Los 10 trabajos de recursos humanos mejor pagados en India [Un informe completo]

Introducción

Los recursos humanos (RRHH) son un área comercial y una profesión central que ha aumentado en estatura y demanda a lo largo de los años. La mayoría de los trabajos de recursos humanos mejor pagados en la India también son los más gratificantes en satisfacción laboral y crecimiento profesional.

En los últimos años, la práctica de la gestión estratégica de recursos humanos ha ganado prominencia en todas las industrias. Se trata de una planificación eficaz para las necesidades de recursos humanos de la organización, la gestión de la fuerza laboral y el apoyo al desarrollo de los empleados de una manera que mejore el rendimiento empresarial.

Los recursos humanos determinan el éxito y el fracaso de cualquier empresa, impulsando su visión y rentabilidad. Por lo tanto, la gestión de esta función comercial es fundamental para crear una ventaja competitiva sostenida en la industria. Además, la cultura corporativa expresada en las declaraciones de misión y valores puede reforzarse a través de los procesos de capacitación, comunicación, aprendizaje y desarrollo, y gestión del desempeño.

Se supone que las organizaciones son espacios armoniosos e integrados donde compartir objetivos y trabajar en equipo tienen una importancia fundamental. Este punto de vista hace que la tarea del personal de recursos humanos sea aún más relevante.

Ahora, antes de hablar sobre las posibles opciones de carrera y los trabajos de recursos humanos con el salario más alto en la India, primero enumeremos las actividades principales de recursos humanos:

• Planeamiento de Recursos Humanos
• Diseño y análisis de puestos
• Reclutamiento y selección
• Compensación y bienestar de los empleados
• Gestión del rendimiento
• Formación y desarrollo
• Mantenimiento de las relaciones empresariales y laborales.

Con esto como telón de fondo, echemos un vistazo a algunas posibles trayectorias profesionales que puede tomar después de obtener un título en este dominio. En función de su perfil y aspiraciones, puede preseleccionar y optar por los roles que generan su interés.

Entonces, describamos las diferentes perspectivas laborales una por una. También hemos mencionado la compensación anual mediana asociada a estos puestos en India, estimada por la plataforma de búsqueda de salarios PayScale.

Los trabajos de recursos humanos mejor pagados en la India

1. Gerente de Recursos Humanos

Los Gerentes de Recursos Humanos son generalistas que actúan como enlace entre los directores y el nivel ejecutivo de la dirección corporativa. Encabezan equipos de reclutadores y otros especialistas para abordar problemas particulares relacionados con los recursos humanos y entregar proyectos exitosos. También se aseguran de que todos los procedimientos estén en línea con las leyes comerciales y las políticas de la empresa.

Además, los gerentes de recursos humanos se ocupan de la dotación de personal, la compensación y los beneficios, la capacitación y las relaciones laborales. Dado que tienen que hacer malabarismos con múltiples componentes de recursos humanos, tener habilidades efectivas de comunicación y gestión del tiempo es vital para hacer este trabajo. Además, necesitaría desarrollar sus habilidades analíticas y una mentalidad orientada al equipo para facilitar soluciones productivas en el lugar de trabajo.

Si bien la experiencia en administración de empresas no es esencial para un trabajo de nivel inicial, las credenciales especializadas pueden mejorar sus posibilidades de obtener una llamada para una entrevista. Las organizaciones que ofrecen remuneración gerencial lucrativa prefieren personas que muestren el conocimiento y las competencias requeridas y que tengan de tres a cinco años de exposición en la industria.

En India, los gerentes de recursos humanos pueden ganar un salario promedio de Rs 7,09,361 por año, según la empresa y la ciudad.

2. Gerente de Capacitación y Desarrollo

El trabajo de estos profesionales de recursos humanos implica apoyar a los empleados a través de intervenciones de educación, capacitación y planificación de carrera. Estas actividades van desde la organización de sesiones de orientación para nuevos empleados hasta la facilitación de talleres en persona para el personal existente y la realización de cursos de desarrollo personal y profesional.

Los gerentes de capacitación y desarrollo son expertos en redactar material de capacitación, como folletos y manuales. Celebran reuniones para evaluar los intereses y motivaciones de los empleados e interactúan con formadores, expertos y agencias externos.

Por lo tanto, necesitan excelentes habilidades interpersonales para hacer su trabajo de manera efectiva. Además, deben estar al tanto de los procedimientos reglamentarios y los requisitos de cumplimiento y comunicarlos a los empleados.

Según PayScale, los gerentes de capacitación y desarrollo de mitad de carrera en India reciben una compensación total de Rs 7,76,418 por año.

Leer: Los mejores cursos de MBA en línea en India

3. Gerente de Compensaciones y Beneficios

Esta posición gerencial de recursos humanos implica la preparación de programas de compensación y beneficios para las organizaciones. Su trabajo incluye seleccionar e implementar planes sincronizando las restricciones presupuestarias de su empresa con las demandas de los empleados. El objetivo final es elegir la política retributiva que permita atraer y retener el talento.

Como gerente de compensaciones y beneficios, se le pedirá que tenga conocimientos sobre salarios y beneficios, asignaciones, pensiones, seguros, políticas corporativas y leyes de empleo y compensación. Los lugares de trabajo modernos y globalizados también requieren que los gerentes comprendan los fundamentos de la gestión estratégica.

Al desarrollar planes de compensación y beneficios, deberá evaluar factores como las condiciones económicas generales de la región, el nivel de vida aceptable, el entorno político y social y la capacidad de pago de los competidores.

En India, el salario anual promedio de los gerentes de compensación y beneficios se estima en Rs 12,99,064.

Obtenga las mejores certificaciones de MBA de las mejores universidades del mundo. Obtenga programas de maestría, PGP ejecutivo o certificado avanzado para acelerar su carrera.

4. Gerente de Reclutamiento y Colocación

La persona a cargo de la contratación de nuevos empleados en una empresa generalmente recibe el título de Gerente de Empleo, Reclutamiento y Colocación. Las funciones principales del trabajo incluyen la dirección del equipo en:

• Selección de fuentes de reclutamiento
• Selección de candidatos calificados
• Decidir a qué individuos perseguir

Estos gerentes generalmente trabajan bajo la guía de gerentes o directores de recursos humanos. Además, tienen que comunicarse con los gerentes de contratación de diferentes departamentos para tener una idea sobre sus necesidades de personal y vacantes.

Además de trabajar con equipos, los gerentes de reclutamiento deben estar atentos a los detalles y tener buenas habilidades para las entrevistas. Deben estar capacitados para reconocer candidatos de alto potencial de un grupo de solicitantes y discernir cómo encajan dentro de la cultura corporativa.

El salario esperado para este puesto en India es de aproximadamente 4.97.351 rupias al año. Las ganancias aumentan a medida que asciende en la cadena corporativa para ocupar puestos de alto nivel.

5. Consultor de recursos humanos

Los consultores de recursos humanos están capacitados para analizar la situación de los recursos humanos de una empresa y diseñar políticas, estructuras de empleo, paquetes de beneficios, incentivos por desempeño y muchas otras cuestiones. Estos expertos suelen trabajar en una capacidad contractual, ayudando a los gerentes de recursos humanos con tareas específicas.

Estudian el empleo existente y brindan recomendaciones para lograr los cambios deseados y maximizar las ventajas. Por ejemplo, asesoran a la dirección y sugieren cómo tratar los conflictos entre trabajadores y dirección.

Para trabajar como consultor independiente, uno debe haber acumulado años de experiencia trabajando internamente en un puesto de recursos humanos. En la India, puede ganar Rs 4,00,852 por año en promedio con una práctica privada de consultoría de recursos humanos. Y a medida que asuma más tareas, puede esperar obtener un salario más alto.

Lea también: Ciudades que más pagan por MBA

6. Reclutador Ejecutivo

Los reclutadores de ejecutivos o headhunters son responsables de encontrar altos ejecutivos para ocupar puestos de liderazgo en corporaciones y grandes organizaciones sin fines de lucro. Necesitan tener alguna idea sobre la industria de la contratación para convencer a los prospectos de unirse a la organización de sus clientes. Es un trabajo de alta responsabilidad, ya que requiere que desarrolle un plan de por qué un profesional senior debe dejar su lugar de trabajo actual y trabajar para la competencia.

Además de identificar la combinación adecuada de habilidades y cultura del mercado laboral, presentar los mejores talentos a la empresa empleadora es otro aspecto vital.

Los profesionales exitosos de la búsqueda de ejecutivos disfrutan de una buena remuneración. Se les paga sobre la base de un anticipo, en su totalidad tras la presentación de un candidato, o una parte/porcentaje de la compensación del ejecutivo contratado. PayScale estimó las ganancias anuales iniciales de un reclutador de ejecutivos en la India en 450 000 rupias.

7. Asociado internacional de recursos humanos

Como sugiere el título, este puesto de recursos humanos conlleva una responsabilidad global. Los asociados internacionales de recursos humanos realizan tareas generalistas, como publicar trabajos, seleccionar candidatos, revisar paquetes de compensación y beneficios, etc. Para una corporación multinacional, estas actividades estándar deben ajustarse de acuerdo con los mercados laborales de todo el mundo. Por lo tanto, su función abarca ajustar las estrategias de recursos humanos en consecuencia.

El grado de pago de los asociados internacionales es ligeramente superior al de sus pares nacionales. Además, las personas multilingües que han vivido experiencias en ciertos países pueden tener una ventaja para conseguir este puesto de trabajo.

El salario medio anual se aproxima a Rs 4,65,434.

8. Especialista en Relaciones Laborales

Estos especialistas actúan como puente entre la gerencia y los sindicatos en las grandes corporaciones. Elaboran contratos de trabajo respetando las normas y exigencias laborales. También representan a su empresa cliente en cualquier acción legal y, a veces, se desempeñan como especialistas en relaciones públicas.

Para trabajar como especialista en relaciones laborales, debe tener una sólida comprensión de las leyes, la política y otros temas a nivel local, estatal y nacional. Otras competencias imprescindibles incluyen excelentes habilidades de negociación y comunicación y la capacidad de redactar e interpretar documentos legales. Así, los licenciados en Derecho pueden encontrar esta carrera especialmente atractiva.

PayScale informa que la compensación total promedio para los profesionales de relaciones con los empleados en la India es de 4.54.505 rupias al año.

9. Directora de RRHH

Un director de recursos humanos es la persona a cargo de las políticas de toda la empresa sobre contratación, compensación, promoción, despido y otras áreas de recursos humanos. Es un puesto de alto nivel que se ocupa de establecer el tono para todas las actividades de recursos humanos en la organización.

Los directores son responsables de diseñar la política general de compensación y beneficios para mantener intacta la moral y la motivación de los empleados. Además, toman el pulso a la industria y analizan la capacidad de pago del empleador para los diferentes puestos. Por lo tanto, la gestión presupuestaria, el razonamiento lógico y las cualidades de liderazgo son fundamentales para su función.

Los directores de recursos humanos en empresas líderes pueden ganar hasta 27 50 196 rupias al año.

10. Vicepresidente de Recursos Humanos

El Vicepresidente de Recursos Humanos puede denominarse Director de Recursos Humanos (CHRO) en algunas situaciones. Como miembro de la dirección ejecutiva, están muy involucrados en el establecimiento de la dirección estratégica de la empresa. Los CHRO supervisan todos los aspectos del departamento de recursos humanos y reportan directamente a los directores ejecutivos.

En general, sería mejor si tuviera al menos una década de experiencia laboral progresivamente responsable para trabajar en este puesto de alto nivel. Si aspira a avanzar a esta etapa, domine las complejidades de los recursos humanos corporativos y concéntrese en desarrollar sus habilidades de juicio y toma de decisiones.

Según PayScale, un puesto de vicepresidente en recursos humanos corporativos paga alrededor de 21 60 616 rupias al año.

¿Qué hacer para construir una carrera en recursos humanos?

Puedes optar por un Global MBA y especializarte en un área relevante como Gestión de Recursos Humanos o Gestión Estratégica. Viene con certificación dual de LBS e IMT y un programa de inmersión de una semana en el campus universitario. Aquí hay una descripción general de lo que estos cursos pretenden enseñarle:

• Introducción a los recursos humanos para gerentes que no son de recursos humanos
• El Comportamiento Organizacional como disciplina
• Planificación y Reclutamiento de la Fuerza Laboral
• Capacitación y desarrollo de empleados
• Compromiso de los empleados, retención y desempeño de las personas
• Leyes comerciales y conceptos éticos
• Comunicacion de negocios
• Ciencia de la decisión
• Administración de Empresas
• Estrategia Empresarial y Liderazgo
• Innovación empresarial digital
• Gestión del Cambio para Futuros Sostenibles
• Casos de estudio de Harvard Business Publishing

Al seleccionar un programa adecuado, es mejor evaluar las alternativas en función del plan de estudios, la pedagogía, el perfil del profesorado, las oportunidades para establecer contactos y el apoyo profesional. Inscribirse en un título en línea puede ofrecer una forma rentable y flexible de obtener la misma experiencia que la contraparte tradicional en el campus. Por lo tanto, es recomendable discernir cuidadosamente sus fortalezas y debilidades y luego elegir la ruta que mejor se alinee con sus necesidades.

La relevancia moderna de la profesión de recursos humanos

La gestión estratégica, en esencia, se trata de la toma de decisiones con una perspectiva a largo plazo. Se enfoca en tomar acciones que conduzcan a un desempeño superior, ajustando continuamente los tres polos de la alta dirección, el entorno externo y los recursos internos.

El Marco de Harvard sobre HRM dice que las organizaciones deben formarse una visión integral de los recursos humanos como activos viables en lugar de costos variables. Y una entidad que lo consiga desarrollaría tales atributos que le permitirían superar a sus competidores.

El brote de coronavirus en 2020 ha puesto de relieve el vínculo entre HRM y los objetivos comerciales. Además, siempre ha sido un desafío para las empresas construir y retener una fuente de talento sólida. Los empleadores deben adaptarse a los requisitos cambiantes de la fuerza laboral y dar preferencia a revitalizar sus organizaciones con el uso de nuevas tecnologías e iniciativas de desarrollo de capacidades.

Palabras de cierre

La información anterior sobre los trabajos de recursos humanos mejor pagados en la India lo ayudará en su proceso de planificación de carrera. Ahora comprende qué esperar de un programa de aprendizaje y toma una decisión informada con respecto a sus estudios superiores. Si busca trabajo, sería útil conocer los salarios más altos en los trabajos de recursos humanos en India que se pagan a candidatos calificados.

Y si ya está trabajando, puede usar los detalles para identificar sus carencias de habilidades y avanzar en la escala profesional. ¡La conclusión aquí es que debemos ser conscientes de los requisitos de la industria, adaptarnos de acuerdo con la situación y darnos cuenta de nuestro verdadero potencial manteniendo la curiosidad!