So betonen Sie Ihre persönlichen Stärken im Vorstellungsgespräch

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihr erster Eindruck beim Arbeitgeber und eine Gelegenheit, ihm mitzuteilen, warum Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Hier können Sie Ihre persönlichen Stärken hervorheben und ihnen mitteilen, warum Sie der geeignete Kandidat für die Stelle sind

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Interviews sind das bevorzugte Medium für einen Arbeitgeber, um den besten Kandidaten für sein Unternehmen auszuwählen. Als potenzieller Kandidat bietet das Treffen die Gelegenheit, Ihre Stärken hervorzuheben und dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie eine Bereicherung für sein Unternehmen sein können. Es wäre ratsam, vor jedem Vorstellungsgespräch über die persönlichen Stärken nachzudenken und darüber, wie sie Ihnen helfen würden, ein erfolgreicher Mitarbeiter zu werden. In diesem Artikel würden wir diskutieren, wie Sie Ihre Stärken betonen und das Vorstellungsgespräch meistern können.

Betonen Sie Ihre persönlichen Stärken

Das Knacken eines Interviews würde viel Vorbereitung von Ihrer Seite erfordern. Es gibt verschiedene Aspekte der Interviewvorbereitung. Einer der wichtigsten Schritte wäre jedoch die Reflexion Ihrer Fähigkeiten, persönlichen Qualitäten und Stärken. Dies würde Ihnen helfen , Ihre persönlichen Stärken hervorzuheben . Während des Vorstellungsgesprächs können Sie Ihre eigenen Stärken mit denen in Beziehung setzen, die der Gesprächspartner sucht. Auf diese Weise können Sie ihnen zeigen, wie Sie in ihre Organisation passen und wie Sie erfolgreich sein würden, wenn Sie die Möglichkeit dazu hätten.

Wenn Ihre Arena sich der Stärken nicht ganz sicher ist, sind hier ein paar Dinge, über die Sie nachdenken sollten.

• Identifizieren Sie die Aktivitäten, die Sie gerne tun oder die Ihnen von Natur aus in den Sinn kommen. Denken Sie über den zugrunde liegenden Prozess nach und welche Aspekte den gesamten Prozess für Sie angenehm machen. Sobald Sie solche Aktivitäten identifiziert haben, versuchen Sie, die Tugenden mit denen in Verbindung zu bringen, die der Interviewer in der Stellenbeschreibung erwähnt.
• Denken Sie an das Feedback, das Sie im Laufe der Zeit erhalten haben. Arbeiten Sie an den Fähigkeiten, die zu negativem Feedback geführt haben.
• Verschiedene Websites simulieren reale Vorfälle, um ihre Stärken zu ermitteln. Führen Sie einige dieser Tests durch, um zu verstehen, welche Eigenschaften regelmäßig auftauchen.
• Denken Sie an die Vorteile, die Ihr Vorbild hat. Dies würde Ihnen helfen, die Tugenden zu verstehen, die ihm/ihr geholfen haben, erfolgreich zu werden.

Sobald Sie Ihre persönlichen Stärken identifiziert haben, fällt es Ihnen leichter, sich auf die Bedürfnisse Ihrer Arbeitgeber zu beziehen. Das erleichtert Ihnen den Kontakt zum Interviewer.

Lesen Sie: 15 Tipps, um sich in einem Vorstellungsgespräch abzuheben

Betonen Sie im Vorstellungsgespräch unbedingt Ihre persönlichen Stärken

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Es gibt ein paar häufig gestellte Fragen während eines Vorstellungsgesprächs. Die Identifizierung Ihrer persönlichen Stärken gibt Ihnen die Chance, wirkungsvolle Antworten auf diese offenen Fragen zu finden.

Diese Punkte sind praktisch, wenn Sie Antworten auf die Fragen formulieren, bei denen Sie Ihre persönlichen Stärken betonen können .

• Sie haben viele Qualitäten gefunden, die mit den in der Stellenbeschreibung genannten übereinstimmen. Toll! Konzentrieren Sie sich jedoch auf die wichtigsten Eigenschaften. Identifizieren Sie die am meisten geforderten Fähigkeiten und Qualitäten und versuchen Sie, sich während des Vorstellungsgesprächs darauf zu beziehen.
• Sie könnten die Bedingungen nacheinander erwähnen, aber seien Sie darauf vorbereitet, in Kreuzfragen gestellt zu werden. Versuchen Sie, an einen Vorfall zu denken, bei dem die besagte Eigenschaft Ihnen geholfen hat, Ihr Endziel zu erreichen.
• Nicht um den heißen Brei reden. Die Interviewer wären nicht an Ihrer Stärke interessiert, wenn sie der Organisation keinen Mehrwert bringt. Versuchen Sie, die Diskussion über Ihre Stärken kurz und relevant für die Branche zu halten, für die Sie sich bewerben.

Planen Sie verschiedene Antworten für dieselbe Frage. Vergessen Sie nicht, die Antworten zu üben, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen.

Ein paar häufig gestellte Fragen und wie Sie sie nutzen können, um Ihre persönlichen Stärken hervorzuheben

Interviewer verwenden einige grundlegende Fragen, um mehr über den potenziellen Kandidaten zu erfahren. Sie mögen technisch stark sein, aber wenn Sie diese grundlegenden Fragen nicht zufriedenstellend beantworten, werden Sie wahrscheinlich abgelehnt.

Schauen wir uns die fünf am häufigsten gestellten Fragen an und wie Sie bei der Beantwortung Ihre persönlichen Stärken hervorheben können.

• Stelle dich vor.
• Was sind Ihre größten Stärken?
• Was ist deine größte Schwäche?
• Haben Sie schon einmal mit Konflikten umgegangen?
• Warum sollten wir Sie einstellen?

Sehen Sie sich an: Antworten auf die Frage „Warum sollten Sie für dieses Praktikum eingestellt werden?“

Stelle dich vor

Dies ist der beliebteste Eisbrecher unter den Interviewern. Diese Frage hilft ihnen, die Qualitäten aufzudecken, die im Lebenslauf der Kandidaten nicht erwähnt werden. Nun, das scheint einfach zu beantworten. Es ist jedoch eine perfekte Gelegenheit, ihnen einen kleinen Einblick in die Stärken zu geben, die Sie besitzen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönlichen Stärken subtil betonen und ihnen Teile von sich erzählen, die nicht im Lebenslauf erwähnt werden.

Was sind Ihre größten Stärken?

Mit dieser Frage können Sie Ihre Stärken betonen, die den Anforderungen der Organisation entsprechen. Lesen Sie die Stellenbeschreibung gut durch und versuchen Sie, Ihre Eigenschaften mit denen in Verbindung zu bringen, die im JD erwähnt werden. Dies würde Ihnen die Möglichkeit geben, für die Bedürfnisse der Organisation relevant zu bleiben.

Was ist deine größte Schwäche?

Mit dieser Frage bewegst du dich auf dünnem Eis. Nennen Sie die Schwächen nicht direkt. Beschreiben Sie stattdessen die Schritte, die Sie unternommen haben, um diese bestimmte Schwäche zu überwinden. Es zeigt dem Gesprächspartner, dass Sie gerne an Ihren Mängeln arbeiten möchten.

Haben Sie schon einmal mit Konflikten umgegangen?

Mit dieser Frage können Sie Ihre Stärken hervorheben, die sich auf Führung und Teamgeist beziehen. Beantworten Sie diese Frage mit einem Vorfall, bei dem Sie sich mit widersprüchlichen Meinungen und den Ergebnissen Ihres Handelns auseinandergesetzt haben.

Warum sollten wir Sie einstellen?

Diese Frage wird direkt am Ende des Interviews gestellt. Es kann einen bleibenden Eindruck beim Interviewer hinterlassen. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit den in der Stellenbeschreibung genannten Fähigkeiten in Beziehung setzen. Dadurch können Sie auch Ihre Stärken betonen, die Sie zu einem erfolgreichen Mitarbeiter machen würden.

Fazit

Ein Interview zu knacken ist keine schwierige Aufgabe. Wenn Sie gut vorbereitet und ehrlich sind, haben Sie eine realistische Chance, das Vorstellungsgespräch zu meistern. Betonen Sie Ihre Stärken, die aus Sicht der Organisation notwendig sind. Passen Sie Ihre Antworten an die Bedürfnisse der Organisation an. Befolgen Sie alle genannten Punkte gut, und Sie können selbst die strengsten Interviews knacken. Follow -upGrad für weitere solche Tipps, um Interviews zu meistern!

Um Ihre Fähigkeiten und Ihr Selbstvertrauen zu verbessern, ist es sehr wichtig, sich selbst weiterzubilden. Schauen Sie sich die Top-Kurse von upGrad in Data Science, maschinellem Lernen, digitalem Marketing, MBA und Full-Stack-Entwicklung an.