متلازمة المنتحل: كيف أخدع رؤسائي وأنت أيضًا

كان بإمكاني رؤية موضوع النوع الاجتماعي يتكاثر في الأفق. لقد استقلت لذلك. لدي فقرة قصيرة حول الاتصال السريع الذهني عندما يظهر بشكل حتمي حتى أتمكن من القفز في أسرع طائرة إلى "الموضوع التالي ، من فضلك" ... ولكن هذه المرة فاجأت نفسي: "أعتقد أنني أود القيام بجزء تجربتي كامرأة في عالم البرمجيات. "

ماذا!؟ لاهث حواري الداخلي ، لماذا؟ تحملني ، أعدك أن هذا لن يكون باش رجل ينطلق بالذنب.

لدي منظور فريد لأقدمه ، لذا أود أن أفعل ذلك.

لقد كنت محظوظا. على العموم ، لم أواجه أي عيوب أو مزايا رئيسية لكوني امرأة في مجال البرمجيات. أشعر أن هذه قصة لم تُروى بشكل كافٍ في المناظرة ، حيث التجربة تشبه أي شيء آخر في الحياة: بعضها جيد ، وبعضها سيء ، في المتوسط ​​العام.

شجع والداي اهتمامي بالكمبيوتر والتكنولوجيا عندما كنت صغيرًا. ما كنت أعتبره وقتًا للعب هو في الواقع بناء مجموعة المهارات الخاصة بي: في سن 12 عامًا أو نحو ذلك ، كنت أقوم بإجراء تعديلات على فن البكسل (مهور خيالية ملونة) وكتابة نصوص لعبة قديمة ثنائية الأبعاد تسمى Furcadia ؛ تتيح لك لغة البرمجة النصية "Dragonspeak" الخاصة بها كتابة نصوص تحفيز / استجابة بسيطة (على سبيل المثال ، تشغيل هذا الصوت عندما يخطو اللاعب على هذا الكائن ، أو ينقل المشغل فوريًا إلى هذه الإحداثيات).

بعد فترة وجيزة ، كنت أجمع جهاز كمبيوتر جديدًا مع والدي ؛ كومباك قديمة سوداء بحجم غلاف المدرسة الضخم ، لذا يمكنني أن ألعب هذه اللعبة الرائعة المسماة Morrowind ، والتي انخرطت فيها مع التعديلات وبناء الخرائط.

لذلك حقًا لم يكن من المنطقي أن انتهى بي المطاف في هذا المجال. هذا ما فعلته من أجل المتعة. ولهذا السبب أيضًا لم أدرك أن هناك مشكلة نسبة الجنس في STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) حتى اخترت تخصصًا رئيسيًا وقال والدي ، "حسنًا ، ستتمتع بميزة كونك فتاة في علوم الكومبيوتر."

كان ذلك محيرًا للعقل. حقا؟ هل هذا صحيح؟ هل منحني نوعي وحده ميزة؟ لذلك بدأت في الاهتمام.

من طالبة إلى بكالوريوس ، إلى أول وظيفة بدوام كامل

استضافت السنة الأولى من برنامج درجتي نحو 120 طالبًا. في تلك الدفعة الأولى من الطلاب الجدد من الطامحين الساذجين ، أتذكر خمس نساء ، بمن فيهم أنا. نسبة البدء: طالب واحد من بين 24 طالبة بنسبة 4.67٪. حسنًا ، أجل ، ربما لم يكن هناك الكثير منا ، لكن شكواي الحقيقية الوحيدة هي تلك التي تسمعها في أي مكان مع هذه النسبة من الذكور الهرمونيين ؛ كان علي أن أتحمل وأتجاهل الكثير من خطوط الالتقاط التي تتراوح بين السلاسة الشديدة لم أكن متأكدًا مما إذا كان في الواقع خط التقاط إلى سيء بشكل كارثي. ("أعلم أنك ستدرك أنني الخيار الأفضل لصديق. صديقي في IRC يوافق." قصة حقيقية.)

بحلول التخرج ، كان هناك ثمانية طلاب فقط طالبوا بالحصول على بكالوريوس الابتكار في تصميم اللعبة وتطويرها. كنت الأنثى الوحيدة. ليس من المستغرب أننا كنا مجموعة متماسكة للغاية. كان لدينا جميعًا الاحترام المتبادل لـ "صنعها" ولم يكن جنساني مشكلة كبيرة.

إذا كان هناك أي شيء ، فإن الافتقار إلى الخلاف دعني أزرع كبرياءً جاهلاً في تفرد حق المولد. كان لدي معلمون ممتازون لم يهتموا بحق بالجنس ، وقد ساعدني ذلك بالتأكيد أن إحدى معلماتي ، دانا وورتمان ، كانت هي نفسها أنثى علوم جامعية ناجحة. كانت هناك اثنتان من أعضاء هيئة التدريس في قسم الهندسة من بين حوالي عشرة أعضاء ، وهذا بالطبع اعتبرته دليلاً إضافيًا على مواجهتي للوضع الراهن ، والذي يمثل دائمًا تعزيزًا لطيفًا للأنا. ثورة Vive la femmes-in-tech!

تم ضمان مستقبلي الوظيفي.

لقد حملتني تلك الثقة في هذه الميزة التي يحركها النوع الاجتماعي إلى أول وظيفة لي بدوام كامل. في رحلة العودة من واشنطن العاصمة ، كنت أخبر جاري في مقعدي أنني تركت وظيفتي الأخيرة لأنني شاهدت ممارسات تفاعل غير أخلاقية مع العملاء. بينما كنا نتجه إلى المدرج ، استدار الرجل الذي أمامنا ممددًا بطاقة العمل. "أنت مبرمج؟ هاك بطاقتي الشخصية. أرسل لي سيرتك الذاتية بالبريد الإلكتروني ".

كان الرئيس التنفيذي لشركة BombBomb ، كونور مكلوسكي. مع معرفتي به كما أفعل الآن ، أنا متأكد من أنه كان سيفعل الشيء نفسه لأي مبرمج يعتنق أخلاقيات العمل ، بغض النظر عن الجنس ، لكن في ذلك الوقت شعرت أن تذكرتي كانت لكوني أنثى.

أحببت عملي في BombBomb. كان فريق تطوير اللعبة صغيرًا (إجمالي خمسة أشخاص!) وتعاوننا بشكل رائع ؛ كنا جميعًا صغارًا ، نردي بشكل مناسب ولعبنا جميعًا ألعاب الفيديو. أي انزعاج شعرت به معهم ، أو مع المكتب ككل ، تجاهلت ذلك باعتباره "حساسًا للغاية".

كان هذا في حد ذاته علامة خارجية واضحة لأي شخص ينظر إلى الداخل ، ولكن في ذلك الوقت ، كانت هذه الانقطاعات مجرد "شيء كان علي تجاوزه". لا تفهموني خطأ ، لقد كانوا أناسًا رائعين. هناك مرات قليلة فقط أتذكر فيها أنني كنت غير مرتاح بشأن شيء قد لا يكون مناسبًا للمكتب. مثل الوقت الذي كنت أشرح فيه "تجزئة" قاعدة البيانات لفريق خدمة العملاء الضاحك. ظنوا أنني قلت "مشاركة". أزداد.

متلازمة المنتحل: أخت صغيرة أم ناجر؟

عندما تلاشت نشوة الوظيفة الجديدة ، اتخذت كبريائي الجنسي الناقص منعطفًا بجنون العظمة. لم أكن محاطًا بمعلمين وأقران رائعين لم يتعاملوا مع أي نوع من الجنس ، ولكن بدلاً من ذلك كان الناس متفاجئين وفضوليين لرؤيتي في الجانب التنموي للمبنى ، وقد أزعجني هذا الأمر. جعلني أشعر بالخجل. عندما تم رفض تعليقاتي أو انتقاداتي ، بدأت أتساءل عما إذا كان ذلك بسبب أنني كنت مبرمجًا صغيرًا ، أو لأنني أنثى. لقد استحوذت نوعا ما على أجواء الأخت الصغيرة. ربما استقروا على توظيف دون المستوى لمجرد أنني كنت فتاة؟

كنت أعاني من حالة خفيفة من "متلازمة المحتال" ، على الرغم من أنني لم أكن أعرف ذلك حتى شاهدت لقطات من العرض التقديمي لسابرينا فارمر في قمة USENIX WiAC لعام 2012. بشكل غير مسؤول ، لا أتذكر من ربطني بالفيديو. كنت متشككًا ومترددًا في الدخول ؛ تم تسمية العرض التقديمي بشكل مزعج "التغلب على أكبر عقبة لي ، نفسي" ، وتاريخيًا أنا لست كبيرًا في احتضان وكشف مشاعر المرء.

ما زلت غير متأكد من شعوري حيال عرضها التقديمي. ضعفها يجعل أسناني تتألم ولا يمكنني حقًا أن أتعلق بسخرية الأم ، لكن لا يمكنني إنكار تأثير رؤية شخص ما يتحدث بنجاح لا يمكن إنكاره عن صراعاتها كما لو كان من المقبول الحصول عليها.

كنتيجة لعرضها ، فقد اهتممت بموضوع المرأة في صناعة يهيمن عليها الذكور. بدأت في القراءة عن سبب اعتقاد الناس أن النساء لا ينتقلن إلى وظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. الادعاءات بأننا أكثر عرضة لمشاعر الذنب. أننا أقل عرضة للمقاطعة أو الدفاع بإصرار عن موقف ما. أن هذا التمسك بالآداب / الضغوط الاجتماعية يجعلنا أهدافًا سهلة للتحدث أو التجاهل. أنه من المرجح أن نظهر الإحراج في مواجهة الدعابة الفظة. إننا أكثر حساسية تجاه محيط بيئة العمل لدينا ، لذلك ، "نعم ، من فضلك" لصندوق المناديل الملون الجميل ونبات الأصيص - لكن انتظر ، لا تهتم ، لا نريد الاهتمام والأحكام التي قد يجلبها. (كان لديّ نبتة وكوب بومة. لا تضحي بالأفراح الصغيرة خوفًا من الاحتمالية. أحب الكثير من زملائي في العمل كوب البومة الخاص بي).

معظم هذه الادعاءات كانت صحيحة إلى حد ما ، على الرغم من أنها لحسن الحظ بالنسبة لي ، إلى حد أكثر اعتدالًا من بعض قصص الرعب.

أشعر بالذنب بالتأكيد. أي شيء عن بعد من أعمالي (حتى لو تم طرحه بشكل عرضي) كان مشكلتي الآن وكان علي إصلاحه أو يا إلهي ، سأخيب ظن العالم و / أو زميلي في العمل.

كلا الخيارين كانا سيئين بنفس القدر. على الرغم من أن هذا الموقف جعلني الخيار المفضل لأي شخص خارج القسم (ومن لا يحب الشعبية) ، كان علي أن أتجاوز الأمر بسرعة كبيرة لتجنب الإرهاق. كان علي أن أتعلم أن أقول "لا يمكنني مساعدتك الآن" ولا أشعر أنني قد خذلت هذا الشخص شخصيًا. على ما يبدو ، هذا هو أحد الأشياء التي تكون النساء أقل ميلًا لفعلها من الرجال: قل "لا" في حين أنه ينبغي حقًا.

أصبحت القدرة على قول "لا" جزءًا من التحدث واتخاذ موقف.

التساؤل عن القرارات والتحدث

من خلال التحدث بصوت عالٍ ، كان التحدي الفعلي هو البدء في السؤال عن السبب بدلاً من مجرد قبول قرار الكود. لطالما كنت صريحًا بشأن ما أعتقد أنه صحيح ، كان علي فقط معرفة كيفية المتابعة عندما لم يكن الأمر واضحًا بالنسبة لي. في بعض الأحيان ، كشفت المناقشة التي تلت ذلك عن حل أفضل. حتى لو كنت مخطئًا ، فإن معرفة السبب جعلني أفضل استعدادًا لأكون على صواب في المرة القادمة ؛ لا أحد يستطيع أن يحسدني على ذلك ، أليس كذلك؟

بالنسبة لاتخاذ موقف ، واصلت بإصرار دعم الاختبار الآلي على الرغم من الإدارة غير المهتمة لأن رأيي صحيح ولن أعاني من متلازمة المنتحل . ومع ذلك ، على الرغم من جهودي ، ما زلت أبتعد عن الوقوف اجتماعيًا (وليس مهنيًا).

ذات يوم ربّت عليّ زميل في العمل على ظهري. لقد شعرت بالرعب ( يا إلهي ، لماذا ، ستفعل ذلك ). أنا أكره بشدة أن أتطرق. كنت أعلم أنه لم يقصد أي شيء غير مرغوب فيه (نحن أصدقاء حتى يومنا هذا) ، لكنه لا يزال يؤدي إلى موجة من الانزعاج. بدلاً من قول أي شيء ، تجنبتُه لمدة أسبوع. لم أرغب في هز القارب. شعرت بالإهانة الشديدة عندما قلت ، "لا أشعر بالراحة من حولك" ، حتى لو كانت عبارة "... عندما تفعل كذا" ، ولم أرغب في الإساءة أو الإهانة.

هذا الموقف لا أعتقد أن الرجال غالبًا ما يجدون أنفسهم فيه ، لكنه ليس نادرًا بالنسبة للنساء في الحياة اليومية ، صناعة التكنولوجيا لا تصمد أمامها. لماذا ، في ذلك اليوم فقط أخذ نادل يدي وأخبرني أن أعدني بالعودة. شعرت بعدم الارتياح الشديد ولم يكن لدي أدنى فكرة عن نواياه ، لكنني لم أرغب في إثارة ضجة ، لذلك ابتسمت للتو وقلت شيئًا غير ملزم وسعدت للغاية أنه لم تكن معلومات بطاقتي الائتمانية التي كان يحصل عليها مع الفاتورة . كنت أتمنى لو قلت شيئًا ما ، لكنني ما زلت لا أعرف كيف أصفه بأدب بما يكفي لتجنب شيء غير سار في طعامي. ربما لن أعود إلى هذا المطعم أبدًا ، وهي نتيجة غير عادلة لأصحابها.

لذا ، نعم ، ما زلت غير جيد في اتخاذ موقف ، وأحيانًا تتراكم الأشياء الصغيرة حتى أقوم بطمس الخط الفاصل بين اتخاذ موقف وكوني مجرد انتهازي . لقد كافحت مع ذلك كثيرًا في بداية عملي في BombBomb ، لكن زملائي في العمل تعاملوا جيدًا مع فترة التكيف التي أحدثها الوحي. ذكر مديري في مراجعة غير رسمية أنه ينبغي "ربما أكون أقل إصرارًا ، في بعض الأحيان" ، كما أعيدت صياغته. قال لي معلمي ، تشارلز ، مازحًا أنه كان سيصدر أصواتًا للطيور في اجتماع سكرم إذا كنت أجادل في شيء صعب للغاية. (لقد فعل ذلك مرة ، كان الأمر مضحكًا).

بشكل عام ، كنت محظوظًا جدًا لأن لديّ آلامًا متزايدة في مكان العمل بين البشر المحترمين ، وهكذا ، بمرور الوقت ، استقرت على وسيط سعيد ، مهنيًا: في مكان ما بين بجنون العظمة وترك الأمور تسير ، والشعور بأنني غير مؤهل وأعلم أنني كنت أعرف ما الذي كنت أتقاضى مقابله. ومع ذلك ، بعد بضعة أشهر من فراقتي مع BombBomb لصالح العمل التعاقدي المستقل ، أصبحت حالتي المعتدلة من متلازمة Impostor حادة للغاية.

العودة إلى سوق العمل

هل أجريت مقابلتي فقط لأنني أنثى؟ هل تم تعييني بسبب ذلك؟ لماذا ظهرت نسبة الجنس دائمًا عند التحدث إلى العملاء أو الشركات المحتملة؟ هل كنت خانة اختيار متنوعة ، أصرخ ليتم تحديدها بغض النظر عن مجموعة المهارات الفعلية الخاصة بي؟

كنت أشك فجأة في أوراق اعتمادي ، وعملي ، وحتى شهادتي! هل حصلت على تصريح دخول مجاني لكوني امرأة فقط؟ أعني ، لابد أنه بدا رائعًا أن يضم أول فصل تخرج في BI إحدى تلك النساء القلائل الثمينات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

آه ، متلازمة المحتال. تلك العلامة التجارية الخاصة بخيبة الأمل التي تجعلك تشعر بأنك بلا قيمة على الرغم من وجود الكثير من الأدلة على عكس ذلك. تشمل الأعراض الأخرى:

• إحساس أنك لا تنتمي. (لماذا أنا المرأة الوحيدة؟ هل فاتني مذكرة؟)
• الشعور بأنك لم تكسب نجاحاتك. (ما مقدار وجودي هنا لأنني امرأة؟)
• قلق مزعج ، تغذيه الأعراض السابقة ، من أن مجموعة مهاراتك احتيالية. (ليس لدي أي فكرة عما أفعله وآمل حقًا ألا يكتشف أحد ذلك).

يعرف معظم الأشخاص الذين سمعوا عن متلازمة المحتال أنها ظاهرة تؤثر على النساء في صناعة التكنولوجيا ، لكنها لا تقتصر على النساء. على الأقل ، اختبرها اثنان من زملائي الذكور عندما طُلب منا نحن الثلاثة المشاركة في الاحتفال الخمسين لقسم الهندسة في ألما الأم. لقد تم إعدادنا للإجابة على أسئلة حول تجاربنا والتفكير في كيف ساعدتنا شهادتنا أو أعاقتنا.

بدأت العمل كمقاول دون الحصول على أي عقود ، وشعرت بالحرج الشديد. كان أحد أعضاء اللجنة يعمل بسعادة على تخزين وصول عالي السرعة ، والآخر كان ينتقل إلى سان فرانسيسكو للعمل في استوديو ألعاب.

ساءت إحراجي عندما سألني أستاذ كيف يمكنهم تشجيع النساء على البقاء في وظائف STEM. لقد تعثرت في طريقي من خلال شرح كيف اعتقدت أن شيئًا ما يجعلنا عادة أكثر كرهًا للفشل أو النقد وأقل احتمالية للتحدث ، سواء كانت اختلافاتنا البيولوجية أو توقعاتنا الثقافية للسلوك الاجتماعي حسب الجنس ، أو كليهما. شعرت بأنني غير مؤهل بشدة عندما ذكرت متلازمة المحتال وكيف اعتقدت أن "الوعي" هو المفتاح لمساعدة النساء على البقاء. شعرت أنه كان هناك شعور بأن "هذا هراء هراء جامبو جامبو ،" ينبع من الحشد ، وفي تلك اللحظة ، وافقت. ما هيك كنت حول؟ لحسن الحظ ، لم يصرح أحد بهذا الخلاف أثناء تشغيل اللوحة ، وإلا فربما كنت قد ماتت للتو.

تخيل مدى دهشتي عندما ذكر رجل سان فران المستقبلي ، بعد الجلسة ، الشعور بمتلازمة المحتال ووافقه على ذلك رجل "التخزين". كان هذان الشخصان على دراية بمتلازمة المحتال من مصادر أخرى ، لذا لم يكن المفهوم جديدًا بالنسبة لهما ، أو على الأقل لم يكن الترحيل السري هو الوحيد الذي سمعوه. كان إجماعنا على أن أحداً منا لم يشعر بأنه مؤهل للمشاركة في تلك اللجنة ؛ أننا لم نعرف أي شيء حقًا ولكننا كنا بارعين في تزويره.

بعد حوالي أسبوع ، فوجئت أكثر عندما صادفت دانا وورتمان وعلقت بلا مبالاة بأن كل ما ذكرته تمت تغطيته في فصل دراسات النساء. لذا ، حتى لو كنت أتحدث عن مشاعر النساء في مكان العمل ، فمن الغريب أن تتفق مصادر متعددة ، ومصادر معتمدة ، بدرجات متفاوتة.

لكن كما تعلم ، يمكن أن تصيب "متلازمة المنتحل" أي شخص تم النظر إليه من قبل لكونه غريبًا ، مثل سان فران ورجل التخزين: أطفال جامعيون "حديثون" بين محترفي اللحية في لينكس. رجل أسود في فريق من زملاء العمل البيض. رجل مثلي الجنس محاط برجال وعليه صور زوجاتهم وأطفالهم على مكاتبهم. نحن جميعًا معرضون للإصابة لأننا جميعًا بشر ، ولدى البشر عادة تمييز الفروق ، وأي اختلافات ، بغض النظر عن قابليتها للتطبيق.

لذا فإن متلازمة المنتحل حقيقية. إنه حقيقي ولا يمكن هزيمته إلا بشفرة الثقة وجيش من دعم الأقران ، لأن كل هذا - متلازمة المحتال ، وتوقعات السلوك الاجتماعي ، وما إلى ذلك - حقيقي بما يكفي لعدد كافٍ من الناس ليحتاجوا إلى معالجة.

حقيقي بما فيه الكفاية أنه يمنعنا من المساءلة عن نسبة الجنس في التكنولوجيا والعلوم.

لم يكن الأمر هكذا دائمًا ...

لا أعرف كيف وصلنا إلى هذه الحالة. اعتادت النسبة أن تكون أكثر حتى في بداية هذه الحقول.

أعني ، لقد كانت امرأة ، كما قال عامل التخزين ، "اخترعت كل شيء بشكل أساسي". لا جديا. اخترعت الأدميرال البحرية الأمريكية جريس هوبر (الملقب بـ "Amazing Grace" لكونها فردًا متهورًا) أول مترجم للغة برمجة كمبيوتر مع Harvard Mark I في عام 1944. فكر في ذلك لمدة ثانية. امرأة اخترعت المترجم الأول. لا يمكنك الحصول على أي شيء أساسي أكثر من ذلك. أوه ، لقد كانت تسمى أيضًا "الجدة كوبول". هل هذا يدق أي أجراس؟

مارغريت هاميلتون هي الملصق الصغير للنساء في بدايات التكنولوجيا ، وقد قامت ببرمجتها في وكالة ناسا وعملها على برنامج Apollo Guidance Computer Software الذي أنقذ مهمة Apollo 11 في عام 1969 (هذا هو المكان الذي وضعنا فيه الناس على سطح القمر). صاغت مارجريت أيضًا مصطلح مهندس برمجيات ، لذا في المرة القادمة التي تسمع فيها شخصًا يشكو من "المطورين يطلقون على أنفسهم مهندسين ،" فقط قل لهم أن يبحثوا عن نيل أرمسترونج وباز ألدرين.

وماذا عن حفنة من النساء اللواتي شاركن في كسر الأصفار عالية الجودة في بينشلي بارك خلال الحرب العالمية الثانية؟ إنهم ليسوا مشهورين بما يكفي للحصول على ألقاب لطيفة أو مقالات في المجلات رفيعة المستوى ، لكن هؤلاء النساء كان لهن دور في الفوز في الحرب العالمية الثانية!

إذن كيف وصلنا إلى هنا ، ونحن يائسون جدًا لمعرفة كيف نقوم بتجنيد النساء والحفاظ عليهن في مجال التكنولوجيا؟ كيف نتعامل معها؟ أود أن أعتقد أن الإجابة تكمن في الوعي من جانب الجميع.

التواصل والوعي والاعتراف بالنوايا هو مفتاح تقديم الواقع.

أفترض أن اقتباسي الصغير ينطبق على كل شيء في كل مكان ، لكنني أشعر أنه وثيق الصلة بهذه الصناعة بشكل خاص. تشجع ثقافة العديد من البلدان السلوك المفرط في اليقظة لدى النساء والفتيات. يُطلب منا باستمرار توخي الحذر ، والالتزام بالأماكن العامة ، والسفر مع شخص ما ، وحتى حمل رذاذ الفلفل أو أزرار الذعر. الرسالة هي أن "الرجال خطرون. سطحي حتى تثبت صلابة. عاملهم بقدر آمن من الشك والحذر ".

إن كوننا في صناعة يسيطر عليها الذكور يؤكد على هذه الثغرة ويجعلنا أكثر وعياً بأنفسنا ، وانتقاد الذات ، والحراسة. إذا كنا نحن النساء على دراية بهذا ، يمكننا التحقق من هذه الغريزة. إذا كان زملاؤنا في العمل على دراية بذلك ، فيمكنهم اختيار كلماتهم وأفعالهم بعناية أكبر.

هذا ، بالطبع ، حل ساذج ومفعم بالأمل. سيكون هناك دائمًا القيم المتطرفة ، الرافضون ، الحكايات والمتغيرات التي لا يمكن معالجتها مثل النساء اللائي يقررن تربية أسرة بدلاً من متابعة حياتهن المهنية ، لكن الوعي شيء في نطاق كل شخص يقرأ هذا المقال. يمكنك ، بنفسك ، تغيير بيئة صناعات التكنولوجيا والعلوم للأفضل ، فقط من خلال الوعي.