10 Pekerjaan HR dengan Pembayaran Tertinggi di India [Laporan Lengkap]

pengantar

Sumber Daya Manusia (SDM) adalah bidang bisnis inti dan profesi yang telah meningkat dalam status dan permintaan selama bertahun-tahun. Sebagian besar pekerjaan HR dengan bayaran tertinggi di India juga paling memuaskan dalam kepuasan kerja dan pertumbuhan profesional.

Dalam beberapa tahun terakhir, praktik manajemen sumber daya manusia strategis telah menjadi terkenal di seluruh industri. Ini semua tentang perencanaan yang efektif untuk kebutuhan SDM organisasi, mengelola tenaga kerja, dan mendukung pengembangan karyawan dengan cara yang meningkatkan kinerja bisnis.

Sumber daya manusia menentukan keberhasilan dan kegagalan setiap perusahaan, mendorong visi dan profitabilitasnya. Oleh karena itu, pengelolaan fungsi bisnis ini sangat penting untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan di industri. Selain itu, budaya perusahaan yang diekspresikan dalam misi dan pernyataan nilai dapat diperkuat melalui pelatihan, komunikasi, pembelajaran dan pengembangan, serta proses manajemen kinerja.

Organisasi seharusnya menjadi ruang yang harmonis dan terintegrasi di mana pembagian tujuan dan orientasi tim memiliki arti penting yang mendasar. Sudut pandang ini membuat tugas personel sumber daya manusia menjadi lebih relevan.

Sekarang, sebelum kita berbicara tentang pilihan karir potensial dan pekerjaan HR dengan gaji tertinggi di India, mari kita buat daftar aktivitas HR utama:

• Perencanaan sumber daya manusia
• Desain dan analisis pekerjaan
• Rekrutmen dan seleksi
• Kompensasi dan kesejahteraan karyawan
• Manajemen kinerja
• Pelatihan dan pengembangan
• Pemeliharaan hubungan manajerial dan tenaga kerja

Dengan latar belakang ini, mari kita lihat beberapa kemungkinan jalur karir yang dapat Anda ambil setelah mendapatkan gelar di domain ini. Berdasarkan profil dan aspirasi Anda, Anda dapat memilih dan memilih peran yang menarik minat Anda.

Jadi, mari kita uraikan prospek pekerjaan yang berbeda satu per satu. Kami juga telah menyebutkan kompensasi tahunan rata-rata yang terkait dengan posisi ini di India, diperkirakan oleh platform pencarian gaji PayScale.

Pekerjaan HR dengan bayaran tertinggi di India

1. Manajer SDM

Manajer Sumber Daya Manusia adalah generalis yang bertindak sebagai penghubung antara direktur dan tingkat eksekutif manajemen perusahaan. Mereka mempelopori tim perekrut dan spesialis lain untuk mengatasi masalah terkait SDM tertentu dan memberikan proyek yang sukses. Mereka juga memastikan bahwa semua prosedur sejalan dengan undang-undang bisnis dan kebijakan perusahaan.

Selain itu, manajer SDM menjaga staf, kompensasi dan tunjangan, pelatihan, dan hubungan kerja. Karena mereka harus menyulap beberapa komponen SDM, memiliki komunikasi yang efektif dan keterampilan manajemen waktu sangat penting untuk melakukan pekerjaan ini. Selain itu, Anda perlu mengembangkan keterampilan analitis dan pola pikir yang berorientasi pada tim untuk memfasilitasi solusi tempat kerja yang produktif.

Meskipun latar belakang administrasi bisnis tidak penting untuk pekerjaan tingkat pemula, kredensial khusus dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan panggilan wawancara. Organisasi yang menawarkan remunerasi manajerial yang menguntungkan lebih memilih individu yang menunjukkan pengetahuan dan kompetensi yang diperlukan dan memiliki eksposur industri selama tiga sampai lima tahun.

Di India, manajer SDM dapat memperoleh gaji rata-rata Rs 7.09.361 per tahun, tergantung pada perusahaan dan kotanya.

2. Manajer Pelatihan dan Pengembangan

Pekerjaan profesional SDM ini melibatkan mendukung karyawan melalui pendidikan, pelatihan, dan intervensi perencanaan karir. Kegiatan ini berkisar dari mengatur sesi orientasi untuk karyawan baru hingga memfasilitasi lokakarya langsung untuk staf yang ada hingga mengadakan kursus pengembangan pribadi dan profesional.

Manajer pelatihan dan pengembangan mahir dalam menyusun jaminan pelatihan, seperti buklet dan manual. Mereka mengadakan pertemuan untuk mengukur minat dan motivasi karyawan dan berinteraksi dengan pelatih, pakar, dan agensi eksternal.

Oleh karena itu, mereka membutuhkan keterampilan orang yang sangat baik untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Selain itu, mereka harus mengikuti prosedur peraturan dan persyaratan kepatuhan dan mengomunikasikannya kepada karyawan.

Menurut PayScale, manajer pelatihan dan pengembangan karir menengah di India dibayar total kompensasi Rs 7.76.418 per tahun.

Baca: Kursus MBA Online Terbaik di India

3. Manajer Kompensasi dan Manfaat

Posisi manajerial SDM ini melibatkan penyusunan program kompensasi dan tunjangan bagi organisasi. Pekerjaan mereka termasuk memilih dan mengimplementasikan rencana dengan menyelaraskan batasan anggaran perusahaan mereka dengan tuntutan karyawan. Tujuan akhirnya adalah untuk memilih kebijakan remunerasi yang memungkinkan untuk menarik dan mempertahankan bakat.

Sebagai manajer kompensasi dan tunjangan, Anda akan diminta untuk memahami gaji dan tunjangan, tunjangan, pensiun, asuransi, kebijakan perusahaan, dan undang-undang ketenagakerjaan dan kompensasi. Tempat kerja modern dan global juga mengharuskan manajer memahami dasar-dasar manajemen strategis.

Saat mengembangkan rencana kompensasi dan tunjangan, Anda akan dihadapkan pada penilaian faktor-faktor seperti kondisi ekonomi umum kawasan, standar hidup yang dapat diterima, lingkungan politik dan sosial, dan kemampuan membayar pesaing.

Di India, gaji tahunan rata-rata manajer kompensasi dan tunjangan diperkirakan Rs 12.99.064.

Dapatkan sertifikasi MBA terbaik dari Universitas top Dunia. Dapatkan Master, PGP Eksekutif, atau Program Sertifikat Tingkat Lanjut untuk mempercepat karier Anda.

4. Manajer Rekrutmen dan Penempatan

Orang yang memimpin perekrutan karyawan baru di sebuah perusahaan umumnya diberi gelar Manajer Ketenagakerjaan, Perekrutan, dan Penempatan. Tugas pekerjaan utama termasuk mengarahkan tim dalam:

• Memilih sumber rekrutmen
• Menyaring kandidat yang memenuhi syarat
• Memutuskan individu mana yang akan dikejar

Manajer ini biasanya bekerja di bawah bimbingan manajer atau direktur SDM. Selain itu, mereka harus berkomunikasi dengan manajer perekrutan dari departemen yang berbeda untuk mendapatkan gambaran tentang kebutuhan dan lowongan personel mereka.

Selain bekerja dengan tim, manajer rekrutmen harus memperhatikan detail dan keterampilan wawancara yang baik. Mereka harus dilatih dalam mengenali kandidat berpotensi tinggi dari kumpulan pelamar dan membedakan bagaimana mereka cocok dengan budaya perusahaan.

Gaji yang diharapkan untuk posisi ini di India adalah sekitar Rs 4.97.351 per tahun. Penghasilan meningkat saat Anda naik ke rantai perusahaan untuk menduduki peran senior.

5. Konsultan SDM

Konsultan SDM ahli dalam menganalisis situasi sumber daya manusia perusahaan dan merancang kebijakan, struktur pekerjaan, paket tunjangan, insentif kinerja, dan banyak masalah lainnya. Para ahli ini biasanya bekerja dalam kapasitas kontrak, membantu manajer SDM dengan tugas-tugas tertentu.

Mereka mempelajari pekerjaan yang ada dan memberikan rekomendasi untuk membawa perubahan yang diinginkan dan memaksimalkan keuntungan. Misalnya, mereka menasihati pimpinan dan menyarankan bagaimana menangani konflik manajemen-tenaga kerja.

Untuk bekerja sebagai konsultan independen, seseorang harus memiliki pengalaman bertahun-tahun bekerja di rumah dalam peran SDM. Di India, Anda dapat menghasilkan rata-rata Rs 4,00,852 per tahun dengan praktik konsultasi SDM pribadi. Dan saat Anda mengambil lebih banyak tugas, Anda dapat mengharapkan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi.

Baca Juga: Kota dengan Bayaran Tertinggi untuk MBA

6. Perekrut Eksekutif

Perekrut eksekutif atau headhunter bertanggung jawab untuk menemukan eksekutif senior untuk mengisi peran kepemimpinan di perusahaan dan organisasi nirlaba besar. Mereka perlu memiliki beberapa gagasan tentang industri perekrutan untuk meyakinkan prospek untuk bergabung dengan organisasi klien mereka. Ini adalah pekerjaan dengan tanggung jawab tinggi karena mengharuskan Anda untuk mengembangkan rencana mengapa seorang profesional senior harus meninggalkan tempat kerja mereka saat ini dan bekerja untuk pesaing.

Selain mengidentifikasi kecocokan keterampilan dan budaya yang sesuai dari pasar kerja, menghadirkan talenta terbaik kepada perusahaan pemberi kerja adalah aspek penting lainnya.

Profesional pencarian eksekutif yang sukses menikmati remunerasi yang bagus. Mereka dibayar berdasarkan gaji, penuh pada presentasi kandidat, atau sebagian/persentase kompensasi eksekutif yang disewa. PayScale memperkirakan pendapatan tahunan awal seorang perekrut eksekutif di India sebesar Rs 4.50.000.

7. Rekanan SDM Internasional

Seperti judulnya, posisi SDM ini hadir dengan tanggung jawab global. Rekan HR internasional melakukan tugas-tugas umum, seperti memposting pekerjaan, menyaring pelamar, meninjau paket kompensasi dan tunjangan, dan sebagainya. Untuk perusahaan multinasional, aktivitas standar ini harus disesuaikan dengan pasar tenaga kerja di seluruh dunia. Oleh karena itu, peran mereka mencakup penyesuaian strategi SDM yang sesuai.

Tingkat gaji untuk rekanan internasional sedikit lebih tinggi daripada rekan nasional mereka. Selain itu, individu multibahasa yang memiliki pengalaman tinggal di negara tertentu mungkin memiliki keuntungan dalam mendapatkan posisi pekerjaan ini.

Gaji tahunan rata-rata diperkirakan sekitar Rs 4.65.434.

8. Spesialis Hubungan Karyawan

Spesialis ini bertindak sebagai jembatan antara manajemen dan serikat pekerja di perusahaan besar. Mereka membuat kontrak kerja dengan mengikuti peraturan dan tuntutan ketenagakerjaan. Mereka juga mewakili perusahaan klien mereka dalam tindakan hukum apa pun dan terkadang bertindak sebagai spesialis hubungan masyarakat.

Untuk bekerja sebagai spesialis hubungan perburuhan, Anda harus memiliki pemahaman yang baik tentang hukum, politik, dan masalah lain di tingkat lokal, negara bagian, dan nasional. Kompetensi lain yang harus dimiliki termasuk keterampilan negosiasi dan komunikasi yang sangat baik dan kemampuan untuk menulis dan menafsirkan dokumen hukum. Jadi, lulusan Hukum mungkin menganggap jalur karir ini sangat menarik.

PayScale melaporkan total kompensasi rata-rata untuk profesional hubungan karyawan di India menjadi Rs 4,54.505 per tahun.

9. Direktur SDM

Direktur SDM adalah penanggung jawab kebijakan di seluruh perusahaan tentang rekrutmen, kompensasi, promosi, pemutusan hubungan kerja, dan bidang sumber daya manusia lainnya. Ini adalah posisi tingkat senior yang berkaitan dengan pengaturan nada untuk semua aktivitas SDM dalam organisasi.

Direksi bertanggung jawab untuk merancang keseluruhan kebijakan kompensasi dan tunjangan untuk menjaga moral dan motivasi karyawan tetap utuh. Selain itu, mereka mengawasi denyut nadi industri dan menganalisis kapasitas pembayaran majikan untuk posisi yang berbeda. Oleh karena itu, manajemen anggaran, penalaran logis, dan kualitas kepemimpinan sangat penting bagi peran mereka.

Direktur SDM di perusahaan terkemuka dapat menghasilkan hingga Rs 27.50.196 per tahun.

10. Wakil Presiden Sumber Daya Manusia

Wakil Presiden Sumber Daya Manusia dapat disebut sebagai Chief Human Resources Officer (CHRO) dalam beberapa situasi. Sebagai anggota manajemen eksekutif, mereka terlibat erat dalam menentukan arah strategis perusahaan. CHRO mengawasi setiap aspek departemen SDM dan melapor langsung ke CEO.

Secara umum, akan lebih baik jika Anda memiliki setidaknya satu dekade pengalaman kerja yang bertanggung jawab secara progresif untuk bekerja di posisi senior ini. Jika Anda bercita-cita untuk maju ke tahap ini, kuasai seluk-beluk sumber daya manusia perusahaan dan fokuslah untuk membangun keterampilan pengambilan keputusan dan penilaian Anda.

Menurut PayScale, posisi VP di Corporate HR membayar sekitar Rs 21.60.616 per tahun.

Apa yang harus dilakukan untuk membangun karir di bidang SDM?

Anda dapat memilih MBA Global dan berspesialisasi dalam bidang yang relevan seperti Manajemen Sumber Daya Manusia atau Manajemen Strategis. Itu datang dengan sertifikasi ganda dari LBS dan IMT dan program imersi selama seminggu di kampus universitas. Berikut adalah ikhtisar tentang apa yang ingin diajarkan oleh kursus ini kepada Anda:

• Pengantar SDM untuk manajer Non-HR
• Perilaku Organisasi sebagai sebuah disiplin
• Perencanaan dan Perekrutan Tenaga Kerja
• Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
• Keterlibatan Karyawan, Retensi, dan Kinerja Orang
• Hukum Bisnis dan Konsep Etika
• Komunikasi bisnis
• Ilmu Keputusan
• Manajemen Perusahaan
• Strategi dan Kepemimpinan Bisnis
• Inovasi Bisnis Digital
• Manajemen Perubahan untuk Masa Depan Berkelanjutan
• Studi kasus dari Harvard Business Publishing

Saat memilih program yang sesuai, yang terbaik adalah mengevaluasi alternatif berdasarkan silabus, pedagogi, profil fakultas, peluang jaringan, dan dukungan karir. Mendaftar di gelar online dapat menawarkan cara yang hemat biaya dan fleksibel untuk mendapatkan pengalaman yang sama seperti rekan tradisional di kampus. Jadi, disarankan untuk hati-hati membedakan kekuatan dan kelemahan Anda dan kemudian memilih rute yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

Relevansi modern dari profesi SDM

Manajemen strategis, pada dasarnya, adalah tentang pengambilan keputusan dengan perspektif jangka panjang. Ini berfokus pada pengambilan tindakan yang mengarah pada kinerja yang unggul, terus-menerus menyesuaikan tiga kutub manajemen senior, lingkungan eksternal, dan sumber daya internal.

Kerangka Kerja Harvard tentang HRM mengatakan bahwa organisasi perlu membentuk pandangan komprehensif tentang sumber daya manusia sebagai aset yang layak alih-alih biaya variabel. Dan entitas yang berhasil melakukannya akan mengembangkan atribut yang memungkinkannya mengungguli pesaingnya.

Wabah coronavirus pada tahun 2020 telah menyoroti hubungan antara HRM dan tujuan bisnis. Selain itu, selalu menjadi tantangan bagi perusahaan untuk membangun dan mempertahankan jaringan talenta yang kuat. Pengusaha perlu menyesuaikan diri dengan kebutuhan tenaga kerja yang berubah dan memberikan preferensi untuk merevitalisasi organisasi mereka dengan penggunaan teknologi baru dan inisiatif pengembangan kapasitas.

Kata penutup

Informasi di atas tentang pekerjaan HR dengan bayaran tertinggi di India akan membantu Anda dalam proses perencanaan karir Anda. Anda sekarang memahami apa yang diharapkan dari program pembelajaran dan membuat pilihan berdasarkan informasi mengenai studi Anda yang lebih tinggi. Jika Anda seorang pencari kerja, mengetahui tentang gaji tertinggi pekerjaan HR di India yang dibayarkan kepada kandidat yang memenuhi syarat akan berguna.

Dan jika Anda sudah bekerja, Anda dapat menggunakan detailnya untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan Anda dan naik ke jenjang profesional. Kesimpulannya di sini adalah kita perlu menyadari persyaratan industri, beradaptasi dengan situasi, dan menyadari potensi kita yang sebenarnya dengan tetap penasaran!