulunurlar ve işçi-yönetim çatışmalarıyla nasıl başa çıkılacağını önerirler.

Bağımsız bir danışman olarak çalışmak için, bir İK rolünde kurum içinde çalışma konusunda yılların birikimine sahip olmanız gerekir. Hindistan'da, özel bir İK danışmanlığı uygulamasıyla yılda ortalama 4,00,852 Rs kazanabilirsiniz. Ve daha fazla görev üstlendikçe daha yüksek maaş almayı bekleyebilirsiniz.

Ayrıca Okuyun: MBA için En Yüksek Ödeme Yapan Şehirler

6. Yönetici İşe Alım Görevlisi

Yönetici işe alım görevlileri veya kelle avcıları, şirketlerde ve büyük kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda liderlik rollerini üstlenecek üst düzey yöneticileri bulmaktan sorumludur. Potansiyel müşterileri müşteri kuruluşlarına katılmaya ikna etmek için işe alma endüstrisi hakkında biraz fikre sahip olmaları gerekir. Üst düzey bir profesyonelin neden mevcut iş yerinden ayrılıp rakip için çalışması gerektiğine dair bir plan geliştirmenizi gerektirdiğinden, yüksek sorumluluk gerektiren bir iştir.

İş piyasasından uygun beceri ve kültür eşleşmesini belirlemekten başka, en iyi yetenekleri işveren şirkete sunmak bir diğer hayati unsurdur.

Başarılı yönetici arama uzmanları, oldukça yüksek bir ücretin tadını çıkarırlar. Bir adayın sunumu üzerine tam olarak veya işe alınan yöneticinin tazminatının bir kısmı/yüzdesi üzerinden maaş esasına göre ödenir. PayScale, Hindistan'daki bir yönetici işe alım görevlisinin başlangıç ​​​​yıllık kazancını 4,50.000 Rs olarak tahmin etti.

7. Uluslararası İK Ortağı

Başlıktan da anlaşılacağı gibi, bu İK pozisyonu küresel sorumlulukla birlikte gelir. Uluslararası İK ortakları, iş ilanı verme, başvuru sahiplerini tarama, tazminat ve sosyal yardım paketlerini gözden geçirme vb. gibi genel görevleri yerine getirir. Çok uluslu bir şirket için, bu standart faaliyetlerin dünyadaki istihdam piyasalarına göre ayarlanması gerekir. Bu nedenle, rolleri buna göre İK stratejilerinin ince ayarını içerir.

Uluslararası ortaklar için ödeme notu, ulusal meslektaşlarından biraz daha yüksektir. Ayrıca, belirli ülkelerde deneyim sahibi olan çok dilli bireyler, bu iş pozisyonuna girme konusunda avantaj sağlayabilir.

Ortalama yıllık maaş yaklaşık 4,65,434 Rs'dir.

8. Çalışan İlişkileri Uzmanı

Bu uzmanlar, büyük şirketlerde yönetim ve işçi sendikaları arasında bir köprü görevi görür. İş yönetmeliğine ve taleplerine bağlı kalarak iş sözleşmeleri düzenlerler. Ayrıca müşteri şirketlerini herhangi bir yasal işlemde temsil ederler ve bazen halkla ilişkiler uzmanı olarak hizmet ederler.

Bir iş ilişkileri uzmanı olarak çalışmak için yerel, eyalet ve ulusal düzeylerdeki yasalar, politikalar ve diğer konular hakkında sağlam bir anlayışa sahip olmanız gerekir. Diğer sahip olunması gereken yetkinlikler arasında mükemmel müzakere ve iletişim becerileri ile yasal belgeleri yazma ve yorumlama becerisi yer alır. Bu nedenle, Hukuk mezunları bu kariyer yolunu özellikle çekici bulabilirler.

PayScale, Hindistan'daki çalışan ilişkileri profesyonelleri için ortalama toplam tazminatın yılda 4,54.505 Rs olduğunu bildiriyor.

9. İK Direktörü

Bir İK Direktörü, işe alım, ücretlendirme, terfi, fesih ve diğer insan kaynakları alanlarında şirket çapındaki politikalardan sorumlu kişidir. Kuruluştaki tüm İK faaliyetlerinin tonunu belirlemekle ilgili üst düzey bir pozisyondur.

Yöneticiler, çalışanların moralini ve motivasyonunu sağlam tutmak için genel ücret ve yan haklar politikasını tasarlamaktan sorumludur. Ayrıca, endüstrinin nabzını tutarlar ve işverenin farklı pozisyonlar için ödeme kapasitesini analiz ederler. Bu nedenle, bütçe yönetimi, mantıksal akıl yürütme ve liderlik nitelikleri rollerinin merkezinde yer alır.

Önde gelen şirketlerdeki İK Direktörleri, yılda 27.50.196 Rs'ye kadar kazanabilir.

10. İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı

İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, bazı durumlarda İnsan Kaynakları Başkanı (CHRO) olarak anılabilir. Üst yönetimin bir üyesi olarak, şirketin stratejik yönünü belirlemede yakından ilgilenirler. CHRO'lar İK departmanının her yönünü denetler ve doğrudan CEO'lara rapor verir.

Genel olarak, bu kıdemli pozisyonda çalışmak için en az on yıllık aşamalı sorumlu iş deneyimine sahip olmanız en iyisidir. Bu aşamaya ilerlemek istiyorsanız, kurumsal insan kaynaklarının inceliklerinde ustalaşın ve karar verme ve muhakeme becerilerinizi geliştirmeye odaklanın.

PayScale'e göre, Kurumsal İK'daki bir Başkan Yardımcısı pozisyonu yılda yaklaşık 21.60,616 Rs ödüyor.

İK'da kariyer yapmak için ne yapmalı?

Global MBA seçebilir ve İnsan Kaynakları Yönetimi veya Stratejik Yönetim gibi ilgili bir alanda uzmanlaşabilirsiniz. LBS ve IMT'den alınan ikili sertifika ve üniversite kampüsünde bir haftalık yoğun bir program ile birlikte gelir. Bu kursların size ne öğretmeyi amaçladığına dair bir genel bakış:

• İK olmayan yöneticiler için İK'ya giriş
• Bir disiplin olarak örgütsel davranış
• İşgücü Planlaması ve İşe Alım
• Çalışan Eğitimi ve Gelişimi
• Çalışan Bağlılığı, Elde Tutma ve İnsan Performansı
• İş Hukuku ve Etik Kavramlar
• İş İletişimi
• Karar Bilimi
• Kurumsal Yönetim
• İş Stratejisi ve Liderlik
• Dijital İş İnovasyonu
• Sürdürülebilir Gelecekler için Değişim Yönetimi
• Harvard Business Publishing'den vaka çalışmaları

Uygun bir program seçerken, müfredat, pedagoji, fakülte profili, ağ oluşturma fırsatları ve kariyer desteğine göre alternatifleri değerlendirmek en iyisidir. Çevrimiçi bir dereceye kaydolmak, geleneksel kampüs içi meslektaşı ile aynı deneyimi elde etmek için uygun maliyetli ve esnek bir yol sunabilir. Bu nedenle, güçlü ve zayıf yönlerinizi dikkatlice ayırt etmeniz ve ardından ihtiyaçlarınıza en uygun rotayı seçmeniz önerilir.

İK mesleğinin modern önemi

Stratejik yönetim, özünde, uzun vadeli bir bakış açısıyla karar vermekle ilgilidir. Üst yönetimin, dış çevrenin ve iç kaynakların üç kutbunu sürekli olarak ayarlayarak, üstün performansa yol açan eylemlerde bulunmaya odaklanır.

İKY üzerine Harvard Çerçevesi, kuruluşların insan kaynakları konusunda değişken maliyetler yerine uygulanabilir varlıklar olarak kapsamlı bir görüş oluşturması gerektiğini söylüyor. Ve bunu başaran bir varlık, rakiplerinden daha iyi performans göstermesine izin veren bu tür nitelikler geliştirecektir.

2020'deki koronavirüs salgını, İKY ile iş hedefleri arasındaki bağlantıyı vurguladı. Ayrıca, şirketler için güçlü bir yetenek hattı oluşturmak ve elde tutmak her zaman bir zorluk olmuştur. İşverenlerin değişen işgücü gereksinimlerine uyum sağlaması ve yeni teknolojilerin kullanımı ve kapasite geliştirme girişimleriyle kuruluşlarını canlandırmayı tercih etmesi gerekir.

Kapanış Konuşmaları

Hindistan'daki en yüksek ücretli İK işleriyle ilgili yukarıdaki bilgiler, kariyer planlama sürecinizde size yardımcı olacaktır. Artık bir öğrenim programından ne bekleyeceğinizi anlıyor ve yüksek öğreniminizle ilgili bilinçli bir seçim yapıyorsunuz. İş arayan biriyseniz, Hindistan'daki en yüksek maaşlı İK işlerinin nitelikli adaylara ödendiğini bilmek faydalı olacaktır.

Ve zaten çalışıyorsanız, beceri boşluklarınızı belirlemek ve profesyonel merdiveni ilerletmek için ayrıntıları kullanabilirsiniz. Buradaki paket, endüstri gereksinimlerinin farkında olmamız, duruma göre uyum sağlamamız ve meraklı kalarak gerçek potansiyelimizi gerçekleştirmemiz gerektiğidir!