Comment mettre l'accent sur vos forces personnelles lors d'une entrevue

Une entrevue est votre première impression sur l'employeur et l'occasion de lui faire savoir pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Ici, vous pouvez mettre l' accent sur vos forces personnelles et leur faire savoir pourquoi vous êtes le candidat approprié pour le poste.

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Les entrevues sont le moyen privilégié par un employeur pour choisir le meilleur candidat pour son organisation. En tant que candidat potentiel, la rencontre est l'occasion de souligner vos points forts et de montrer à l'employeur que vous pouvez être un atout pour son entreprise. Il serait sage de réfléchir sur les forces personnelles avant d'apparaître dans une entrevue, et comment elles pourraient vous aider à devenir un employé prospère. Dans cet article, nous discuterons de la manière dont vous pouvez mettre en valeur vos points forts et réussir l'entretien.

Mettez l'accent sur vos forces personnelles

Réussir n'importe quel entretien nécessiterait beaucoup de préparation de votre part. Il existe différents aspects de la préparation de l'entretien. Cependant, l'une des étapes les plus importantes serait de réfléchir à vos compétences, à vos qualités personnelles et à vos forces. Cela vous aiderait à mettre l'accent sur vos forces personnelles . Au cours de l'entretien, vous pouvez relier vos propres forces à celles recherchées par l'intervieweur. Cela vous permettra de leur montrer comment vous vous intégrez à leur organisation et comment vous réussiriez si vous en aviez l'opportunité.

Si votre arène n'est pas entièrement sûre des points forts, voici quelques points sur lesquels réfléchir.

• Identifiez les activités que vous aimez faire ou qui vous viennent naturellement. Pensez au processus sous-jacent et aux aspects qui rendent l'ensemble du processus agréable pour vous. Une fois que vous avez identifié ces activités, essayez de relier les vertus à celles que l'intervieweur mentionne dans la description de poste.
• Pensez aux commentaires que vous avez reçus au fil du temps. Travaillez sur les compétences qui ont donné lieu à des commentaires négatifs.
• Divers sites Web simulent des incidents réels pour déterminer leurs points forts. Faites quelques-uns de ces tests pour comprendre quels traits apparaissent régulièrement.
• Pensez aux avantages que votre modèle a. Cela vous aiderait à comprendre les vertus qui l'ont aidé à réussir.

Une fois que vous avez identifié vos points forts personnels, il vous devient plus facile de vous identifier aux besoins de vos employeurs. Cela vous permet de vous connecter plus facilement à l'intervieweur.

Lire : 15 conseils pour se démarquer lors d'un entretien d'embauche

Assurez-vous de mettre l'accent sur vos forces personnelles lors de l'entretien

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Il y a quelques questions fréquemment posées lors d'un entretien. L'identification de vos forces personnelles vous donne la possibilité de créer des réponses percutantes à ces questions ouvertes.

Ces points sont utiles lors de la formulation des réponses aux questions où vous pouvez mettre l'accent sur vos points forts personnels .

• Vous avez trouvé beaucoup de qualités qui correspondent à celles mentionnées dans la description du poste. Génial! Cependant, concentrez-vous sur les qualités les plus essentielles. Identifiez les compétences et les qualités les plus requises et essayez de vous y identifier lors de l'entretien.
• Vous pouvez mentionner les conditions une par une, mais soyez prêt à être contre-interrogé. Essayez de penser à un incident où ladite qualité vous a aidé à atteindre votre objectif final.
• Ne tournez pas autour du pot. Les enquêteurs ne seraient pas intéressés par votre force si elle n'ajoute aucune valeur à l'organisation. Essayez de garder la discussion sur vos points forts courte et pertinente pour l'industrie pour laquelle vous postulez.

Prévoyez différentes réponses pour la même question. N'oubliez pas de pratiquer les réponses avant d'aller à l'entrevue.

Quelques questions fréquemment posées et comment vous pouvez les utiliser pour mettre en valeur vos forces personnelles

Les intervieweurs utilisent quelques questions de base pour en savoir plus sur le candidat potentiel. Vous êtes peut-être techniquement fort, mais si vous ne fournissez pas de réponses satisfaisantes à ces questions de base, il y a de fortes chances que vous soyez rejeté.

Examinons les cinq questions les plus fréquemment posées et comment vous pouvez mettre l'accent sur vos forces personnelles tout en y répondant.

• Présentez-vous.
• Quelles sont vos plus grandes forces ?
• Quelle est votre plus grande faiblesse ?
• Avez-vous déjà géré des conflits ?
• Pourquoi devrions-nous vous engager?

Consultez : Comment répondre à « Pourquoi devriez-vous être embauché pour ce stage ? »

Présentez-vous

C'est le brise-glace le plus populaire parmi les enquêteurs. Cette question les aide à déceler les qualités qui ne sont pas mentionnées dans le curriculum vitae des candidats. Maintenant, cela semble facile à répondre. Cependant, c'est une occasion parfaite de leur donner un aperçu des forces que vous possédez. Assurez-vous de souligner subtilement vos forces personnelles et de leur dire des éléments de vous-même qui ne sont pas mentionnés dans le CV.

Quelles sont vos plus grandes forces ?

Cette question vous permet de mettre l'accent sur vos points forts qui correspondent aux exigences de l'organisation. Lisez bien la description de poste et essayez de relier vos traits à ceux mentionnés dans le JD. Cela vous donnerait la chance de rester pertinent pour les besoins de l'organisation.

Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Vous marchez sur de la glace mince avec cette question. N'énoncez pas les faiblesses directement. Décrivez plutôt les mesures que vous avez prises pour surmonter cette faiblesse particulière. Cela montrera à l'intervieweur que vous êtes désireux de travailler sur vos lacunes.

Avez-vous déjà géré des conflits ?

Cette question vous permet de mettre l'accent sur vos points forts, qui sont liés au leadership et à l'esprit d'équipe. Répondez à cette question par un incident où vous avez traité des opinions contradictoires et les résultats de vos actions.

Pourquoi devrions-nous vous engager?

Cette question est posée juste à la fin de l'entretien. Cela peut créer une impression durable sur l'intervieweur. Répondez à cette question en reliant les compétences que vous possédez aux compétences mentionnées dans la description de poste. Cela vous permettra également de mettre l'accent sur vos points forts qui seraient utiles pour faire de vous un employé prospère.

Conclusion

Craquer une entrevue n'est pas une tâche difficile. Être bien préparé et honnête vous donne une chance réaliste de réussir l'entretien. Mettez l'accent sur vos points forts, qui sont nécessaires du point de vue de l'organisation. Adaptez vos réponses en fonction des besoins de l'organisation. Suivez bien tous les points mentionnés et vous pourrez réussir même les entretiens les plus stricts. Suivez upGrad pour plus de conseils de ce type pour réussir les entretiens !

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