Neden Bu Staj İçin İşe Alınmalısınız - Yanıtlamanın 5 Kazandıran Yolu

İşverenlerin neden stajlara stres attığını hiç merak ettiniz mi?

Bunun arkasındaki basit sebep, stajların bir güvenilirlik ve uygunluk işareti olmasıdır. Ayaklarınızı ıslatmaya ve uygulamalı endüstri deneyimi elde etmeye hazır olduğunuzu gösterirler - sizi bir işe başvuran diğer adaylardan ayıran şey tam olarak budur.

Potansiyel işverenler için staj, genellikle işe alım için belirleyici bir faktördür. 2018 Staj ve Kooperatif Anket Raporuna göre , stajyerler için teklif oranı %59 iken, kabul oranı %77,3!

Öğrenciler, en yüksek %400'e kadar olmak üzere ortalama %58 Maaş zammı alırlar.

Artık bir stajın sizi hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaştırabileceğini bildiğinize göre, başka bir hayati soru ortaya çıkıyor:

Staj kariyerinize nasıl yardımcı olur?

Staj, geleceğinizi inşa etmek için küçük bir yatırımdır. İşte nedeni:

Sizi gerçek dünya deneyimine maruz bırakır - Stajlar, bir gün çalışmak istediğiniz ortama bir göz atmanızı sağlar. Bir şirkette staj yaparken, ofis ortamında işlerin nasıl yürüdüğüne dair uygulamalı deneyim kazanırsınız. Ayrıca, tam zamanlı bir işe katıldığınızda hangi iş rolünü seçmek istediğinize dair bir fikir edinirsiniz.

Size zaman yönetimini öğretir – Bir stajyer olarak, hızlı tempolu bir çalışma ortamında bir dizi görevi aynı anda karıştırmanız gerekir. İnsanlar sizden sonuç bekleyeceğinden, zamanınızı planlanmış tüm görevlere uyacak şekilde buna göre yönetmeniz gerekir. İlk birkaç tuzaktan sonra, sonunda zaman yönetimi sanatını ve görevleri öncelik sırasına koymayı öğreneceksiniz.

Ağ kurmayı teşvik eder - Staj döneminde toplantılara ve şirket etkinliklerine katılırsınız. Bu size endüstride çok daha fazla görünürlük sağlayacaktır. Çeşitli alanlardan profesyonellerle tanışacak ve yeni bağlantılar kuracaksınız. Kim bilir, gelecekteki işvereninizle şirket etkinliklerinde bile tanışabilirsiniz?

Özgeçmişinizi oluşturmanıza yardımcı olur - Dereceler ve sertifikalar bir özgeçmiş üzerinde harika görünse de, staj daha da iyi görünür. Bugün herkes bir dereceye kadar eğitim görüyor. Böyle bir durumda staj yapmak sizi diğerlerinden ayırabilir. Potansiyel işvereninize biraz iş deneyiminiz olduğunu gösterir, böylece işe alınma şansınızı artırır.

Bir kariyer temeli görevi görür - Kariyerinizi inşa etmek istediğiniz alanda dikkatlice bir staj seçtiğinizde, sizin için bir adım olur. Size ticaretin iplerini öğretebilecek bir firma ile çalışma şansına sahip olursunuz. Şirketler genellikle stajyerleri gelecekteki çalışanlar için bir test olarak işe alır ve eğer onların testlerini geçerseniz, aynı şekilde tam zamanlı bir çalışan bile olabilirsiniz!

Stajlar mükemmel olsa da, oradaki kıyasıya rekabette, staj yapmak oldukça zor. Bir staj görüşmesinde size sorulacağını bildiğiniz bir soru varsa, o da şudur : Bu staj için neden işe alınmalısınız ?

İşte burası zorlaşıyor. Bu soruyu cevaplamanın pek çok yolu olmasına rağmen, cevaplamak için sadece bir şansınız var. Bu yüzden, cevabı tek seferde çivilediğinizden emin olmalısınız!

Bu soruyu cevaplarken hatırlamanız gereken ilk ve en önemli şey, genel bir cevap vermek istememenizdir. “Ben kalifiyeyim ve akıllıyım” diyemezsiniz . Bu hemen hemen her adayın söyleyeceği şey.

Benzersiz bir şey bulmalısın. Bu konuda size yardımcı olmak için, şu soruya olası en iyi yanıtların bir listesini derledik –

“Size bu stajı neden teklif edeyim / teklif edelim?”

cevap 1

"Bu soruyu sorduğun için teşekkürler! Hızlı öğrenen ve bu sektörde kariyer yapma konusunda oldukça tutkulu olduğum için staj için çok uygun olacağımı düşünüyorum. Zaten temel çalışmalarıma başladım – şirketiniz, vizyonlarınız ve hedefleriniz hakkında araştırma yaptım ve aradığınız her şeyi bir adayda sunabileceğime eminim.”

Açıklama : Görüşmeyi yapan kişiye soruyu sorduğu için teşekkür ettikten sonra, iki güçlü noktanızın altını çizersiniz (hızlı öğrenen ve iş tutkusuyla hareket eden). Ardından, şirket ve ne anlama geldiği hakkında daha fazla bilgi edinmek için zaten istekli olduğunuzu belirterek staj eğiliminizi daha da açıklarsınız. Bu, işe alım görevlisine kendinizi şirket değerlerine ve hedeflerine göre şekillendirmeye istekli olduğunuzu gösterir.

cevap 2

“Doğal yeteneklerimi ve potansiyelimi değerlendirmek için bu stajı sürdürmek istiyorum. Bu alanda güçlü bir temel bilgi birikimine sahip olmama rağmen, ilerlemenin en iyi yolunun yerleşik bir platformda, yani şirketinizde pratik çalışma deneyimi elde etmek olduğunu düşünüyorum. Bu alanda değerli bir profesyonel olarak beni şekillendirebilecek becerileri öğrenmek, geliştirmek ve kazanmak istiyorum.”

Açıklama : Bu yanıtla, işverene açık bir neden ortaya koyarsınız – şirketle çalışırken temel güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemeye isteklisiniz. Endüstri becerileri kazanmak ve bir profesyonel olarak büyümek istiyorsunuz ve bu şirketin kariyer hedeflerinize en uygun şirket olduğunu düşünüyorsunuz. Bu olabildiğince düz.

cevap 3

“Mükemmel bir çok görevli olduğum için bu staj için en uygun kişi olduğumu düşünüyorum. Kolejde/üniversitede geçirdiğim yıllar boyunca, zamanımı sadece akademisyenlikte geçirmekle kalmadım, aynı zamanda Özgeçmişimde de görebileceğiniz gibi, öngörülen müfredatın dışında bir şeyler öğrenmeye de özen gösterdim. Öğrenme isteğimi doyurmak için aynı anda pek çok şeyi tabağıma sığdırmak zorunda kaldığım için zaman yönetimi sanatını öğrendim. Ve güvenle söyleyebilirim ki, bana hangi görev verilirse vereyim, işimin kalitesinden ödün vermeden her zaman zamanında teslim edeceğim.”

Açıklama : Stajyerler çoğu zaman aynı anda çok sayıda görevi yerine getirmek ve katı teslim tarihlerine uymak zorundadır. Bu nedenle, zaman yönetimi burada çok değerli bir beceridir. Sürekli öğrenme isteğinizle birlikte bu özel kaliteyi vurguladığınızda, görüşmecinin önünde unutulmaz bir aday olursunuz.

cevap 4

“İş tanımını ve sorumlulukları gördüğüm an, bu staj için çok uygun olduğumu biliyordum. İş tanımında listelenen tüm beceri ve niteliklere sahibim ve beni işe alırsanız, staj süresi boyunca kaliteli işler sunacağıma söz veriyorum. Mükemmel iletişim becerilerine sahibim, takım oyuncusuyum ve en önemlisi özverili bir çalışanım. Tek istediğim sana kanıtlamak için bir şans."

Açıklama : Bu cevabın başlangıcı genel gibi görünse de, sözünden bir liderin nitelikleri olan güven ve iyimserlik sızıyor. Ayrıca, kaliteli iş sunmayı vaat ederken, en güçlü noktalarınızı listelersiniz, ki bu harika. Son olarak, yukarıda belirtilen tüm nitelikleri kanıtlamak için kurnazca bir şans istiyorsunuz. Buradaki anahtar, kendinize olan güveninizdir.

cevap 5

“Bu staj için hak ettiğiniz adayları aradığınızı biliyorum ve onlardan biri olduğumu söyleyebilirim. Özgeçmişime baktıktan ve şu ana kadar benimle konuştuktan sonra, uzmanlığım, tutkum ve ilgi alanlarım hakkında size adil bir fikir verebilmeyi umuyorum. Kariyer hedeflerim şirketinizle mükemmel bir şekilde örtüşüyor ve bunun bir parçası olma şansından başka bir şey istemiyorum.”

Açıklama : Görüşmeciler genellikle bu soruyu eğitim geçmişiniz, ilgi alanlarınız ve bir bütün olarak kişiliğiniz hakkında fikir sahibi olduktan sonra sorarlar. Yani, şimdiye kadar bahsettiğiniz her şeyin (hem Özgeçmişinizde hem de şahsen) dışında, bu şirketin bir parçası olma konusunda gerçekten tutkulu olduğunuzu söyleyerek tartışmayı çevirebilirsiniz. Bunu yaparak, görüşmecinizin/işe alım görevlisinin empatisini hedeflersiniz.

Pekala, bunlar, “Neden bu stajı size sunmalıyım/biz?” gibi korkunç soruya yanıtınızı nasıl dikkatli bir şekilde çerçevelemeniz gerektiğini göstermeye yardımcı olacak birkaç örnek.

Unutmayın, bir röportajı kırmanın “doğru” bir yolu yoktur. Cevabı bulmanın püf noktası, işverenin bir adayda ne aradığını anlamak ve bunu Özgeçmişinizi ve kişiliğinizi en iyi şekilde tamamlayacak şekilde satmaktır. Kendinize güvenin, ne olduğunuza ve kariyer hedeflerinize sadık olun, yanıt gelecektir.