Top 10 der bestbezahlten HR-Jobs in Indien [Ein vollständiger Bericht]

Einführung

Human Resources (HR) ist ein Kerngeschäftsbereich und Beruf, der im Laufe der Jahre an Statur und Nachfrage zugenommen hat. Die meisten der bestbezahlten HR-Jobs in Indien sind auch die lohnendsten in Bezug auf Arbeitszufriedenheit und berufliches Wachstum.

In den letzten Jahren hat die Praxis des strategischen Personalmanagements branchenübergreifend an Bedeutung gewonnen. Es dreht sich alles um die effektive Planung der Personalanforderungen der Organisation, die Verwaltung der Belegschaft und die Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung in einer Weise, die die Unternehmensleistung verbessert.

Die Humanressourcen bestimmen den Erfolg und Misserfolg eines jeden Unternehmens und treiben seine Vision und Rentabilität voran. Daher ist das Management dieser Geschäftsfunktion entscheidend für die Schaffung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils in der Branche. Darüber hinaus kann die in den Missions- und Werteerklärungen zum Ausdruck gebrachte Unternehmenskultur durch Schulungs-, Kommunikations-, Lern- und Entwicklungs- sowie Leistungsmanagementprozesse gestärkt werden.

Organisationen sollen harmonische und integrierte Räume sein, in denen gemeinsame Ziele und Teamorientierung von grundlegender Bedeutung sind. Diese Sichtweise macht die Aufgabe des Personalwesens umso relevanter.

Bevor wir nun über die potenziellen Karrieremöglichkeiten und die höchstbezahlten HR-Jobs in Indien sprechen, lassen Sie uns zunächst die wichtigsten HR-Aktivitäten auflisten:

• Personalplanung
• Jobdesign und -analyse
• Rekrutierung und Musterung
• Vergütung und Mitarbeiterwohlfahrt
• Leistungsmanagement
• Ausbildung und Entwicklung
• Pflege von Führungs- und Arbeitsbeziehungen

Lassen Sie uns vor diesem Hintergrund einige mögliche Karrierewege betrachten, die Sie nach einem Abschluss in diesem Bereich einschlagen können. Basierend auf Ihrem Profil und Ihren Ambitionen können Sie die Positionen in die engere Wahl ziehen und sich für die Rollen entscheiden, die Ihr Interesse wecken.

Lassen Sie uns also die verschiedenen Berufsaussichten nacheinander beschreiben. Wir haben auch die durchschnittliche Jahresvergütung erwähnt, die mit diesen Positionen in Indien verbunden ist und von der Gehaltssuchplattform PayScale geschätzt wird.

Bestbezahlte HR-Jobs in Indien

1. Personalleiter

Human Resource Manager sind Generalisten, die als Bindeglied zwischen der Geschäftsleitung und der obersten Ebene der Unternehmensführung fungieren. Sie leiten Teams von Personalvermittlern und anderen Spezialisten, um bestimmte Probleme im Zusammenhang mit dem Personalwesen anzugehen und erfolgreiche Projekte zu liefern. Sie stellen auch sicher, dass alle Verfahren im Einklang mit den Geschäftsgesetzen und Unternehmensrichtlinien stehen.

Darüber hinaus kümmern sich HR-Manager um Personalbesetzung, Vergütung und Sozialleistungen, Schulungen und Arbeitsbeziehungen. Da sie mit mehreren HR-Komponenten jonglieren müssen, sind effektive Kommunikations- und Zeitmanagementfähigkeiten für diese Arbeit von entscheidender Bedeutung. Darüber hinaus müssten Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und eine teamorientierte Denkweise entwickeln, um produktive Arbeitsplatzlösungen zu ermöglichen.

Obwohl ein betriebswirtschaftlicher Hintergrund für einen Berufseinstieg nicht zwingend erforderlich ist, können spezialisierte Zeugnisse Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern. Organisationen, die lukrative Managervergütungen anbieten, bevorzugen Personen, die über die erforderlichen Kenntnisse und Kompetenzen verfügen und über drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Branche verfügen.

In Indien können Personalmanager je nach Unternehmen und Stadt ein Durchschnittsgehalt von Rs 7.09.361 pro Jahr verdienen.

2. Schulungs- und Entwicklungsmanager

Die Arbeit dieser HR-Experten umfasst die Unterstützung der Mitarbeiter durch Schulungen, Schulungen und Maßnahmen zur Karriereplanung. Diese Aktivitäten reichen von der Organisation von Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter über die Moderation persönlicher Workshops für bestehende Mitarbeiter bis hin zur Durchführung von Kursen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.

Schulungs- und Entwicklungsmanager sind geschickt darin, Schulungsunterlagen wie Broschüren und Handbücher zu erstellen. Sie halten Meetings ab, um die Interessen und Motivationen der Mitarbeiter zu ermitteln, und tauschen sich mit externen Trainern, Experten und Agenturen aus.

Daher benötigen sie hervorragende Menschenkenntnisse, um ihre Arbeit effektiv zu erledigen. Außerdem müssen sie über regulatorische Verfahren und Compliance-Anforderungen auf dem Laufenden sein und diese den Mitarbeitern mitteilen.

Laut PayScale erhalten Ausbildungs- und Entwicklungsmanager in Indien in der Mitte ihrer Karriere eine Gesamtvergütung von Rs 7.76.418 pro Jahr.

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3. Vergütungs- und Leistungsmanager

Diese Personalleitungsposition umfasst die Vorbereitung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen für Organisationen. Ihre Arbeit umfasst die Auswahl und Umsetzung von Plänen, indem sie die Budgetbeschränkungen ihres Unternehmens mit den Anforderungen der Mitarbeiter synchronisieren. Das Endziel besteht darin, die Vergütungspolitik auszuwählen, die es ermöglicht, Talente anzuziehen und zu halten.

Als Compensation and Benefits Manager müssen Sie sich mit Gehältern und Zusatzleistungen, Zulagen, Renten, Versicherungen, Unternehmensrichtlinien sowie Arbeits- und Vergütungsgesetzen auskennen. Moderne und globalisierte Arbeitsplätze erfordern auch, dass Manager die Grundlagen des strategischen Managements verstehen.

Bei der Entwicklung von Vergütungs- und Leistungsplänen wären Sie mit der Bewertung von Faktoren wie der allgemeinen wirtschaftlichen Lage der Region, dem akzeptablen Lebensstandard, dem politischen und sozialen Umfeld und der Zahlungsfähigkeit der Wettbewerber konfrontiert.

In Indien wird das durchschnittliche Jahresgehalt von Compensation and Benefits Managern auf 12.99.064 Rupien geschätzt.

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4. Rekrutierungs- und Vermittlungsmanager

Die Person, die für die Einstellung neuer Mitarbeiter in einem Unternehmen verantwortlich ist, erhält im Allgemeinen den Titel „Employment, Recruitment, and Placement Manager“. Zu den Hauptaufgaben gehören die Leitung des Teams in:

• Auswahl von Rekrutierungsquellen
• Screening qualifizierter Kandidaten
• Entscheiden, welche Personen verfolgt werden sollen

Diese Manager arbeiten in der Regel unter der Leitung von HR-Managern oder Direktoren. Darüber hinaus müssen sie mit den Personalchefs verschiedener Abteilungen kommunizieren, um sich ein Bild über ihren Personalbedarf und ihre freien Stellen zu machen.

Abgesehen von der Arbeit mit Teams sollten Rekrutierungsmanager ein Auge für Details und gute Interviewfähigkeiten haben. Sie sollten darin geschult werden, High Potentials aus einem Pool von Bewerbern zu erkennen und zu erkennen, wie sie in die Unternehmenskultur passen.

Das erwartete Gehalt für diese Position in Indien beträgt etwa 4.97.351 Rs pro Jahr. Das Einkommen steigt, wenn Sie in der Unternehmenskette aufsteigen, um leitende Positionen zu besetzen.

5. Personalberater

Personalberater sind in der Lage, die Personalsituation eines Unternehmens zu analysieren und Richtlinien, Beschäftigungsstrukturen, Leistungspakete, Leistungsanreize und viele andere Themen zu entwickeln. Diese Experten arbeiten in der Regel auf Vertragsbasis und unterstützen HR-Manager bei bestimmten Aufgaben.

Sie untersuchen die bestehende Beschäftigung und geben Empfehlungen, um die gewünschten Veränderungen herbeizuführen und die Vorteile zu maximieren. Sie beraten zum Beispiel die Führung und machen Vorschläge zum Umgang mit Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Um als unabhängiger Berater zu arbeiten, muss man jahrelange Erfahrung in der internen Arbeit in einer HR-Rolle gesammelt haben. In Indien können Sie mit einer privaten Personalberatungspraxis durchschnittlich 4.00.852 Rs pro Jahr verdienen. Und wenn Sie mehr Aufgaben übernehmen, können Sie mit einem höheren Gehalt rechnen.

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6. Executive Recruiter

Executive Recruiter oder Headhunter sind dafür verantwortlich, Führungskräfte für Führungspositionen in Unternehmen und großen gemeinnützigen Organisationen zu finden. Sie müssen eine Vorstellung von der Einstellungsbranche haben, um potenzielle Kunden davon zu überzeugen, ihrem Kundenunternehmen beizutreten. Es ist ein verantwortungsvoller Job, da Sie einen Plan entwickeln müssen, warum ein Senior Professional seinen derzeitigen Arbeitsplatz verlassen und für den Konkurrenten arbeiten sollte.

Neben der Identifizierung der passenden Qualifikation und Kultur auf dem Arbeitsmarkt ist die Präsentation von Top-Talenten für das Arbeitgeberunternehmen ein weiterer wichtiger Aspekt.

Erfolgreiche Personalberater genießen eine stattliche Vergütung. Sie werden auf Honorarbasis bezahlt, in voller Höhe nach Vorstellung eines Kandidaten, oder als Teil/Prozentsatz der Vergütung der eingestellten Führungskraft. PayScale schätzte das anfängliche Jahreseinkommen eines leitenden Personalvermittlers in Indien auf Rs 4.50.000.

7. Internationaler HR-Mitarbeiter

Wie der Titel schon sagt, ist diese HR-Position mit globaler Verantwortung verbunden. Internationale HR-Mitarbeiter führen allgemeine Aufgaben aus, wie z. B. das Veröffentlichen von Stellen, das Screening von Bewerbern, das Überprüfen von Vergütungs- und Leistungspaketen und so weiter. Für einen multinationalen Konzern müssen diese Standardaktivitäten an die weltweiten Arbeitsmärkte angepasst werden. Daher umfasst ihre Rolle die entsprechende Feinabstimmung von HR-Strategien.

Die Gehaltsstufe für internationale Mitarbeiter ist etwas höher als für ihre nationalen Kollegen. Darüber hinaus können mehrsprachige Personen, die Erfahrung in bestimmten Ländern gesammelt haben, einen Vorteil bei der Besetzung dieser Stelle haben.

Das mittlere Jahresgehalt liegt ungefähr bei Rs 4.65.434.

8. Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen

Diese Spezialisten fungieren in großen Unternehmen als Brücke zwischen Management und Gewerkschaften. Sie erstellen Arbeitsverträge, die den arbeitsrechtlichen Vorschriften und Anforderungen entsprechen. Sie vertreten auch ihre Kundenunternehmen in allen Rechtsstreitigkeiten und fungieren manchmal als Spezialisten für Öffentlichkeitsarbeit.

Um als Spezialist für Arbeitsbeziehungen zu arbeiten, müssen Sie ein fundiertes Verständnis der Gesetze, der Politik und anderer Themen auf lokaler, staatlicher und nationaler Ebene haben. Weitere Must-Have-Kompetenzen sind ausgezeichnete Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, juristische Dokumente zu schreiben und zu interpretieren. Für Absolventen der Rechtswissenschaften dürfte dieser Karriereweg also besonders attraktiv sein.

PayScale gibt an, dass die durchschnittliche Gesamtvergütung für Mitarbeiter in Indien 4.54.505 Rupien pro Jahr beträgt.

9. Personaldirektor

Ein HR Director ist für die unternehmensweiten Richtlinien zu Einstellung, Vergütung, Beförderung, Kündigung und anderen Personalbereichen verantwortlich. Es handelt sich um eine Führungsposition, in der es darum geht, den Ton für alle HR-Aktivitäten in der Organisation anzugeben.

Die Direktoren sind für die Gestaltung der allgemeinen Vergütungs- und Leistungspolitik verantwortlich, um die Moral und Motivation der Mitarbeiter intakt zu halten. Darüber hinaus sind sie am Puls der Branche und analysieren die Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers für verschiedene Positionen. Daher sind Budgetmanagement, logisches Denken und Führungsqualitäten von zentraler Bedeutung für ihre Rolle.

Personalleiter in führenden Unternehmen können bis zu 27.50.196 Rs pro Jahr verdienen.

10. Vizepräsident der Personalabteilung

Der Vice President of Human Resources kann in manchen Situationen als Chief Human Resources Officer (CHRO) bezeichnet werden. Als Mitglied der Geschäftsleitung sind sie eng in die strategische Ausrichtung des Unternehmens eingebunden. CHROs beaufsichtigen jeden Aspekt der Personalabteilung und berichten direkt an die CEOs.

Im Allgemeinen wäre es am besten, wenn Sie mindestens ein Jahrzehnt an zunehmend verantwortungsvoller Berufserfahrung haben, um in dieser Führungsposition zu arbeiten. Wenn Sie diese Stufe erreichen möchten, meistern Sie die Feinheiten der Personalabteilung von Unternehmen und konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Entscheidungsfindung und Ihr Urteilsvermögen aufzubauen.

Laut PayScale zahlt eine VP-Position im Corporate HR jährlich etwa 21.60.616 Rupien.

Was ist zu tun, um eine Karriere im Personalwesen aufzubauen?

Sie können sich für einen Global MBA entscheiden und sich auf einen relevanten Bereich wie Human Resource Management oder Strategisches Management spezialisieren. Es kommt mit einer doppelten Zertifizierung von LBS und IMT und einem einwöchigen Immersionsprogramm auf dem Universitätscampus. Hier ist ein Überblick darüber, was diese Kurse Ihnen beibringen sollen:

• Einführung in das HR für Nicht-HR-Manager
• Organisationsverhalten als Disziplin
• Personalplanung und Rekrutierung
• Mitarbeiterschulung und -entwicklung
• Mitarbeiterengagement, -bindung und Mitarbeiterleistung
• Wirtschaftsrecht und ethische Konzepte
• Unternehmenskommunikation
• Entscheidungswissenschaft
• Unternehmensleitung
• Unternehmensstrategie und Führung
• Digitale Geschäftsinnovation
• Change Management für nachhaltige Zukünfte
• Fallstudien von Harvard Business Publishing

Bei der Auswahl eines geeigneten Programms ist es am besten, die Alternativen auf der Grundlage des Lehrplans, der Pädagogik, des Fakultätsprofils, der Netzwerkmöglichkeiten und der Karriereunterstützung zu bewerten. Die Einschreibung in einen Online-Abschluss kann eine kostengünstige und flexible Möglichkeit bieten, die gleiche Erfahrung wie das traditionelle Gegenstück auf dem Campus zu sammeln. Es ist daher ratsam, Ihre Stärken und Schwächen sorgfältig zu erkennen und dann die Route zu wählen, die Ihren Bedürfnissen am besten entspricht.

Die moderne Relevanz des HR-Berufs

Beim strategischen Management geht es im Wesentlichen um Entscheidungen mit einer langfristigen Perspektive. Es konzentriert sich darauf, Maßnahmen zu ergreifen, die zu überlegener Leistung führen, und passt die drei Pole der Geschäftsleitung, des externen Umfelds und der internen Ressourcen kontinuierlich an.

Das Harvard Framework on HRM besagt, dass Unternehmen eine umfassende Sicht auf Humanressourcen als lebensfähige Vermögenswerte und nicht als variable Kosten bilden müssen. Und ein Unternehmen, dem dies gelingt, würde solche Eigenschaften entwickeln, die es ihm ermöglichen, seine Konkurrenten zu übertreffen.

Der Ausbruch des Coronavirus im Jahr 2020 hat die Verbindung zwischen HRM und Geschäftszielen deutlich gemacht. Darüber hinaus war es für Unternehmen schon immer eine Herausforderung, eine starke Talent-Pipeline aufzubauen und zu halten. Arbeitgeber müssen sich an die sich ändernden Anforderungen an die Belegschaft anpassen und der Revitalisierung ihrer Organisationen durch den Einsatz neuer Technologien und Initiativen zum Kapazitätsaufbau den Vorzug geben.

Schlußbemerkungen

Die obigen Informationen zu den bestbezahlten HR-Jobs in Indien helfen Ihnen bei Ihrer Karriereplanung. Sie verstehen jetzt, was Sie von einem Lernprogramm erwarten können, und treffen eine fundierte Entscheidung für Ihr Hochschulstudium. Wenn Sie ein Arbeitssuchender sind, wäre es hilfreich, die HR-Jobs mit dem höchsten Gehalt in Indien zu kennen, die qualifizierte Kandidaten erhalten.

Und wenn Sie bereits arbeiten, können Sie die Details verwenden, um Ihre Qualifikationslücken zu identifizieren und die berufliche Leiter nach oben zu steigen. Das Fazit hier ist, dass wir uns der Anforderungen der Branche bewusst sein müssen, uns an die Situation anpassen und unser wahres Potenzial ausschöpfen müssen, indem wir neugierig bleiben!