인도에서 가장 높은 급여를 받는 10가지 HR 직업 [전체 보고서]

소개

인적 자원(HR)은 수년에 걸쳐 위상과 수요가 높아진 핵심 비즈니스 영역이자 직업입니다. 인도에서 가장 높은 급여를 받는 HR 직업의 대부분은 직업 만족도와 전문성 성장 면에서도 가장 보람을 느낍니다.

최근 몇 년 동안 전략적 인적 자원 관리의 관행은 산업 전반에 걸쳐 두드러졌습니다. 조직의 HR 요구 사항에 대한 효과적인 계획, 인력 관리, 비즈니스 성과를 개선하는 방식으로 직원 개발 지원에 관한 것입니다.

인적 자원은 기업의 성공과 실패를 결정하며 기업의 비전과 수익성을 좌우합니다. 따라서 이 비즈니스 기능의 관리는 업계에서 지속적인 경쟁 우위를 창출하는 데 중요합니다. 또한, 사명과 가치 선언문에 표현된 기업 문화는 교육, 커뮤니케이션, 학습 및 개발, 성과 관리 프로세스를 통해 강화될 수 있습니다.

조직은 목표 공유와 팀 지향성이 근본적으로 중요한 조화롭고 통합된 공간이어야 합니다. 이러한 관점은 인사 담당자의 업무를 더욱 적절하게 만듭니다.

이제 인도에서 얻을 수 있는 잠재적인 직업 옵션과 최고 급여 HR 직업에 대해 이야기하기 전에 먼저 주요 HR 활동을 나열하겠습니다.

• 인적 자원 계획
• 직무 설계 및 분석
• 채용 및 선택
• 보상 및 복리후생
• 성과 관리
• 훈련과 발전
• 노사관계 유지

이를 배경으로 이 영역에서 학위를 취득한 후 취할 수 있는 몇 가지 가능한 경력 경로를 살펴보겠습니다. 프로필과 열망을 기반으로 관심을 불러일으키는 역할을 선택하고 선정할 수 있습니다.

그럼, 다양한 직업 전망을 하나씩 설명하겠습니다. 또한 급여 검색 플랫폼 PayScale에서 추정한 인도의 이러한 직책과 관련된 중간 연간 보수에 대해서도 언급했습니다.

인도에서 가장 높은 급여를 받는 HR 직업

1. 인사담당자

인적 자원 관리자는 이사와 기업 경영진 간의 연결 고리 역할을 하는 제너럴리스트입니다. 그들은 특정 HR 관련 문제를 해결하고 성공적인 프로젝트를 제공하기 위해 채용 담당자 및 기타 전문가 팀을 이끌고 있습니다. 또한 모든 절차가 비즈니스 법률 및 회사 정책에 부합하는지 확인합니다.

또한 HR 관리자는 직원 채용, 보상 및 복리후생, 교육 및 노사 관계를 관리합니다. 여러 HR 구성 요소를 저글링해야 하므로 효과적인 의사 소통 및 시간 관리 기술을 보유하는 것이 이 작업을 수행하는 데 필수적입니다. 또한 생산적인 직장 솔루션을 촉진하기 위해 분석 기술과 팀 지향적인 사고 방식을 개발해야 합니다.

비즈니스 관리 배경이 엔트리 레벨 작업에 필수적인 것은 아니지만 전문 자격 증명은 인터뷰 전화를 받을 가능성을 높일 수 있습니다. 수익성 있는 관리 보수를 제공하는 조직은 필요한 지식과 역량을 보여주고 3~5년 동안 업계에 노출된 개인을 선호합니다.

인도에서 HR 관리자는 회사와 도시에 따라 연간 Rs 7,09,361의 평균 급여를 받을 수 있습니다.

2. 교육 및 개발 관리자

이러한 HR 전문가는 교육, 훈련 및 경력 계획 개입을 통해 직원을 지원합니다. 이러한 활동은 신입 직원을 위한 오리엔테이션 세션 조직에서 기존 직원을 위한 대면 워크숍 촉진, 개인 및 전문성 개발 과정 수행에 이르기까지 다양합니다.

교육 및 개발 관리자는 소책자 및 매뉴얼과 같은 교육 자료 작성에 능숙합니다. 그들은 직원의 관심과 동기를 측정하고 외부 트레이너, 전문가 및 기관과 상호 작용하기 위해 회의를 개최합니다.

따라서 업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 우수한 인력 기술이 필요합니다. 또한 규정 절차 및 규정 준수 요구 사항을 준수해야 하며 직원에게 동일하게 전달해야 합니다.

PayScale에 따르면 인도의 중간 경력 교육 및 개발 관리자는 연간 총 보상으로 7,76,418루피를 받습니다.

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3. 보상 및 복리후생 관리자

이 HR 관리 직책에는 조직을 위한 보상 및 복리후생 프로그램 준비가 포함됩니다. 그들의 작업에는 회사의 예산 제약을 직원의 요구와 동기화하여 계획을 선택하고 구현하는 것이 포함됩니다. 최종 목표는 인재를 유치하고 유지할 수 있는 보상 정책을 선택하는 것입니다.

보상 및 복리후생 관리자는 급여 및 특전, 수당, 연금, 보험, 기업 정책, 고용 및 보상 법률을 이해해야 합니다. 현대적이고 세계화된 작업장에서는 관리자가 전략적 관리의 기본 사항을 이해해야 합니다.

보상 및 복리후생 계획을 개발하는 동안 지역의 일반적인 경제 상황, 수용 가능한 생활 수준, 정치 및 사회적 환경, 경쟁자의 지불 능력과 같은 요소를 평가해야 합니다.

인도에서 보상 및 복리후생 관리자의 평균 연봉은 Rs 12,99,064로 추산됩니다.

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4. 채용 및 배치 관리자

기업에서 새로운 직원을 고용하는 책임을 맡은 사람에게는 일반적으로 고용, 채용 및 배치 관리자 직함이 부여됩니다. 주요 업무에는 팀을 다음과 같이 지시하는 것이 포함됩니다.

• 모집 소스 선택
• 적격 후보자 심사
• 추구할 개인 결정

이러한 관리자는 일반적으로 HR 관리자 또는 이사의 지도 하에 일합니다. 또한, 직원 요구 사항 및 공석에 대한 아이디어를 얻기 위해 다른 부서의 고용 관리자와 의사 소통해야 합니다.

팀과 협력하는 것 외에도 채용 관리자는 세부 사항과 훌륭한 인터뷰 기술에 대한 안목이 있어야 합니다. 그들은 지원자 풀에서 잠재적인 후보자를 인식하고 그들이 기업 문화에 어떻게 부합하는지 분별하는 훈련을 받아야 합니다.

인도에서 이 직책에 대한 예상 급여는 연간 약 Rs 4,97,351입니다. 고위 직책을 차지하기 위해 기업 체인을 올라갈수록 수입이 증가합니다.

5. 인사컨설턴트

HR 컨설턴트는 회사의 인적 자원 상황을 분석하고 정책, 고용 구조, 복리후생 패키지, 성과 인센티브 및 기타 여러 문제를 고안하는 데 능숙합니다. 이러한 전문가는 일반적으로 계약 자격으로 작업하여 특정 작업을 수행하는 HR 관리자를 돕습니다.

그들은 기존 고용을 연구하고 원하는 변화를 가져오고 이점을 극대화하기 위해 권장 사항을 제공합니다. 예를 들어, 그들은 리더십에 조언하고 노사 갈등을 처리하는 방법을 제안합니다.

독립적인 컨설턴트로 일하려면 사내에서 HR 역할로 일한 경험이 축적되어 있어야 합니다. 인도에서는 개인 HR 컨설팅 실습을 통해 평균 연간 Rs 4,00,852를 벌 수 있습니다. 그리고 더 많은 업무를 맡을수록 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.

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6. 임원 모집자

임원 채용 담당자 또는 헤드헌터는 기업 및 대규모 비영리 단체에서 리더십 역할을 수행할 고위 임원을 찾는 일을 담당합니다. 그들은 잠재 고객이 고객 조직에 합류하도록 설득하기 위해 고용 산업에 대한 약간의 아이디어가 필요합니다. 선임 전문가가 현재 직장을 떠나 경쟁자를 위해 일해야 하는 이유에 대한 계획을 개발해야 하기 때문에 책임감이 높은 작업입니다.

취업 시장에서 적절한 기술과 문화를 식별하는 것 외에도 고용주 회사에 최고의 인재를 제공하는 것도 중요한 측면입니다.

성공적인 임원 검색 전문가는 상당한 보수를 받습니다. 그들은 후보자의 발표에 따라 전체 또는 고용된 임원 보수의 일부/퍼센트에 따라 유지 보수를 받습니다. PayScale은 인도에서 임원 모집자의 시작 연간 수입을 4,50,000루피로 추정했습니다.

7. 국제 HR 어소시에이트

제목에서 알 수 있듯이 이 HR 직책에는 글로벌 책임이 따릅니다. 국제 HR 직원은 채용 공고, 지원자 선별, 보상 및 복리후생 패키지 검토 등과 같은 일반 업무를 수행합니다. 다국적 기업의 경우 이러한 표준 활동은 전 세계 고용 시장에 따라 조정되어야 합니다. 따라서 그들의 역할은 그에 따라 HR 전략을 미세 조정하는 것을 포함합니다.

국제 동료의 급여 등급은 국내 동료보다 약간 높습니다. 또한 특정 국가에서 경험이 있는 다국어를 구사하는 개인은 이 직업을 얻는 데 유리할 수 있습니다.

평균 연봉은 약 4,65,434루피입니다.

8. 노사관계 전문가

이러한 전문가들은 대기업의 노사간 교량 역할을 합니다. 그들은 노동 규정 및 요구 사항을 준수하는 고용 계약을 작성합니다. 그들은 또한 모든 법적 조치에서 고객 회사를 대표하고 때로는 홍보 전문가의 역할을 합니다.

노사 관계 전문가로 일하려면 지역, 주 및 국가 차원의 법률, 정치 및 기타 문제에 대한 건전한 이해가 필요합니다. 다른 필수 역량으로는 탁월한 협상 및 의사 소통 기술, 법률 문서 작성 및 해석 능력이 있습니다. 따라서 법대 졸업생은 이 직업 경로가 특히 매력적이라고 ​​생각할 수 있습니다.

PayScale은 인도의 직원 관계 전문가에 대한 평균 총 보수가 연간 4,54,505루피라고 보고합니다.

9. 인사이사

인사이사는 채용, 보상, 승진, 해고 및 기타 인사 분야에 대한 전사적 정책을 총괄하는 사람입니다. 조직의 모든 HR 활동의 분위기를 조성하는 것과 관련된 고위급 직위입니다.

이사는 직원의 사기와 동기를 그대로 유지하기 위해 전반적인 보상 및 복리후생 정책을 설계할 책임이 있습니다. 또한 업계의 동향을 파악하고 다양한 직책에 대한 고용주의 지불 능력을 분석합니다. 따라서 예산 관리, 논리적 추론 및 리더십 자질은 역할의 중심입니다.

주요 기업의 HR 이사는 연간 최대 Rs 27,50,196를 벌 수 있습니다.

10. 인사담당 부사장

인사 담당 부사장은 상황에 따라 최고 인사 책임자(CHRO)라고 부를 수 있습니다. 경영진의 일원으로서 그들은 회사의 전략적 방향을 설정하는 데 밀접하게 관련되어 있습니다. CHRO는 HR 부서의 모든 측면을 감독하고 CEO에게 직접 보고합니다.

일반적으로 이 고위 직책에서 일하기 위해 적어도 10년 동안 점진적으로 책임 있는 업무 경험이 있는 것이 가장 좋습니다. 이 단계로 진출하고자 한다면 복잡한 기업 인적 자원을 마스터하고 의사 결정 및 판단 능력을 키우는 데 집중하십시오.

PayScale에 따르면 Corporate HR의 부사장은 연간 약 21,60,616루피를 지불합니다.

HR 분야에서 경력을 쌓기 위해 무엇을 해야 하나요?

글로벌 MBA 를 선택 하고 인적 자원 관리 또는 전략 관리와 같은 관련 영역을 전문으로 할 수 있습니다. LBS 및 IMT의 이중 인증과 대학 캠퍼스의 1주일 집중 집중 프로그램이 함께 제공됩니다. 다음은 이 과정에서 무엇을 가르칠 것인지에 대한 개요입니다.

• 비 HR 관리자를 위한 HR 소개
• 규율로서의 조직 행동
• 인력 계획 및 모집
• 직원 교육 및 개발
• 직원 참여, 유지 및 인력 성과
• 비즈니스 법률 및 윤리적 개념
• 비즈니스 커뮤니케이션
• 의사결정 과학
• 엔터프라이즈 관리
• 비즈니스 전략 및 리더십
• 디지털 비즈니스 혁신
• 지속 가능한 미래를 위한 변화 관리
• Harvard Business Publishing의 사례 연구

적합한 프로그램을 선택하는 동안 강의 계획서, 교육학, 교수진 프로필, 네트워킹 기회 및 경력 지원을 기반으로 대안을 평가하는 것이 가장 좋습니다. 온라인 학위에 등록하면 기존의 캠퍼스 내 학위와 동일한 경험을 얻을 수 있는 비용 효율적이고 유연한 방법을 제공할 수 있습니다. 따라서 자신의 강점과 약점을 주의 깊게 파악한 다음 필요에 가장 잘 맞는 경로를 선택하는 것이 좋습니다.

HR 직업의 현대적 관련성

본질적으로 전략적 관리는 장기적인 관점에서 의사결정을 내리는 것입니다. 고위 경영진, 외부 환경 및 내부 자원의 세 가지 극을 지속적으로 조정하여 우수한 성과로 이어지는 조치를 취하는 데 중점을 둡니다.

HRM에 관한 Harvard Framework에서는 조직이 인적 자원을 가변 비용 대신 실행 가능한 자산으로 포괄적인 관점을 형성해야 한다고 말합니다. 그리고 그렇게 하는 데 성공한 기업은 경쟁자를 능가할 수 있는 그러한 속성을 개발할 것입니다.

2020년의 코로나바이러스 발생은 HRM과 비즈니스 목표 간의 연결을 강조했습니다. 게다가 기업이 강력한 인재 파이프라인을 구축하고 유지하는 것은 항상 어려운 과제였습니다. 고용주는 변화하는 인력 요구 사항에 적응하고 새로운 기술 및 역량 구축 이니셔티브를 사용하여 조직을 활성화하는 데 우선 순위를 부여해야 합니다.

맺음말

인도에서 가장 높은 급여를 받는 HR 직업에 대한 위의 정보는 경력 계획 과정에 도움이 될 것입니다. 이제 학습 프로그램에서 무엇을 기대해야 하는지 이해하고 고등 교육에 관해 정보에 입각한 선택을 합니다. 구직자라면 인도의 HR ​​직업이 자격을 갖춘 후보자에게 지불하는 가장 높은 급여에 대해 아는 것이 유용할 것입니다.

그리고 이미 일하고 있다면 세부 정보를 사용하여 기술 격차를 식별하고 전문적인 사다리를 올라갈 수 있습니다. 여기서 요점은 업계 요구 사항을 인식하고 상황에 따라 적응하며 호기심을 유지하여 진정한 잠재력을 실현해야 한다는 것입니다!