인터뷰 중 자신의 장점을 강조하는 방법

인터뷰는 고용주에 대한 첫인상이자 왜 당신이 그 직업에 가장 적합한 후보자인지 알릴 수 있는 기회입니다. 여기에서 귀하의 개인 강점 을 강조 하고 귀하가 해당 직무에 적합한 후보자인 이유를 알릴 수 있습니다.

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면접은 고용주가 조직에 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 가장 선호하는 매체입니다. 잠재적인 후보자로서 회의는 귀하의 강점을 강조 하고 고용주에게 귀하가 그들의 사업에 자산이 될 수 있음을 보여줄 기회를 제공합니다. 인터뷰에 참여하기 전에 개인의 강점과 그것이 성공적인 직원이 되는 데 어떻게 도움이 되는지 생각해 보는 것이 현명할 것입니다. 이 기사에서 우리는 어떻게 당신 의 강점을 강조 하고 인터뷰를 에이스 할 수 있는지 논의할 것 입니다.

개인의 강점을 강조하십시오

모든 인터뷰를 크래킹하려면 끝에서 많은 준비가 필요합니다. 면접 준비에는 다양한 측면이 있습니다. 그러나 가장 중요한 단계 중 하나는 귀하의 기술, 개인 자질 및 강점을 반영하는 것입니다. 이것은 당신이 당신의 개인적인 장점을 강조하는 데 도움이 될 것 입니다. 면접을 하는 동안 면접관이 찾고 있는 자신의 장점과 자신의 장점을 연결할 수 있습니다. 이를 통해 귀하가 조직에 어떻게 적응하고 기회가 주어질 경우 성공할 수 있는지 보여줄 수 있습니다.

경기장에서 강점을 완전히 확신할 수 없는 경우 다음 몇 가지 사항을 숙고해야 합니다.

• 당신이 하는 것을 즐기거나 자연스럽게 떠오르는 활동을 식별하십시오. 기본 프로세스에 대해 생각하고 어떤 측면이 전체 프로세스를 즐겁게 만드는지 생각하십시오. 그러한 활동을 확인한 후에는 면접관이 직무 기술서에서 언급한 것들과 미덕을 연관시키십시오.
• 시간이 지남에 따라 받은 피드백에 대해 생각해 보십시오. 부정적인 피드백을 가져온 기술에 대해 작업하십시오.
• 다양한 웹사이트는 실제 사건을 시뮬레이션하여 강점을 판단합니다. 어떤 특성이 일관되게 나타나는지 이해하려면 몇 가지 테스트를 수행하십시오.
• 당신의 역할 모델이 가지고 있는 장점을 생각해 보십시오. 이것은 그/그녀가 성공하는 데 도움이 된 미덕을 이해하는 데 도움이 될 것입니다.

자신의 장점을 파악하고 나면 고용주의 요구 사항에 더 쉽게 공감할 수 있습니다. 이렇게 하면 면접관과 더 쉽게 연결할 수 있습니다.

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면접 시 자신의 장점을 강조하세요.

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면접 시 자주 묻는 질문이 있습니다. 개인의 강점을 파악하면 이러한 개방형 질문에 대한 영향력 있는 답변을 만들 수 있습니다.

이러한 요점은 개인의 강점 을 강조 할 수 있는 질문에 대한 답변을 구성할 때 유용합니다 .

• Job Description에 언급된 자질과 일치하는 자질을 많이 찾았습니다. 엄청난! 그러나 가장 필수적인 자질에 초점을 맞추십시오. 가장 필요한 기술과 자질을 식별하고 인터뷰 중에 관련시키십시오.
• 조건을 하나씩 언급할 수 있지만 반대 질문을 받을 준비가 되어 있습니다. 해당 품질이 최종 목표를 달성하는 데 도움이 된 한 가지 사건을 생각해 보십시오.
• 덤불 주위를 두드리지 마십시오. 면접관은 당신의 강점이 조직에 가치를 더하지 않는다면 관심을 갖지 않을 것입니다. 자신의 강점에 대한 논의를 짧고 지원하는 산업과 관련되도록 하십시오.

같은 질문에 대해 다른 대답을 계획하십시오. 면접에 가기 전에 답변을 연습하는 것을 잊지 마십시오.

자주 묻는 몇 가지 질문과 이를 사용하여 개인의 강점을 강조하는 방법

면접관은 몇 가지 기본 질문을 사용하여 잠재적 후보자에 대해 더 많이 알아냅니다. 당신은 기술적으로 강할 수 있지만 이러한 기본 질문에 만족스러운 답변을 제공하지 못하면 거부될 가능성이 있습니다.

가장 자주 묻는 5가지 질문과 그에 대한 답변 을 통해 자신의 강점을 강조 할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다 .

• 자신을 소개합니다.
• 당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?
• 당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?
• 이전에 갈등을 처리한 적이 있습니까?
• 왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?

체크 아웃: "왜 이 인턴십에 채용되어야 합니까?"에 대답하는 방법

자기소개

이것은 면접관들 사이에서 가장 인기 있는 쇄빙선입니다. 이 질문은 후보자의 이력서에 언급되지 않은 자질을 발굴하는 데 도움이 됩니다. 이제 이것은 대답하기 쉬운 것 같습니다. 그러나 당신이 가지고 있는 강점을 그들에게 살짝 엿볼 수 있는 완벽한 기회입니다. 개인의 강점 을 미묘하게 강조하고 이력서에 언급되지 않은 자신에 대해 이야기하십시오.

당신의 가장 큰 장점은 무엇입니까?

이 질문을 통해 조직의 요구 사항과 일치하는 강점을 강조할 수 있습니다. Job Description을 잘 읽고 JD에 언급된 특성과 귀하의 특성을 연관시키십시오. 이를 통해 조직의 요구 사항과 관련성을 유지할 수 있습니다.

당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?

이 질문으로 얇은 얼음 위를 걷고 있습니다. 약점을 직접 언급하지 마십시오. 대신, 그 특정한 약점을 극복하기 위해 취한 단계를 설명하십시오. 그것은 면접관에게 당신이 당신의 결점에 대해 열심히 노력하고 있음을 보여줄 것입니다.

이전에 갈등을 처리한 적이 있습니까?

이 질문을 통해 리더십 및 팀 정신과 관련된 자신의 강점을 강조할 수 있습니다. 상충되는 의견과 행동 결과를 다룬 사건으로 이 질문에 답하십시오.

왜 당신을 고용해야 합니까?

이 질문은 인터뷰 말미에 합니다. 면접관에게 지속적인 인상을 남길 수 있습니다. 직업 설명에 언급된 기술과 귀하가 소유한 기술을 연관시켜 이 질문에 답하십시오. 이것은 또한 당신을 성공적인 직원으로 만드는 데 도움이 될 당신의 강점을 강조할 수 있게 해줍니다.

결론

인터뷰를 깨는 것은 어려운 일이 아닙니다. 잘 준비하고 정직하면 면접에 임할 현실적인 기회를 얻을 수 있습니다. 조직의 관점에서 필요한 자신의 강점을 강조하십시오. 조직의 필요에 따라 답변을 조정하세요. 언급된 모든 사항을 잘 준수하면 가장 엄격한 인터뷰도 깰 수 있습니다. 에이스 인터뷰에 대한 더 많은 팁을 보려면 upGrad 를 팔로우 하세요!

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