Jobsuche während Covid-19: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für den Prozess der Jobsuche

Sich auf eine Jobsuche zu begeben, kann für viele von uns eine einschüchternde Aussicht sein, umso mehr in der heutigen extrem volatilen Umgebung. Während des größten Teils des Jahres 2019 schwankten Indiens Arbeitslosenzahlen um 7-8 % und stiegen im April und Mai 2020 auf über 23 %, nachdem die Auswirkungen von COVID-19 die Wirtschaft erschüttert hatten.

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Unter solch unsicheren Bedingungen kann es erschreckend sein, durch die gefährlichen Gewässer einer zerrütteten Wirtschaft zu waten. Wie können Sie sicherstellen, dass Ihre Jobsuche Ihnen in einem beispiellosen Umfeld die besten Erfolgschancen bietet? Wir haben einen Rahmen zusammengestellt, der Ihnen hilft, alle notwendigen Schritte für einen effektiven Jobsucheprozess zu durchdenken .

Wie suche ich nach einem Job?

Wenn Sie über die Schritte nachdenken, die für eine erfolgreiche Jobsuche erforderlich sind, ist es wichtig zu erkennen, dass Sie das erste und wichtigste Element in der Gleichung sind. Was sind Ihre beruflichen und akademischen Fähigkeiten? Was ist der spezifische Wert, den Sie mitbringen? Was ist Ihr Alleinstellungsmerkmal, oder wie es in Geschäftskreisen besser bekannt ist, Ihr USP? Manchmal ist es hilfreich, sich die Jobsuche als Verkaufsprozess vorzustellen, bei dem Ihr potenzieller Arbeitgeber der Käufer ist und Sie sowohl das Produkt als auch der Verkäufer sind.

Jeder gute Verkaufsprozess beruht darauf, dass die Verkäufer verstehen, was der Käufer will, und dann die Erkenntnisse über die Vorlieben ihrer Käufer nutzen, um letztendlich den Verkauf abzuschließen. Wenn Sie gründlich darüber nachdenken, wonach Ihr potenzieller Arbeitgeber suchen könnte, und sich entsprechend präsentieren, können Sie aussagekräftigere Ergebnisse erzielen.

Ähnlich wie bei einem Verkaufsprozess hängt die erfolgreiche Suche nach einem Job auch von der Anzahl Ihrer Leads ab, da nur ein Bruchteil der Leads in tatsächliche Verkäufe umgewandelt wird. In diesem Kontext müssen Sie Folgendes berücksichtigen, wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie nach einem Job suchen ?

Bringen Sie Ihre Unterlagen in Ordnung – Laut Glassdoor verbringt ein Personalvermittler oder Personalchef durchschnittlich 6 Sekunden mit Ihrem Lebenslauf. Das ist nicht viel Zeit, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Wie können Sie also sicherstellen, dass Sie sich von Ihrer besten Seite zeigen?

Hier sind ein paar hilfreiche Tipps

1. Vergessen Sie nicht das Anschreiben

Ihr Anschreiben ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihre Bewerbung auf die gewünschte Stelle zuzuschneiden. Es ist eine ausgezeichnete Gelegenheit, Ihre Geschichte auf Ihre Weise zu erzählen. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für Sie einzigartig sind, und gestalten Sie Ihre Geschichte so, dass sie den Bedürfnissen des Personalvermittlers entspricht, von denen Sie wissen, dass sie sie haben. Denken Sie daran, dass jeder eine gute Geschichte liebt, und Personalchefs sind nicht anders.

2. Analysieren Sie Ihren Lebenslauf

Lebensläufe können als drei große Typen betrachtet werden:

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Typ der umgekehrten chronologischen Reihenfolge

Die meisten Lebensläufe sind von dieser Art; Sie listen Ihre Berufserfahrung, Ihren Bildungsweg und andere relevante Aktivitäten in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf. Dies ist für Studienanfänger nützlicher, da diejenigen mit mehr Erfahrung möglicherweise das empfohlene einseitige Format für Lebensläufe überschreiten.

Funktionstyp

Dieses Format ist nützlicher für diejenigen mit etwas mehr Berufserfahrung, die bei der Jobsuche nach ihrem nächsten Job suchen und nicht nach ihrem ersten. Dieses Format ermöglicht es Ihnen, einige der Erfahrungen wegzulassen, die Sie möglicherweise für die Stelle, für die Sie sich jetzt bewerben, als irrelevant erachten, und sich nur auf die Dinge zu konzentrieren, die zählen.

Wenn Sie zum Beispiel einige Jahre in einer allgemeinen Marketingrolle gearbeitet haben und sich nun als Content Manager spezialisieren möchten, sollten Sie eher die kreative Arbeit und Kampagnen hervorheben, die Sie durchgeführt haben, als die Daten und analytischen Teile des Marketingjobs. Es ist wichtig, sich auf die Schlüsselwörter zu konzentrieren, nach denen der Personalvermittler sucht, und diese relevanten Wörter und Inhalte in der oberen Hälfte Ihres Lebenslaufs zu platzieren.

Kombinationstyp

Wie der Name schon sagt, nutzt der Kombinationsansatz das Beste aus beiden und wird hauptsächlich von Personen mit viel mehr Berufserfahrung verwendet. In umgekehrter chronologischer Reihenfolge eliminiert dieses Format alle irrelevanten Erfahrungen Ihrer Geschichte und behält nur die wichtigen Elemente bei, die für Ihr gewünschtes Karrierediagramm erforderlich sind.

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3. Nutzen Sie Ihr Netzwerk und bauen Sie darauf auf

Ein oft ignorierter oder übersehener Schritt bei der Jobsuche ist Ihr Netzwerk. Wenn Sie das Erwerbsalter erreicht haben, kennt eine durchschnittliche Person mindestens 100 Personen, hauptsächlich ihre Familie und Freunde. Eine Ihrer ersten Anlaufstellen sollte Ihr enger Familien- und Freundeskreis sein.

Wenden Sie sich für alles an sie, von der Beratung zu Ihrem gewählten Karriereweg bis hin zur Kontaktaufnahme mit relevanten potenziellen Arbeitgebern in ihrem Netzwerk. Vor allem die älteren und erfahreneren Familienmitglieder oder Freunde bringen den Vorteil eines erweiterten Netzwerks mit und agieren in der Regel in Ihrem besten Interesse.

4. Holen Sie sich Ihr Spiel, gehen Sie online

Bei der heutigen Jobsuche ist die digitale Welt vielleicht mehr denn je das bevorzugte Ziel für die meisten Jobsuchenden.

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Hier sind ein paar Schlüsselelemente, die es zu entdecken gilt

1. Arbeitgeber-Websites

Erstellen Sie eine umfassende Liste der Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, und verschlingen Sie deren Website, um alles über sie zu erfahren. Umfassende Recherchen über das Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen, seine Geschichte und seine Herausforderungen werden Ihnen nur dabei helfen, Ihr Gespräch individuell zu gestalten, wenn Sie sich mit ihm in Verbindung setzen.

2. Ihr LinkedIn-Profil

Dies ist wahrscheinlich der erste Ort, an dem ein potenzieller Personalvermittler nachsehen wird, nachdem er Ihren Lebenslauf und Ihren Lebenslauf durchgesehen hat, um zusätzliche Erkenntnisse über Sie zu gewinnen. Ihr LinkedIn-Profil ist Ihre Gelegenheit, Ihre Marke aufzubauen und für die größte Online-Quelle der Personalvermittler unter einem Dach sichtbar zu sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr LinkedIn-Profil den von Experten festgelegten Best Practices folgt.

3. Websites zur Stellensuche

Die digitale Revolution hat denjenigen, die sich in der Jobsuche befinden, einen beispiellosen Zugang zu Tools und Software geboten, um die Suche zu vereinfachen. Websites wie Shine.com, naukri.com und monster.com sind nur einige der vielen Plattformen, die entwickelt wurden, um Ihr Profil mit relevanten Personalvermittlern abzugleichen.

4. Jetzt bewerben

Sie werden überrascht sein, dass genau wie bei allem anderen im Leben auch bei der Jobsuche das Timing von entscheidender Bedeutung ist . Laut einer Studie posten die meisten Recruiter ihre Jobs dienstags online. Entsprechend diesem Trend bewerben sich die meisten Arbeitssuchenden auch dienstags; eindeutig der actionreichste Tag für die Jobsuche in der Woche.

Nicht nur das, die Studie ging tiefer und entdeckte, dass zwischen 11:00 und 13:00 Uhr die meiste Traktion stattfindet. Übersehen Sie dieses wichtige Element also nicht, wenn Sie sich fragen, wie Sie nach einem Job suchen können . Obwohl die Studie auf den US-amerikanischen und kanadischen Märkten durchgeführt wurde, können diese Trends in der heutigen globalen Wirtschaft mit einiger Genauigkeit auf Indien übertragen werden.

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Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor

Inzwischen haben Sie Ihr Profil erstellt, festgelegt, für welche Unternehmen Sie gerne arbeiten möchten und wie Sie sich auf diese Stellen bewerben können.

Wenn Sie es geschafft haben, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, sollten Sie bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch Folgendes beachten:

1. Recherchieren Sie

Stellen Sie sicher, dass Sie alles über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, verstanden haben. Lesen Sie mehr über sie auf ihrer Website, besuchen Sie ihre Social-Media-Seiten, sehen Sie sich die Medienberichterstattung an und erfahren Sie mehr über das Top-Management.

Diese Dinge können Ihnen helfen zu verstehen, wofür das Unternehmen steht und wie Ihre Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Neben dem Unternehmen müssen Sie die Stellenbeschreibung für Ihr Interessenprofil kennen. Tauchen Sie tief in die Beschreibung ein und vergewissern Sie sich, dass Ihre Fähigkeiten und Ihr Hintergrund Sie überhaupt für die Stelle in Frage stellen.

2. Führen Sie ein Scheininterview durch

Finden Sie einen Freund oder ein Familienmitglied, das die Rolle des Anwerbers übernehmen kann, und sagen Sie ihm, dass er in einem Scheininterview so brutal wie möglich mit Ihnen umgehen soll. Das Ziel hier ist es, alle potenziellen Fallstricke aufzudecken, denen Sie während des Vorstellungsgesprächs begegnen könnten, und darauf vorbereitet zu sein, sie mit einer angemessenen Antwort zu vermeiden oder zu überwinden. Je härter Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten, desto höher sind Ihre Chancen, es zu meistern, wenn der Druck groß ist.

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3. Zuhören, aufnehmen und hinterfragen

Zuhören ist manchmal genauso wichtig, wenn nicht sogar wichtiger als das Reden während eines Vorstellungsgesprächs. Achten Sie auf die Worte, die der Personalvermittler verwendet, wenn er mit Ihnen kommuniziert, und versuchen Sie zu verstehen, woher sie kommen. Wenn Sie nicht darauf achten, was sie sagen, und sich nur auf das konzentrieren, was Sie vorbereitet haben, wird die Kommunikation zusammenbrechen.

Sobald Sie ihre Perspektive verstanden haben, stellen Sie Fragen zu den Teilen, die einer weiteren Klärung bedürfen. Seien Sie ehrlich in Bezug auf Dinge, die Sie verstanden haben, und solche, die Sie nicht verstanden haben. Jeder schätzt Aufrichtigkeit mehr als Posieren.

4. Nachverfolgung

Es besteht ein empfindliches Gleichgewicht zwischen der professionellen Höflichkeit eines Follow-ups und der Schmerzhaftigkeit für den Personalvermittler, indem er ihn nach dem Gespräch mit einer Entscheidung belästigt. Wenn Sie mit Ihrem Vorstellungsgespräch fertig sind, senden Sie eine Dankesnachricht oder E-Mail an den Personalvermittler und lassen Sie ihn wissen, dass Sie gerne eine Antwort erhalten möchten. Anstatt auf ein Urteil zu drängen, erinnern Sie sie daran, warum Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind und welchen Wert Sie ihrem Unternehmen bringen werden.

Bewahren Sie auch im Falle einer Absage eine professionelle und positive Einstellung, denn Sie wissen nie, wann sich Ihre Wege später kreuzen. Vergessen Sie auch nicht, um spezifisches Feedback zu bitten, um zu verstehen, wo Sie verloren haben, was Ihnen hilft, Ihre Chancen im nächsten Vorstellungsgespräch zu verbessern.

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Einpacken

Wenn Sie sich auf die oft gefährliche Reise der Jobsuche begeben, werden Ihnen diese Tipps und Tricks gute Dienste leisten, um sich in einer schwierigen Landschaft zurechtzufinden. Auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt, der durch den branchenübergreifenden Stellenabbau aufgrund der globalen Pandemie weiter angeheizt wird, braucht man manchmal mehr als nur einen nützlichen Leitfaden, um sich von der Masse abzuheben.

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