印度薪酬最高的 10 名人力資源工作 [完整報告]

介紹

人力資源 (HR) 是一個核心業務領域和專業，多年來其地位和需求都在上升。 印度大多數薪酬最高的人力資源工作在工作滿意度和職業發展方面也是最有價值的。

近年來，戰略性人力資源管理的實踐在各行各業得到了重視。 這一切都是為了有效規劃組織的人力資源需求、管理勞動力以及以提高業務績效的方式支持員工發展。

人力資源決定任何企業的成敗，推動其願景和盈利能力。 因此，該業務功能的管理對於在行業中創造持續的競爭優勢至關重要。 此外，使命和價值聲明中表達的企業文化可以通過培訓、溝通、學習和發展以及績效管理流程得到加強。

組織應該是和諧和整合的空間，目標共享和團隊導向具有根本意義。 這種觀點使人力資源人員的任務更加相關。

現在，在我們談論印度潛在的職業選擇和最高薪的人力資源工作之前，讓我們首先列出主要的人力資源活動：

• 人力資源規劃
• 工作設計與分析
• 招聘與選拔
• 薪酬和員工福利
• 績效管理
• 培訓與發展
• 維護管理和勞資關係

在此背景下，讓我們看看您在該領域獲得學位後可以採取的一些可能的職業道路。 根據您的個人資料和抱負，您可以入圍並選擇那些引起您興趣的職位。

那麼，讓我們一一描述不同的工作前景。 我們還提到了與印度這些職位相關的年薪中位數，由薪資搜索平台 PayScale 估算。

印度薪酬最高的人力資源工作

1. 人力資源經理

人力資源經理是多面手，充當董事與公司管理層執行層之間的紐帶。 他們帶領招聘人員和其他專家團隊解決特定的人力資源相關問題並交付成功的項目。 他們還確保所有程序都符合商業法律和公司政策。

此外，人力資源經理負責人員配備、薪酬和福利、培訓和勞資關係。 由於他們必須兼顧多個人力資源組件，因此擁有有效的溝通和時間管理技能對於完成這項工作至關重要。 此外，您需要培養分析技能和以團隊為導向的思維方式，以促進高效的工作場所解決方案。

儘管工商管理背景對於入門級工作並不是必不可少的，但專業證書可以提高您獲得面試電話的機會。 提供豐厚管理薪酬的組織更喜歡具有所需知識和能力並擁有三到五年行業經驗的個人。

在印度，人力資源經理的平均年薪為 7,09,361 盧比，具體取決於公司和城市。

2. 培訓發展經理

這些人力資源專業人員的工作涉及通過教育、培訓和職業規劃干預來支持員工。 這些活動的範圍從為新員工組織迎新會到為現有員工提供面對面的研討會，再到舉辦個人和專業發展課程。

培訓和發展經理擅長編寫培訓資料，例如小冊子和手冊。 他們召開會議以評估員工的興趣和動機，並與外部培訓師、專家和機構互動。

因此，他們需要出色的人際交往能力才能有效地完成工作。 此外，他們必須了解監管程序和合規要求，並與員工進行溝通。

根據 PayScale，印度職業中期培訓和發展經理的年薪總額為 7,76,418 盧比。

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3. 薪酬福利經理

該人力資源管理職位涉及為組織準備薪酬和福利計劃。 他們的工作包括通過將公司的預算限制與員工的需求同步來選擇和實施計劃。 最終目標是選擇能夠吸引和留住人才的薪酬政策。

作為薪酬和福利經理，您需要掌握薪酬和津貼、津貼、養老金、保險、公司政策以及就業和薪酬法。 現代和全球化的工作場所也要求管理者了解戰略管理的基本原理。

在製定薪酬和福利計劃時，您將面臨評估該地區總體經濟狀況、可接受的生活水平、政治和社會環境以及競爭對手的支付能力等因素。

在印度，薪酬和福利經理的平均年薪估計為 12,99,064 盧比。

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4. 招聘和安置經理

在公司中負責招聘新員工的人通常被授予就業、招聘和安置經理頭銜。 主要工作職責包括指導團隊：

• 選擇招聘來源
• 篩選合格的候選人
• 決定追求哪些人

這些經理通常在人力資源經理或董事的指導下工作。 此外，他們必須與不同部門的招聘經理溝通，以了解他們的人事需求和職位空缺。

除了與團隊合作外，招聘經理還應該關注細節和良好的面試技巧。 他們應該接受培訓，從眾多申請人中識別出高潛力的候選人，並辨別他們如何適應企業文化。

在印度，該職位的預期薪酬約為每年 4,97,351 盧比。 隨著您在公司鏈中向上移動以擔任高級職位，收入會增加。

5. 人力資源顧問

人力資源顧問擅長分析公司的人力資源狀況並製定政策、僱傭結構、福利待遇、績效激勵和許多其他問題。 這些專家通常以合同身份工作，幫助人力資源經理完成特定任務。

他們研究現有的就業並提供建議以實現預期的變化並最大限度地發揮優勢。 例如，他們建議領導層並建議如何處理勞資衝突。

作為一名獨立顧問，需要積累多年的內部人力資源工作經驗。 在印度，您可以通過私人人力資源諮詢業務平均每年賺取 4,00,852 盧比。 隨著您承擔更多的任務，您可以期望獲得更高的薪水。

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6. 執行招聘

執行招聘人員或獵頭負責尋找高級管理人員來擔任公司和大型非營利組織的領導職務。 他們需要對招聘行業有一些了解，以說服潛在客戶加入他們的客戶組織。 這是一項責任重大的工作，因為它要求您制定一個計劃，說明為什麼高級專業人員應該離開他們目前的工作地點並為競爭對手工作。

除了從就業市場中找到合適的技能和文化匹配外，向雇主公司展示頂尖人才是另一個重要方面。

成功的獵頭專業人士享有可觀的薪酬。 他們在聘用的基礎上獲得報酬，在候選人的介紹中獲得全額報酬，或者被聘用的高管薪酬的一部分/百分比。 PayScale 估計印度一名高管招聘人員的起始年收入為 4,50,000 盧比。

7. 國際人力資源助理

正如標題所暗示的那樣，這個人力資源職位具有全球責任。 國際人力資源助理執行通才任務，例如發布工作、篩選申請人、審查薪酬和福利方案等。 對於跨國公司而言，這些標準活動必鬚根據世界各地的就業市場進行調整。 因此，他們的角色包括相應地微調人力資源戰略。

國際員工的薪酬等級略高於國內同行。 此外，在某些國家/地區有生活經驗的多語種人士可能在獲得該職位時具有優勢。

年薪中位數約為 4,65,434 盧比。

8. 員工關係專員

這些專家充當大公司管理層和工會之間的橋樑。 他們根據勞動法規和要求起草僱傭合同。 他們還在任何法律訴訟中代表其客戶公司，有時還擔任公共關係專家。

要成為勞資關係專家，您需要對地方、州和國家層面的法律、政治和其他問題有充分的了解。 其他必備能力包括出色的談判和溝通技巧以及撰寫和解釋法律文件的能力。 因此，法律畢業生可能會發現這條職業道路特別有吸引力。

PayScale 報告稱，印度員工關係專業人士的平均總薪酬為每年 4,54,505 盧比。

9. 人力資源總監

人力資源總監是公司範圍內招聘、薪酬、晉升、解僱和其他人力資源領域政策的負責人。 這是一個高級職位，負責為組織中的所有人力資源活動定下基調。

董事負責設計整體薪酬和福利政策，以保持員工士氣和積極性不變。 此外，他們密切關注行業脈搏，分析雇主對不同職位的支付能力。 因此，預算管理、邏輯推理和領導素質是他們角色的核心。

領先公司的人力資源總監每年可賺取高達 27,50,196 盧比的收入。

10. 人力資源副總裁

在某些情況下，人力資源副總裁可能被稱為首席人力資源官 (CHRO)。 作為執行管理層的一員，他們密切參與製定公司的戰略方向。 CHRO 監督人力資源部門的各個方面，並直接向 CEO 匯報。

一般來說，如果你有至少十年的逐步負責的工作經驗來擔任這個高級職位，那將是最好的。 如果你渴望進入這個階段，掌握企業人力資源的複雜性，並專注於建立你的決策和判斷能力。

根據 PayScale，企業人力資源副總裁職位的年薪約為 21,60,616 盧比。

怎樣做才能建立人力資源職業生涯？

您可以選擇全球 MBA並專注於人力資源管理或戰略管理等相關領域。 它具有 LBS 和 IMT 的雙重認證，以及在大學校園內為期一周的沉浸式課程。 以下是這些課程打算教給您的概述：

• 非人力資源經理的人力資源簡介
• 作為一門學科的組織行為學
• 勞動力規劃和招聘
• 員工培訓與發展
• 員工敬業度、留任率和人員績效
• 商業法和道德觀念
• 商務溝通
• 決策科學
• 企業管理
• 商業戰略和領導力
• 數字業務創新
• 可持續未來的變革管理
• 哈佛商業出版社的案例研究

在選擇合適的課程時，最好根據教學大綱、教學法、教師簡介、社交機會和職業支持來評估備選方案。 註冊在線學位可以提供一種經濟高效且靈活的方式來獲得與傳統校園對應的相同體驗。 因此，建議仔細辨別您的優勢和劣勢，然後選擇最符合您需求的路線。

人力資源專業的現代相關性

從本質上講，戰略管理是關於具有長遠眼光的決策。 注重採取有利於業績的行動，不斷調整高級管理層、外部環境和內部資源三極。

哈佛人力資源管理框架說，組織需要形成一個全面的觀點，將人力資源視為可行的資產，而不是可變成本。 成功做到這一點的實體將發展出能夠超越競爭對手的屬性。

2020 年的冠狀病毒爆發凸顯了人力資源管理與業務目標之間的聯繫。 此外，建立和留住強大的人才管道一直是公司面臨的挑戰。 雇主需要適應不斷變化的勞動力需求，並優先通過使用新技術和能力建設計劃來振興他們的組織。

結束語

以上關於印度薪酬最高的人力資源工作的信息將幫助您進行職業規劃。 您現在了解對學習計劃的期望，並就您的高等教育做出明智的選擇。 如果您是求職者，那麼了解印度支付給合格候選人的最高薪水人力資源工作將很有用。

如果您已經在工作，您可以使用詳細信息來確定您的技能差距並提升專業階梯。 這裡的要點是，我們需要了解行業要求，根據情況進行調整，並通過保持好奇來實現我們的真正潛力！