Recherche d'emploi pendant le Covid-19 : un guide étape par étape du processus de recherche d'emploi

Se lancer dans un processus de recherche d'emploi peut être une perspective intimidante pour beaucoup d'entre nous, d'autant plus dans l'environnement extrêmement instable d'aujourd'hui. Pendant la majeure partie de 2019, les chiffres du chômage en Inde ont oscillé autour de 7 à 8 %, atteignant plus de 23 % en avril et mai 2020, une fois que les effets du COVID-19 ont secoué l'économie.

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Dans des conditions aussi incertaines, patauger dans les eaux dangereuses d'une économie brisée peut être terrifiant. Comment pouvez-vous vous assurer que votre processus de recherche d'emploi vous donne les meilleures chances de succès dans un environnement sans précédent ? Nous avons élaboré un cadre qui vous aidera à réfléchir à toutes les étapes nécessaires à un processus de recherche d'emploi efficace .

Comment rechercher un emploi ?

Lorsque vous réfléchissez aux étapes à suivre pour rechercher un emploi avec succès, il est important de réaliser que le premier et le plus crucial élément de l'équation, c'est vous. Quelles sont vos capacités professionnelles et académiques ? Quelle est la valeur spécifique que vous apportez ? Quelle est votre proposition de vente unique, ou comme on l'appelle plus communément dans les milieux d'affaires, votre USP ? Parfois, il est utile de considérer le processus de recherche d'emploi comme un processus de vente, où votre employeur potentiel est l'acheteur et vous êtes à la fois le produit et le vendeur.

Tout bon processus de vente repose sur la compréhension des vendeurs de ce que veut l'acheteur, puis sur l'exploitation des informations sur les préférences de leurs acheteurs pour finalement conclure la vente. Réfléchir profondément à ce que votre employeur potentiel pourrait rechercher et vous présenter en conséquence peut donner des résultats plus significatifs.

Tout comme un processus de vente, la recherche d'un emploi avec succès dépendra également du nombre de prospects que vous avez, car seule une fraction des prospects finit par se convertir en ventes réelles. Dans ce contexte, vous devez garder à l'esprit ce qui suit lorsque vous réfléchissez à « comment rechercher un emploi ? »

Mettez vos documents en ordre – Selon Glassdoor, le temps moyen passé par un recruteur ou un responsable du recrutement sur votre CV est de 6 secondes. Ce n'est pas beaucoup de temps pour faire une impression durable. Alors, comment pouvez-vous vous assurer de mettre votre meilleur pied en avant ?

Voici quelques conseils utiles

1. N'oubliez pas la lettre de motivation

Votre lettre de motivation est l'un des moyens les plus efficaces de personnaliser votre candidature pour l'emploi que vous souhaitez. C'est une excellente occasion de raconter votre histoire à votre façon. Concentrez-vous sur les compétences et les traits de personnalité qui vous sont propres et façonnez votre histoire en fonction des besoins que vous connaissez du recruteur. N'oubliez pas que tout le monde aime une bonne histoire, et les responsables du recrutement ne sont pas différents.

2. Disséquez votre CV

Les CV peuvent être considérés comme trois grands types :

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Type d'ordre chronologique inversé

La plupart des CV sont de ce type ; ils énumèrent votre expérience de travail, vos antécédents scolaires et d'autres activités pertinentes dans l'ordre chronologique inverse. Ceci est plus utile pour les étudiants de première année, car ceux qui ont plus d'expérience peuvent déborder du format recommandé d'une page pour les CV.

Type fonctionnel

Ce format est plus utile pour ceux qui ont un peu plus d'expérience de travail, qui sont dans le processus de recherche d'emploi à la recherche de leur prochain emploi, et non de leur premier. Ce format vous permet de laisser de côté une partie de l'expérience que vous jugez sans rapport avec l'emploi pour lequel vous postulez et de vous concentrer uniquement sur ce qui compte.

Par exemple - si vous avez travaillé pendant quelques années dans un rôle de marketing général et que vous cherchez maintenant à vous spécialiser en tant que gestionnaire de contenu, vous voudrez mettre en évidence le travail créatif et les campagnes que vous avez menés plutôt que les données et les parties analytiques du travail de commercialisation. Il est essentiel de vous concentrer sur les mots-clés que vous savez que le recruteur recherche et de placer ces mots et contenus pertinents dans la moitié supérieure de votre CV.

Type de combinaison

Comme son nom l'indique, l'approche combinée utilise le meilleur des deux et est principalement utilisée par ceux qui ont beaucoup plus d'expérience de travail à leur actif. Suivant un ordre chronologique inversé, ce format élimine toutes les expériences non pertinentes de votre histoire et ne conserve que les éléments importants requis pour le graphique de carrière souhaité.

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3. Utilisez votre réseau et développez-le

Une étape souvent ignorée ou négligée dans la recherche d'un emploi est votre réseau. Au moment où vous avez atteint l'âge de l'emploi, une personne moyenne connaît au moins une centaine de personnes, principalement composées de sa famille et de ses amis. L'un des premiers ports d'escale pour vous devrait être votre cercle proche de famille et d'amis.

Faites appel à eux pour tout, des conseils sur le cheminement de carrière que vous avez choisi à l'aide pour vous connecter aux employeurs potentiels pertinents de leur réseau. Les membres de la famille ou les amis les plus âgés et les plus expérimentés, en particulier, bénéficient d'un réseau étendu et agissent généralement avec vos meilleurs intérêts à cœur.

4. Lancez votre jeu, allez en ligne

Dans le processus de recherche d'emploi d'aujourd'hui , peut-être plus que jamais auparavant, le monde numérique est la destination préférée de la plupart des demandeurs d'emploi.

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Voici quelques éléments clés à explorer

1. Sites Web des employeurs

Créez une liste exhaustive des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et dévorez leur site web pour tout savoir sur elles. Des recherches approfondies sur l'entreprise, ses produits et services, leur histoire et leurs défis ne vous serviront qu'à personnaliser votre conversation lorsque vous les contacterez.

2. Votre profil Linkedin

C'est probablement le premier endroit qu'un recruteur potentiel consultera une fois qu'il aura parcouru votre CV et votre CV pour obtenir des informations supplémentaires sur vous. Votre profil LinkedIn est votre opportunité de développer votre marque et d'être visible par la plus grande source en ligne de recruteurs sous un même toit. Assurez-vous que votre profil LinkedIn suit les meilleures pratiques établies par les experts.

3. Sites Web de recherche d'emploi

La révolution numérique a offert aux personnes impliquées dans le processus de recherche d'emploi un accès sans précédent à des outils et à des logiciels pour faciliter la recherche. Des sites Web comme Shine.com, naukri.com et monster.com ne sont que quelques-unes des nombreuses plateformes conçues pour vous aider à faire correspondre votre profil aux recruteurs pertinents.

4. Postulez maintenant

Vous serez peut-être surpris d'apprendre que, comme pour tout le reste de la vie, le timing est vital, même dans votre processus de recherche d'emploi . Selon une étude, la majorité des recruteurs publient leurs offres en ligne le mardi. Reflétant cette tendance, la plupart des demandeurs d'emploi postulent également à des emplois le mardi ; clairement, le jour le plus chargé d'action pour la recherche d'emploi dans la semaine.

Non seulement cela, l'étude a approfondi pour découvrir qu'entre 11 h et 13 h, c'est là que se produit la plus grande traction, alors ne négligez pas cet élément important lorsque vous vous demandez comment rechercher un emploi . Bien que l'étude ait été menée sur les marchés américain et canadien, dans l'économie mondiale d'aujourd'hui, on peut estimer que ces tendances s'appliquent en Inde avec un certain degré de précision.

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Bien se préparer pour l'entretien

À présent, vous avez préparé votre profil, identifié les entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler et comment vous pouvez postuler pour ces emplois.

Une fois que vous avez réussi à décrocher un entretien, voici quelques éléments à garder à l'esprit lorsque vous vous préparez pour l'entretien :

1. Faites vos recherches

Assurez-vous d'avoir tout compris sur l'entreprise pour laquelle vous postulez. Lisez à leur sujet sur leur site Web, visitez leurs pages de médias sociaux, consultez la couverture médiatique et découvrez la haute direction.

Ces éléments peuvent vous aider à comprendre ce que représente l'entreprise et comment vos valeurs s'alignent sur les leurs. Outre l'entreprise, vous devez connaître la description de poste correspondant à votre profil d'intérêt. Plongez dans la description et assurez-vous que vos compétences et votre expérience vous rendent éligible pour le poste en premier lieu.

2. Menez une entrevue fictive

Trouvez un ami ou un membre de votre famille qui peut jouer le rôle du recruteur et dites-lui d'être aussi brutal que possible avec vous lors d'une simulation d'entretien. L'objectif ici est de découvrir tous les pièges potentiels que vous pourriez rencontrer lors de l'entretien et d'être prêt à les éviter ou à les surmonter avec une réponse appropriée. Plus vous travaillez dur pour préparer votre entretien, plus vous avez de chances de réussir lorsque la pression est forte.

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3. Écoutez, absorbez et questionnez

Écouter est parfois aussi critique, sinon plus, que parler lors d'un entretien d'embauche. Soyez à l'écoute des mots que le recruteur utilise lorsqu'il communique avec vous et essayez de comprendre d'où ils viennent. Si vous ne faites pas attention à ce qu'ils disent et que vous vous concentrez uniquement sur ce que vous avez préparé, il y aura une rupture de communication.

Une fois que vous avez compris leur point de vue, posez des questions sur les parties qui nécessitent des éclaircissements supplémentaires. Soyez honnête sur les choses que vous avez comprises et celles que vous n'avez pas comprises. Tout le monde apprécie la sincérité plus que la posture.

4. Suivi

Il existe un équilibre délicat entre courtoisie professionnelle d'un suivi et se transformer en douleur pour le recruteur, en le harcelant après l'entretien pour une décision. Une fois que vous avez terminé votre entretien, envoyez un message de remerciement ou un e-mail au recruteur et faites-lui savoir que vous souhaitez avoir une réponse. Plutôt que d'être pressé pour un verdict, rappelez-leur pourquoi vous êtes le bon candidat pour le poste et la valeur que vous apporterez à leur organisation.

Même si vous recevez une lettre de refus, maintenez une attitude professionnelle et positive car vous ne savez jamais quand vos chemins pourraient se croiser plus tard. N'oubliez pas non plus de demander des commentaires spécifiques pour comprendre où vous avez perdu, ce qui vous aidera à améliorer vos chances lors du prochain entretien.

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Emballer

Alors que vous vous lancez dans le voyage souvent périlleux de la recherche d'un emploi , ces trucs et astuces vous seront utiles pour naviguer dans un paysage délicat. Dans le marché du travail ultra-concurrentiel d'aujourd'hui, alimenté par les suppressions d'emplois dans tous les secteurs en raison de la pandémie mondiale, vous avez parfois besoin de plus qu'un simple guide utile pour vous démarquer de la foule.

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