冒名頂替綜合症：我如何愚弄我的老闆和你

我可以看到性別話題如雨後春筍般湧現。 我聽天由命了。 我有一個簡短的關於心理快速撥號的段落，當它不可避免地出現時，我可以用最快的飛機跳到“下一個話題，拜託”……但這次我讓自己感到驚訝：“我想我想寫一篇關於我作為一名女性在軟件界的經歷。”

什麼！？ 我內心的對話喘不過氣來，為什麼！？ 忍受我，我保證這不會是一個內疚的男人狂歡。

我有一個獨特的觀點可以提供，所以我想這樣做。

我很幸運。 總的來說，作為一名軟件領域的女性，我沒有遇到任何重大的劣勢或優勢。 我覺得這是一個在辯論中講得不夠多的故事，那裡的經歷就像生活中的其他任何事情一樣：有些好，有些壞，總體平均水平。

在我年輕的時候，我的父母鼓勵並激發了我對計算機和技術的興趣。 我認為遊戲時間實際上是在構建我的技能：12 歲左右，我正在修改像素藝術（色彩繽紛的幻想小馬）並為一個名為 Furcadia 的古代 2D 遊戲編寫腳本； 它的“Dragonspeak”腳本語言讓你可以編寫簡單的觸發/響應腳本（即當玩家踩到這個物體時播放這個聲音，或者將玩家傳送到這些坐標）。

不久之後，我和爸爸一起組裝了一台新電腦； 一個舊的黑色康柏，大小相當於一個笨重的學校活頁夾，所以我可以玩這個名為 Morrowind 的很棒的遊戲，在其中我涉足了 mods 和地圖構建。

因此，我最終進入該領域真的是不費吹灰之力。 這是我為了好玩而做的。 這也是為什麼我沒有意識到 STEM（科學、技術、工程和數學）存在性別比例問題，直到我最終選擇了一個專業，而我父親說，“嗯，你在計算機科學。”

那真是令人難以置信。 真的嗎？ 這是真的嗎？ 我的性別本身就給了我優勢嗎？ 於是我開始關注。

從大一到本科，再到第一份全職工作

我學位課程的第一年吹捧了大約 120 名學生。 在第一屆新生班的天真有希望的人中，我記得有五個女人，包括自己在內。 開始比例：24 名學生中有 1 名，女性，即 4.67%。 好吧，是的，所以也許我們沒有很多人，但我唯一真正的抱怨是你在任何地方都能聽到這樣的荷爾蒙男性比例； 我不得不容忍並忽略很多接送線，從如此平滑的我不確定它是否真的是一條接送線到災難性的糟糕。 （“我知道你會意識到我是男朋友的最佳選擇。我的 IRC 朋友同意。”真實故事。）

到畢業時，只有八名學生獲得了遊戲設計與開發創新學士學位。 我是唯一的女性。 毫不奇怪，我們是一個非常緊密的團體。 我們都對“成功”相互尊重，我的性別並不是什麼大問題。

如果有的話，沒有爭吵讓我對我與生俱來的獨特性培養了一種無知的自豪感。 我有優秀的老師，他們理所當然地不關心性別，而且我的一位老師 Dana Wortman 本人是一位成功的計算機科學女性，這無疑對我有所幫助。 大約十名工程系教職員工中有兩名女性，當然，我認為這更多地證明了我面對現狀，這總是一個很好的自我提升。 科技革命中的女性萬歲！

我的職業前途得到了保證。

對這種性別驅動優勢的信心使我找到了我的第一份全職工作。 在從華盛頓特區返回的航班上，我告訴我的座位鄰居，我已經辭掉了上一份工作，因為我目睹了不道德的客戶互動行為。 當我們滑行到跑道時，我們前面的人轉過身來，名片伸出來。 “你是程序員？ 這是我的名片。 把你的簡歷發郵件給我。”

那是 BombBomb 的 CEO Connor McCluskey。 像我現在這樣了解他，我相信他會對任何支持商業道德的程序員做同樣的事情，無論性別如何，但當時我覺得我的票是女性。

我喜歡我在 BombBomb 的工作。 我們的遊戲開發團隊很小（總共五個人！），我們相處得很好； 我們都很年輕，相當書呆子，都玩電子遊戲。 我對他們或整個辦公室感到任何不適，我都認為我“太敏感”了。

這本身就是一個明顯的外在跡象，任何人都在看，但在當時，那些掛斷只是“我必須克服的事情”。 不要誤會我的意思，他們是很棒的人。 我記得只有幾次對可能不適合辦公室的事情感到不舒服。 就像我向我們咯咯笑的客戶服務團隊解釋數據庫“分片”的時候一樣。 他們以為我說的是“分享”。 總的。

冒名頂替綜合症：小妹妹還是納格？

當新工作的興奮感消退時，我對性別自豪感的微弱出現了偏執的轉變。 我周圍不是很棒的老師和同齡人，他們沒有對我的性別做任何交易，而是被人們驚訝和好奇地看到我在大樓的開發側，這一直困擾著我。 讓我自覺。 當我的評論或批評被駁回時，我開始懷疑是因為我是一名初級程序員，還是因為我是女性。 我有點接受了小妹妹的感覺。 也許他們只因為我是個女孩就接受了低於標準的僱傭？

我正經歷著輕微的“冒名頂替綜合症”，但直到我觀看了 Sabrina Farmer 在 2012 年 USENIX WiAC 峰會上的演講片段時才知道。 不負責任地，我不記得是誰給我鏈接了視頻。 我懷疑和猶豫要不要進去； 該演示文稿被貼上了“克服我最大的障礙，我自己”的標籤，從歷史上看，我並不熱衷於擁抱和暴露自己的情緒。

我仍然不確定我對她的介紹有何感受。 她的脆弱讓我牙疼，我真的無法與媽媽的談話聯繫起來，但我不能否認看到一個如此不可否認地成功談論她的掙扎的人的影響，就像擁有它們是可以的。

由於她的介紹，我對男性主導行業中的女性這個話題產生了興趣。 我開始讀到為什麼人們認為女性不會進入 STEM 職業。 聲稱我們更容易產生內疚感。 我們不太可能打斷或頑固地捍衛立場。 這種對社交禮儀/壓力的堅持使我們很容易成為被談論或忽視的目標。 面對粗俗的幽默，我們更有可能表現出尷尬。 我們對工作環境的周圍環境更加敏感，所以，請對漂亮的彩色紙巾盒和盆栽說“是的，請”——但是等等，沒關係，我們不想要它可能帶來的關注和判斷。 （我有一個植物和一個貓頭鷹杯。不要因為害怕可能性而犧牲小快樂。我的很多同事都喜歡我的貓頭鷹杯。）

大多數這些說法聽起來都相當真實，儘管對我來說幸運的是，比一些恐怖故事要溫和得多。

我感到內疚，當然。 任何遠程我的業務（甚至是隨便提出的事情）現在都是我的問題，我必須解決它，否則我的天哪，我會讓世界和/或我的同事失望。

兩種選擇都同樣糟糕。 雖然這種態度使我成為部門外任何人（以及不喜歡受歡迎的人）的首選，但我必須很快克服它以避免精疲力盡。 我必須學會說“我現在幫不了你” ，而不是覺得我個人會讓這個人失望。 顯然，這是女性比男性更不容易做的事情之一：當她們真正應該說“不”時。

能夠說“不”成為大聲疾呼和表明立場的一部分。

質疑決定並說出來

直言不諱，我真正的挑戰是開始問為什麼，而不是端莊地接受代碼決定。 我一直對我認為正確的事情直言不諱，當我不清楚時，我只需要弄清楚如何堅持下去。 有時，隨後的討論揭示了一個更好的解決方案。 即使我錯了，學習為什麼讓我更好地準備下一次是正確的； 沒有人會嫉妒我，對吧？

至於表態，儘管管理不感興趣，我仍然頑固地繼續支持自動化測試，因為我的意見是有效的，我不會有冒名頂替綜合症。 然而，儘管我付出了努力，我仍然迴避在社交（而不是專業）上站穩腳跟。

有一天，一位同事拍了拍我的後背。 我嚇壞了（哦，天哪，你為什麼要那樣做）。 我非常討厭被觸摸。 我知道他並沒有什麼不好的意思（我們直到今天還是朋友），但這仍然導致了一陣不適。 我沒有說什麼，而是避開了他一個星期。 我不想搖晃船。 說“'我在你身邊不舒服”感覺非常冒犯，即使這是一個有條件的“......當你做某事時”，我不想冒犯或侮辱。

這種情況我認為男性並不經常遇到，但女性在日常生活中並不少見，科技行業也不例外。 為什麼，就在前幾天，一個服務員拉著我的手告訴我保證會回來。 我非常不舒服，不知道他的意圖，但我不想引起大驚小怪，所以我只是微笑著說了一些不置可否的話，並且非常高興他在賬單上得到的不是我的信用卡信息. 我希望我能說些什麼，但我仍然不知道如何礼貌地表達它以避免食物中出現不愉快的東西。 我可能永遠不會回到那家餐廳，這對業主來說是不公平的結果。

所以，是的，我仍然不太擅長表態，有時小事情會堆積起來，直到我模糊了表態和單純的咄咄逼人之間的界限。 在 BombBomb 工作之初，我為此苦苦掙扎，但我的同事們很好地忍受了我的啟示引發的調整期。 我的老闆在隨意的評論中提到我應該“有時可能不那麼固執”，意譯。 我的導師查爾斯開玩笑說，如果我爭論的太激烈，他會在 Scrum 會議上發出鳥叫聲。 （他這樣做過一次；這很有趣。）

總的來說，我非常幸運能在體面的人中遇到職場女性成長的痛苦，因此，隨著時間的推移，我選擇了一種專業的快樂媒介：介於偏執和放任自流之間，感覺自己不夠格並且知道我知道我得到報酬是為了知道什麼。 然而，在我與 BombBomb 分道揚鑣，轉而從事自由合同工作幾個月後，我輕度的冒名頂替綜合症病例變得非常嚴重。

重返就業市場

我被採訪是因為我是女性嗎？ 我是因為這個被錄用的嗎？ 為什麼在與潛在客戶或公司交談時總是會出現性別比例？ 我是不是一個多樣性複選框，無論我的實際技能如何，都尖叫著被勾選？

我突然懷疑我的資歷，我的工作，甚至我的學位！ 我是不是因為是女人而獲得了免費通行證？ 我的意思是，對於 BI 的第一個畢業班來說，包括那些寶貴的少數 STEM 女性中的一個，它一定看起來很棒。

啊，冒名頂替綜合症。 儘管有大量相反的證據，但那種特殊的幻滅感會讓你感到一文不值。 其他症狀包括：

• 一種不屬於你的感覺。 （為什麼我是唯一的女人？我錯過了備忘錄嗎？）
• 感覺自己還沒有獲得成功。 （我在這裡有多少是因為我是女人？）
• 由以前的症狀引起的一種煩人的擔憂是，你的技能組合是欺詐性的。 （我不知道我在做什麼，我真的希望沒有人發現。）

大多數聽說過冒名頂替綜合症的人都知道它是一種影響科技行業女性的現象，但它不僅限於女性。 至少，當我們三個被要求在母校工程系 50 週年慶典上進行小組討論時，我的兩個男同學經歷過。 我們準備好回答有關我們經歷的問題，並反思我們的學位如何幫助或阻礙了我們。

在沒有任何合同的情況下作為承包商進入，我感到非常尷尬。 一位小組成員正在愉快地從事高速存取存儲方面的工作，另一位則搬到舊金山為一家遊戲工作室工作。

當一位教授問我他們如何鼓勵女性繼續從事 STEM 職業時，我的尷尬更加嚴重。 我糊塗地解釋了我認為某些事情如何使我們通常更厭惡失敗或批評並且不太可能說出來，無論是我們的生物學差異還是對每個性別的社會行為的文化期望，或兩者兼而有之。 當我提到冒名頂替綜合症以及我如何認為“意識”是幫助女性堅持下去的關鍵時，我感到非常不合格。 我覺得人群中有一種“這是胡說八道的巫毒廢話”的氛圍，那一刻，我同意了。 我到底在說什麼？ 幸運的是，沒有人在小組討論期間播放該爭論，否則我可能已經死了。

想像一下，在小組討論之後，未來的舊金山人提到感覺冒名頂替綜合症並且“存儲”人同意時，我是多麼震驚。 這兩個人都知道其他來源的冒名頂替綜合症，所以這個概念對他們來說並不新鮮，或者至少，我的演繹不是他們唯一聽到的。 我們的共識是，我們中沒有人覺得有資格成為該小組的成員。 我們真的什麼都不知道，但我們真的很擅長偽裝。

大約一周後，當我偶然發現 Dana Wortman 時，我更加驚訝，她漫不經心地評論說，我提到的所有內容都包含在她的女性研究課上。 因此，即使我對女性在工作場所的情緒喋喋不休地胡說八道，但多個來源、經認可的來源都在不同程度上同意這種胡說八道。

但是您知道，“冒名頂替綜合症”可能會打擊任何曾經被視為異常值的人，例如 San Fran 和 Storage 的傢伙：經驗豐富的 Linux 大鬍子專業人士中的“新鮮”大學生。 白人同事團隊中的一個黑人。 一個被男人包圍的男同性戀者，桌上擺著他們妻子和孩子的照片。 我們都很容易受到影響，因為我們都是人類，人類習慣於挑出差異，任何差異，無論它們的適用性如何。

所以冒名頂替綜合症是真實的。 它是真實的，只有用信心之刃和同伴支持才能打敗它，因為所有這些——冒名頂替綜合症、社會行為期望等——對於足夠多的人來說都是真實的，需要解決。

足夠真實，它讓我們無法平衡科技和科學領域的性別比例。

它並不總是這樣……

我不知道我們是怎麼到這種狀態的。 即使在這些領域的起步階段，這一比例也遠高於以往。

我的意思是，正如 Storage 的人所說，“基本上發明了一切”的是一個女人。 不，認真的。 1944 年，美國海軍少將 Grace Hopper（綽號“Amazing Grace”，因為他是一個全能的人）發明了第一個用於計算機編程語言的編譯器，該編譯器與哈佛 Mark I 一起使用。想一想。 一個女人發明了第一個編譯器。 沒有比這更基礎的了。 哦，她也被稱為“COBOL奶奶”。 這有什麼鈴聲嗎？

瑪格麗特·漢密爾頓是早期科技女性的典型代表，她在 NASA 編程，她在阿波羅導航計算機軟件方面的工作在 1969 年拯救了阿波羅 11 號任務（這是我們將人們送上月球的任務）。 Margaret 還創造了軟件工程師這個詞，所以下次你聽到有人抱怨“開發人員稱自己為工程師”時，只需告訴他們查找 Neil Armstrong 和 Buzz Aldrin。

那麼二戰期間參與破解本奇利公園高級密碼的少數女性呢？ 她們沒有足夠的名氣來獲得可愛的綽號或高調的雜誌文章，但這些女性在贏得第二次世界大戰的過程中有所幫助！

那麼，我們是如何走到這一步的，如此迫切地想弄清楚我們如何在科技領域招募和留住女性？ 我們如何解決它？ 我想答案在於每個人的意識。

溝通、意識和對意圖的確認是呈現現實的關鍵。

我假設我的小引語適用於任何地方，但我覺得它在這個行業中特別相關。 許多國家的文化鼓勵婦女和女孩高度警惕的行為。 我們經常被告知要小心，要堅持到公共場所，與某人一起旅行，甚至隨身攜帶胡椒噴霧或緊急按鈕。 信息是“男人很危險。 粗略直到被證明是可靠的。 以安全的懷疑和謹慎對待他們。”

身處男性主導的行業凸顯了這種脆弱性，使我們更加自覺、自我批評和謹慎。 如果我們女性意識到這一點，我們可以檢查這種本能。 如果我們的男性同事意識到這一點，他們可以更謹慎地選擇自己的言行。

當然，這是一個幼稚但充滿希望的解決方案。 總會有離群值、反對者、軼事和無法解決的變量，例如決定養家糊口而不是追求事業的女性，但意識是每個閱讀本文的人的範圍內的事情。 您自己，只需意識到這一點，就可以使科技和科學行業的環境變得更好。