Covid-19 중 구직: 구직 프로세스에 대한 단계별 가이드

구직 절차 를 시작하는 것은 오늘날의 극도로 불안정한 환경에서 우리 중 많은 사람들에게 위협적인 전망이 될 수 있습니다. 2019년 대부분의 기간 동안 인도의 실업률은 약 7~8%를 맴돌았고 코로나19의 영향으로 경제가 흔들린 2020년 4월과 5월에는 23% 이상으로 급증했습니다.

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이러한 불확실한 상황에서 산산이 부서진 경제의 위험한 바다를 헤쳐나가는 것은 두려운 일입니다. 전례 없는 환경에서 구직 프로세스 가 최고의 성공 기회를 제공 하도록 하려면 어떻게 해야 합니까? 효과적인 구직 프로세스 에 필요한 모든 단계를 생각하는 데 도움이 되는 프레임워크를 마련했습니다 .

직업을 찾는 방법?

성공적으로 구직하는 방법 과 관련된 단계에 대해 생각할 때 등식의 첫 번째이자 가장 중요한 요소는 바로 당신이라는 사실을 깨닫는 것이 중요합니다. 귀하의 전문적 및 학문적 능력은 무엇입니까? 당신이 가져오는 구체적인 가치는 무엇입니까? 귀하의 고유한 판매 제안은 무엇입니까, 아니면 비즈니스 서클에서 더 일반적으로 알려진 대로 귀하의 USP는 무엇입니까? 때로는 구직 프로세스 를 판매 프로세스로 생각하는 것이 도움이 됩니다 . 여기서 잠재적 고용주는 구매자이고 귀하는 제품이자 판매자입니다.

모든 좋은 판매 프로세스는 구매자가 원하는 것을 판매자가 이해하고 구매자의 선호도에 대한 통찰력을 활용하여 궁극적으로 판매에 의존합니다. 잠재적 고용주가 무엇을 찾고 있는지 깊이 생각하고 그에 따라 자신을 제시하면 더 의미 있는 결과를 얻을 수 있습니다.

영업 프로세스와 마찬가지로 성공적으로 일자리를 찾는 방법 도 리드의 수에 따라 달라집니다. 리드의 일부만 실제 판매로 전환되기 때문입니다. 그런 맥락에서 ' 취업을 어떻게 할까?' 를 생각할 때 다음 사항을 염두에 둘 필요가 있다 .

서류 를 정리하세요 – Glassdoor에 따르면 채용 담당자 또는 채용 관리자가 이력서에 소요한 평균 시간은 6초입니다. 오래 지속되는 인상을 남길 수 있는 시간은 그리 길지 않습니다. 그렇다면 어떻게 해야 최선을 다할 수 있을까요?

다음은 몇 가지 유용한 팁입니다.

1. 커버레터를 잊지 마세요

자기 소개서는 원하는 직업에 맞게 지원서를 맞춤화하는 가장 효과적인 방법 중 하나입니다. 당신의 이야기를 당신의 방식대로 말할 수 있는 좋은 기회입니다. 귀하에게 고유한 기술과 성격 특성에 초점을 맞추고 채용 담당자가 알고 있는 요구 사항에 맞게 스토리를 작성하십시오. 모든 사람은 좋은 이야기를 좋아하고 고용 관리자도 다르지 않다는 것을 기억하십시오.

2. 이력서 분석

이력서는 크게 세 가지 유형으로 생각할 수 있습니다.

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역순 순서 유형

대부분의 이력서는 이런 종류입니다. 그들은 당신의 직장 경험, 교육 이력 및 기타 관련 활동을 역순으로 나열합니다. 경력이 많은 사람은 이력서에 권장되는 한 페이지 형식을 넘길 수 있으므로 신입생에게 더 유용합니다.

기능형

이 형식은 경력이 조금 더 있고 첫 직장이 아닌 다음 직장을 찾는 구직 과정 에 있는 사람들에게 더 유용합니다 . 이 형식을 사용하면 현재 지원하는 직업과 관련이 없다고 생각할 수 있는 일부 경험을 생략하고 중요한 사항에만 집중할 수 있습니다.

예를 들어, 일반 마케팅 역할에서 몇 년 동안 일했으며 이제 콘텐츠 관리자로 전문화하려는 경우 데이터 및 분석 부분보다 실행한 창의적인 작업과 캠페인을 강조하고 싶을 것입니다. 마케팅 작업의. 채용 담당자가 찾고 있는 키워드에 집중하고 이러한 관련 단어와 내용을 이력서의 상단에 배치하는 것이 중요합니다.

조합 유형

이름에서 알 수 있듯이 조합 접근 방식은 두 가지 장점을 모두 사용하며 대부분 자신의 벨트 아래에서 훨씬 더 많은 작업 경험을 가진 사람들이 사용합니다. 역순으로 이 형식은 이야기의 모든 관련 없는 경험을 제거하고 원하는 경력 그래프에 필요한 중요한 요소만 유지합니다.

더 읽어보기: 취업에 도움이 되는 15가지 최고의 이력서 작성 팁

3. 네트워크 사용 및 구축

일자리를 찾을 때 종종 무시되거나 간과되는 단계는 네트워크입니다. 고용 연령에 도달할 때쯤이면 평균적인 사람은 대부분 가족과 친구로 구성된 100명 이상의 사람들을 알고 있습니다. 가장 먼저 전화를 받는 곳 중 하나는 가까운 가족과 친구여야 합니다.

선택한 경력 경로에 대한 조언부터 네트워크의 관련 잠재적 고용주와 연결하는 데 도움이 되는 것까지 모든 것을 그들에게 문의하십시오. 특히 나이가 더 많고 경험이 많은 가족이나 친구는 확장된 네트워크의 이점을 가져오고 일반적으로 귀하의 최대 이익을 염두에 두고 운영됩니다.

4. 게임을 시작하고 온라인으로 전환

오늘날의 구직 과정 에서 그 어느 때보다도 디지털 세계가 대부분의 구직자들이 선호하는 목적지입니다.

체크 아웃: 최고의 직업 지향 단기 과정

다음은 탐색할 몇 가지 핵심 요소입니다.

1. 고용주 웹사이트

당신이 일하고 싶은 회사의 완전한 목록을 만들고 그들의 웹사이트를 둘러보고 그들에 대한 모든 것을 배우십시오. 회사, 제품 및 서비스, 그들의 이야기, 도전과제에 대한 광범위한 연구는 당신이 연락을 취했을 때 대화를 맞춤화하는 데 도움이 될 것입니다.

2. 귀하의 Linkedin 프로필

이것은 아마도 잠재적인 채용 담당자가 귀하에 대한 추가 통찰력을 얻기 위해 이력서 및 이력서를 검토한 후 확인하는 첫 번째 장소일 것입니다. LinkedIn 프로필은 브랜드를 구축하고 한 지붕 아래에서 채용 담당자의 가장 큰 온라인 소스에 표시될 수 있는 기회입니다. LinkedIn 프로필이 전문가가 제시한 모범 사례를 따르도록 하세요.

3. 구직 웹사이트

디지털 혁명은 구직 과정 에 있는 사람들 에게 검색을 더 쉽게 해주는 도구와 소프트웨어에 대한 전례 없는 액세스를 제공했습니다. Shine.com, naukri.com 및 monster.com과 같은 웹 사이트는 귀하의 프로필을 관련 채용 담당자와 일치시키는 데 도움이 되도록 구축된 많은 플랫폼 중 일부일 뿐입니다.

4. 지금 신청하세요

인생의 다른 모든 것과 마찬가지로 구직 과정에서도 타이밍이 매우 중요하다는 사실을 알고 놀라실 수도 있습니다 . 한 연구에 따르면 대부분의 채용 담당자는 화요일에 온라인에 일자리를 게시합니다. 이러한 추세를 반영하여 대부분의 구직자들도 화요일에 지원합니다. 분명히, 일주일 중 취업 활동을 위한 가장 활동적인 날입니다.

뿐만 아니라, 연구는 오전 11시에서 오후 1시 사이가 대부분의 견인력이 발생하는 곳이라는 것을 발견하기 위해 더 깊이 파고 들었습니다. 따라서 구직 방법에 대해 고민할 때 이 중요한 요소를 간과하지 마십시오 . 이 연구가 미국과 캐나다 시장에서 수행되었지만 오늘날의 세계 경제에서 이러한 추세는 어느 정도 정확도로 인도에 적용될 것으로 추정할 수 있습니다.

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면접을 잘 준비하세요

지금까지 프로필을 준비하고, 어떤 회사에서 일하고 싶은지, 이 일자리에 지원하는 방법을 확인했습니다.

인터뷰를 성공적으로 마친 후 인터뷰를 준비할 때 염두에 두어야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다.

1. 조사를 하라

지원하는 회사에 대해 가능한 한 모든 것을 이해했는지 확인하십시오. 웹사이트에서 그들에 대해 읽고, 소셜 미디어 페이지를 방문하고, 언론 보도를 확인하고, 최고 경영진에 대해 알아보세요.

이러한 정보는 회사가 무엇을 의미하는지, 귀하의 가치가 회사와 어떻게 일치하는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사 외에도 관심 프로필에 대한 직무 설명을 알고 있어야 합니다. 설명을 자세히 살펴보고 귀하의 기술과 배경이 처음부터 해당 직업에 적합한지 확인하십시오.

2. 모의 면접 실시

채용 담당자의 역할을 할 수 있는 친구나 가족을 찾아 모의 면접에서 최대한 잔인하게 대하라고 말하십시오. 여기에서 목표는 인터뷰 중 발생할 수 있는 모든 잠재적 함정을 발견하고 적절한 대응으로 이를 피하거나 극복할 준비를 하는 것입니다. 면접 준비를 더 열심히 할수록 압박이 가해질 때 면접에 응할 가능성이 높아집니다.

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3. 듣고, 흡수하고, 질문하기

듣기는 때때로 취업 면접에서 말하는 것보다 더 중요하지는 않지만 중요합니다. 채용 담당자가 귀하와 의사 소통할 때 사용하는 단어에 주의를 기울이고 그 단어가 어디에서 왔는지 이해하려고 노력하십시오. 상대방의 말에 귀를 기울이지 않고 준비한 것만 집중하면 소통이 단절됩니다.

그들의 관점을 이해했다면 추가 설명이 필요한 부분에 대해 질문하십시오. 당신이 이해한 것과 이해하지 못한 것에 대해 정직하십시오. 모든 사람은 자세보다 진정성을 높이 평가합니다.

4. 후속 조치

후속 조치에 대한 전문적인 예의와 면접 후 결정에 대한 오소리를 냄으로써 채용 담당자에게 고통으로 바뀌는 것 사이에는 미묘한 균형이 있습니다. 인터뷰가 끝나면 감사 메시지나 이메일을 채용 담당자에게 보내고 답변을 듣고 싶다는 것을 알리십시오. 성급하게 판결을 내리기보다는 왜 당신이 그 직무에 적합한 후보자이고 당신이 조직에 가져올 가치를 상기시키십시오.

거절 편지를 받더라도 나중에 길이 막힐지 모르기 때문에 전문적이고 긍정적인 태도를 유지하십시오. 또한, 다음 인터뷰에서 기회를 개선하는 데 도움이 되는 부분을 이해하기 위해 구체적인 피드백을 요청하는 것을 잊지 마십시오.

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마무리

구직 방법 에 대한 종종 위험한 여정을 시작할 때 이 팁과 요령은 까다로운 환경을 탐색하는 데 도움이 될 것입니다. 글로벌 팬데믹으로 인한 여러 부문의 해고로 더욱 가속화되는 오늘날의 초경쟁적인 고용 시장에서 때로는 군중과 차별화되는 유용한 가이드 이상이 필요합니다.

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