Top 10 cele mai bine plătite locuri de muncă din HR din India [Un raport complet]

Introducere

Resurse umane (HR) este un domeniu de afaceri de bază și o profesie care a crescut în statură și cerere de-a lungul anilor. Cele mai multe dintre cele mai bine plătite locuri de muncă din HR din India sunt, de asemenea, cele mai pline de satisfacții în ceea ce privește satisfacția profesională și creșterea profesională.

În ultimii ani, practica managementului strategic al resurselor umane a câștigat proeminență în toate industriile. Este vorba despre planificarea eficientă a nevoilor organizaționale de resurse umane, gestionarea forței de muncă și sprijinirea dezvoltării angajaților într-un mod care să îmbunătățească performanța afacerii.

Resursele umane determină succesul și eșecul oricărei întreprinderi, conducând viziunea și profitabilitatea acesteia. Prin urmare, gestionarea acestei funcții de afaceri este esențială pentru crearea unui avantaj competitiv susținut în industrie. Mai mult, cultura corporativă exprimată în declarațiile de misiune și valoare poate fi consolidată prin procesele de instruire, comunicare, învățare și dezvoltare și managementul performanței.

Organizațiile ar trebui să fie spații armonioase și integrate în care împărtășirea obiectivelor și orientarea către echipă au o importanță fundamentală. Acest punct de vedere face ca sarcina personalului de resurse umane să fie cu atât mai relevantă.

Acum, înainte de a vorbi despre potențialele opțiuni de carieră și despre locurile de muncă cu cel mai mare salariu din HR pe care le pot aduce în India, mai întâi să enumerăm principalele activități de HR:

• Planificarea resurselor umane
• Proiectarea si analiza postului
• Recrutare si selectie
• Compensarea și bunăstarea angajaților
• Managementul performantei
• Antrenament și dezvoltare
• Mentinerea relatiilor manageriale si de munca

Cu asta în fundal, haideți să ne uităm la câteva posibile căi de carieră pe care le puteți urma după obținerea unei diplome în acest domeniu. Pe baza profilului și a aspirațiilor dvs., puteți alege lista scurtă și puteți coborî în favoarea rolurilor care vă generează interesul.

Deci, haideți să descriem pe rând diferitele perspective de angajare. Am menționat și compensația anuală medie asociată acestor posturi în India, estimată de platforma de căutare salarială PayScale.

Cele mai bine plătite locuri de muncă din HR din India

1. Manager HR

Managerii de resurse umane sunt generaliști care acționează ca legături între directori și nivelul executiv al managementului corporativ. Aceștia conduc echipe de recrutori și alți specialiști pentru a aborda anumite probleme legate de resursele umane și a livra proiecte de succes. De asemenea, se asigură că toate procedurile sunt în conformitate cu legile comerciale și cu politicile companiei.

În plus, managerii de resurse umane au grijă de personal, compensații și beneficii, instruire și relații de muncă. Deoarece trebuie să jongleze cu mai multe componente de HR, a avea abilități eficiente de comunicare și de gestionare a timpului este vital pentru a face acest lucru. Mai mult, ar trebui să vă dezvoltați abilitățile analitice și o mentalitate orientată spre echipă pentru a facilita soluții productive la locul de muncă.

Deși cunoștințele de administrare a afacerilor nu sunt esențiale pentru un loc de muncă la nivel de intrare, acreditările specializate vă pot îmbunătăți șansele de a obține un interviu. Organizațiile care oferă o remunerație managerială profitabilă preferă persoanele care prezintă cunoștințele și competențele necesare și au trei până la cinci ani de expunere în industrie.

În India, managerii de resurse umane pot câștiga un salariu mediu de 7.09.361 Rs pe an, în funcție de companie și de oraș.

2. Manager de Formare și Dezvoltare

Lucrarea acestor profesioniști în resurse umane implică sprijinirea angajaților prin educație, formare și intervenții de planificare a carierei. Aceste activități variază de la organizarea de sesiuni de orientare pentru noii angajați până la facilitarea de ateliere în persoană pentru personalul existent până la desfășurarea de cursuri de dezvoltare personală și profesională.

Managerii de formare și dezvoltare sunt adepți în alcătuirea colateralelor de instruire, cum ar fi broșuri și manuale. Ei țin întâlniri pentru a evalua interesele și motivațiile angajaților și pentru a interacționa cu formatori externi, experți și agenții.

Prin urmare, au nevoie de abilități excelente de oameni pentru a-și face treaba în mod eficient. În plus, trebuie să fie la curent cu procedurile de reglementare și cu cerințele de conformitate și să comunice același lucru angajaților.

Potrivit PayScale, managerii de formare și dezvoltare la mijlocul carierei din India primesc o compensație totală de 7.76.418 Rs pe an.

Citiți: Cele mai bune cursuri de MBA online din India

3. Manager de Compensații și Beneficii

Această poziție managerială HR implică pregătirea de programe de compensare și beneficii pentru organizații. Munca lor include selectarea și implementarea planurilor prin sincronizarea constrângerilor bugetare ale companiei lor cu cerințele angajaților. Scopul final este alegerea politicii de remunerare care să permită atragerea și reținerea talentelor.

În calitate de manager de compensații și beneficii, vi se va cere să cunoașteți salariul și avantajele, indemnizațiile, pensiile, asigurările, politicile corporative și legile privind angajarea și compensarea. Locurile de muncă moderne și globalizate necesită, de asemenea, ca managerii să înțeleagă elementele fundamentale ale managementului strategic.

În timp ce dezvoltați planuri de compensare și beneficii, vă veți confrunta cu evaluarea unor factori precum condițiile economice generale ale regiunii, nivelul de trai acceptabil, mediul politic și social și capacitatea de plată a concurenților.

În India, salariul mediu anual al managerilor de compensații și beneficii este estimat la 12.99.064 Rs.

Obțineți cele mai bune certificări MBA de la cele mai bune universități din lume. Câștigă programe de master, Executive PGP sau Advanced Certificate pentru a-ți accelera cariera.

4. Manager de recrutare și plasare

Persoana care se află la conducerea angajării de noi angajați într-o corporație primește, în general, titlul de Manager de angajare, recrutare și plasare. Sarcinile principale ale postului includ conducerea echipei în:

• Selectarea surselor de recrutare
• Selectarea candidaților calificați
• Decizia ce indivizi să urmărească

Acești manageri lucrează de obicei sub îndrumarea managerilor sau directorilor de resurse umane. Mai mult, ei trebuie să comunice cu managerii de angajare din diferite departamente pentru a-și face o idee despre nevoile de personal și despre posturile vacante.

Pe lângă lucrul cu echipe, managerii de recrutare ar trebui să aibă un ochi pentru detalii și bune abilități de intervievare. Aceștia ar trebui să fie instruiți în recunoașterea candidaților cu potențial ridicat dintr-un grup de candidați și să discearnă cum se încadrează aceștia în cultura corporativă.

Salariul estimat pentru această poziție în India este de aproximativ 4.97.351 Rs anual. Câștigurile cresc pe măsură ce urcați în lanțul corporativ pentru a ocupa funcții de conducere.

5. Consultant HR

Consultanții de resurse umane sunt calificați în analiza situației resurselor umane a unei companii și în elaborarea politicilor, structurii de angajare, pachete de beneficii, stimulente de performanță și multe alte aspecte. Acești experți lucrează de obicei în calitate contractuală, ajutând managerii de resurse umane cu sarcini specifice.

Ei studiază locurile de muncă existente și oferă recomandări pentru a aduce schimbările dorite și pentru a maximiza avantajele. De exemplu, ei sfătuiesc conducerea și sugerează cum să facă față conflictelor dintre muncă și conducere.

Pentru a lucra ca consultant independent, trebuie să acumulați ani de experiență de lucru intern într-un rol de HR. În India, puteți câștiga în medie 4.00.852 Rs pe an cu o practică privată de consultanță în resurse umane. Și pe măsură ce ai mai multe misiuni, te poți aștepta să obții un salariu mai mare.

Citește și: Orașele cele mai plătite pentru MBA

6. Recruter executiv

Recrutorii executivi sau vânătorii de capete sunt responsabili pentru găsirea de directori seniori care să ocupe roluri de conducere în corporații și organizații nonprofit mari. Ei trebuie să aibă o idee despre industria de angajare pentru a convinge potențialii să se alăture organizației lor clienți. Este o slujbă cu responsabilitate înaltă, deoarece vă cere să dezvoltați un plan pentru ce un profesionist senior ar trebui să părăsească locul de muncă actual și să lucreze pentru concurent.

Pe lângă identificarea abilităților și culturii potrivite de pe piața muncii, prezentarea talentelor de top companiei angajator este un alt aspect vital.

Profesioniștii de succes în căutarea executivă se bucură de o remunerație frumoasă. Aceștia sunt plătiți pe bază de reținere, integral la prezentarea unui candidat sau o parte/procent din compensația directorului angajat. PayScale a estimat câștigurile anuale inițiale ale unui recrutor executiv din India la 4.50.000 Rs.

7. International HR Associate

După cum sugerează și titlul, această poziție de HR vine cu responsabilitate globală. Asociații internaționali de resurse umane îndeplinesc sarcini generaliste, cum ar fi postarea de locuri de muncă, selectarea candidaților, revizuirea pachetelor de compensații și beneficii și așa mai departe. Pentru o corporație multinațională, aceste activități standard trebuie ajustate în funcție de piețele muncii din întreaga lume. Prin urmare, rolul lor cuprinde ajustarea strategiilor de HR în consecință.

Clasa de salariu pentru asociații internaționali este puțin mai mare decât colegii lor naționali. Mai mult, persoanele multilingve care au trăit experiență în anumite țări pot avea un avantaj în obținerea acestui loc de muncă.

Salariul mediu anual este aproximativ de 4.65.434 Rs.

8. Specialist în relații cu angajații

Acești specialiști acționează ca o punte între conducere și sindicatele din marile corporații. Ei întocmesc contracte de muncă respectând reglementările și cerințele muncii. De asemenea, își reprezintă compania client în orice acțiune în justiție și uneori servesc ca specialiști în relații publice.

Pentru a lucra ca specialist în relații de muncă, trebuie să înțelegeți bine legile, politica și alte probleme la nivel local, de stat și național. Alte competențe obligatorii includ abilități excelente de negociere și comunicare și capacitatea de a scrie și interpreta documente juridice. Deci, absolvenții de Drept ar putea găsi această carieră deosebit de atractivă.

PayScale raportează că compensația totală medie pentru profesioniștii în relațiile cu angajații din India este de 4.54.505 Rs pe an.

9. Director HR

Un director de resurse umane este persoana responsabilă cu politicile la nivel de companie privind recrutarea, compensarea, promovarea, rezilierea și alte domenii de resurse umane. Este o poziție de nivel superior preocupată de stabilirea tonului pentru toate activitățile de HR din organizație.

Directorii sunt responsabili pentru proiectarea politicii generale de compensare și beneficii pentru a menține intactă moralul și motivația angajaților. În plus, țin un deget pe pulsul industriei și analizează capacitatea de plată a angajatorului pentru diferite poziții. Prin urmare, managementul bugetului, raționamentul logic și calitățile de conducere sunt esențiale pentru rolul lor.

Directorii de resurse umane din companiile de top pot câștiga până la 27.50.196 Rs pe an.

10. Vicepreședinte Resurse Umane

Vicepreședintele Resurse Umane poate fi denumit în anumite situații Chief Human Resources Officer (CHRO). În calitate de membru al managementului executiv, ei sunt strâns implicați în stabilirea direcției strategice a companiei. CHRO supraveghează fiecare aspect al departamentului de resurse umane și raportează direct directorilor generali.

În general, cel mai bine ar fi dacă ați avea cel puțin un deceniu de experiență de lucru cu responsabilitate progresivă pentru a lucra la această poziție de conducere. Dacă aspirați să avansați în această etapă, stăpâniți complexitățile resurselor umane corporative și concentrați-vă pe dezvoltarea abilităților de luare a deciziilor și de judecată.

Potrivit PayScale, un post de VP în Corporate HR plătește aproximativ 21.60.616 Rs anual.

Ce să faci pentru a-ți construi o carieră în HR?

Puteți opta pentru un MBA global și să vă specializați într-un domeniu relevant, cum ar fi Managementul Resurselor Umane sau Managementul Strategic. Vine cu o certificare dublă de la LBS și IMT și un program de imersiune de o săptămână în campusul universitar. Iată o prezentare generală a ceea ce intenționează să vă învețe aceste cursuri:

• Introducere în HR pentru managerii non-HR
• Comportamentul organizațional ca disciplină
• Planificarea și recrutarea forței de muncă
• Formarea și dezvoltarea angajaților
• Implicarea angajaților, reținerea și performanța oamenilor
• Legile afacerilor și concepte etice
• Comunicare de afaceri
• Știința deciziei
• Managementul întreprinderii
• Strategie de afaceri și leadership
• Inovare în afaceri digitale
• Managementul schimbării pentru un viitor durabil
• Studii de caz de la Harvard Business Publishing

Atunci când selectați un program adecvat, cel mai bine este să evaluați alternativele pe baza programului, pedagogiei, profilului facultății, oportunităților de creare de rețele și sprijinului în carieră. Înscrierea la o diplomă online poate oferi o modalitate rentabilă și flexibilă de a obține aceeași experiență ca și omologul tradițional din campus. Așadar, este indicat să vă discerneți cu atenție punctele forte și punctele slabe și apoi să alegeți traseul care se aliniază cel mai bine nevoilor dumneavoastră.

Relevanța modernă a profesiei de HR

Managementul strategic, în esență, este despre luarea deciziilor cu o perspectivă pe termen lung. Se concentrează pe luarea de acțiuni care duc la performanță superioară, ajustând continuu cei trei poli ai managementului superior, mediului extern și resurselor interne.

Cadrul Harvard privind HRM spune că organizațiile trebuie să-și formeze o viziune cuprinzătoare asupra resurselor umane ca active viabile în loc de costuri variabile. Iar o entitate care reușește să facă acest lucru ar dezvolta astfel de atribute care îi permit să-și depășească concurenții.

Focarul de coronavirus din 2020 a evidențiat legătura dintre MRU și obiectivele de afaceri. Mai mult decât atât, a fost întotdeauna o provocare pentru companii să construiască și să păstreze un canal puternic de talente. Angajatorii trebuie să se adapteze la cerințele schimbătoare ale forței de muncă și să acorde preferință revitalizării organizațiilor lor prin utilizarea de noi tehnologii și inițiative de consolidare a capacităților.

Observații de încheiere

Informațiile de mai sus despre cele mai bine plătite locuri de muncă din HR din India vă vor ajuta în procesul de planificare a carierei. Acum înțelegeți la ce să vă așteptați de la un program de învățare și faceți o alegere informată în ceea ce privește studiile superioare. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, ar fi util să cunoașteți despre cele mai mari locuri de muncă HR din India plătite candidaților calificați.

Și dacă lucrezi deja, poți folosi detaliile pentru a-ți identifica lacunele de calificare și pentru a avansa pe scara profesională. Ideea aici este că trebuie să fim conștienți de cerințele industriei, să ne adaptăm în funcție de situație și să ne realizăm adevăratul potențial rămânând curioși!