Covid-19中の就職活動：就職活動プロセスのステップバイステップガイド

就職活動に着手することは、私たちの多くにとって恐ろしい見通しであり、今日の非常に不安定な環境ではなおさらです。 2019年のほとんどの期間、インドの失業率は7〜8％で推移し、COVID-19の影響で経済が揺らいだ後、2020年4月と5月には23％を超えました。

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このような不確実な状況では、崩壊した経済の危険な海を渡るのは恐ろしいことです。 就職活動のプロセスが前例のない環境で成功する可能性を最大限に高めるにはどうすればよいでしょうか。 効果的な就職活動に必要なすべてのステップを検討するのに役立つフレームワークをまとめました。

仕事を探す方法は？

仕事をうまく探す方法を考えるとき、方程式の最初で最も重要な要素はあなたであるということを理解することが重要です。 あなたの専門的および学術的能力は何ですか？ あなたがもたらす具体的な価値は何ですか？ あなたのユニークな販売提案は何ですか、またはそれはビジネス界でより一般的に知られているように、あなたのUSPですか？ 場合によっては、就職活動プロセスを販売プロセスと考えると役立つことがあります。この場合、潜在的な雇用主は買い手であり、あなたは製品であり売り手でもあります。

優れた販売プロセスは、売り手が買い手が何を望んでいるかを理解し、買い手の好みに関する洞察を活用して最終的に販売を行うことに依存しています。 あなたの潜在的な雇用主が何を探しているのかを深く考え、それに応じて自分自身を提示することで、より意味のある結果を得ることができます。

販売プロセスと同じように、仕事をうまく検索する方法も、リードの数に依存します。これは、リードのごく一部だけが実際の売上に変換されるためです。 その文脈で、「仕事を探す方法」を考えるときは、次のことに留意する必要があります。

書類を整理する– Glassdoorによると、採用担当者または採用マネージャーが履歴書に費やす平均時間は6秒です。 それは長続きする印象を与えるために多くの時間ではありません。 では、どうすれば最善を尽くすことができるでしょうか。

ここにいくつかの役立つヒントがあります

1.カバーレターを忘れないでください

カバーレターは、希望する仕事に合わせてアプリケーションをカスタマイズするための最も効果的な方法の1つです。 それはあなたの物語をあなたのやり方で伝える絶好の機会です。 あなたに固有のスキルと性格特性に焦点を当て、採用担当者が持っていることがわかっているニーズに一致するようにストーリーを作成します。 誰もが良い話を愛していることを忘れないでください。採用マネージャーも例外ではありません。

2.履歴書を分析します

履歴書は、大きく3つのタイプと考えることができます。

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逆年代順タイプ

ほとんどの履歴書はこの種のものです。 彼らはあなたの仕事の経験、学歴、および他の関連する活動を時系列の逆順にリストします。 経験が豊富な人は、履歴書に推奨される1ページの形式にこぼれる可能性があるため、これは初心者にとってより便利です。

機能タイプ

このフォーマットは、最初の仕事ではなく、次の仕事を探している就職活動をしている、もう少し仕事の経験がある人にとってより便利です。 このフォーマットでは、現在応募している仕事とは無関係と思われる経験の一部を省き、重要なものだけに集中することができます。

たとえば、一般的なマーケティングの役割で数年間働いていて、現在コンテンツマネージャーとしての専門性を求めている場合は、データや分析の部分ではなく、実行したクリエイティブな作業やキャンペーンを強調する必要があります。マーケティングの仕事の。 採用担当者が探していることがわかっているキーワードに焦点を合わせ、これらの関連する単語やコンテンツを履歴書の上半分に配置することが不可欠です。

コンビネーションタイプ

名前が示すように、組み合わせアプローチは両方の長所を採用しており、主に彼らのベルトの下でより多くの仕事の経験を持つ人々によって使用されます。 時系列の逆順に従って、この形式はストーリーの無関係な経験をすべて排除し、希望するキャリアグラフに必要な重要な要素のみを保持します。

続きを読む：あなたが仕事を上陸させるのを助けるための15の最高の履歴書執筆のヒント

3.ネットワークを使用して構築します

仕事を探す際にしばしば無視されたり見落とされたりするステップはあなたのネットワークです。 あなたが就職年齢に達するまでに、平均的な人は少なくとも100人の人々を知っており、そのほとんどは家族や友人で構成されています。 あなたの最初の寄港地の1つは、家族や友人の親密なサークルでなければなりません。

選択したキャリアパスに関するアドバイスから、ネットワーク内の関連する潜在的な雇用主とのつながりを支援することまで、すべてを彼らに頼ってください。 特に、年配の経験豊富な家族や友人は、拡張されたネットワークのメリットをもたらし、通常はあなたの最善の利益を念頭に置いて運営しています。

4.ゲームを開始し、オンラインにします

今日の求職プロセスでは、おそらくこれまで以上に、デジタルの世界がほとんどの求職者にとって好ましい目的地です。

チェックアウト：トップジョブ指向の短期コース

ここに探求するいくつかの重要な要素があります

1.雇用主のウェブサイト

あなたが働きたい会社の完全なリストを作成し、彼らについてのすべてを学ぶために彼らのウェブサイトをむさぼり食う。 会社、その製品とサービス、それらのストーリー、およびそれらの課題に関する広範な調査は、あなたが手を差し伸べるときにあなたの会話をカスタマイズするのに役立つだけです。

2.Linkedinのプロフィール

これはおそらく、潜在的な採用担当者があなたの履歴書を通過した後にチェックアウトし、あなたについての追加の洞察を得るために再開する最初の場所です。 LinkedInプロフィールは、ブランドを構築し、1つの屋根の下で採用担当者の最大のオンラインソースに表示される機会です。 LinkedInプロファイルが、専門家によって提示されたベストプラクティスに従っていることを確認してください。

3.就職活動のウェブサイト

デジタル革命は、就職活動の過程で、検索を容易にするツールやソフトウェアへの前例のないアクセスを提供しました。 Shine.com、naukri.com、monster.comなどのWebサイトは、プロファイルを関連する採用担当者に一致させるために構築された多くのプラットフォームのほんの一部です。

4.今すぐ申し込む

人生の他のすべてと同じように、あなたはあなたの就職活動においてさえタイミングが重要であることを知って驚くかもしれません。 ある調査によると、大多数の採用担当者は火曜日にオンラインで仕事を投稿しています。 この傾向を反映して、ほとんどの求職者は火曜日にも仕事に応募します。 明らかに、その週の就職活動で最もアクション満載の日です。

それだけでなく、調査はさらに深く掘り下げて、午前11時から午後1時の間にほとんどの牽引力が発生することを発見しました。したがって、仕事を探す方法について疑問に思うときは、この重要な要素を見落とさないでください。 この調査は米国とカナダの市場全体で実施されていますが、今日の世界経済では、これらの傾向はある程度正確にインドに当てはまると推定できます。

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面接の準備をする

これで、プロファイルを作成し、働きたい会社を特定し、これらの仕事に応募する方法を確認しました。

面接の準備ができたら、面接の準備をするときに覚えておくべきことがいくつかあります。

1.調査を行う

申請している会社について、できる限りすべてを理解していることを確認してください。 彼らのウェブサイトで彼らについて読んだり、彼らのソーシャルメディアページにアクセスしたり、メディア報道をチェックしたり、トップマネジメントについて学んだりしてください。

これらのことは、会社が何を表しているのか、そしてあなたの価値観が彼らの価値観とどのように一致しているかを理解するのに役立ちます。 会社とは別に、あなたはあなたの興味のあるプロフィールの仕事の説明を知っている必要があります。 説明を深く掘り下げ、あなたのスキルとバックグラウンドがそもそもあなたがその仕事に適格であることを確認してください。

2.模擬面接を実施する

採用担当者の役割を果たすことができる友人や家族を見つけて、模擬面接でできるだけ残忍になるように伝えます。 ここでの目的は、面接中に遭遇する可能性のあるすべての潜在的な落とし穴を明らかにし、適切な対応でそれらを回避または克服する準備をすることです。 面接の準備に一生懸命取り組むほど、プレッシャーがかかっているときに面接に取り組む可能性が高くなります。

読む：目立つための15のインタビューのヒント

3.聞いて、吸収して、質問する

聞くことは、就職の面接中に話すことよりも、それ以上ではないにしても、重要な場合があります。 採用担当者があなたとコミュニケーションをとるときに使用する言葉に注意を払い、彼らがどこから来ているのかを理解するようにしてください。 彼らが言っていることに注意を払わず、あなたが準備したものだけに焦点を合わせると、コミュニケーションが途絶えるでしょう。

彼らの見方を理解したら、さらに明確にする必要がある部分について質問します。 理解したことと理解しなかったことについて正直に言ってください。 誰もが姿勢よりも誠実さを高く評価しています。

4.フォローアップ

面接後に決定のためにバッジを付けることにより、フォローアップの専門的な礼儀と採用担当者の苦痛に変わることの間には微妙なバランスがあります。 面接が終わったら、お礼のメッセージまたはメールを採用担当者に送信し、返信を希望していることを伝えます。 評決を強引に行うのではなく、なぜあなたがその仕事にふさわしい候補者であるのか、そしてあなたが彼らの組織にもたらす価値を彼らに思い出させてください。

拒否の手紙を受け取ったとしても、後であなたの道がいつ交差するかわからないので、専門的で前向きな態度を維持してください。 また、どこで負けたかを理解するために具体的なフィードバックを求めることを忘れないでください。これは、次の面接でチャンスを増やすのに役立ちます。

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まとめ

仕事を探す方法の危険な旅に出発するとき、これらのヒントとコツは、トリッキーな風景をナビゲートするのに役立ちます。 世界的大流行によるセクター間の人員削減によってさらに煽られている今日の非常に競争の激しい雇用市場では、群衆から離れるために単なる有用なガイド以上のものが必要になる場合があります。

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