印度薪酬最高的 10 名人力资源工作 [完整报告]

介绍

人力资源 (HR) 是一个核心业务领域和专业，多年来其地位和需求都在上升。 印度大多数薪酬最高的人力资源工作在工作满意度和职业发展方面也是最有价值的。

近年来，战略性人力资源管理的实践在各行各业得到了重视。 这一切都是为了有效规划组织的人力资源需求、管理劳动力以及以提高业务绩效的方式支持员工发展。

人力资源决定任何企业的成败，推动其愿景和盈利能力。 因此，该业务功能的管理对于在行业中创造持续的竞争优势至关重要。 此外，使命和价值声明中表达的企业文化可以通过培训、沟通、学习和发展以及绩效管理流程得到加强。

组织应该是和谐和整合的空间，目标共享和团队导向具有根本意义。 这种观点使人力资源人员的任务更加相关。

现在，在我们谈论印度潜在的职业选择和最高薪的人力资源工作之前，让我们首先列出主要的人力资源活动：

• 人力资源规划
• 工作设计与分析
• 招聘与选拔
• 薪酬和员工福利
• 绩效管理
• 培训与发展
• 维护管理和劳资关系

在此背景下，让我们看看您在该领域获得学位后可以采取的一些可能的职业道路。 根据您的个人资料和抱负，您可以入围并选择那些引起您兴趣的职位。

那么，让我们一一描述不同的工作前景。 我们还提到了与印度这些职位相关的年薪中位数，由薪资搜索平台 PayScale 估算。

印度薪酬最高的人力资源工作

1. 人力资源经理

人力资源经理是多面手，充当董事与公司管理层执行层之间的纽带。 他们带领招聘人员和其他专家团队解决特定的人力资源相关问题并交付成功的项目。 他们还确保所有程序都符合商业法律和公司政策。

此外，人力资源经理负责人员配备、薪酬和福利、培训和劳资关系。 由于他们必须兼顾多个人力资源组件，因此拥有有效的沟通和时间管理技能对于完成这项工作至关重要。 此外，您需要培养分析技能和以团队为导向的思维方式，以促进高效的工作场所解决方案。

尽管工商管理背景对于入门级工作并不是必不可少的，但专业证书可以提高您获得面试电话的机会。 提供丰厚管理薪酬的组织更喜欢具有所需知识和能力并拥有三到五年行业经验的个人。

在印度，人力资源经理的平均年薪为 7,09,361 卢比，具体取决于公司和城市。

2. 培训发展经理

这些人力资源专业人员的工作涉及通过教育、培训和职业规划干预来支持员工。 这些活动的范围从为新员工组织迎新课程到为现有员工提供面对面的研讨会，再到举办个人和专业发展课程。

培训和发展经理擅长编写培训资料，例如小册子和手册。 他们召开会议以评估员工的兴趣和动机，并与外部培训师、专家和机构互动。

因此，他们需要出色的人际交往能力才能有效地完成工作。 此外，他们必须了解监管程序和合规要求，并与员工进行沟通。

根据 PayScale，印度职业中期培训和发展经理的年薪总额为 7,76,418 卢比。

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3. 薪酬福利经理

该人力资源管理职位涉及为组织准备薪酬和福利计划。 他们的工作包括通过将公司的预算限制与员工的需求同步来选择和实施计划。 最终目标是选择能够吸引和留住人才的薪酬政策。

作为薪酬和福利经理，您需要掌握薪酬和津贴、津贴、养老金、保险、公司政策以及就业和薪酬法。 现代和全球化的工作场所也要求管理者了解战略管理的基本原理。

在制定薪酬和福利计划时，您将面临评估该地区总体经济状况、可接受的生活水平、政治和社会环境以及竞争对手的支付能力等因素。

在印度，薪酬和福利经理的平均年薪估计为 12,99,064 卢比。

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4. 招聘和安置经理

在公司中负责招聘新员工的人通常被授予就业、招聘和安置经理头衔。 主要工作职责包括指导团队：

• 选择招聘来源
• 筛选合格的候选人
• 决定追求哪些人

这些经理通常在人力资源经理或董事的指导下工作。 此外，他们必须与不同部门的招聘经理沟通，以了解他们的人事需求和职位空缺。

除了与团队合作外，招聘经理还应该关注细节和良好的面试技巧。 他们应该接受培训，从众多申请人中识别出高潜力的候选人，并辨别他们如何适应企业文化。

在印度，该职位的预期薪酬约为每年 4,97,351 卢比。 随着您在公司链中向上移动以担任高级职位，收入会增加。

5. 人力资源顾问

人力资源顾问擅长分析公司的人力资源状况并制定政策、雇佣结构、福利方案、绩效激励和许多其他问题。 这些专家通常以合同身份工作，帮助人力资源经理完成特定任务。

他们研究现有的就业并提供建议以实现预期的变化并最大限度地发挥优势。 例如，他们建议领导层并建议如何处理劳资冲突。

作为一名独立顾问，需要积累多年的内部人力资源工作经验。 在印度，您可以通过私人人力资源咨询业务平均每年赚取 4,00,852 卢比。 随着您承担更多的任务，您可以期望获得更高的薪水。

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6. 执行招聘

执行招聘人员或猎头负责寻找高级管理人员来担任公司和大型非营利组织的领导职务。 他们需要对招聘行业有一些了解，以说服潜在客户加入他们的客户组织。 这是一项责任重大的工作，因为它要求您制定一个计划，说明为什么高级专业人员应该离开他们目前的工作地点并为竞争对手工作。

除了从就业市场中找到合适的技能和文化匹配外，向雇主公司展示顶尖人才是另一个重要方面。

成功的猎头专业人士享有可观的薪酬。 他们在聘用的基础上获得报酬，在候选人的介绍中获得全额报酬，或者被聘用的高管薪酬的一部分/百分比。 PayScale 估计印度一名高管招聘人员的起始年收入为 4,50,000 卢比。

7. 国际人力资源助理

正如标题所暗示的那样，这个人力资源职位具有全球责任。 国际人力资源助理执行通才任务，例如发布工作、筛选申请人、审查薪酬和福利方案等。 对于跨国公司而言，这些标准活动必须根据世界各地的就业市场进行调整。 因此，他们的角色包括相应地微调人力资源战略。

国际员工的薪酬等级略高于国内同行。 此外，在某些国家/地区有生活经验的多语种人士可能在获得该职位时具有优势。

年薪中位数约为 4,65,434 卢比。

8. 员工关系专员

这些专家充当大公司管理层和工会之间的桥梁。 他们根据劳动法规和要求起草雇佣合同。 他们还在任何法律诉讼中代表其客户公司，有时还担任公共关系专家。

要成为劳资关系专家，您需要对地方、州和国家层面的法律、政治和其他问题有充分的了解。 其他必备能力包括出色的谈判和沟通技巧以及撰写和解释法律文件的能力。 因此，法律毕业生可能会发现这条职业道路特别有吸引力。

PayScale 报告称，印度员工关系专业人士的平均总薪酬为每年 4,54,505 卢比。

9. 人力资源总监

人力资源总监是公司范围内招聘、薪酬、晋升、解雇和其他人力资源领域政策的负责人。 这是一个高级职位，负责为组织中的所有人力资源活动定下基调。

董事负责设计整体薪酬和福利政策，以保持员工士气和积极性不变。 此外，他们密切关注行业脉搏，分析雇主对不同职位的支付能力。 因此，预算管理、逻辑推理和领导素质是他们角色的核心。

领先公司的人力资源总监每年可赚取高达 27,50,196 卢比的收入。

10. 人力资源副总裁

在某些情况下，人力资源副总裁可能被称为首席人力资源官 (CHRO)。 作为执行管理层的一员，他们密切参与制定公司的战略方向。 CHRO 监督人力资源部门的各个方面，并直接向 CEO 汇报。

一般来说，如果你有至少十年的逐步负责的工作经验来担任这个高级职位，那将是最好的。 如果你渴望进入这个阶段，掌握企业人力资源的复杂性，并专注于建立你的决策和判断能力。

根据 PayScale，企业人力资源副总裁职位的年薪约为 21,60,616 卢比。

怎样做才能建立人力资源职业生涯？

您可以选择全球 MBA并专注于人力资源管理或战略管理等相关领域。 它具有 LBS 和 IMT 的双重认证，以及在大学校园内为期一周的沉浸式课程。 以下是这些课程打算教给您的概述：

• 非人力资源经理的人力资源简介
• 作为一门学科的组织行为学
• 劳动力规划和招聘
• 员工培训与发展
• 员工敬业度、留任率和人员绩效
• 商业法和道德观念
• 商务沟通
• 决策科学
• 企业管理
• 商业战略和领导力
• 数字业务创新
• 可持续未来的变革管理
• 哈佛商业出版社的案例研究

在选择合适的课程时，最好根据教学大纲、教学法、教师简介、社交机会和职业支持来评估备选方案。 注册在线学位可以提供一种经济高效且灵活的方式来获得与传统校园对应的相同体验。 因此，建议仔细辨别您的优势和劣势，然后选择最符合您需求的路线。

人力资源专业的现代相关性

从本质上讲，战略管理是关于具有长远眼光的决策。 注重采取有利于业绩的行动，不断调整高级管理层、外部环境和内部资源三极。

哈佛人力资源管理框架说，组织需要形成一个全面的观点，将人力资源视为可行的资产，而不是可变成本。 成功做到这一点的实体将发展出能够超越竞争对手的属性。

2020 年的冠状病毒爆发凸显了人力资源管理与业务目标之间的联系。 此外，建立和留住强大的人才管道一直是公司面临的挑战。 雇主需要适应不断变化的劳动力需求，并优先通过使用新技术和能力建设计划来振兴他们的组织。

结束语

以上关于印度薪酬最高的人力资源工作的信息将帮助您进行职业规划。 您现在了解对学习计划的期望，并就您的高等教育做出明智的选择。 如果您是求职者，那么了解印度支付给合格候选人的最高薪水人力资源工作将很有用。

如果您已经在工作，您可以使用详细信息来确定您的技能差距并提升专业阶梯。 这里的要点是，我们需要了解行业要求，根据情况进行调整，并通过保持好奇来实现我们的真正潜力！