اكتساب المواهب: 10 طرق للعثور على "السناجب الأرجواني"
نشرت: 2018-02-16لا يمكن أن يكون العثور على المرشح المثالي لطلبات القوى العاملة الجديدة في الشركة أقل من كابوس ، خاصة عندما يكون الشخص الذي تريده غير موجود! في مثل هذه الحالة ، عليك إنشاء واحدة!
كما قيل بحق ، اسأل أي مؤسس ، "ما هو التحدي الأكبر في تنمية عملك؟" ، سيقولون "اكتساب المواهب". في بيئة الأعمال التنافسية للغاية اليوم ، يجب أن يكون الأشخاص الذين توظفهم مناسبين للثقافة المناسبة ، وأن يكون كل شيء مناسبًا - فقط مثالي. أنا أتحدث عن " السناجب الأرجواني "!
جدول المحتويات
فيما يلي بعض أفضل الممارسات لدفع عملية اكتساب المواهب بشكل فعال:
بناء خط أنابيب للمواهب - ما الذي تبحث عنه؟
يجب أن يكون المسؤولون عن التوظيف واضحًا بشأن الصفات والمؤهلات التي يبحثون عنها في المرشح المطلوب. إن التأكد من البداية يوفر الوقت والطاقة ويؤتي ثماره على المدى الطويل. وفقًا للبحث ، يبلغ متوسط الوقت اللازم لتوظيف موظف جديد أكثر من 23 يومًا. ومع ذلك ، فإنه يختلف عبر الصناعة وقد يستغرق الأمر وقتًا أطول بالنسبة لبعض الأدوار المحددة.
ومن ثم ، ابدأ في التجنيد حتى لو لم يكن لديك طلبات مفتوحة! قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً للعثور على المرشحين المناسبين بمجرد احتياجك إليهم ، لذا تأكد من بناء تجمع للمواهب.
ما هو أكبر شكل من أشكال الرضا الوظيفي؟
استخدام البرامج
اليوم ، علينا التركيز على جعل عملية العمل موجهة بدلاً من الأشخاص. تستخدم الشركات بالفعل العديد من منتجات البرامج لتتبع الفواتير والمبيعات وكشوف المرتبات والأشياء المعقدة مثل العلاقات مع العملاء أو لتتبع أداء الموظفين . لذلك ، حتى بالنسبة للتوظيف ، يصبح استخدام البرنامج في غاية الأهمية. فهو لا يساعد فقط في الحفاظ على قاعدة البيانات ولكن أيضًا في إتاحتها في الوقت المناسب. إنه يوفر الوقت والتكلفة وبمجرد تطابق المعايير المطلوبة مع القوائم المتاحة ، يتم تحديد المرشحين المحتملين بسهولة. إنه يقلل الكثير من المتاعب التي يواجهها القائمون بالتوظيف ، خاصة في الصناعات ذات معدل دوران الموظفين المرتفع.
استراتيجيات التسويق
هناك بعض أوجه التشابه بين المبيعات والتوظيف. في المبيعات ، نقوم بتسويق المنتج أو الخدمة ولكن في التوظيف ، نحتاج إلى تسويق الوصف الوظيفي وكذلك شركة صاحب العمل. يجب التعامل مع كليهما كعلامة تجارية والترويج لهما بهذا المعنى.
أيضًا ، إذا بذلت جهدًا للعمل على العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك ، فإن الموظفين المحتملين يحصلون على انطباع بأنك تهتم. وجد Glassdoor أنه من المرجح أن يتقدم 94٪ من الأشخاص للحصول على وظيفة إذا قامت الشركة بتحديث صورتهم عبر الإنترنت بانتظام ، مثل الرد على المراجعات أو إنشاء مقاطع فيديو حول حياة موظفيها.
ملاحظات الإدارة العليا
يجب على الشخص الذي تتم مقابلته عقد اجتماع مع الإدارة العليا على الأقل لفهم بيئة العمل بشكل أفضل ولتحديد ما إذا كان يرغب في الانضمام. أيضًا ، يجب أن تؤخذ التعليقات من كل من كبار السن حول انطباعهم عن المرشح في الاعتبار.
شجع إحالات الموظفين
يجب استخدام إحالات الموظفين إلى أقصى حد لأنها الطريقة الأكثر فعالية للتوظيف أثناء إشراك جميع الأطراف ؛ المرشحين وأرباب العمل والموظف الذي يقوم بالإحالة.
ما الذي يبحث عنه فريق المحتوى في UpGrad أثناء التوظيف؟
تسليط الضوء على الثقافة
يمكنك الاستفادة من الثقافة كأداة لجذب النوع المناسب من المواهب من خلال التأكيد على ما تمثله شركتك. يجب عليك إبراز مهمة الشركة والقيم الأساسية والتقاليد خلال جميع مراحل عملية التوظيف. سيساعد موظفي المستقبل على فهم ما يدخلون إليه وما إذا كان هذا هو المسار الصحيح لهم أم لا.
الاستفادة من منصات التواصل الاجتماعي
على الرغم من أن استخدام الوسائط الاجتماعية لا يزال يمثل مصدر قلق كبير ، إلا أنه يمكن أن يولد مجموعة جيدة من التطبيقات العضوية لك ، إذا تم القيام به بشكل صحيح. يمكن أن يساعدك على جذب مجموعة أكبر من المواهب والوصول إليها. إن نشر فرص العمل على مواقع مثل Facebook أو LinkedIn ليس سوى الخطوة الأولى. بل من الأفضل أن تكون قادرًا على إنشاء تفاعل على هذه الأنظمة الأساسية لجذب الاهتمام والإحالات.
اعتماد أساليب توظيف رشيقة
مع تنوع العمل في شكل العمل عن بعد وما إلى ذلك - من المهم اعتماد عملية اكتساب المواهب المرنة. تمثل القوة العاملة المتنقلة بشكل متزايد فرصة للموارد البشرية لتوسيع مجموعة المواهب الخاصة بهم واكتساب المرشحين الذين لم يكن لديهم إمكانية الوصول إليهم في الماضي. اسمح بالمقابلات الافتراضية وكن أكثر مرونة مع المواعيد / الجدول الزمني لتلبية الفروق الزمنية وما إلى ذلك أيضًا ، يمكن أن تكون عملية التوظيف المطولة قاتلاً حقيقيًا. إن مطالبة المرشحين بإكمال المهام والمشاريع ، بالطبع ، طريقة رائعة لاختبار المهارات والقدرات ، لكن كن معقولاً فيما تطلبه. ضع في اعتبارك احتياجات وتوقعات المرشحين قبل تطوير مجموعة من برامج المزايا التي تناسب عددًا كبيرًا من الأشخاص وتزيد من جاذبيتك كصاحب عمل.
تحسين مسار التوظيف
تمامًا مثل المبيعات أو التسويق ، يجب على الموارد البشرية تتبع مسار التحويل لتحسين كل خطوة في عملية التوظيف والاختيار. كم عدد الطلبات التي تتلقاها؟ كم من هذه التطبيقات تتحول إلى مقابلات؟ كم عدد الأشخاص الذين تحتاج إلى إجراء مقابلة معهم لملء منصب شاغر؟ هذه بعض النسب التي يجب عليك الحفاظ عليها لإنشاء معايير.
الجانب المهم الذي تم تناوله أعلاه هو استخدام التكنولوجيا / البرمجيات وزيادة استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف الفعال . لمزيد من التفصيل ، على مر السنين ، مع التغيير في التكنولوجيا ، كان هناك تغيير كبير في نمط اكتساب المواهب. بعد عام 2017 ، أصبحت صناعة التوظيف والموارد البشرية أكثر ذكاءً من أي وقت مضى. بالإضافة إلى لوحات الوظائف عبر الإنترنت ، يتجه المرشحون بشكل متزايد إلى وسائل التواصل الاجتماعي للعثور على فرص عمل جديدة بدلاً من الاعتماد فقط على لوحات الوظائف والكلمات الشفهية والإعلانات المبوبة أثناء البحث عن وظيفة. لقد تغيرت عملية المقابلة أيضًا ، حيث يشجع أصحاب العمل الآن المقابلات الهاتفية والمرئية لتجنب التأخير في المقابلات وجهاً لوجه.
الأتمتة في اكتساب المواهب
لوحظت زيادة في حجم التوظيف مع كل سنة لاحقة ، ولكن من ناحية أخرى ، فإن حجم فرق التوظيف ينمو بوتيرة بطيئة للغاية ، وبالتالي فإن الحاجة إلى استخدام الأتمتة في التوظيف تزداد قوة.
في عام 2018 ، سيعتمد العثور على أفضل المواهب على قدرة المجند على أتمتة سير العمل بشكل عقلاني.
بعض المجالات التي ستحدث فيها الأتمتة في التوظيف تغييرًا كبيرًا:
1) استئناف الفرز
2) تكوين تجمعات المواهب
3) تعزيز تجربة المرشح من خلال ردود الفعل في الوقت الحقيقي
4) جدولة / إعادة جدولة المقابلات
5) تقييم المرشحين
يعتقد خبراء الصناعة أن الأتمتة في التوظيف ستزيد وتعزز قدرات المجند البشري ، بدلاً من استبدالها.
هل تحلم بالحلم الصحيح؟
تحاول UpGrad باستمرار بناء مجتمع من العقول الموهوبة من خلال تبني أفضل الممارسات المذكورة أعلاه لاكتساب المواهب لتقديم ما نمثله ، على سبيل المثال ؛ بناء وظائف الغد!
يرجى زيارة قسم الوظائف في UpGrad أو إرسال سيرتك الذاتية على [email protected] للانضمام إلينا.