Top 10 empregos de RH mais bem pagos na Índia [Um relatório completo]

Introdução

Recursos Humanos (RH) é uma área de negócios e profissão que tem crescido em estatura e demanda ao longo dos anos. A maioria dos empregos de RH mais bem pagos na Índia também são os mais gratificantes em satisfação no trabalho e crescimento profissional.

Nos últimos anos, a prática da gestão estratégica de recursos humanos ganhou destaque em todos os setores. Trata-se de um planejamento eficaz para as necessidades organizacionais de RH, gerenciamento da força de trabalho e apoio ao desenvolvimento dos funcionários de uma maneira que melhore o desempenho dos negócios.

Os recursos humanos determinam o sucesso e o fracasso de qualquer empresa, impulsionando sua visão e lucratividade. Portanto, a gestão desta função empresarial é fundamental para criar uma vantagem competitiva sustentada na indústria. Além disso, a cultura corporativa expressa nas declarações de missão e valor pode ser reforçada por meio dos processos de treinamento, comunicação, aprendizado e desenvolvimento e gestão de desempenho.

As organizações devem ser espaços harmoniosos e integrados onde o compartilhamento de objetivos e a orientação da equipe têm um significado fundamental. Este ponto de vista torna a tarefa do pessoal de recursos humanos ainda mais relevante.

Agora, antes de falarmos sobre as possíveis opções de carreira e os empregos de RH com maior salário na Índia, vamos primeiro listar as principais atividades de RH:

• Planejamento de recursos humanos
• Projeto e análise de trabalho
• Recrutamento e seleção
• Remuneração e bem-estar dos funcionários
• Gestão de desempenho
• Treinamento e desenvolvimento
• Manutenção das relações gerenciais e trabalhistas

Com isso como pano de fundo, vejamos algumas possíveis carreiras que você pode seguir depois de obter um diploma nesse domínio. Com base no seu perfil e aspirações, você pode selecionar e se posicionar em favor das funções que geram seu interesse.

Então, vamos descrever as diferentes perspectivas de trabalho, uma por uma. Mencionamos também a remuneração média anual associada a esses cargos na Índia, estimada pela plataforma de busca salarial PayScale.

Empregos de RH mais bem pagos na Índia

1. Gerente de RH

Os Gerentes de Recursos Humanos são generalistas que atuam como elos entre os diretores e o nível executivo da gestão corporativa. Eles lideram equipes de recrutadores e outros especialistas para lidar com problemas específicos de RH e entregar projetos bem-sucedidos. Eles também garantem que todos os procedimentos estejam de acordo com as leis comerciais e as políticas da empresa.

Além disso, os gerentes de RH cuidam de pessoal, remuneração e benefícios, treinamento e relações trabalhistas. Como eles precisam fazer malabarismos com vários componentes de RH, ter habilidades eficazes de comunicação e gerenciamento de tempo é vital para fazer esse trabalho. Além disso, você precisaria desenvolver suas habilidades analíticas e uma mentalidade orientada para a equipe para facilitar soluções produtivas no local de trabalho.

Embora um histórico de administração de empresas não seja essencial para um trabalho de nível básico, credenciais especializadas podem melhorar suas chances de conseguir uma entrevista. As organizações que oferecem remuneração gerencial lucrativa preferem indivíduos que exibam o conhecimento e as competências necessários e tenham de três a cinco anos de exposição no setor.

Na Índia, os gerentes de RH podem ganhar um salário médio de Rs 7.09.361 por ano, dependendo da empresa e da cidade.

2. Gerente de Treinamento e Desenvolvimento

O trabalho desses profissionais de RH envolve apoiar os funcionários por meio de intervenções de educação, treinamento e planejamento de carreira. Essas atividades vão desde a organização de sessões de orientação para novos funcionários até a facilitação de workshops presenciais para os funcionários existentes e a realização de cursos de desenvolvimento pessoal e profissional.

Os gerentes de treinamento e desenvolvimento são adeptos da composição de colaterais de treinamento, como cartilhas e manuais. Eles realizam reuniões para avaliar os interesses e motivações dos funcionários e interagem com instrutores, especialistas e agências externas.

Portanto, eles precisam de excelentes habilidades de pessoas para fazer seu trabalho de forma eficaz. Além disso, eles devem estar a par dos procedimentos regulatórios e requisitos de conformidade e comunicar os mesmos aos funcionários.

De acordo com a PayScale, os gerentes de treinamento e desenvolvimento em meio de carreira na Índia recebem uma remuneração total de Rs 7.76.418 por ano.

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3. Gerente de Remuneração e Benefícios

Essa posição gerencial de RH envolve a elaboração de programas de remuneração e benefícios para as organizações. Seu trabalho inclui selecionar e implementar planos, sincronizando as restrições orçamentárias de sua empresa com as demandas dos funcionários. O objetivo final é escolher a política de remuneração que permita atrair e reter talentos.

Como gerente de remuneração e benefícios, você deve ter uma noção de remuneração e benefícios, subsídios, pensão, seguro, política corporativa e leis trabalhistas e de remuneração. Os locais de trabalho modernos e globalizados também exigem que os gerentes compreendam os fundamentos da gestão estratégica.

Ao desenvolver planos de remuneração e benefícios, você terá de avaliar fatores como as condições econômicas gerais da região, padrão de vida aceitável, ambiente político e social e capacidade de pagamento dos concorrentes.

Na Índia, o salário médio anual dos gerentes de remuneração e benefícios é estimado em Rs 12.99.064.

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4. Gerente de Recrutamento e Colocação

A pessoa no comando da contratação de novos funcionários em uma empresa geralmente recebe o título de Gerente de Emprego, Recrutamento e Colocação. As principais funções do trabalho incluem dirigir a equipe em:

• Seleção de fontes de recrutamento
• Triagem de candidatos qualificados
• Decidindo quais indivíduos perseguir

Esses gerentes geralmente trabalham sob a orientação de gerentes ou diretores de RH. Além disso, eles precisam se comunicar com os gerentes de contratação de diferentes departamentos para ter uma ideia sobre suas necessidades de pessoal e vagas.

Além de trabalhar com equipes, os gerentes de recrutamento devem estar atentos aos detalhes e ter boas habilidades de entrevista. Eles devem ser treinados para reconhecer candidatos de alto potencial de um grupo de candidatos e discernir como eles se encaixam na cultura corporativa.

O salário esperado para esta posição na Índia é de cerca de Rs 4.97.351 por ano. Os ganhos aumentam à medida que você sobe na cadeia corporativa para ocupar cargos seniores.

5. Consultor de RH

Os consultores de RH são hábeis em analisar a situação de recursos humanos de uma empresa e elaborar políticas, estrutura de emprego, pacotes de benefícios, incentivos de desempenho e muitas outras questões. Esses especialistas geralmente trabalham em uma capacidade contratual, ajudando os gerentes de RH com tarefas específicas.

Eles estudam o emprego existente e fornecem recomendações para realizar as mudanças desejadas e maximizar as vantagens. Por exemplo, eles aconselham a liderança e sugerem como lidar com conflitos de gestão trabalhista.

Para trabalhar como consultor independente, é preciso ter acumulado anos de experiência trabalhando internamente em uma função de RH. Na Índia, você pode ganhar Rs 4.00.852 por ano em média com uma prática privada de consultoria de RH. E à medida que você assume mais atribuições, pode esperar obter um salário mais alto.

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6. Recrutador Executivo

Recrutadores de executivos ou headhunters são responsáveis ​​por encontrar executivos seniores para preencher cargos de liderança em corporações e grandes organizações sem fins lucrativos. Eles precisam ter alguma ideia sobre o setor de contratação para convencer os clientes em potencial a ingressar na organização do cliente. É um trabalho de alta responsabilidade, pois exige que você desenvolva um plano de por que um profissional sênior deve deixar seu local de trabalho atual e trabalhar para o concorrente.

Além de identificar a correspondência apropriada de habilidade e cultura do mercado de trabalho, apresentar os melhores talentos à empresa empregadora é outro aspecto vital.

Profissionais de busca de executivos bem-sucedidos desfrutam de uma boa remuneração. Eles são pagos à vista, integralmente mediante apresentação do candidato, ou uma parcela/percentual da remuneração do executivo contratado. A PayScale estimou os ganhos anuais iniciais de um recrutador de executivos na Índia em Rs 4.50.000.

7. Associado Internacional de RH

Como o título sugere, esta posição de RH vem com responsabilidade global. Os associados internacionais de RH realizam tarefas generalistas, como postar vagas, selecionar candidatos, revisar remuneração e pacotes de benefícios e assim por diante. Para uma corporação multinacional, essas atividades padrão devem ser ajustadas de acordo com os mercados de trabalho em todo o mundo. Portanto, seu papel abrange o ajuste fino das estratégias de RH de acordo.

A classificação salarial para associados internacionais é ligeiramente superior à de seus pares nacionais. Além disso, indivíduos multilíngues que viveram experiência em determinados países podem ter uma vantagem em conseguir esse cargo.

O salário médio anual é aproximado em Rs 4.65.434.

8. Especialista em Relações com Funcionários

Esses especialistas atuam como uma ponte entre a administração e os sindicatos nas grandes corporações. Eles elaboram contratos de trabalho de acordo com os regulamentos e exigências trabalhistas. Eles também representam a empresa cliente em qualquer ação legal e às vezes atuam como especialistas em relações públicas.

Para trabalhar como especialista em relações trabalhistas, você precisa ter uma boa compreensão das leis, políticas e outras questões nos níveis local, estadual e nacional. Outras competências obrigatórias incluem excelentes habilidades de negociação e comunicação e a capacidade de escrever e interpretar documentos jurídicos. Assim, os graduados em Direito podem achar essa carreira particularmente atraente.

A PayScale informa que a remuneração total média para profissionais de relações com funcionários na Índia é de Rs 4.54.505 por ano.

9. Diretor de RH

Um Diretor de RH é a pessoa responsável pelas políticas de toda a empresa sobre recrutamento, remuneração, promoção, demissão e outras áreas de recursos humanos. É um cargo de nível sênior preocupado em definir o tom para todas as atividades de RH na organização.

Os diretores são responsáveis ​​por elaborar a política geral de remuneração e benefícios para manter o moral e a motivação dos funcionários intactos. Além disso, eles mantêm um dedo no pulso do setor e analisam a capacidade de pagamento do empregador para diferentes cargos. Portanto, gestão de orçamento, raciocínio lógico e qualidades de liderança são fundamentais para seu papel.

Diretores de RH em empresas líderes podem ganhar até Rs 27.50.196 por ano.

10. Vice-presidente de Recursos Humanos

O Vice-Presidente de Recursos Humanos pode ser referido como o Diretor de Recursos Humanos (CHRO) em algumas situações. Como membros da gerência executiva, eles estão intimamente envolvidos na definição da direção estratégica da empresa. Os CHROs supervisionam todos os aspectos do departamento de RH e se reportam diretamente aos CEOs.

Geralmente, seria melhor se você tivesse pelo menos uma década de experiência de trabalho progressivamente responsável para trabalhar nesta posição sênior. Se você deseja avançar para este estágio, domine os meandros dos recursos humanos corporativos e concentre-se na construção de suas habilidades de tomada de decisão e julgamento.

De acordo com a PayScale, um cargo de vice-presidente de RH Corporativo paga cerca de Rs 21.60.616 por ano.

O que fazer para construir uma carreira em RH?

Você pode optar por um MBA Global e se especializar em uma área relevante como Gestão de Recursos Humanos ou Gestão Estratégica. Ele vem com certificação dupla da LBS e IMT e um programa de imersão de uma semana no campus universitário. Aqui está uma visão geral do que esses cursos pretendem ensinar a você:

• Introdução ao RH para gerentes que não são de RH
• Comportamento Organizacional como Disciplina
• Planejamento e Recrutamento de Força de Trabalho
• Treinamento e Desenvolvimento de Funcionários
• Engajamento de funcionários, retenção e desempenho de pessoas
• Leis Empresariais e Conceitos Éticos
• Comunicação Empresarial
• Ciência da Decisão
• Gestão Empresarial
• Estratégia de Negócios e Liderança
• Inovação em negócios digitais
• Gestão de Mudanças para Futuros Sustentáveis
• Estudos de caso da Harvard Business Publishing

Ao selecionar um programa adequado, é melhor avaliar as alternativas com base no currículo, pedagogia, perfil do corpo docente, oportunidades de networking e suporte de carreira. A inscrição em um curso on-line pode oferecer uma maneira econômica e flexível de obter a mesma experiência que a contraparte tradicional no campus. Portanto, é aconselhável discernir cuidadosamente seus pontos fortes e fracos e, em seguida, escolher o caminho que melhor se alinha às suas necessidades.

A relevância moderna da profissão de RH

A gestão estratégica, em essência, trata da tomada de decisões com uma perspectiva de longo prazo. Tem como foco a tomada de ações que levem a um desempenho superior, ajustando continuamente os três polos da alta administração, ambiente externo e recursos internos.

O Harvard Framework on HRM diz que as organizações precisam formar uma visão abrangente dos recursos humanos como ativos viáveis ​​em vez de custos variáveis. E uma entidade que conseguisse fazê-lo desenvolveria tais atributos que lhe permitiriam superar seus concorrentes.

O surto de coronavírus em 2020 destacou a ligação entre a gestão de recursos humanos e as metas de negócios. Além disso, sempre foi um desafio para as empresas construir e reter um forte pipeline de talentos. Os empregadores precisam se ajustar às mudanças nos requisitos da força de trabalho e dar preferência para revitalizar suas organizações com o uso de novas tecnologias e iniciativas de capacitação.

Observações Finais

As informações acima sobre os empregos de RH mais bem pagos na Índia ajudariam você em seu processo de planejamento de carreira. Agora você entende o que esperar de um programa de aprendizado e faz uma escolha informada em relação aos seus estudos superiores. Se você é um candidato a emprego, saber sobre o salário mais alto que os empregos de RH na Índia pagam a candidatos qualificados seria útil.

E se você já está trabalhando, pode usar os detalhes para identificar suas lacunas de habilidades e avançar na carreira profissional. A lição aqui é que precisamos estar cientes dos requisitos do setor, nos adaptar de acordo com a situação e perceber nosso verdadeiro potencial permanecendo curiosos!