10 อันดับงาน HR ที่จ่ายสูงที่สุดในอินเดีย [รายงานฉบับสมบูรณ์]

บทนำ

ทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นสาขาธุรกิจหลักและอาชีพที่มีสัดส่วนและความต้องการเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา งาน HR ที่จ่ายสูงที่สุดส่วนใหญ่ในอินเดียยังเป็นรางวัลสูงสุดในด้านความพึงพอใจในงานและการเติบโตทางอาชีพ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวปฏิบัติด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ได้รับความนิยมในอุตสาหกรรมต่างๆ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการวางแผนอย่างมีประสิทธิภาพสำหรับความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร การจัดการกำลังคน และการสนับสนุนการพัฒนาพนักงานในลักษณะที่ปรับปรุงผลการดำเนินธุรกิจ

ทรัพยากรบุคคลเป็นตัวกำหนดความสำเร็จและความล้มเหลวขององค์กรใดๆ โดยขับเคลื่อนวิสัยทัศน์และความสามารถในการทำกำไร ดังนั้น การจัดการหน้าที่ทางธุรกิจนี้มีความสำคัญต่อการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรม นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรที่แสดงออกในพันธกิจและคำชี้แจงคุณค่าสามารถเสริมสร้างผ่านการฝึกอบรม การสื่อสาร การเรียนรู้และการพัฒนา และกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงาน

องค์กรควรจะเป็นพื้นที่ที่มีความสามัคคีและบูรณาการซึ่งการแบ่งปันเป้าหมายและการวางแนวทีมมีความสำคัญพื้นฐาน จุดยืนนี้ทำให้งานของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความเกี่ยวข้องมากขึ้น

ก่อนที่เราจะพูดถึงตัวเลือกอาชีพที่เป็นไปได้และงาน HR ที่มีเงินเดือนสูงที่สุดในอินเดีย เราสามารถหาคุณได้ อันดับแรกให้เราแสดงรายการกิจกรรม HR หลัก:

• การวางแผนทรัพยากรบุคคล
• การออกแบบและวิเคราะห์งาน
• การสรรหาและการคัดเลือก
• ค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน
• การจัดการประสิทธิภาพ
• การฝึกอบรมและการพัฒนา
• การบำรุงรักษาการจัดการและแรงงานสัมพันธ์

ในเบื้องหลัง ให้เราดูเส้นทางอาชีพที่เป็นไปได้ที่คุณสามารถทำได้หลังจากได้รับปริญญาในโดเมนนี้ ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์และแรงบันดาลใจของคุณ คุณสามารถเสนอชื่อเข้ารอบและลงมาเลือกบทบาทที่สร้างความสนใจของคุณได้

ดังนั้น ให้เราอธิบายผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่แตกต่างกันไปทีละคน นอกจากนี้เรายังได้กล่าวถึงค่าตอบแทนรายปีเฉลี่ยที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งเหล่านี้ในอินเดีย ซึ่งประเมินโดยแพลตฟอร์มค้นหาเงินเดือน PayScale

งาน HR ที่จ่ายสูงสุดในอินเดีย

1. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นบุคคลทั่วไปที่ทำหน้าที่เป็นตัวเชื่อมระหว่างกรรมการกับระดับผู้บริหารของฝ่ายบริหารองค์กร พวกเขาเป็นหัวหอกของทีมนายหน้าและผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ เพื่อจัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลและส่งมอบโครงการที่ประสบความสำเร็จ พวกเขายังรับรองว่าขั้นตอนทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายธุรกิจและนโยบายของบริษัท

นอกจากนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังดูแลพนักงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ การฝึกอบรม และแรงงานสัมพันธ์ เนื่องจากพวกเขาต้องเล่นปาหี่องค์ประกอบ HR หลายตัว การมีทักษะในการสื่อสารและการบริหารเวลาที่มีประสิทธิภาพจึงมีความสำคัญต่อการทำงานนี้ นอกจากนี้ คุณจะต้องพัฒนาทักษะการวิเคราะห์และความคิดเชิงทีมเพื่ออำนวยความสะดวกในการแก้ปัญหาในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิผล

แม้ว่าพื้นฐานการบริหารธุรกิจจะไม่จำเป็นสำหรับงานระดับเริ่มต้น แต่ข้อมูลประจำตัวเฉพาะด้านสามารถเพิ่มโอกาสในการได้รับการติดต่อสัมภาษณ์ องค์กรที่เสนอค่าตอบแทนการจัดการที่ร่ำรวยต้องการบุคคลที่แสดงความรู้และความสามารถที่จำเป็นและมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมสามถึงห้าปี

ในอินเดีย ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถรับเงินเดือนเฉลี่ย 7,09,361 รูปีต่อปี ขึ้นอยู่กับบริษัทและเมือง

2. ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมและพัฒนา

งานด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการสนับสนุนพนักงานผ่านการแทรกแซงด้านการศึกษา การฝึกอบรม และการวางแผนอาชีพ กิจกรรมเหล่านี้มีตั้งแต่การจัดปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ไปจนถึงการอำนวยความสะดวกในการประชุมเชิงปฏิบัติการแบบตัวต่อตัวสำหรับพนักงานที่มีอยู่ ไปจนถึงการจัดหลักสูตรการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ

ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนามีความเชี่ยวชาญในการเขียนเอกสารประกอบการฝึกอบรม เช่น จุลสารและคู่มือ พวกเขาจัดประชุมเพื่อวัดความสนใจและแรงจูงใจของพนักงาน และโต้ตอบกับผู้ฝึกสอน ผู้เชี่ยวชาญ และหน่วยงานภายนอก

ดังนั้นพวกเขาจึงต้องการทักษะที่ยอดเยี่ยมในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ จะต้องสอดคล้องกับกระบวนการกำกับดูแลและข้อกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนด และสื่อสารให้พนักงานทราบเช่นเดียวกัน

ตาม PayScale ผู้จัดการการฝึกอบรมและการพัฒนาระดับกลางในอินเดียจะได้รับค่าตอบแทนรวมเป็นเงิน 7,76,418 รูปีต่อปี

อ่าน: หลักสูตร MBA ออนไลน์ที่ดีที่สุดในอินเดีย

3. ผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ

ตำแหน่งผู้บริหาร HR นี้เกี่ยวข้องกับการเตรียมโปรแกรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับองค์กร งานของพวกเขารวมถึงการเลือกและดำเนินการตามแผนโดยประสานข้อจำกัดด้านงบประมาณของบริษัทกับความต้องการของพนักงาน เป้าหมายสุดท้ายคือการเลือกนโยบายค่าตอบแทนที่สามารถดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้ได้

ในฐานะผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณจะต้องเข้าใจการจ่ายเงินและผลประโยชน์ เบี้ยเลี้ยง เงินบำนาญ ประกันภัย นโยบายองค์กร และกฎหมายการจ้างงานและค่าตอบแทน สถานที่ทำงานที่ทันสมัยและเป็นแบบโลกาภิวัตน์ยังจำเป็นที่ผู้จัดการจะต้องเข้าใจพื้นฐานของการจัดการเชิงกลยุทธ์

ขณะพัฒนาแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณจะต้องเผชิญกับปัจจัยต่างๆ เช่น สภาพเศรษฐกิจโดยทั่วไปของภูมิภาค มาตรฐานการครองชีพที่ยอมรับได้ สภาพแวดล้อมทางการเมืองและสังคม และความสามารถในการจ่ายของคู่แข่ง

ในอินเดีย เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของผู้จัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการอยู่ที่ประมาณ 12,99,064 รูปี

รับใบรับรอง MBA ที่ดีที่สุดจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับ Masters, Executive PGP หรือ Advanced Certificate Programs เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

4. ผู้จัดการฝ่ายจัดหาและจัดหางาน

บุคคลที่รับผิดชอบในการว่าจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรโดยทั่วไปจะได้รับตำแหน่งผู้จัดการการจ้างงาน การสรรหา และการจัดตำแหน่ง หน้าที่งานหลักรวมถึงการกำกับทีมใน:

• การคัดเลือกแหล่งรับสมัคร
• คัดเลือกผู้ผ่านการคัดเลือก
• การตัดสินใจเลือกบุคคลที่จะไล่ตาม

ผู้จัดการเหล่านี้มักจะทำงานภายใต้การแนะนำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือกรรมการ นอกจากนี้ พวกเขายังต้องสื่อสารกับผู้จัดการการจ้างงานของแผนกต่างๆ เพื่อให้ได้แนวคิดเกี่ยวกับความต้องการและตำแหน่งงานว่างของบุคลากร

นอกเหนือจากการทำงานกับทีมแล้ว ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานควรมีความละเอียดรอบคอบและมีทักษะในการสัมภาษณ์ที่ดี พวกเขาควรได้รับการฝึกอบรมให้รู้จักผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงจากกลุ่มผู้สมัครและแยกแยะว่าพวกเขาเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร

การจ่ายเงินที่คาดหวังสำหรับตำแหน่งนี้ในอินเดียอยู่ที่ประมาณ 4,97,351 รูปีต่อปี รายได้จะเพิ่มขึ้นเมื่อคุณเลื่อนระดับองค์กรเพื่อดำรงตำแหน่งระดับสูง

5. ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล

ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลมีทักษะในการวิเคราะห์สถานการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท และกำหนดนโยบาย โครงสร้างการจ้างงาน แพ็คเกจผลประโยชน์ สิ่งจูงใจด้านประสิทธิภาพ และประเด็นอื่นๆ อีกมากมาย ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้มักจะทำงานตามสัญญา โดยช่วยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในงานเฉพาะ

พวกเขาศึกษาการจ้างงานที่มีอยู่และให้คำแนะนำเพื่อนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการและเพิ่มข้อได้เปรียบสูงสุด ตัวอย่างเช่น พวกเขาแนะนำความเป็นผู้นำและแนะนำวิธีจัดการกับความขัดแย้งในการจัดการแรงงาน

ในการทำงานเป็นที่ปรึกษาอิสระ เราจำเป็นต้องสั่งสมประสบการณ์ทำงานภายในบริษัทในตำแหน่ง HR มาหลายปี ในอินเดีย คุณสามารถทำเงินได้โดยเฉลี่ย 4,00,852 รูปีต่อปีโดยใช้แนวทางการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลแบบส่วนตัว และเมื่อคุณรับงานมากขึ้น คุณก็จะได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น

ยังอ่าน: เมืองที่จ่ายสูงสุดสำหรับ MBA

6. รับสมัครผู้บริหาร

ผู้สรรหาผู้บริหารหรือหัวหน้าผู้รับผิดชอบในการหาผู้บริหารระดับสูงเพื่อเติมเต็มบทบาทความเป็นผู้นำในองค์กรและองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรขนาดใหญ่ พวกเขาจำเป็นต้องมีแนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับอุตสาหกรรมการจ้างงานเพื่อโน้มน้าวให้ผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้าเข้าร่วมองค์กรลูกค้าของตน เป็นงานที่มีความรับผิดชอบสูง เนื่องจากคุณต้องพัฒนาแผนว่าเหตุใดผู้เชี่ยวชาญอาวุโสจึงควรออกจากที่ทำงานปัจจุบันและทำงานให้คู่แข่ง

นอกเหนือจากการระบุทักษะและวัฒนธรรมที่เหมาะสมจากตลาดงานแล้ว การนำเสนอผู้มีความสามารถระดับสูงให้กับบริษัทนายจ้างเป็นอีกแง่มุมที่สำคัญ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการค้นหาผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จจะได้รับค่าตอบแทนที่หล่อเหลา พวกเขาได้รับเงินเป็นค่าตอบแทน เต็มจำนวนเมื่อนำเสนอของผู้สมัคร หรือส่วนหนึ่ง/ร้อยละของค่าตอบแทนผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้าง PayScale ประมาณการรายได้ประจำปีเริ่มต้นของผู้สรรหาผู้บริหารในอินเดียที่ 4,50,000 รูปี

7. International HR Associate

ตามชื่อเรื่อง ตำแหน่ง HR นี้มาพร้อมกับความรับผิดชอบระดับโลก พนักงาน HR ระหว่างประเทศทำงานทั่วไป เช่น การโพสต์งาน การคัดกรองผู้สมัคร การทบทวนแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการ และอื่นๆ สำหรับบริษัทข้ามชาติ กิจกรรมมาตรฐานเหล่านี้จะต้องได้รับการปรับปรุงตามตลาดการจ้างงานทั่วโลก ดังนั้น บทบาทของพวกเขาจึงครอบคลุมถึงการปรับกลยุทธ์ HR แบบละเอียดให้สอดคล้องกัน

เกรดการจ่ายเงินสำหรับผู้ร่วมงานระหว่างประเทศนั้นสูงกว่าเพื่อนร่วมงานระดับชาติเล็กน้อย นอกจากนี้ บุคคลที่พูดได้หลายภาษาซึ่งเคยมีประสบการณ์ในบางประเทศอาจมีความได้เปรียบในการได้ตำแหน่งงานนี้

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 4,65,434 รูปี

8. ผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์

ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมระหว่างผู้บริหารและสหภาพแรงงานในองค์กรขนาดใหญ่ พวกเขาจัดทำสัญญาจ้างงานที่ปฏิบัติตามข้อบังคับและข้อเรียกร้องด้านแรงงาน พวกเขายังเป็นตัวแทนของบริษัทลูกค้าในการดำเนินการทางกฎหมาย และบางครั้งทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์

ในการทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ คุณต้องมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับกฎหมาย การเมือง และประเด็นอื่นๆ ในระดับท้องถิ่น รัฐ และระดับประเทศ ความสามารถอื่นๆ ที่ต้องมี ได้แก่ ทักษะการเจรจาต่อรองและการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม และความสามารถในการเขียนและตีความเอกสารทางกฎหมาย ดังนั้น ผู้สำเร็จการศึกษาด้านกฎหมายอาจพบว่าเส้นทางอาชีพนี้น่าสนใจเป็นพิเศษ

PayScale รายงานค่าตอบแทนรวมโดยเฉลี่ยสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านพนักงานสัมพันธ์ในอินเดียเป็น Rs 4,54,505 ต่อปี

9. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบนโยบายทั่วทั้งบริษัทเกี่ยวกับการสรรหา ค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การเลิกจ้าง และด้านทรัพยากรบุคคลอื่นๆ เป็นตำแหน่งระดับสูงที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดน้ำเสียงสำหรับกิจกรรม HR ทั้งหมดในองค์กร

กรรมการมีหน้าที่รับผิดชอบในการออกแบบนโยบายค่าตอบแทนและผลประโยชน์โดยรวมเพื่อรักษาขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงานให้คงอยู่ นอกจากนี้ พวกเขายังคอยจับตาดูชีพจรของอุตสาหกรรมและวิเคราะห์ความสามารถในการจ่ายเงินของนายจ้างสำหรับตำแหน่งต่างๆ ดังนั้น การจัดการงบประมาณ การให้เหตุผลเชิงตรรกะ และคุณสมบัติความเป็นผู้นำจึงเป็นหัวใจสำคัญของบทบาทของพวกเขา

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทชั้นนำสามารถสร้างรายได้สูงถึง 27,50,196 รูปีต่อปี

10. รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจเรียกว่า Chief Human Resources Officer (CHRO) ได้ในบางสถานการณ์ ในฐานะสมาชิกของผู้บริหารระดับสูง พวกเขามีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของบริษัท CHRO จะดูแลทุกแง่มุมของแผนกทรัพยากรบุคคลและรายงานโดยตรงต่อซีอีโอ

โดยทั่วไป จะเป็นการดีที่สุดถ้าคุณมีประสบการณ์การทำงานที่มีความรับผิดชอบอย่างต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งทศวรรษเพื่อทำงานในตำแหน่งอาวุโสนี้ หากคุณปรารถนาที่จะก้าวไปสู่ขั้นตอนนี้ ให้เชี่ยวชาญความซับซ้อนของทรัพยากรบุคคลขององค์กร และมุ่งเน้นที่การสร้างทักษะการตัดสินใจและการตัดสินใจของคุณ

ตาม PayScale ตำแหน่ง VP ใน Corporate HR จ่ายประมาณ Rs 21,60,616 ต่อปี

จะทำอย่างไรเพื่อสร้างอาชีพใน HR?

คุณสามารถเลือกใช้ Global MBA และเชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้อง เช่น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ การจัดการเชิงกลยุทธ์ มาพร้อมกับการรับรองแบบคู่จาก LBS และ IMT และโปรแกรมการเรียนรู้ระยะยาวหนึ่งสัปดาห์ที่วิทยาเขตของมหาวิทยาลัย นี่คือภาพรวมของสิ่งที่หลักสูตรเหล่านี้ตั้งใจจะสอนคุณ:

• บทนำสู่ HR สำหรับผู้จัดการที่ไม่ใช่ HR
• พฤติกรรมองค์กรตามระเบียบวินัย
• การวางแผนและการจัดหากำลังคน
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• การมีส่วนร่วมของพนักงาน การรักษาพนักงาน และประสิทธิภาพของบุคลากร
• กฎหมายธุรกิจและแนวคิดทางจริยธรรม
• การสื่อสารทางธุรกิจ
• วิทยาศาสตร์การตัดสินใจ
• การจัดการองค์กร
• กลยุทธ์ทางธุรกิจและความเป็นผู้นำ
• นวัตกรรมธุรกิจดิจิทัล
• การจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่ออนาคตที่ยั่งยืน
• กรณีศึกษาจาก Harvard Business Publishing

ในขณะที่เลือกโปรแกรมที่เหมาะสม วิธีที่ดีที่สุดคือการประเมินทางเลือกตามหลักสูตร การสอน ประวัติคณาจารย์ โอกาสในการสร้างเครือข่าย และการสนับสนุนด้านอาชีพ การลงทะเบียนเรียนในระดับออนไลน์สามารถเสนอวิธีที่คุ้มค่าและยืดหยุ่นเพื่อให้ได้ประสบการณ์แบบเดียวกับการเรียนในมหาวิทยาลัยแบบเดิมๆ ดังนั้นจึงแนะนำให้แยกแยะจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างรอบคอบ จากนั้นเลือกเส้นทางที่ตรงกับความต้องการของคุณมากที่สุด

ความเกี่ยวข้องที่ทันสมัยของวิชาชีพ HR

โดยพื้นฐานแล้ว การจัดการเชิงกลยุทธ์เป็นเรื่องเกี่ยวกับการตัดสินใจด้วยมุมมองระยะยาว มุ่งเน้นการดำเนินการที่นำไปสู่ประสิทธิภาพที่เหนือกว่า การปรับสามขั้วของผู้บริหารระดับสูง สภาพแวดล้อมภายนอก และทรัพยากรภายในอย่างต่อเนื่อง

Harvard Framework บน HRM กล่าวว่าองค์กรจำเป็นต้องสร้างมุมมองที่ครอบคลุมเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ว่าเป็นสินทรัพย์ที่ใช้งานได้แทนต้นทุนผันแปร และเอนทิตีที่ประสบความสำเร็จในการทำเช่นนั้นจะพัฒนาคุณลักษณะดังกล่าวที่อนุญาตให้ทำได้ดีกว่าคู่แข่ง

การระบาดของโรคโคโรนาไวรัสในปี 2020 ได้เน้นย้ำถึงความเชื่อมโยงระหว่าง HRM กับเป้าหมายทางธุรกิจ นอกจากนี้ ยังเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทต่างๆ ในการสร้างและรักษาสายงานผู้มีความสามารถที่แข็งแกร่งไว้ นายจ้างจำเป็นต้องปรับให้เข้ากับข้อกำหนดของแรงงานที่เปลี่ยนไปและให้ความสำคัญกับการฟื้นฟูองค์กรของตนด้วยการใช้เทคโนโลยีใหม่และการริเริ่มสร้างขีดความสามารถ

หมายเหตุปิด

ข้อมูลข้างต้นเกี่ยวกับงาน HR ที่จ่ายสูงที่สุดในอินเดียจะช่วยคุณในกระบวนการวางแผนอาชีพของคุณ ตอนนี้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังจากโปรแกรมการเรียนรู้และตัดสินใจเลือกอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการศึกษาระดับอุดมศึกษาของคุณ หากคุณเป็นผู้หางาน การรู้เกี่ยวกับงาน HR ที่มีเงินเดือนสูงสุดในอินเดียที่จ่ายให้กับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะเป็นประโยชน์

และหากคุณกำลังทำงานอยู่แล้ว คุณสามารถใช้รายละเอียดเพื่อระบุช่องว่างทักษะและก้าวไปสู่ระดับอาชีพได้ ประเด็นสำคัญคือเราต้องตระหนักถึงข้อกำหนดของอุตสาหกรรม ปรับตัวตามสถานการณ์ และตระหนักถึงศักยภาพที่แท้จริงของเราด้วยการอยากรู้อยากเห็นอยู่เสมอ!