I 10 lavori nelle risorse umane più pagati in India [Un rapporto completo]

introduzione

Le risorse umane (HR) sono un'area e una professione core business che è cresciuta di statura e richiesta nel corso degli anni. La maggior parte dei lavori nelle risorse umane più pagati in India sono anche i più gratificanti in termini di soddisfazione sul lavoro e crescita professionale.

Negli ultimi anni, la pratica della gestione strategica delle risorse umane ha guadagnato importanza in tutti i settori. Si tratta di una pianificazione efficace per le esigenze organizzative delle risorse umane, la gestione della forza lavoro e il supporto allo sviluppo dei dipendenti in modo da migliorare le prestazioni aziendali.

Le risorse umane determinano il successo e il fallimento di qualsiasi impresa, guidandone la visione e la redditività. Pertanto, la gestione di questa funzione aziendale è fondamentale per creare un vantaggio competitivo duraturo nel settore. Inoltre, la cultura aziendale espressa nella mission e nelle dichiarazioni di valore può essere rafforzata attraverso i processi di formazione, comunicazione, apprendimento e sviluppo e performance management.

Le organizzazioni dovrebbero essere spazi armoniosi e integrati in cui la condivisione degli obiettivi e l'orientamento del team hanno un significato fondamentale. Questo punto di vista rende il compito del personale delle risorse umane ancora più rilevante.

Ora, prima di parlare delle potenziali opzioni di carriera e dei posti di lavoro delle risorse umane con lo stipendio più alto in India, elenchiamo prima le attività principali delle risorse umane:

• Pianificazione delle risorse umane
• Progettazione e analisi del lavoro
• Reclutamento e selezione
• Retribuzione e benessere dei dipendenti
• Gestione delle prestazioni
• Allenamento e sviluppo
• Mantenimento dei rapporti manageriali e di lavoro

Con questo sullo sfondo, diamo un'occhiata ad alcuni possibili percorsi di carriera che puoi intraprendere dopo aver conseguito una laurea in questo dominio. In base al tuo profilo e alle tue aspirazioni, puoi selezionare e scendere a favore dei ruoli che generano il tuo interesse.

Quindi, descriviamo una per una le diverse prospettive di lavoro. Abbiamo anche menzionato la retribuzione annua mediana associata a queste posizioni in India, stimata dalla piattaforma di ricerca salari PayScale.

I lavori HR più pagati in India

1. Responsabile delle risorse umane

I responsabili delle risorse umane sono generalisti che fungono da collegamento tra i direttori e il livello esecutivo della gestione aziendale. Guidano team di reclutatori e altri specialisti per affrontare particolari problemi relativi alle risorse umane e fornire progetti di successo. Garantiscono inoltre che tutte le procedure siano in linea con le leggi e le politiche aziendali.

Inoltre, i responsabili delle risorse umane si occupano del personale, dei compensi e dei benefit, della formazione e dei rapporti di lavoro. Dal momento che devono destreggiarsi tra più componenti delle risorse umane, avere capacità di comunicazione e gestione del tempo efficaci è fondamentale per svolgere questo lavoro. Inoltre, dovresti sviluppare le tue capacità analitiche e una mentalità orientata al team per facilitare soluzioni produttive sul posto di lavoro.

Sebbene un background di amministrazione aziendale non sia essenziale per un lavoro di livello base, credenziali specializzate possono aumentare le tue possibilità di ottenere un colloquio. Le organizzazioni che offrono remunerazioni manageriali redditizie preferiscono le persone che mostrano le conoscenze e le competenze richieste e hanno da tre a cinque anni di esposizione nel settore.

In India, i responsabili delle risorse umane possono guadagnare uno stipendio medio di Rs 7.09.361 all'anno, a seconda dell'azienda e della città.

2. Responsabile Formazione e Sviluppo

Il lavoro di questi professionisti delle risorse umane consiste nel supportare i dipendenti attraverso interventi di istruzione, formazione e pianificazione della carriera. Queste attività vanno dall'organizzazione di sessioni di orientamento per i nuovi dipendenti all'agevolazione di workshop di persona per il personale esistente alla conduzione di corsi di sviluppo personale e professionale.

I responsabili della formazione e dello sviluppo sono abili nella composizione di materiali collaterali di formazione, come opuscoli e manuali. Tengono riunioni per valutare gli interessi e le motivazioni dei dipendenti e interagiscono con formatori esterni, esperti e agenzie.

Pertanto, hanno bisogno di competenze eccellenti per svolgere il proprio lavoro in modo efficace. Inoltre, devono essere al passo con le procedure normative e i requisiti di conformità e comunicarli ai dipendenti.

Secondo PayScale, i manager della formazione e dello sviluppo a metà carriera in India ricevono un compenso totale di Rs 7.76.418 all'anno.

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3. Responsabile Remunerazione e Benefici

Questa posizione manageriale delle risorse umane prevede la preparazione di programmi di compensazione e benefici per le organizzazioni. Il loro lavoro include la selezione e l'attuazione dei piani sincronizzando i vincoli di bilancio della loro azienda con le richieste dei dipendenti. L'obiettivo finale è scegliere la politica retributiva che consenta di attrarre e trattenere i talenti.

In qualità di gestore di compensi e benefici, ti verrà richiesto di conoscere le retribuzioni e i vantaggi, le indennità, la pensione, l'assicurazione, la politica aziendale e le leggi sull'occupazione e sui compensi. Anche i luoghi di lavoro moderni e globalizzati richiedono che i manager comprendano i fondamenti della gestione strategica.

Durante lo sviluppo di piani di compensazione e benefici, dovrai valutare fattori come le condizioni economiche generali della regione, il tenore di vita accettabile, l'ambiente politico e sociale e la capacità di pagamento dei concorrenti.

In India, lo stipendio medio annuo dei gestori di compensazione e benefici è stimato a Rs 12.99.064.

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4. Responsabile del reclutamento e del collocamento

Alla persona al timone dell'assunzione di nuovi dipendenti in un'azienda viene generalmente assegnato il titolo di Employment, Recruitment e Placement Manager. Le principali mansioni lavorative includono dirigere il team in:

• Selezione delle fonti di reclutamento
• Selezione di candidati qualificati
• Decidere quali individui perseguire

Questi manager in genere lavorano sotto la guida di responsabili o direttori delle risorse umane. Inoltre, devono comunicare con i responsabili delle assunzioni dei diversi dipartimenti per farsi un'idea delle loro esigenze di personale e dei posti vacanti.

Oltre a lavorare con i team, i responsabili delle assunzioni dovrebbero avere un occhio per i dettagli e buone capacità di colloquio. Dovrebbero essere formati nel riconoscere i candidati ad alto potenziale da un pool di candidati e discernere come si adattano alla cultura aziendale.

La retribuzione prevista per questa posizione in India è di circa Rs 4,97,351 all'anno. I guadagni aumentano man mano che sali nella catena aziendale per ricoprire ruoli senior.

5. Consulente delle risorse umane

I consulenti delle risorse umane sono esperti nell'analisi della situazione delle risorse umane di un'azienda e nell'elaborazione di politiche, struttura occupazionale, pacchetti di benefit, incentivi alle prestazioni e molte altre questioni. Questi esperti di solito lavorano a titolo contrattuale, aiutando i responsabili delle risorse umane con compiti specifici.

Studiano l'occupazione esistente e forniscono raccomandazioni per apportare i cambiamenti desiderati e massimizzare i vantaggi. Ad esempio, consigliano la dirigenza e suggeriscono come affrontare i conflitti di gestione del lavoro.

Per lavorare come consulente indipendente, è necessario aver accumulato anni di esperienza lavorando internamente in un ruolo HR. In India, puoi guadagnare in media Rs 4.00.852 all'anno con una pratica di consulenza HR privata. E man mano che assumi più incarichi, puoi aspettarti di ottenere uno stipendio più alto.

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6. Reclutatore esecutivo

I reclutatori esecutivi o i cacciatori di teste sono responsabili della ricerca di dirigenti senior per ricoprire ruoli di leadership in aziende e grandi organizzazioni non profit. Hanno bisogno di avere qualche idea sul settore delle assunzioni per convincere i potenziali clienti a unirsi alla loro organizzazione cliente. È un lavoro ad alta responsabilità in quanto richiede lo sviluppo di un piano sul motivo per cui un professionista senior dovrebbe lasciare il posto di lavoro attuale e lavorare per il concorrente.

Oltre a identificare l'appropriata competenza e corrispondenza culturale dal mercato del lavoro, presentare i migliori talenti all'azienda datore di lavoro è un altro aspetto vitale.

I professionisti della ricerca esecutiva di successo godono di una buona remunerazione. Vengono pagati in base a una trattenuta, per intero su presentazione di un candidato, o una parte/percentuale del compenso del dirigente assunto. PayScale ha stimato i guadagni annuali iniziali di un reclutatore esecutivo in India a Rs 4.50.000.

7. Associato internazionale delle risorse umane

Come suggerisce il titolo, questa posizione nelle risorse umane comporta una responsabilità globale. I collaboratori internazionali delle risorse umane svolgono compiti generalisti, come pubblicare lavori, selezionare i candidati, rivedere i pacchetti di compensi e vantaggi e così via. Per una multinazionale, queste attività standard devono essere adeguate ai mercati del lavoro in tutto il mondo. Pertanto, il loro ruolo comprende la messa a punto delle strategie delle risorse umane di conseguenza.

Il grado di retribuzione per gli associati internazionali è leggermente superiore a quello dei loro coetanei nazionali. Inoltre, le persone multilingue che hanno vissuto esperienze in determinati paesi possono avere un vantaggio nell'ottenere questa posizione lavorativa.

Lo stipendio medio annuo è approssimato a Rs 4,65,434.

8. Specialista in relazioni con i dipendenti

Questi specialisti fungono da ponte tra la gestione e i sindacati nelle grandi aziende. Stipulano contratti di lavoro nel rispetto delle normative e delle richieste del lavoro. Rappresentano anche l'azienda cliente in qualsiasi azione legale e talvolta fungono da specialisti delle pubbliche relazioni.

Per lavorare come specialista delle relazioni di lavoro, devi avere una solida comprensione delle leggi, della politica e di altre questioni a livello locale, statale e nazionale. Altre competenze indispensabili includono eccellenti capacità di negoziazione e comunicazione e la capacità di scrivere e interpretare documenti legali. Pertanto, i laureati in giurisprudenza possono trovare questo percorso professionale particolarmente attraente.

PayScale riporta che il compenso totale medio per i professionisti delle relazioni con i dipendenti in India è di 4.54.505 Rs all'anno.

9. Direttore delle risorse umane

Un Direttore delle Risorse Umane è il responsabile delle politiche aziendali in materia di reclutamento, retribuzione, promozione, licenziamento e altre aree delle risorse umane. È una posizione di alto livello che si occupa di dare il tono a tutte le attività delle risorse umane nell'organizzazione.

Gli amministratori sono responsabili della progettazione della politica generale di compensazione e benefici per mantenere intatti il ​​morale e la motivazione dei dipendenti. Inoltre, tengono sotto controllo il polso del settore e analizzano la capacità di pagamento del datore di lavoro per le diverse posizioni. Pertanto, la gestione del budget, il ragionamento logico e le qualità di leadership sono centrali per il loro ruolo.

I direttori delle risorse umane in aziende leader possono guadagnare fino a Rs 27,50,196 all'anno.

10. Vice Presidente delle Risorse Umane

In alcune situazioni, il vicepresidente delle risorse umane può essere indicato come il responsabile delle risorse umane (CHRO). In qualità di membro della direzione esecutiva, sono strettamente coinvolti nell'impostazione della direzione strategica dell'azienda. I CHRO supervisionano ogni aspetto del dipartimento delle risorse umane e riferiscono direttamente agli amministratori delegati.

In generale, sarebbe meglio se avessi almeno un decennio di esperienza lavorativa progressivamente responsabile per lavorare in questa posizione di alto livello. Se aspiri ad avanzare a questa fase, padroneggia le complessità delle risorse umane aziendali e concentrati sullo sviluppo delle tue capacità decisionali e di giudizio.

Secondo PayScale, una posizione di VP in Corporate HR paga circa Rs 21.60.616 all'anno.

Cosa fare per costruire una carriera nelle risorse umane?

Puoi optare per un MBA globale e specializzarti in un'area rilevante come la gestione delle risorse umane o la gestione strategica. Viene fornito con doppia certificazione da LBS e IMT e un programma di immersione di una settimana presso il campus universitario. Ecco una panoramica di ciò che questi corsi intendono insegnarti:

• Introduzione alle risorse umane per i manager non HR
• Il comportamento organizzativo come disciplina
• Pianificazione e reclutamento della forza lavoro
• Formazione e sviluppo dei dipendenti
• Coinvolgimento dei dipendenti, fidelizzazione e prestazioni delle persone
• Leggi commerciali e concetti etici
• Comunicazione d'affari
• Scienza delle decisioni
• Gestione aziendale
• Strategia aziendale e leadership
• Innovazione del business digitale
• Gestione del cambiamento per un futuro sostenibile
• Casi di studio da Harvard Business Publishing

Durante la selezione di un programma adatto, è meglio valutare le alternative in base al programma, alla pedagogia, al profilo della facoltà, alle opportunità di networking e al supporto professionale. L'iscrizione a un corso di laurea online può offrire un modo conveniente e flessibile per ottenere la stessa esperienza della tradizionale controparte nel campus. Quindi, è consigliabile discernere attentamente i tuoi punti di forza e di debolezza e quindi scegliere il percorso che meglio si allinea alle tue esigenze.

La rilevanza moderna della professione delle risorse umane

La gestione strategica, in sostanza, riguarda il processo decisionale con una prospettiva a lungo termine. Si concentra sull'intraprendere azioni che portino a prestazioni superiori, adeguando continuamente i tre poli di senior management, ambiente esterno e risorse interne.

L'Harvard Framework on HRM afferma che le organizzazioni devono formarsi una visione completa delle risorse umane come risorse vitali anziché costi variabili. E un'entità che riesce a farlo svilupperebbe tali attributi che le consentirebbero di superare i suoi concorrenti.

L'epidemia di coronavirus nel 2020 ha evidenziato il legame tra gestione delle risorse umane e obiettivi aziendali. Inoltre, è sempre stata una sfida per le aziende costruire e mantenere una forte pipeline di talenti. I datori di lavoro devono adattarsi alle mutevoli esigenze della forza lavoro e dare la preferenza a rivitalizzare le loro organizzazioni con l'uso di nuove tecnologie e iniziative di rafforzamento delle capacità.

Commenti finali

Le informazioni di cui sopra sui lavori HR più pagati in India ti aiuteranno nel tuo processo di pianificazione della carriera. Ora capisci cosa aspettarti da un programma di apprendimento e fai una scelta informata riguardo ai tuoi studi superiori. Se sei una persona in cerca di lavoro, sarebbe utile conoscere i posti di lavoro delle risorse umane con lo stipendio più alto in India che pagano a candidati qualificati.

E se stai già lavorando, puoi utilizzare i dettagli per identificare le tue lacune di abilità e avanzare nella scala professionale. Il punto è che dobbiamo essere consapevoli dei requisiti del settore, adattarci in base alla situazione e realizzare il nostro vero potenziale rimanendo curiosi!