インドで最も高給の人材育成のトップ10[完全なレポート]

序章

人材育成（HR）は、長年にわたって成長と需要が高まっている中核的なビジネス分野および専門職です。 インドで最も給与の高い人材育成の仕事のほとんどは、仕事の満足度と専門家としての成長においても最もやりがいがあります。

近年、戦略的人的資源管理の実践は、業界全体で注目を集めています。 それはすべて、組織のHRニーズの効果的な計画、労働力の管理、および業績を向上させる方法での従業員の育成のサポートに関するものです。

人材は企業の成功と失敗を決定し、そのビジョンと収益性を推進します。 したがって、このビジネス機能の管理は、業界で持続的な競争上の優位性を生み出すために重要です。 さらに、使命と価値の声明で表現された企業文化は、トレーニング、コミュニケーション、学習と開発、およびパフォーマンス管理プロセスを通じて強化することができます。

組織は、目標の共有とチーム指向が基本的な重要性を持っている、調和のとれた統合された空間であると想定されています。 この観点から、人材人材の仕事はますます重要になります。

さて、インドでの潜在的なキャリアオプションと最高の給与HRの仕事について話す前に、まず主なHR活動をリストアップしましょう。

• 人材育成
• 仕事の設計と分析
• 募集と選定
• 報酬と福利厚生
• パフォーマンス管理
• トレーニングと開発
• 経営・労使関係の維持

これを背景に、この分野で学位を取得した後にとることができるいくつかの可能なキャリアパスを見てみましょう。 あなたのプロフィールと願望に基づいて、あなたはあなたの興味を生み出す役割を候補リストに載せて、賛成することができます。

それでは、さまざまな仕事の見通しを1つずつ説明しましょう。 また、給与検索プラットフォームPayScaleによって推定された、インドでのこれらのポジションに関連する年間報酬の中央値についても言及しました。

インドで最も高給の人材育成

1.人事マネージャー

人的資源管理者は、取締役と企業経営の幹部レベルとの間のリンクとして機能するジェネラリストです。 彼らは、特定のHR関連の問題に取り組み、プロジェクトを成功させるために、採用担当者やその他の専門家のチームを率いています。 また、すべての手順がビジネス法および会社の方針に沿っていることを確認します。

さらに、人事マネージャーは、人員配置、報酬と利益、トレーニング、および労使関係の面倒をみます。 複数のHRコンポーネントを調整する必要があるため、この仕事を行うには、効果的なコミュニケーションスキルと時間管理スキルが不可欠です。 さらに、生産的な職場ソリューションを促進するために、分析スキルとチーム指向の考え方を身に付ける必要があります。

経営管理のバックグラウンドはエントリーレベルの仕事に不可欠ではありませんが、専門的な資格は面接の電話を受ける可能性を高めることができます。 有利な経営報酬を提供する組織は、必要な知識と能力を示し、業界で3年から5年の経験を持つ個人を好みます。

インドでは、人事マネージャーは、会社と市によって異なりますが、年間平均7,​​09,361ルピーの給与を得ることができます。

2.トレーニングおよび開発マネージャー

これらのHR専門家の仕事には、教育、トレーニング、およびキャリアプランの介入を通じて従業員をサポートすることが含まれます。 これらの活動は、新入社員向けのオリエンテーションセッションの開催から、既存のスタッフ向けの対面ワークショップの促進、個人および専門能力開発コースの実施にまで及びます。

トレーニングおよび開発マネージャーは、小冊子やマニュアルなどのトレーニング資料の作成に長けています。 彼らは、従業員の関心と動機を測定し、外部のトレーナー、専門家、および機関と対話するための会議を開催します。

したがって、彼らは彼らの仕事を効果的に行うために優れた人々のスキルを必要とします。 さらに、規制手順とコンプライアンス要件に準拠し、それを従業員に伝達する必要があります。

PayScaleによると、インドの中途採用のトレーニングおよび能力開発マネージャーには、年間7,76,418ルピーの報酬が支払われます。

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3.報酬および福利厚生マネージャー

このHR管理職には、組織の報酬および福利厚生プログラムの準備が含まれます。 彼らの仕事には、会社の予算上の制約を従業員の要求と同期させることによって計画を選択して実装することが含まれます。 最終的な目標は、才能を引き付け、維持することを可能にする報酬方針を選択することです。

報酬および福利厚生マネージャーとして、あなたは賃金と特典、手当、年金、保険、企業方針、および雇用と報酬の法律を把握している必要があります。 現代的でグローバル化された職場では、管理者が戦略的管理の基本を理解している必要もあります。

報酬と福利厚生の計画を立てている間、あなたは地域の一般的な経済状況、許容できる生活水準、政治的および社会的環境、そして競争相手の支払能力のような要因を評価することに直面するでしょう。

インドでは、報酬および福利厚生マネージャーの平均年収は、12,99,064ルピーと見積もられています。

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4.採用および配置マネージャー

企業で新入社員を採用する指揮を執る人には、通常、雇用、採用、配置マネージャーの肩書きが与えられます。 主な職務には、チームを次のように指示することが含まれます。

• 採用元の選択
• 資格のある候補者のスクリーニング
• 追求する個人の決定

これらのマネージャーは通常、人事マネージャーまたはディレクターの指導の下で働きます。 さらに、彼らはさまざまな部門の採用マネージャーと連絡を取り、彼らの人員のニーズと欠員についてのアイデアを得る必要があります。

チームでの作業とは別に、採用マネージャーは詳細と優れた面接スキルに目を向ける必要があります。 彼らは、応募者のプールから有望な候補者を認識し、彼らが企業文化にどのように適合するかを見極めるように訓練されるべきです。

インドでのこのポジションの予想給与は、年間約Rs4,97,351です。 あなたが上級の役割を占めるために企業チェーンを上に移動するにつれて、収益は増加します。

5.人事コンサルタント

HRコンサルタントは、企業の人材の状況を分析し、ポリシー、雇用構造、福利厚生パッケージ、業績インセンティブ、およびその他の多くの問題を考案することに熟練しています。 これらの専門家は通常、契約上の能力で働き、特定のタスクで人事マネージャーを支援します。

彼らは既存の雇用を研究し、望ましい変化をもたらし、利点を最大化するための推奨事項を提供します。 たとえば、彼らはリーダーシップに助言し、労使の対立に対処する方法を提案します。

独立したコンサルタントとして働くためには、HRの役割で社内で働いた長年の経験が必要です。 インドでは、民間の人事コンサルティング業務を利用して、平均して年間4,00,852ルピーを稼ぐことができます。 そして、あなたがより多くの任務を引き受けるにつれて、あなたはより高い給料を得ることが期待できます。

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6.エグゼクティブリクルーター

エグゼクティブリクルーターまたはヘッドハンターは、企業や大規模な非営利団体でリーダーシップを発揮する上級管理職を見つける責任があります。 彼らは、見込み客に彼らのクライアント組織に加わるよう説得するために、雇用業界についていくらかの考えを持っている必要があります。 上級専門家が現在の職場を離れて競合他社のために働く理由について計画を立てる必要があるため、これは責任の高い仕事です。

雇用市場から適切なスキルと文化の一致を特定する以外に、雇用主の会社に優秀な人材を紹介することも重要な側面です。

成功したエグゼクティブサーチの専門家は、見事な報酬を享受しています。 彼らは、候補者のプレゼンテーション、または雇用された幹部の報酬の一部/パーセンテージに基づいて、保持者ベースで全額支払われます。 PayScaleは、インドのエグゼクティブリクルーターの開始時の年間収益を450,000ルピーと見積もっています。

7.インターナショナルHRアソシエイト

タイトルが示すように、このHRポジションにはグローバルな責任が伴います。 国際的なHRアソシエイトは、求人の投稿、応募者のスクリーニング、報酬および福利厚生パッケージのレビューなどのジェネラリストタスクを実行します。 多国籍企業の場合、これらの標準的な活動は、世界中の雇用市場に応じて調整する必要があります。 したがって、彼らの役割には、それに応じたHR戦略の微調整が含まれます。

国際的なアソシエイトの給与等級は、国内の同業者よりもわずかに高くなっています。 さらに、特定の国で経験を積んだ多言語の個人は、この職に就く上で有利な場合があります。

年俸の中央値は約4,65,434ルピーです。

8.従業員関係スペシャリスト

これらの専門家は、大企業の経営陣と労働組合の間の架け橋として機能します。 彼らは労働規制と要求に準拠した雇用契約を作成します。 彼らはまた、法的措置においてクライアント企業を代表し、時には広報スペシャリストとしての役割を果たします。

労使関係の専門家として働くためには、地方、州、および国レベルでの法律、政治、およびその他の問題をしっかりと理解している必要があります。 その他の必須の能力には、優れた交渉とコミュニケーションのスキル、および法的文書を作成および解釈する能力が含まれます。 したがって、法学部の卒業生は、このキャリアパスが特に魅力的であると感じるかもしれません。

PayScaleは、インドの従業員関係専門家の平均総報酬は年間4,54,505ルピーであると報告しています。

9.HRディレクター

HRディレクターは、採用、報酬、昇進、退職、およびその他の人材分野に関する全社的なポリシーの責任者です。 これは、組織内のすべてのHR活動のトーンを設定することに関係する上級レベルのポジションです。

取締役は、従業員の士気とモチベーションを損なわないように、全体的な報酬と福利厚生の方針を設計する責任があります。 さらに、彼らは業界の動向を把握し、さまざまなポジションに対する雇用主の支払い能力を分析します。 したがって、予算管理、論理的推論、およびリーダーシップの資質が彼らの役割の中心です。

大手企業のHRディレクターは、年間27,50,196ルピーの収入を得ることができます。

10.人材担当副社長

人事担当副社長は、状況によっては最高人事責任者（CHRO）と呼ばれる場合があります。 経営幹部の一員として、会社の戦略的方向性の設定に深く関わっています。 CHROは、HR部門のあらゆる側面を監督し、CEOに直接報告します。

一般的に、この上級職で働くには、少なくとも10年の漸進的に責任のある仕事の経験があれば最高です。 この段階に進むことを目指す場合は、企業の人材の複雑さを習得し、意思決定と判断のスキルの構築に集中してください。

PayScaleによると、企業HRのVPポジションは、年間約21,60,616ルピーを支払います。

HRでキャリアを築くために何をすべきか？

グローバルMBAを選択して、人的資源管理や戦略的管理などの関連分野に特化することができます。 LBSとIMTの二重認定と、大学のキャンパスでの1週間のイマージョンプログラムが付属しています。 これらのコースがあなたに教えることを意図していることの概要はここにあります：

• 非人事マネージャーのための人事入門
• 規律としての組織行動
• 労働力の計画と採用
• 従業員のトレーニングと能力開発
• 従業員の関与、維持、および人々のパフォーマンス
• 事業法と倫理的概念
• ビジネスコミュニケーション
• 決定科学
• 企業経営
• ビジネス戦略とリーダーシップ
• デジタルビジネスイノベーション
• 持続可能な未来のための変更管理
• ハーバードビジネスパブリッシングのケーススタディ

適切なプログラムを選択する際には、シラバス、教育学、教員プロフィール、ネットワーキングの機会、およびキャリアサポートに基づいて代替案を評価するのが最善です。 オンラインの学位に登録することで、従来のキャンパス内のカウンターパートと同じ経験を得る費用効果が高く柔軟な方法を提供できます。 したがって、長所と短所を注意深く識別してから、ニーズに最適なルートを選択することをお勧めします。

HR専門職の現代的な関連性

戦略的経営とは、本質的には、長期的な視点での意思決定です。 優れたパフォーマンスにつながる行動を取ることに焦点を当て、上級管理職、外部環境、および内部リソースの3つの極を継続的に調整します。

HRMのハーバードフレームワークは、組織は変動費ではなく実行可能な資産としての人材の包括的な見方を形成する必要があると述べています。 そして、そうすることに成功したエンティティは、競合他社をしのぐことができるような属性を開発します。

2020年のコロナウイルスの発生は、HRMとビジネス目標の間の関連を浮き彫りにしました。 さらに、強力な人材パイプラインを構築して維持することは、企業にとって常に課題でした。 雇用主は、変化する労働力の要件に適応し、新しいテクノロジーと能力開発イニシアチブを使用して組織を活性化することを優先する必要があります。

閉会の辞

インドで最も高給の人材育成の仕事に関する上記の情報は、あなたのキャリアプランニングプロセスに役立ちます。 これで、学習プログラムに何を期待できるかを理解し、高等教育に関して十分な情報に基づいた選択を行うことができます。 あなたが求職者である場合、資格のある候補者にインドで最も高い給与のHRジョブが支払うことを知っていると便利です。

また、すでに作業している場合は、詳細を使用してスキルのギャップを特定し、プロのはしごを上に進めることができます。 ここでのポイントは、業界の要件を認識し、状況に応じて適応し、好奇心を持ち続けることで真の可能性を実現する必要があるということです。